Nyt lähinnä palstalaisilta kysymys, varsinkin niiden jotka on mahdollisesti rekrytoinu. Koetaan tuo pahaksi vai hyväksi asiaksi että on tehnyt 15 vuotta hommaa samalla nimikkeellä, vaikka myyntimäärät on kasvanut tuona aikana 350%? Ikää mielestäni "vasta" 40v. Riippuu varmasti firmasta kuka arvostaa pitkää työuraa ja varmasti on niitä jotka ei näe urakehitystä?
Toinen kysymys on että onko hakijoilla ollut paljon tuota että mitään ei kuulu firmoista? Ehkä 50% vastataan että hakemus tuli perille ja oikestaan vaan rekryfirmat ilmoittaa että tuliko valituksi vai ei? Tuo on aika rasittavaa että varsinkin kun koen että itseä pitää tuoda esille myös muuten kuin hakemuksen muodossa, eli soitan myös työpaikalle ja kysyn niitä näitä, niin silti on firmoja joista ei sen jälkeen kuulu mitään. Tuo on minusta erittäin huonoa PR:ää kyseiselle firmalle...
Riippuu alasta mutta lähtökohtaisesti hyväksi. Selitän tuossa alempana.
On. Itse kun aikoinaan hakenut töitä niin tuskin on ollut edes 50% tuo vastaajien määrä. Toki silloin ei ollut 15v kokemusta kuin nykyään, mutta joku 5v kuitenkin viime haun aikaan.
Tänään tuli istuttua 4,5h ihmettelemässä tietokoneen ääressä työnhakijoita. Meidän pikkufirmassa siis ollut jo pitkään (ei toki silloin kuin minä sinne menin koska oli silloin vielä liian pieni sellaiseen) tapana, että viimeisellä haastattelukierroksella haastattelijoina toimivat kaikki tulevat työkaverit eli me ja pomo (firman omistaja) kuuntelee taustalla ja sitten me kaikki yhdessä pohdimme kuka olisi paras meille.
Ei tuo minun mielestäni eronnut juurikaan siitä, että olisi tavattu jossain firman neukkarissa. Ihan samalla tavalla hakijoista sai käsityksen kuin ennenkin. No ei päässyt kättelemään, mutta muuten toimivaa. Toki taisi jokaisella hakijalla olla aluksi teknisiä ongelmia, mutta pahinkin aloituksen myöhästyminen oli vain 10min.
Mutta siis itse asiaan. Vaikka hakijat olivat päteviä hakemaamme tehtävään ja heistä oli pomo poiminut tähän viimeiselle kierrokselle ne, jotka vaikuttaisivat kaikista todennäköisimmiltä pysymään meillä pitkään niin ei heistä kukaan silti onnistunut minua (tai ketään muutakaan) siitä vakuuttamaan. Jos olisi tullut joku 15v (tai edes 3v) samassa paikassa pysynyt ja koronan takia lomautettu hakemaan paikka pätevänä niin olisi varmaan tullut saman tien valituksi.
Toki nämä olivat kaikki aika nuoria hakijoita, mutta silti oli jonkun verran pomppuja paikasta toiseen. Ei nyt vain ehkä ole löytynyt omaa alaa tai sitten ei vain pysy yhdessä paikassa kovin kauaa.
Mutta noin vinkkinä kaikille pienempiin yrityksiin hakijoille. Yrittäkää vakuuttaa vastapuoli (yleensä toki riittää että se omistaja vakuutetaan siitä, meillä ei riitä) siitä että haluatte työskennellä siellä kauan. Tämä kannattaa jo hakemuksessa tuoda esille, meillekin haki todella paljon jengiä ja osa lentää jo siinä vaiheessa pihalle kun siellä lukee jotain "haluan kokeilla kaikkea" tms soopaa. Pienelle yritykselle rekrytointikulut ovat merkittävä kulu. Siksi yritämme aina hankkia työntekijöitä, jotka ovat meillä mahdollisimman pitkään ja oppivat hommat siihen malliin että kuluu mahdollisimman pitkä aika ennen kuin tarvitsee uudestaan rekrytä. Ja toki myös sopeutuvat meidän työyhteisöön, siksi meillä on viimeisenä vaiheena käytössä tämä "koko firma haastattelee" malli. Ja toki tässä mallissa myös hakija pääsee kysymään keneltä tahansa meistä työntekijöistä mitä haluaa eli käytännössä miksi teille kannattaa tulla töihin yms. (ja minä TJ:n jälkeen pisimpään talossa olleena vastaan aina, että vaikka olen jo yli 10v täällä ollut niin aina oppii uutta ja työyhteisö on loistava).