Fox

Jäsen
Suosikkijoukkue
Rauman Lukko, Arsenal FC
Onko haastattelut yleensä tuommoisia vai onko jotain mihin tulisi kiinnittää huomiota?
Sanoisin että pääasiassa tuollaisia. Mutta se työ jota haetaan vaikuttaa varmasti aika paljon siihen mihin keskitytään. Tarvitseeko olla jotain tiettyä osaamista vai pitääkö vain olla hyvä tyyppi? Olen haastatellut käytännössä vain paikkoihin joissa riittää että on hyvä tyyppi. Tälloin haastattelu pääasiassa on juurikin vain keskustelua eikä kauheasti mietitä mitä tehdään viiden vuoden kuluttua. Itse kiinnitän huomiota henkilön historiaan sen verran että onko siellä selkeitä katkoja joihin ei papereista löydy selitystä ja näistä kyselen yleensä että mitä on silloin tehnyt. Joko siellä on jotain mitä koitti salailla tai sitten niille on ihan loogisia syitä.
 
Näiden asioiden näkeminen vaatii silmää eikä ilmeisesti onnistu kaikilta. - 1963

Mechalo

Jäsen
Suosikkijoukkue
Kiekko-Espoo, Detroit Red Wings, Idän ihme, Honka
Itsehän olen aina miettinyt nimenomaan kysyväni sellaisia kysymyksiä jotka liittyvät haettavaan työtehtävään, ja omia vahvuuksiani verrattuna kokeneempiin työntekijöihin työnantajan näkökulmasta katsottuna. Nytkin olen hakenut muutamaan oman alani työpaikkaan, joista toisesta saatan saada lähiaikoina vastauksen.
 
Espoolainen ja ylpeä siitä

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Eilen oli varsin hauska työhaastattelu. Kesti liki kolme tuntia, jonka päätteeksi lyötiin kättä päälle. Hyvin pelasi kemiat tämän haastattelijan kanssa, ja odotankin tulevan työn olevan todella antoisaa.

Ensin haastattelija esitteli yrityksen, sitten käytiin työhistoriaa läpi, ja tein sellaisen nopean kirjallisen tehtävän, jossa testattiin alan perusasioita. Tämän jälkeen haastattelija sitten heitti ns vapaalle, ja sovittiin työn keskeiset ehdot ja aloitusaika.

Monta haastattelua olen käynyt aikaisemmin, mutta tämä oli ihan omassa kastissaan.
 

Emiiri

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät
Työnantaja sanoo Tampereella koulunsa juuri päättäneelle data scientistille että mitä toivot palkaksi? Evästää antamaan jonkun summan saatesanoilla: " Meillä on Pääkaupunkiseudun palkat täälläkin, haluamme että henkilöstö voi hyvin". Olisko 4500€ liikaa pyydetty? nimim. Kaverin puolesta kyselen.
 
Ei aina tartte olla demari.
Suosikkijoukkue
Pelicans, Karhubasket sekä Crocodiles Seinäjoki
Eilen oli varsin hauska työhaastattelu. Kesti liki kolme tuntia, jonka päätteeksi lyötiin kättä päälle. Hyvin pelasi kemiat tämän haastattelijan kanssa, ja odotankin tulevan työn olevan todella antoisaa.

Ensin haastattelija esitteli yrityksen, sitten käytiin työhistoriaa läpi, ja tein sellaisen nopean kirjallisen tehtävän, jossa testattiin alan perusasioita. Tämän jälkeen haastattelija sitten heitti ns vapaalle, ja sovittiin työn keskeiset ehdot ja aloitusaika.

Monta haastattelua olen käynyt aikaisemmin, mutta tämä oli ihan omassa kastissaan.
Oliko edellinen työsi määräaikainen kun viime vuoden loppupuolella kirjoittelit saaneeksi työpaikan?
Kun itse olen käynyt läpi työhakemuksia niin yksi tärkeä kriteeri on aina ja aina tulee olemaan myös aiempien työsuhteiden kesto.
Ymmärrän että nuorilla ei voi olla kauhean pitikin työsuhteita takana. Jos työuraa takan esim 10 vuotta eikä missään ole viihtynyt yli vuotta niin roskiin vaan hakemus.
Yksi tärkeä tekijä on myös työntekijän sitoutuminen yritykseen.
 
Koskaan ei pidä tunnustaa sen ehtii myöhemminkin.

julle-jr

Jäsen
Oliko edellinen työsi määräaikainen kun viime vuoden loppupuolella kirjoittelit saaneeksi työpaikan?
Kun itse olen käynyt läpi työhakemuksia niin yksi tärkeä kriteeri on aina ja aina tulee olemaan myös aiempien työsuhteiden kesto.
Ymmärrän että nuorilla ei voi olla kauhean pitikin työsuhteita takana. Jos työuraa takan esim 10 vuotta eikä missään ole viihtynyt yli vuotta niin roskiin vaan hakemus.
Yksi tärkeä tekijä on myös työntekijän sitoutuminen yritykseen.
Mulle sanottiin kerran haastattelussa, että haluavat henkilön, joka sitoutuu pidemmäksi aikaa. Vastasin, että minulle sopisi loistavasti sellainen, että teemme ensin vaikka kolmen tai viiden vuoden määräaikaisen sopimuksen, jonka jälkeen se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Ja että määräaikaisuuden aikana kummallakaan ei ole oikeutta sopimuksen purkamiseen. Jos purku halutaan tehdä, te maksatte kuitenkin sen kolmen tai viiden vuoden palkan ja minä vastaavasti maksan jonkun ennalta sovitun sakon jos minä haluan lähteä.

Vastaus oli, että ei sellaista voi tehdä, irtisanomisaika on koeajan jälkeen työnantajan puolelta 1 kk jne. Tähän vastasin, että älkää puhuko mulle sitoutumisesta, jos itse olette sairaalloisen sitoutumiskammoisia. Sain paikan.
 

Czescku

Jäsen
Suosikkijoukkue
SaiPa
Työnantaja sanoo Tampereella koulunsa juuri päättäneelle data scientistille että mitä toivot palkaksi? Evästää antamaan jonkun summan saatesanoilla: " Meillä on Pääkaupunkiseudun palkat täälläkin, haluamme että henkilöstö voi hyvin". Olisko 4500€ liikaa pyydetty? nimim. Kaverin puolesta kyselen.
Meillä (tytäryhtiöllä) on juuri tuollainen paikka haussa tällä hetkellä ja vastavalmistunut kun pyytäisi 4,5ke palkkaa niin jäisi paikka haaveeksi. Toki kyseessä hyvin pieni yritys. Jostain isosta IT talosta voi tuollaisen liksan saadakin, mutta toisaalta jotkut niistäkin ovat hyvin kitsaita palkanmaksajia (toiset puolestaan hyvinkin avokätisiä). Eli riippuu oikeastaan firmasta minne hakemassa, että mitä kannattaa pyytää. Äkkiä ainakin verotiedoista näkee kuinka moni siellä tienaa yli 100ke vuodessa.
 
"They're like sex, except I'm having them."

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Oliko edellinen työsi määräaikainen kun viime vuoden loppupuolella kirjoittelit saaneeksi työpaikan?
Kun itse olen käynyt läpi työhakemuksia niin yksi tärkeä kriteeri on aina ja aina tulee olemaan myös aiempien työsuhteiden kesto.
Ymmärrän että nuorilla ei voi olla kauhean pitikin työsuhteita takana. Jos työuraa takan esim 10 vuotta eikä missään ole viihtynyt yli vuotta niin roskiin vaan hakemus.
Yksi tärkeä tekijä on myös työntekijän sitoutuminen yritykseen.
Ei ollut määräaikainen, mutta sellainen työ, että oli helppo perustella miksi ei ole mielenkiintoa olla siinä pidempään. Ammatillista haastetta, sekä kehittymismahdollisuuksia ei ollut tarjolla. Juurikin pitempi sitoutuminen tähän uuteen työhön kiinnostaa.
 

Snakster

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Oliko edellinen työsi määräaikainen kun viime vuoden loppupuolella kirjoittelit saaneeksi työpaikan?
Kun itse olen käynyt läpi työhakemuksia niin yksi tärkeä kriteeri on aina ja aina tulee olemaan myös aiempien työsuhteiden kesto.
Ymmärrän että nuorilla ei voi olla kauhean pitikin työsuhteita takana. Jos työuraa takan esim 10 vuotta eikä missään ole viihtynyt yli vuotta niin roskiin vaan hakemus.
Yksi tärkeä tekijä on myös työntekijän sitoutuminen yritykseen.
Jos vuoden välein vaihtaa duunia, on se tietysti vähän huono merkki, mutta kyllä minusta vielä huonompi on se, että jumittaa samassa duunissa samalla työnantajalla loputtoman pitkään. Jos minulle tulee hakemus, jossa vaikkapa viisikymppisellä hakijalla on kaksi työsuhdetta alla, niin ei kyllä sekään oikein eteenpäin menevää kuvaa anna.
 
Harva urpo on Urpo Harva.

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Jos vuoden välein vaihtaa duunia, on se tietysti vähän huono merkki, mutta kyllä minusta vielä huonompi on se, että jumittaa samassa duunissa samalla työnantajalla loputtoman pitkään. Jos minulle tulee hakemus, jossa vaikkapa viisikymppisellä hakijalla on kaksi työsuhdetta alla, niin ei kyllä sekään oikein eteenpäin menevää kuvaa anna.
Ehkä sitä voi myös kuunnella mitä hakijalla on sanottavaa, tai lukea edes hakemuskirje läpi kunnolla? Toki haastatteluun ei välttämättä pääse, jos kovasti painotetaan työsuhteiden pituuksia, ja hakijalla on vain lyhyitä työsuhteita.

Sitten taas toisaalta kymmenen vuoden mittaisten työsuhteiden jäljiltä saattaa olla monipuolista osaamista, ja tahtotilaa löytää se loppuelämän työpaikka. Mulla juurikin tälllainen tilanne päällänsä. Ihan huikea motivaatio tehdä loistavaa työtä mahdollisuuden antaneelle Yritykselle. Vanhakin firma jää hyvään kuntoon, kun laitoin sen nykyaikaan, ja tein uudelle tekijälle haltuunoton mahdollisimman helpoksi.
 
Suosikkijoukkue
Pelicans, Karhubasket sekä Crocodiles Seinäjoki
Jos vuoden välein vaihtaa duunia, on se tietysti vähän huono merkki, mutta kyllä minusta vielä huonompi on se, että jumittaa samassa duunissa samalla työnantajalla loputtoman pitkään. Jos minulle tulee hakemus, jossa vaikkapa viisikymppisellä hakijalla on kaksi työsuhdetta alla, niin ei kyllä sekään oikein eteenpäin menevää kuvaa anna.
Ei tietenkään....tai ainakin tehtävät talon sisällä pitäneet vaihtua.
 
Koskaan ei pidä tunnustaa sen ehtii myöhemminkin.

Rossifumi

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät
Työnhakuhistoriani ensimmäinen TEAMS-työhaastattelu takana ja muutaman päivän jälkeen tuli työtarjous.
Ensi viikon aikana tarvitsisi päättää otanko paikan vastaan.
Pyydänkin nyt täältä apua päätöksen tekoon.
Nykyinen työni on paskaisessa ja vaarallisessa tehtaassa toimihenkilönä. Tässä paikassa ei työt lopu tekemällä ja tulevaisuus on työn suhteen niin varma kuin se suomessa voi parhaimmillaan olla. Henkilökemiat niin th-th kuin th-tt välillä on huonot, johtuen nykyisestä osastomme päälliköstä. Työt seuraa vapaa-ajalle ja työssä on kiinni ns. 24/7.
Minulle tarjottu työ on säännöllisistä lomautuksista ja irtisanomisista tutulla alalla. Kyseinen firma ei ole niitä olemassaoloajallaan toteuttanut ja tilauskirjatkin on buukattu täyteen vuosiksi eteenpäin, mutta maailman tilanteesta johtuen mikään ei ole varmaan kyseisellä alalla. Th-tasolla kemiat on kunnossa (tuttu työskentelee tuolla ja perustan tietoni hänen kanssa keskusteluun). Työt jäisi täällä työpaikalle. Työmatka pitenisi 20km/suunta. Työolot olisi siistit.

Syy miksi olen hakenut toista työpaikkaa on juurikin nykyisen työpaikan huonoksi muuttunut ilmapiiri ja uuden päällikön mukanaan tuomat linjaukset.
Lisäksi työkuormani on aivan sietämätön. Viimeiset kolme kuukautta olen takonut ylitöitä lähes päivittäin eikä loppua näy. Lisäksi työpaikan yksi ominaisuus on tyhjät lupaukset mm. työkuormani jakautumisesta muillekin ja palkankorotuksista yms. Esimerkkinä minulle luvattiin 100e/kk korotus viime vuoden keharissa jos onnistun pitämään tietyt mittarit vuoden loppuun asti kunnossa. Laitoin vielä muistutuksen esimiehelleni loppuvuonna että mittarit kunnossa, kuten sovittiin. Hän ei reagoinut asiaan mitenkään eikä ole korotusta tullut.


Mitä mieltä palstatoverit on vaihtaako vai ei?
Palkka molemmissa sama.
 

teroz

Jäsen
Suosikkijoukkue
KooKoo, KPU, Eno Jets & Jan Lundell
@Rossifumi Paha pulma, ymmärrän vaihtohalun täysin. Silti kyllä nyt kannattaa toki tämä valtaisaa lamaa miettiä kuitenkin, koska olemme vasta kuilun reunalla syöksy tapahtunee asteittain pitkällä aikavälillä - silti kuten aina, niin suhdanteista riippumatta jotkut alat pärjää ja tätä kannattaa analysoida tuon uuden mahdollisen paikan osalta, kuinka ison ja nopean riskin lama sille tuo vs nykyinen työpaikka.

Ja toisaalta vaikka sitä luulee niin ei ne uudetkaan mestat ongelmista vapaita ole ja toisaalta ei mikään sano etteikö asiat voisi nykyisessä työpaikassa myös parantua, jokainen voi myös asemasta riippumatta olla osa tilanteen parantamista, ainakin tiettyyn tasoon. Esimerkiksi tuosta palkankorotuksen lupauksesta ei pidä olla hiljaa vaan rakentavasti vaatia tähän vastaus, kulttuuri ei parane jos antaa tuollaisista asioista työantajan olla antamatta vastausta.

Työelämä on balanssi oikeuksia ja velvollisuuksia. Jokaisella on töissä huomattavasti enemmän velvollisuuksia kuin oikeuksia, mutta kun paikka tulee niin omista oikeuksista on itse pidettävä kiinni ja sillä kehittää myös työpaikkaansa ja omaa hyvinvointiaan. Myös kollegoilta voi vaatia asioita ja palautetta voi ja kannattaa antaa jos esim nuo huonot välit haittaavat asian hoitoa, monesti ollaan vaan hiljaa ja jatketaan samaa rataa.

Ei sillä etteikö työpaikan vaihto aina tee myös välillä hyvää ja voi avata täysin uuden maailman. Eli nämä on vaikeita pohdintoja aina.
 
Dee Dee Ramone on being in a rehabilitation center: “That was fucked up. They also made me play volleyball. It was a nightmare.”

Glove

Jäsen
Pääsisi edes siihen haastatteluun, mutta toistaiseksi on joka paikasta vastattu, että:”kiitos hakemuksesta, mutta et valitettavasti ole etsimämme henkilö.”
 

T1971

Jäsen
Suosikkijoukkue
Kolme kovaa
Työnhakuhistoriani ensimmäinen TEAMS-työhaastattelu takana ja muutaman päivän jälkeen tuli työtarjous.
Ensi viikon aikana tarvitsisi päättää otanko paikan vastaan.
Pyydänkin nyt täältä apua päätöksen tekoon.
Nykyinen työni on paskaisessa ja vaarallisessa tehtaassa toimihenkilönä. Tässä paikassa ei työt lopu tekemällä ja tulevaisuus on työn suhteen niin varma kuin se suomessa voi parhaimmillaan olla. Henkilökemiat niin th-th kuin th-tt välillä on huonot, johtuen nykyisestä osastomme päälliköstä. Työt seuraa vapaa-ajalle ja työssä on kiinni ns. 24/7.
Minulle tarjottu työ on säännöllisistä lomautuksista ja irtisanomisista tutulla alalla. Kyseinen firma ei ole niitä olemassaoloajallaan toteuttanut ja tilauskirjatkin on buukattu täyteen vuosiksi eteenpäin, mutta maailman tilanteesta johtuen mikään ei ole varmaan kyseisellä alalla. Th-tasolla kemiat on kunnossa (tuttu työskentelee tuolla ja perustan tietoni hänen kanssa keskusteluun). Työt jäisi täällä työpaikalle. Työmatka pitenisi 20km/suunta. Työolot olisi siistit.

Syy miksi olen hakenut toista työpaikkaa on juurikin nykyisen työpaikan huonoksi muuttunut ilmapiiri ja uuden päällikön mukanaan tuomat linjaukset.
Lisäksi työkuormani on aivan sietämätön. Viimeiset kolme kuukautta olen takonut ylitöitä lähes päivittäin eikä loppua näy. Lisäksi työpaikan yksi ominaisuus on tyhjät lupaukset mm. työkuormani jakautumisesta muillekin ja palkankorotuksista yms. Esimerkkinä minulle luvattiin 100e/kk korotus viime vuoden keharissa jos onnistun pitämään tietyt mittarit vuoden loppuun asti kunnossa. Laitoin vielä muistutuksen esimiehelleni loppuvuonna että mittarit kunnossa, kuten sovittiin. Hän ei reagoinut asiaan mitenkään eikä ole korotusta tullut.


Mitä mieltä palstatoverit on vaihtaako vai ei?
Palkka molemmissa sama.
Kenenkään puolesta ei voi asiaa päättää, mutta suosittelen lämpimästi alan vaihtoa.
Hyvinvointi työssä on niin tärkeä asia ainakin itselleni, että olen sen takia vaihtanut työpaikkaa/ammattia viisi kertaa. Irtisanoutuessani ei kolmella kertaa ollut edes toista hommaa valmiina, mitta tuli täyteen joko turhista lupauksista tai sitten tuosta huonosta työilmapiiristä, pari kertaa noiden yhteisvaikutuksesta. Ikää kun on tullut lisää, tuo kynnys vaihtaa paikkaa on madaltunut ja madaltunee jatkossakin.
Elämäntilanteestasi en toki tiedä, onko lapsia tai velkaa, mutta kokonaisuudessaan en ainakaan itse ole katunut omia valintojani. Kolmen pienen muksun pääsääntöisenä elättäjänä nuo ratkaisut oli toki pidemmän harkinnan takana, kuin nykyään kun ollaan emännän kanssa kahden. Ainakin omalta kohdalla tuo työkuorma ja päivittäinen ketutus duunin ilmapiirin takia kantautui kotiin, eikä ollut hyväksi perhe-elämälle.
Tsemppiä valintaan, päätät sitten kummin vaan.
 
Vasemmistolaisessa maailmankuvassa vasemmistolainen veskari päästäisihelpon vedon keskialueelta sisään ja alkaisi argumentoimaan ettei termi "maalivahti" tarkoita että hänen tulisi estää vastustajan maaliteko eikä tätentehtymaali ollut hänen vikansa, vaikka edellisellä erätauolla kehui miten hienosti torjui vetoja.
@SergeiK

Dynamo

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Työnhakuhistoriani ensimmäinen TEAMS-työhaastattelu takana ja muutaman päivän jälkeen tuli työtarjous.
Ensi viikon aikana tarvitsisi päättää otanko paikan vastaan.
Pyydänkin nyt täältä apua päätöksen tekoon.
Nykyinen työni on paskaisessa ja vaarallisessa tehtaassa toimihenkilönä. Tässä paikassa ei työt lopu tekemällä ja tulevaisuus on työn suhteen niin varma kuin se suomessa voi parhaimmillaan olla. Henkilökemiat niin th-th kuin th-tt välillä on huonot, johtuen nykyisestä osastomme päälliköstä. Työt seuraa vapaa-ajalle ja työssä on kiinni ns. 24/73.
Minulle tarjottu työ on säännöllisistä lomautuksista ja irtisanomisista tutulla alalla. Kyseinen firma ei ole niitä olemassaoloajallaan toteuttanut ja tilauskirjatkin on buukattu täyteen vuosiksi eteenpäin, mutta maailman tilanteesta johtuen mikään ei ole varmaan kyseisellä alalla. Th-tasolla kemiat on kunnossa (tuttu työskentelee tuolla ja perustan tietoni hänen kanssa keskusteluun). Työt jäisi täällä työpaikalle. Työmatka pitenisi 20km/suunta. Työolot olisi siistit.

Syy miksi olen hakenut toista työpaikkaa on juurikin nykyisen työpaikan huonoksi muuttunut ilmapiiri ja uuden päällikön mukanaan tuomat linjaukset.
Lisäksi työkuormani on aivan sietämätön. Viimeiset kolme kuukautta olen takonut ylitöitä lähes päivittäin eikä loppua näy. Lisäksi työpaikan yksi ominaisuus on tyhjät lupaukset mm. työkuormani jakautumisesta muillekin ja palkankorotuksista yms. Esimerkkinä minulle luvattiin 100e/kk korotus viime vuoden keharissa jos onnistun pitämään tietyt mittarit vuoden loppuun asti kunnossa. Laitoin vielä muistutuksen esimiehelleni loppuvuonna että mittarit kunnossa, kuten sovittiin. Hän ei reagoinut asiaan mitenkään eikä ole korotusta tullut.


Mitä mieltä palstatoverit on vaihtaako vai ei?
Palkka molemmissa sama.
Sanoit tuossa painavat perustelut paikan vaihtamiselle, ainoastaan ratkaisu vähän jännittää. Totta kai jännittää, se on luonnollista. Ei se tuosta enää voi huonommaksikaan mennä. Sulla on vain voitettavaa. Älä ihmettele, jos nykyinen työnantajasi yrittää ostaa sut takaisin paremmalla palkalla. Se kertookin aika paljon yrityksen (pomon) palkitsemiskulttuurista = vain pakon edessä.
 
"I am not young enough to know everything." -Oscar Wilde

Rossifumi

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät
@teroz @T1971 @Dynamo kiitoksia kommenteista.
Vapun yli asiaa miettineenä, olen tänään ilmoittanut uuteen paikkaan, että saavat lähettää työsopimuksen minulle katselmoitavaksi ja allekirjoitettavaksi.
Keskustelin vielä aamulla pitkään nykyisessä työpaikassani eri tehtävissä toimivan ystäväni kanssa ja hänkin oli sitä mieltä ettei kulttuuri eikä työolosuhteet tule muuttumaan miksikään eli nyt kun on mahdollisuus päästä muualle niin se kannattaa käyttää.
 

HPL76

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
@teroz @T1971 @Dynamo kiitoksia kommenteista.
Vapun yli asiaa miettineenä, olen tänään ilmoittanut uuteen paikkaan, että saavat lähettää työsopimuksen minulle katselmoitavaksi ja allekirjoitettavaksi.
Keskustelin vielä aamulla pitkään nykyisessä työpaikassani eri tehtävissä toimivan ystäväni kanssa ja hänkin oli sitä mieltä ettei kulttuuri eikä työolosuhteet tule muuttumaan miksikään eli nyt kun on mahdollisuus päästä muualle niin se kannattaa käyttää.
Joo tämä on varmaan ihan hyvä päätös. Siitä tulee vaan turhaan ylimääräistä stressiä jos työilmapiiri on huono. Laskee motivaatiot vähän joka alueella, ja joka aamu vähän vituttaa lähteä töihin.

Kyllä mun mielestä työilmapiiri ja työkaverit ovat erittäin tärkeä osa työtä. Toki työyhteisötkin voivat muuttua, mutta jos pidempään jo on työkaverien touhut ottaneet pattiin, epäilen että se siitä kovin äkkiä paremmaksi muuttuu.
 
Yes English can be weird. It can be understood through thorough thought, though.

Consumed

Jäsen
Suosikkijoukkue
Bill Kazmaier
Töitä tehdään sen takia, että vapaa-ajalla olisi mukavampaa. Jos vapaa-aikaa ei ole/se on stressin täyttämää, niin silloin sitä kyseistä työtä ei tehdä. Tuossa mun ideologia pähkinänkuoressa.
 

Nickelback

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, NHL yleisesti
Lueskelin tässä ketjun viimeisiä postauksia kun itselläkin on ollut kova haku päällä viimeiset puoli vuotta. Toki tällä hetkellä on jäissä kaikki kun ei niitä paikkojakaan ole tarjolla.

Itsellä on pienenä ongelmana ala jossa työskentelen. On toisaalta yleisluontoista avainasiakas myyjän työtä, mutta sitten toisaalta niin pienen alan hommaa että mitään etua siitä ei saa työhaastattelussa. Ja puolestaan oman alan hommia ei Suomessa oikeastaan ole.

Nykyisessäkin hommassa olen ollut 15v. eli kieltämättä pitkän ajan. Aiemmin viihdyin ja jälkikasvun ollessa pieni helpotti hommien helppous kun rutiini tuo sen varmuuden (ja jaksoi pienillä yöunilla), mutta nyt nykyisistä hommista on tullut itselle taakka, kun en pääse siitä eroon. Kukaan nykyisessä firmassa ei halua ottaa myyjän työtäni vastaan, koska se koetaan liian vaikeaksi. Päällikön hommat luvattiin jolloin oisin ottanut enemmän kehitysvastuuta, ideoita kun itsellä olisi, mutta en millään ehdi mitään toteuttaa kun pitää saada myydyksi mahdollismman paljon. Ja sitten otettiinkin ulkopuolelta kaveri hommaa kehittämään, tuomaan "toisenlaista näkemystä" ja täysin kuutamolla se on tossa ollut 2 vuotta. Eikä kehityksestä ole tietoakaan. Omaksi puolustuksesti voi sanoa että viimeisen 7 vuoden on aikana ollut 8 eri esimiestä joten kovin vaikea on tehdä vaikutusta kun aina uuden pomon kanssa on uudet toimintasuunnitelmat.
Mutta silti, oma tie on kyllä tässä paikassa noussut pystyyn ja kuljettu loppuun. Lyijykengissä tullut välillä töihin.

Onkohan tuossa nyt käyty yli kymmenessä haastattelussa viimeisen puolen vuoden aikana ja kyllä kieltämättä tässä on pieni turnausväsymys tullut noista haastatteluista. Vaatii se kuitenkin oman järjestelemisen että pystyy käymään "huomaamatta" keskellä päivää haastettelussa. Toki onhan hakemukset järjestäen päällikön hommaan jonka olisin mielestäni jo omalla työpaikalla ansainnut, eli en hae samoja hommia vaan korkeampaa paikkaa.

Nyt lähinnä palstalaisilta kysymys, varsinkin niiden jotka on mahdollisesti rekrytoinu. Koetaan tuo pahaksi vai hyväksi asiaksi että on tehnyt 15 vuotta hommaa samalla nimikkeellä, vaikka myyntimäärät on kasvanut tuona aikana 350%? Ikää mielestäni "vasta" 40v. Riippuu varmasti firmasta kuka arvostaa pitkää työuraa ja varmasti on niitä jotka ei näe urakehitystä?

Toinen kysymys on että onko hakijoilla ollut paljon tuota että mitään ei kuulu firmoista? Ehkä 50% vastataan että hakemus tuli perille ja oikestaan vaan rekryfirmat ilmoittaa että tuliko valituksi vai ei? Tuo on aika rasittavaa että varsinkin kun koen että itseä pitää tuoda esille myös muuten kuin hakemuksen muodossa, eli soitan myös työpaikalle ja kysyn niitä näitä, niin silti on firmoja joista ei sen jälkeen kuulu mitään. Tuo on minusta erittäin huonoa PR:ää kyseiselle firmalle...
 
Doing your best?
Losers always whine about their best. Winners go home and fuck the Prom queen!
-Sean Connery

Czescku

Jäsen
Suosikkijoukkue
SaiPa
Nyt lähinnä palstalaisilta kysymys, varsinkin niiden jotka on mahdollisesti rekrytoinu. Koetaan tuo pahaksi vai hyväksi asiaksi että on tehnyt 15 vuotta hommaa samalla nimikkeellä, vaikka myyntimäärät on kasvanut tuona aikana 350%? Ikää mielestäni "vasta" 40v. Riippuu varmasti firmasta kuka arvostaa pitkää työuraa ja varmasti on niitä jotka ei näe urakehitystä?

Toinen kysymys on että onko hakijoilla ollut paljon tuota että mitään ei kuulu firmoista? Ehkä 50% vastataan että hakemus tuli perille ja oikestaan vaan rekryfirmat ilmoittaa että tuliko valituksi vai ei? Tuo on aika rasittavaa että varsinkin kun koen että itseä pitää tuoda esille myös muuten kuin hakemuksen muodossa, eli soitan myös työpaikalle ja kysyn niitä näitä, niin silti on firmoja joista ei sen jälkeen kuulu mitään. Tuo on minusta erittäin huonoa PR:ää kyseiselle firmalle...
Riippuu alasta mutta lähtökohtaisesti hyväksi. Selitän tuossa alempana.

On. Itse kun aikoinaan hakenut töitä niin tuskin on ollut edes 50% tuo vastaajien määrä. Toki silloin ei ollut 15v kokemusta kuin nykyään, mutta joku 5v kuitenkin viime haun aikaan.

Tänään tuli istuttua 4,5h ihmettelemässä tietokoneen ääressä työnhakijoita. Meidän pikkufirmassa siis ollut jo pitkään (ei toki silloin kuin minä sinne menin koska oli silloin vielä liian pieni sellaiseen) tapana, että viimeisellä haastattelukierroksella haastattelijoina toimivat kaikki tulevat työkaverit eli me ja pomo (firman omistaja) kuuntelee taustalla ja sitten me kaikki yhdessä pohdimme kuka olisi paras meille.

Ei tuo minun mielestäni eronnut juurikaan siitä, että olisi tavattu jossain firman neukkarissa. Ihan samalla tavalla hakijoista sai käsityksen kuin ennenkin. No ei päässyt kättelemään, mutta muuten toimivaa. Toki taisi jokaisella hakijalla olla aluksi teknisiä ongelmia, mutta pahinkin aloituksen myöhästyminen oli vain 10min.

Mutta siis itse asiaan. Vaikka hakijat olivat päteviä hakemaamme tehtävään ja heistä oli pomo poiminut tähän viimeiselle kierrokselle ne, jotka vaikuttaisivat kaikista todennäköisimmiltä pysymään meillä pitkään niin ei heistä kukaan silti onnistunut minua (tai ketään muutakaan) siitä vakuuttamaan. Jos olisi tullut joku 15v (tai edes 3v) samassa paikassa pysynyt ja koronan takia lomautettu hakemaan paikka pätevänä niin olisi varmaan tullut saman tien valituksi.

Toki nämä olivat kaikki aika nuoria hakijoita, mutta silti oli jonkun verran pomppuja paikasta toiseen. Ei nyt vain ehkä ole löytynyt omaa alaa tai sitten ei vain pysy yhdessä paikassa kovin kauaa.

Mutta noin vinkkinä kaikille pienempiin yrityksiin hakijoille. Yrittäkää vakuuttaa vastapuoli (yleensä toki riittää että se omistaja vakuutetaan siitä, meillä ei riitä) siitä että haluatte työskennellä siellä kauan. Tämä kannattaa jo hakemuksessa tuoda esille, meillekin haki todella paljon jengiä ja osa lentää jo siinä vaiheessa pihalle kun siellä lukee jotain "haluan kokeilla kaikkea" tms soopaa. Pienelle yritykselle rekrytointikulut ovat merkittävä kulu. Siksi yritämme aina hankkia työntekijöitä, jotka ovat meillä mahdollisimman pitkään ja oppivat hommat siihen malliin että kuluu mahdollisimman pitkä aika ennen kuin tarvitsee uudestaan rekrytä. Ja toki myös sopeutuvat meidän työyhteisöön, siksi meillä on viimeisenä vaiheena käytössä tämä "koko firma haastattelee" malli. Ja toki tässä mallissa myös hakija pääsee kysymään keneltä tahansa meistä työntekijöistä mitä haluaa eli käytännössä miksi teille kannattaa tulla töihin yms. (ja minä TJ:n jälkeen pisimpään talossa olleena vastaan aina, että vaikka olen jo yli 10v täällä ollut niin aina oppii uutta ja työyhteisö on loistava).
 
"They're like sex, except I'm having them."

Karhunkulta

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät, Helsingin Jokerit
Perjantain kunniaksi on hyvä saada kenkää. Että voi ihminen asiansa sotkea typeryyttään. Yhdeksän vuoden ammattiura vedettiin sitten vessasta alas parissa kuukaudessa. Ja ei, en ryypännyt työpaikkaani.

Pelottaa perheen selviytyminen enemmän kuin ikinä koko elämän aikana. En tiedä miten tästä enää pääsee mihinkään, kun siistijäksi ja kassaksikin on nykyään vaikea päästä. Voittaisi sekin 3kk karenssin, mutta tuskin luonaa.

Hyvä keinot päästä haastatteluihin otetaan vastaan. Onneksi tässä on viikonloppu, koska jos nyt soittaisin pyytääkseni töitä, niin kuulostaisin niin masentuneelta, että kukaan ei haluaisi enempää kuunnella sitä töiden kinuamista.

Hyvää viikonloppua. En näköjään edes löytänyt ”töitä, mutta mistä?”-ketjua hakupalkinkaan avulla...
 

Malmi

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lexaa
Perjantain kunniaksi on hyvä saada kenkää. Että voi ihminen asiansa sotkea typeryyttään. Yhdeksän vuoden ammattiura vedettiin sitten vessasta alas parissa kuukaudessa. Ja ei, en ryypännyt työpaikkaani.

Pelottaa perheen selviytyminen enemmän kuin ikinä koko elämän aikana. En tiedä miten tästä enää pääsee mihinkään, kun siistijäksi ja kassaksikin on nykyään vaikea päästä. Voittaisi sekin 3kk karenssin, mutta tuskin luonaa.

Hyvä keinot päästä haastatteluihin otetaan vastaan. Onneksi tässä on viikonloppu, koska jos nyt soittaisin pyytääkseni töitä, niin kuulostaisin niin masentuneelta, että kukaan ei haluaisi enempää kuunnella sitä töiden kinuamista.
Ensinnäkin, pahoittelut potkuista. Ei se elämä kuitenkaan siihen lopu ja äkkiä sieltä suosta noustaan.

Vähän tietysti riippuu alasta, mutta tänä päivänä LinkedIn-profiili on tosi tärkeä. Siellä liikkuu iso osa ainakin it-alan työpaikoista. Tänä päivänä "linkkarissa" näkee yhä enemmän ja enemmän ihan perusduunareitakin, eikä tuo trendi tule varmasti ainakaan hiipumaan. Profiili kuntoon ja aktiivisesti etsimään duunia, ja jos oikein innostuu, niin voi jopa postata jonkinlaista oman alan sisältöä.
 
"Ekonomien varsinkin voi leikata tuntuvastikin. Rahan teko ylipäänsä on täysin turhaa hommaa, sillä rahaa on aina sama määrä ja se vain kiertää - eivät siis tee yhtään mitään produktiivista." -ijuka

wilco

Jäsen
Suosikkijoukkue
HPK,LiPu
Perjantain kunniaksi on hyvä saada kenkää. Että voi ihminen asiansa sotkea typeryyttään. Yhdeksän vuoden ammattiura vedettiin sitten vessasta alas parissa kuukaudessa. Ja ei, en ryypännyt työpaikkaani...Voittaisi sekin 3kk karenssin, mutta tuskin luonaa.
Miten saa kolme kuukautta karenssia, jos saa potkut?

Että silleen...
 

Karhunkulta

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät, Helsingin Jokerit
Miten saa kolme kuukautta karenssia, jos saa potkut?

Että silleen...
Irtisanomisen peruste:” Työsopimus on purettu molempien osapuolien yhteisen tahtotilan johdosta”. Epäilisin, että työkkäri syyttää vain ja ainoastaan minua, että ei ole töitä = 3kk karenssi. Syitä oli nimenomaan ihan molemmissa osapuolissa ja vaihtoehdot oli irtisanoutua tai tulla irtisanotuksi. Totesin ylläolevan olevan neutraalein vaihtoehto.

Leukaa rintaan vaan ja alkoholiton elämä meni siinä. Katellaan maanantaina mikä on tulevaisuus vai onko sitä.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy