Dead Star

Jäsen
Suosikkijoukkue
Oulun Kärpät
Nyt on jännät paikat, josko tällä kertaa vihdoin tärppäisi työpaikan saannin suhteen. Mahdollisuudet on ainakin kohtuu hyvät, kun haastattelussa totesivat, että haastattelevat vielä paria tyyppiä minun lisäkseni ja palkkaavat vähintään yhden. Mielestäni itse haastattelu meni hyvin, tai ainakin paljon paremmin kuin rekrytointifirman suorittama alkuhaastattelu. Onneksi kuitenkin pääsin jatkoon myös itse firman haastatteluun.
Vähän päivitystä tilanteeseen, eli firma pyysi vielä jatkohaastatteluun, jossa pyydettiin työnäytteitä ja keskusteltiin tekemistäni projekteista. Tämän jälkeen tulikin sitten nopeasti tieto, että haluavat tarjota työsopimusta. Näyttää siis vahvasti siltä, että tässä on vihdoinkin edessä paluu työelämään.
 
Se puree

muti

Jäsen
Suosikkijoukkue
Johtaja Virran Dream Team
Ymmärrän kyllä työnantajan näkökulmaa, jos eivät innostu hakijasta joka sanoo "ei kiinnosta, mutta rahaa tarvitsen" ja se huokuu hänestä muutenkin.
Tuosta toinen johdettu kysymys on muuten melkein aina täysin typerä, eli se klassinen "miksi sinä haluat meille firmaan X töihin?"

Suomessa ei ole kauhean montaa sellaista yhtiötä jotka nauttivat niin kovaa arvostusta, että juuri niihin halutaan erityisesti töihin, tai itse ainakin näen asian siten. En tiedä mitä tuolla koitetaan saavuttaa että kysytään että miksi haluat työskennellä Pekan pallo ja pultissa? Ymmärrän sen että kysytään että miksi haluat kyseiseen positioon yms, mutta kuinka moni oikeasti on halunnut juuri kyseiseen yritykseen työskentelemään?
 
And what's inside Tikkanen's head? "A hamster?"

JZZ

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko, Piraattiryhmä, Caps, ManU
Tarkoitan myös sellaista, että työelämässä kaikki tuntuu sellaiselta tietynlaiselta roolin vetämiseltä. En tiedä, osaanko pukea sitä sanoiksi mutta se koko homma tuntuu yhdeltä isolta teatterilta. Saako ihminen olla työelämässä ihminen? Sellainen kun on? Voiko rehellisesti kertoa, että on vaikka sellainen luonne, ettei aina jaksa toisia ihmisiä, ns. erakkoluonne? Tai on taipumusta esim. masennukseen? Itselläni noin ei ole, mutta mietin vaan. Omien kykyjen suhteen toki kannattaa olla rehellinen, koska nurkkaanhan siinä itsensä ajaa jos valehtelee.
Ymmärrän todennäköisesti mitä tarkoitat, ja itse ainakin näen esim LinkedInin käytännössä tuollaisena itsetehostetun roolin vetämisenä. En tykkää itsekään siitä, ja mitä paremmin tutustun omiin asiakkaisiini, niin sitä rehellisemmin olen kyllä oma itseni. Kyllä mielestäni on tärkeää myös kertoa suhteellisen rehellisesti siitä millainen on, kunhan nyt vaan sopii työnkuvaan ja muuten työporukkaan. Hyvällä työpaikalla jokainen saa olla oma itsensä ja osataan ottaa huomioon jokaisen erilaisuus. Pakotetut muotit eivät toimi pitkällä aikavälillä ja toisaalta ihmisten erilaisuus on rikkaus kunhan sen vaan osaa hyödyntää.

Masennuksesta kertominen on toki riski, mutta kyllä minullakin on yksi kollega, jolla on stressinhallinnan kanssa vakavia ongelmia, josta syystä hänelle ei esim voi yliresursoida töitä lainkaan. Normaalin työkuorman alla tuo suoriutuu esimerkillisesti tehtävistään, mutta kiireessä ja aliresursseilla toimiessaan menee lukkoon ja saattaa palaa puhki ihan muutamassa päivässä. Toki monessa työpaikassa tuolla historialla ei pääsisi edes töihin, koska jotenkin tuntuu, että nykyaikana painetaan palkatta ylitöitä kellon ympäri koska pitää olla niin firman miehiä että lepääminen sitten haudassa on ainoa sallittu tapa rentoutua. Meillä onneksi ei asiat näin ole.

Siinä mielessä kyllä työhaastattelu on tärkeä paikka myös haistella sitä, että millainen työpaikka on. Kyllähän tuossa on kyse myös siitä, että haluatko sinä sinne töihin, siinä missä että haluavatko he sinut. Toki valinnanvapaus kapenee jos olet jo työttömänä, mutta sitten taas työpaikkaa vaihdettaessa kehotan kyllä oikeasti puntaroimaan tarkasti että miltä se fiilis mennä johonkin tiettyyn paikkaan tuntuu. Itse olen ollut n. 20 vuotta työelämässä, ja nyt kolmannessa työpaikassani. Tämä on mielestäni ensimmäinen, jossa työntekijä nähdään tärkeänä voimavarana, eikä vain numerona excelissä tai kuluna.
 
Piraattiryhmäläiset ovat erilaisia - Siinä missä Ultrat ovat onnellisia jakaessaan sämpylän keskenään, on Piraateilla varaa ostaa kaikille omat.

Snakster

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Tuosta toinen johdettu kysymys on muuten melkein aina täysin typerä, eli se klassinen "miksi sinä haluat meille firmaan X töihin?"

Suomessa ei ole kauhean montaa sellaista yhtiötä jotka nauttivat niin kovaa arvostusta, että juuri niihin halutaan erityisesti töihin, tai itse ainakin näen asian siten. En tiedä mitä tuolla koitetaan saavuttaa että kysytään että miksi haluat työskennellä Pekan pallo ja pultissa? Ymmärrän sen että kysytään että miksi haluat kyseiseen positioon yms, mutta kuinka moni oikeasti on halunnut juuri kyseiseen yritykseen työskentelemään?
Tuohan on ihan hyvä kysymys ja vastaus kertoo mm. siitä, miten on jaksanut ottaa selvää siitä, minne on hakemassa. Itse muistan esimerkiksi nykyiseen työpaikkaani hakiessani vastanneeni tähän kysymykseen niin, että käsittelin vastauksessani toimijan kokoa, etenemismahdollisuuksia sekä strategiasta ja arvoista tiettyjä nostoja, joihin minun on erityisen helppo sitoutua. Myöhemmin jengiä haastatellessani olen myös tämän kysymyksen kysynyt ja esimerkiksi vastaus "työmatka lyhenisi" ei ole sellaine, joka erityisesti houkuttelisi palkkaamaan hakijaa, kun taas vaikkapa "kehittämishankkeenne x on näyttänyt ulospäin hyvältä tekemiseltä" on huomattavasti parempi vastaus.
 
Harva urpo on Urpo Harva.

muti

Jäsen
Suosikkijoukkue
Johtaja Virran Dream Team
Miten voit tietää kyseisen firman etenemismahdollisuuksista tarkemmin etukäteen? Ja yleisesti nuo strategiat ja arvot ovat melkoista diipaadaapaa, tietysti tietynlaisissa tehtävissä noihin tutustuminen voi kai olla myös etu. Toimijan koko on periaatteessa ainoa minkä itse luokittelisin merkittäväksi vastaukseksi, eikä sekään ole erityisemmin syy työskennellä juuri firmassa X.

Itse olen aina kysellyt hyvinkin aktiivisesti kysymyksiä myös vastapuolelta, mutta koittanut välttää tuollaisia (omasta mielestäni) typeriä kysymyksiä.

Muutenkin urakehitys sopii paremmin kyseisen tehtävän mukaan, eli jos kysytään miksi kyseinen tehtävä kiinnostaa, niin siihen sopii että on uralla eteenpäin menoa ja toivottavasti mahdollistaa urakehityksen. Kuin että työpaikka Kållen kakluunissa mahdollistaa urakehityksen.

Jos itse olisin haastattelemassa työnhakijaa, niin tuo työmatka-argumentti kuulostaisi kyllä ihan pätevältä, eli on tyytyväinen nykyisessä työssään, muuttaminen ei onnistu ja työmatka on vain liian pitkä, mutta uudessa työssä työmatka olisi lyhyt. Verrattuna siihen että joku rupeaisi kertomaan organisaation arvoista sekä tavoitteista. Toki ehkä oma ala ja ihmistyyppi vaikuttaa tähän suhtaumiseen.

edit. "Työmatka lyhenisi" on myös rehellinen vastaus (tai helposti tarkistettava ainakin), organisaation arvot-argumentti kuulostaa taas enemmän jonkun mainoshessu-geelitukan vastaukselta, johon voi luottaa yhtä paljon kuin Antti Rinteen puheisiin.

Myös sekin toki vaikuttaa että tiedän muutamia henkilöitä jotka ovat työmatkan takia vaihtaneet firmaa, kaikki asiat oli vanhassa firmassa ihan hyvin ja viihtyivät siellä, mutta kun päivittäinen ajomatka vähenee muutamalla tunnilla, on sillä iso vaikutus yleiseen jaksamiseen ja viihtymiseen.
 
Viimeksi muokattu:
And what's inside Tikkanen's head? "A hamster?"

Snakster

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Miten voit tietää kyseisen firman etenemismahdollisuuksista tarkemmin etukäteen? Ja yleisesti nuo strategiat ja arvot ovat melkoista diipaadaapaa, tietysti tietynlaisissa tehtävissä noihin tutustuminen voi kai olla myös etu. Toimijan koko on periaatteessa ainoa minkä itse luokittelisin merkittäväksi vastaukseksi, eikä sekään ole erityisemmin syy työskennellä juuri firmassa X.

Itse olen aina kysellyt hyvinkin aktiivisesti kysymyksiä myös vastapuolelta, mutta koittanut välttää tuollaisia (omasta mielestäni) typeriä kysymyksiä.

Muutenkin urakehitys sopii paremmin kyseisen tehtävän mukaan, eli jos kysytään miksi kyseinen tehtävä kiinnostaa, niin siihen sopii että on uralla eteenpäin menoa ja toivottavasti mahdollistaa urakehityksen. Kuin että työpaikka Kållen kakluunissa mahdollistaa urakehityksen.

Jos itse olisin haastattelemassa työnhakijaa, niin tuo työmatka-argumentti kuulostaisi kyllä ihan pätevältä, eli on tyytyväinen nykyisessä työssään, muuttaminen ei onnistu ja työmatka on vain liian pitkä, mutta uudessa työssä työmatka olisi lyhyt. Verrattuna siihen että joku rupeaisi kertomaan organisaation arvoista sekä tavoitteista. Toki ehkä oma ala ja ihmistyyppi vaikuttaa tähän suhtaumiseen.

edit. "Työmatka lyhenisi" on myös rehellinen vastaus (tai helposti tarkistettava ainakin), organisaation arvot-argumentti kuulostaa taas enemmän jonkun mainoshessu-geelitukan vastaukselta, johon voi luottaa yhtä paljon kuin Antti Rinteen puheisiin.

Myös sekin toki vaikuttaa että tiedän muutamia henkilöitä jotka ovat työmatkan takia vaihtaneet firmaa, kaikki asiat oli vanhassa firmassa ihan hyvin ja viihtyivät siellä, mutta kun päivittäinen ajomatka vähenee muutamalla tunnilla, on sillä iso vaikutus yleiseen jaksamiseen ja viihtymiseen.
Asia selvä.
 
Harva urpo on Urpo Harva.

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Tänään olin paikallisen yrityksen haastattelussa. Raadissa oli kolme henkilöä. Kova pohdinta vaikutti olevan päällä ilmeistä ja eleistä tulkittuna. Oma suoritus oli mielestäni aika lähellä kiitettävää, mutta perjantain haastattelun vedin mielestäni pikkasen paremmin. Loppuviikosta selviää molemmat.
 

eriatarka

Jäsen
Suosikkijoukkue
Rauman Lukko, Brent Burns
Niin no, käyttäytyminen on tietysti eri asia kuin roolin vetäminen.
Elämässä pitää vetää montaa roolia, vähän niinku sekarissa perhosta rintaa ja kroolia.

Ihmiset käyttäytyvät eri tavalla eri tilanteissa ja eri ihmisten parissa, silti voi aina olla ns. oma itsensä.
 
"My name is TJ Markiewicz, I'm a real person."

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Vaikea arvioida itse, mutta omasta mielestä perjantain haastattelu meni hyvin. Motivaatio-, ja kompetenssiosio varsin putkeen. Jos olisi parempi CV niin toinen kierros olisi todennäköinen, mutta nyt on kova epävarmuus, kun paremman kategorian duunista on kyse.
Oma-arvio meni varsin hyvin kohdalleen. Huomenna taas pieni reissu tiedossa jatkohaastattelun merkeissä. Onhan tuolla kierroksella varmaan vielä porukkaa josta valita, mutta eipä siinä, itsestä se on kiinni.
 

Skeletor

Jäsen
Suosikkijoukkue
Tappara, urheilullisesti avoin sarja
Kuinkas paljon täällä on myyntiedustajien pohjapalkka? Itsellä tarjottiin nyt yhtä diiliä, mutta saan käytännössä päättää onko pienempi pohja + isompi provikka vai isompi pohja + pienempi provikka. Varmaan jos on paljon muutakin kuin myyntiä, niin jälkimmäinen. Mutta kun eihän sitä vielä täysin tarkasti tiedä.
 

Karhunkulta

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät, Helsingin Jokerit
Elämässä pitää vetää montaa roolia, vähän niinku sekarissa perhosta rintaa ja kroolia.

Ihmiset käyttäytyvät eri tavalla eri tilanteissa ja eri ihmisten parissa, silti voi aina olla ns. oma itsensä.
Tämä on todella hyvä, jos tämän taidon omaa. Eli osaa lukea ihmistä sen verran, että tietää millä ulosannilla hänen kanssaan tulee toimeen. Onko vähän leikkisämpi ja huumorintajuinen, täysi jäykkis ja pelkästään suoraa asiaa, vai jotain siltä väliltä.

Se ei sinänsä ole välttämättä mitään valheellista roolin vetämistä, jos tosiaan osaa vain muokata omaa käyttäytymistään sopivaksi vastapuolen kanssa. Osaa tunnistaa pitääkö olla pelkkää faktaa ja bisnestä, vai voiko vähän rennommin heittää juttua. Väitän tosin että tuon ominaisuuden joko osaa tai sitten ei. Sitä ei voi opetella tai se menee nimenomaan rooliksi, joka ei kuvasta sinua.
 

macnevis

Jäsen
Suosikkijoukkue
...
Kuinkas paljon täällä on myyntiedustajien pohjapalkka? Itsellä tarjottiin nyt yhtä diiliä, mutta saan käytännössä päättää onko pienempi pohja + isompi provikka vai isompi pohja + pienempi provikka. Varmaan jos on paljon muutakin kuin myyntiä, niin jälkimmäinen. Mutta kun eihän sitä vielä täysin tarkasti tiedä.
En nyt tiedä mitä myyntiedustaja pitää sisällään. Mutta itse olen it-alalla myynnissä. Aikanaan eka duuni oli 2000€ pohjapalkalla ja sitten myynneistä provikat päälle. Keskimäärin kk-liksa pyöri jossain 4000-7000€ välillä.

Sittemmin olen ollut yhdessä jenkkifirmassa 60%-40% mallilla, eli tavoitepalkka esim 80k€ vuodessa ja 60% tuli joka kk kävi kauppa tai ei.

Edellisellä työnantajalla taas oli outo 85%-15% malli, tuo 85% tarkoitti 5800€/kk.

Nykyisessä duunissa 50%-50% mallilla, tosin tuo pohjapalkka on sama kuin edellisessä duunissa oli, niin ei tarvinnut kauaa pohtia palkan osalta vaihtamista.
 
Jaska, parveke auki!

MacRef

Jäsen
Suosikkijoukkue
KuPS - elä laakase, naatittaan
Noniin. Päätöksiä tuli. Toiseen pääsin, toiseen en päässyt. Iloinen olen, että pääsen taas työelämään, vaikka ammatillisesti kiinnostavampi paikka meni ohi. Muuttaa ei nyt tarvitse mihinkään, ja työmatka sujuu autolla 20 minuutissa.
Onneksi olkoon.
 
Kielipoliisi - prkl... päivämäärään kuuluu piste molempien numeroiden perään!

Seymon

Jäsen
Suosikkijoukkue
Punakeltaiset och världens bästa Karlsson
Mielenkiintoinen rekryprosessi takana ja duunipaikan vaihto edessä irtisanomisajan jälkeen. Vaikka mun alalla kaikki tuntuu olevan hedhantattuja tai muuten vaan ”kutsuttuja” haastatteluihin, hain ihan normisti julkisesti haussa olevaa paikkaa ja sain sen. Ja kyseessä kuitenkin kai jossain määrin modernina toimijana itseään pitävä kohtuullisen iso firma.

Ensin kaksi kierrosta haastatteluita, joissa vakuutin tulevan esimiehen ja hänen esimiehensä lyhyissä kahvipöytäkeskusteluissa. Yllättävän vähän mitään heikkoutesi tai missä viiden vuoden päästä kysymyksiä. Kerroin selvästi palkkatoiveet ja sen, että haluan täydet lomat. Sitten passittivat rekrykonsultin puheille ja testiin. Testi meni lähestulkoon päin perhettä (jotain mikä kuvio tulee seuraavaksi -tehtäviä melkein kokonaan koko testi) mutta haastattelussa rekrykonsultin kanssa meni hyvin. Hän kirjoitti raportin, jossa suosittelee tietyin varauksin haettavaan tehtävään.

No, kutsuivat uudestaan haastatteluun ja tekivät työtarjouksen. Hylkäsin tarjouksen yön yli nukkumisen jälkeen, koska palkka oli alakanttiin ja lomat ”vuosilomalain mukaan” eli tyhjästä pitäisi aloittaa. Tuleva esimies soitti ja kertoi, että voivat korottaa muutamilla satalappusilla, mutta se on maksimi ja yläkanttiin tässä positiossa toimiville. Loma-asian kuittasi lyhyesti, että ”joo, täydet lomat”. Sitten sain saman kirjallisena. Hyväksyin sen. Sain sitten hr-tyypiltä meilin, jossa vahvistettiin hyväksyminen ja työsuhteen ehdot ja mm. että palkkaa kertyy heti 2,5 lomapäivää per kuukausi, mutta ei sanaakaan täysistä lomakertymistä tms. Reagoin siihen ja kerroin, että täydet lomat tarkoittaa kyllä sitä, että on samat kertymät kuin olisi työskennellyt 1.4. alkaen ja taustalla olisi vuoden työsuhde (eli 2,5 päivää per kk) eli kesällä 2020 on normipituinen kesäloma. Sitten hr-tyyppi ilmeisesti pitkin hampain täsmensi asiaa ja kirjoitti tuon asian vahvistusmeiliin (jonka sanamuoto tulee työsopimukseen). Kannattaa siis olla tarkkana tuon loma-asian kanssa, jos on sen suhteen ylipäätään neuvotteluvaraa. Nyt vasta jälkikäteen mietin, että tuo ”täydet lomat” on varsin tulkinnanvarainen asia ja tarkoittaa eri ihmisille eri asiaa.
 

Cloaca Maxima

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, Philadelphia Flyers
Allekirjoittanut on edellisen kerran hakenut aidosti töitä vuonna 2005 joten rutiini tästä hommasta puuttuu ja maailma on muuttunut aika paljon tuossa vajaassa 15 vuodessa. Nyt on kuitenkin alkanut hieman kiinnostaa ainakin yrittää hakea uusia tuulia työrintamalta. Työpaikkailmoituksia tullut selailtua jo jonkin aikaa ja monet edes vähän kiinnostavat paikat on usein jonkin henkilöstövuokrausfirman kautta haettavissa. Ilmoituksissa ei yleensä myöskään puhuta palkkatasosta mitään.

Miten tuollaiset rekryfirmat suhtautuu siihen jos lähtee ensimmäisenä sitä palkkatasoa kyselemään lisätietoina? Toki sitä voi yrittää sulauttaa sinne muiden lisätietojen kyselyn sekaan mutta kait noi kokoneet rekryäjät heti tajuaa mistä kenkä puristaa? Katsovatko heti että tän kaverin ainoa motivaatio on taloudellisella puolella ja sitten mahdollinen hakemuskin lentäisi suoraan luiskaan?

Ainahan sitä voisi suorilta hakea ja katsoa pääseekö edes haastatteluun mutta toisaalta se on sitten kummankin osapuolen ajan haaskausta jos palkkatason näkemykset eroavat todella rajusti toisistaan. Joissain ilmoituksissa ei edes kysytä ilmoittamaan palkkatoivetta jota en varmaan sitäkään osaisi määritellä siten, ettei heti pelaisi itseään sillä ulos kun ei liian matalaakaan haluaisi laittaa.
 

muti

Jäsen
Suosikkijoukkue
Johtaja Virran Dream Team
Kannattaa siis olla tarkkana tuon loma-asian kanssa, jos on sen suhteen ylipäätään neuvotteluvaraa. Nyt vasta jälkikäteen mietin, että tuo ”täydet lomat” on varsin tulkinnanvarainen asia ja tarkoittaa eri ihmisille eri asiaa.
Enemmänkin tuntuu että kyseessä on asia jonka voi ymmärtää myös toisella tavalla, jos välttämättä haluaa. Sama asia kuin myisi autoa ja mainostaisi että kaksilla renkailla, jättäisi vain kertomatta että toisissa renkaissa ei ole vanteita.

Tuossakin olisi hyvä tietää että oliko HR-ihminen joka koitti pissata linssiin vai oliko tuleva pomosi. Tuskin parempaa alkua uudelle työlle voisi saada, kuin se että tuleva esimies koittaa heti alussa kusettaa.

Miten tuollaiset rekryfirmat suhtautuu siihen jos lähtee ensimmäisenä sitä palkkatasoa kyselemään lisätietoina? Toki sitä voi yrittää sulauttaa sinne muiden lisätietojen kyselyn sekaan mutta kait noi kokoneet rekryäjät heti tajuaa mistä kenkä puristaa? Katsovatko heti että tän kaverin ainoa motivaatio on taloudellisella puolella ja sitten mahdollinen hakemuskin lentäisi suoraan luiskaan?
Riippuu rekryfirmasta, mutta kyllähän ne pääosin tietävät homman nimen. Eli aika harva vaihtaa samantasoiseen (tai ylempään) tehtävään jos palkka (sis. edut) tippuu. Osa rekryfirmoista koittaa saada vain mahdollisimman halvalla haalittua jonkun kyseiseen tehtävään, tiedä sitten onko tehtävänantaja määritellyt tämän vai ovatko itse tähän päätyneet.

Ainakin omasta mielestäni palkkatason kysyminen on täysin validi ensimmäinen kysymys, eikä se ainakaan kauheasti ole haastatteluihin pääsyyn vaikuttanut omassa tuttavapiirissä. Tietysti johtaja-tasolla asia on varmaankin hieman eri.
 
And what's inside Tikkanen's head? "A hamster?"

sampio

Jäsen
Suosikkijoukkue
Menestyvin, sympatiat muille hyville.
Tuskin parempaa alkua uudelle työlle voisi saada, kuin se että tuleva esimies koittaa heti alussa kusettaa.
Syksyllä koulujen alkaessa huomasin, että mulla on ylimääräisen oppiaineen tunteja lukkarissa. Menin juttelemaan asiasta rehtorin kanssa välittömästi, koska rekryssä tällaisesta ei oltu puhuttu mitään edes mahdollisuutena ja työpaikkailmoituksessa oli vain omien oppiaineideni tunnit. Hän totesi, että unohti varmaan sanoa asiasta ja pahoitteli tilannetta. Sain tapeltua 2/5 niistä pois ja tilalle yhden oman ryhmän, mutta vituttihan tuo ja välillä edelleen, kun ei niin kauheasti napostele tehdä tyhjästä tunteja ilman pätemystä tai edes kokemusta. Saman palkan saisin myös omista oppiaineistani ja ilman erillistä valmistelua. Oppilaiden vuoksi ei viitsi aivan lekkeriksikään vetää, vaikka välillä vituttaa niin, että se varmasti näkyy ulospäinkin.

Tiedän kyllä, että tämä ei ole kovin harvinaista ja olen aiemminkin tehnyt vieraita aineita omieni rinnalla, mutta aina aiemmin on kysytty asiaa ja neuvoteltu siitä, kuka hommaan olisi sopivin. Tämän kuvion päälle ilmeni, että reksi yritti teettää opetuksen ulkopuoliseen tehtävääni liittyvää mutta kuitenkin kuulumatonta työtä samalla palkalla. Ei ollut kovin korkealla mieliala alkusyksystä, mutta kuulemma ei ole harvinaista tässä koulussa. No, arki rullaa ja oppilaat pelastavat paljon, jälleen kerran.
 
”Niin paljon kuin internetiä halveksinkin, mun on myönnettävä, että internet pelastaa meidät uudelta vapaussodalta. Kuka viitsisi lähteä kaupungille osoittamaan mieltään tai edes kirjoittaa jotain vakavasti odotettavaa, kun voi sen saman työajan ja vapaa-ajan viettää vaikka pornografisilla sivustoilla? "
(Teemu Keskisarja)

Seymon

Jäsen
Suosikkijoukkue
Punakeltaiset och världens bästa Karlsson
Enemmänkin tuntuu että kyseessä on asia jonka voi ymmärtää myös toisella tavalla, jos välttämättä haluaa. Sama asia kuin myisi autoa ja mainostaisi että kaksilla renkailla, jättäisi vain kertomatta että toisissa renkaissa ei ole vanteita.

Tuossakin olisi hyvä tietää että oliko HR-ihminen joka koitti pissata linssiin vai oliko tuleva pomosi. Tuskin parempaa alkua uudelle työlle voisi saada, kuin se että tuleva esimies koittaa heti alussa kusettaa.
HR-ihminen oli ymmärtääkseni se, joka tulkitsi asiaa ”talon” näkökulmasta. Toi täysien lomien saaminen ei ole ymmärtääkseni kovin helppoa, vaikka olisikin kovakin asiantuntija. Ainakin sitä tulee vaatia ja ponnekkaasti perustella. Nyt omalla kohdalla asia meni hyvin. Ja kyllä siihen mielestäni liittyy tulkinnanvaraisuutta. Nyt työsopparissa lukee, että ” saa vuosilomalain mukaan kertyvien vuosilomien lisäksi 20 vuosilomapäivää” ja että ”työsuhteen alusta lukien vuosilomaa kertyy 2,5 päivää...”.

Koeaikaklausuulin poistaminen taas näyttää olevan mahdotonta. Omalla alalla 6 kk koeaika, ota tai jätä. Otin tuonkin asian puheeksi, mutta siitä ei neuvoteltu. Puolen vuoden koeaika on aika jäätävä. Työnantajan ei aikuisten oikeasti tarvitse kunnon perusteita pistää työntekijä ulos koeaikana. Luulen, että olisi heikoilla, jos veisi koeaikaisen työsopimuksen päättämisen käräjille.
 

Peltinen

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ilves
Ja kyllä siihen mielestäni liittyy tulkinnanvaraisuutta. Nyt työsopparissa lukee, että ” saa vuosilomalain mukaan kertyvien vuosilomien lisäksi 20 vuosilomapäivää” ja että ”työsuhteen alusta lukien vuosilomaa kertyy 2,5 päivää...”.
Joo, vaimo juuri neuvotteli alkuun täyden kesäloman ja talviloman, mutta tuo jälkimmäinen lause jäi pois. Toisena vuonna ei sitten kertynytkään talvilomaa.
 

muti

Jäsen
Suosikkijoukkue
Johtaja Virran Dream Team
HR-ihminen oli ymmärtääkseni se, joka tulkitsi asiaa ”talon” näkökulmasta. Toi täysien lomien saaminen ei ole ymmärtääkseni kovin helppoa, vaikka olisikin kovakin asiantuntija. Ainakin sitä tulee vaatia ja ponnekkaasti perustella.
Pakko sanoa että itse en tiedä yhtään tapausta jossa firmaa olisi vaihdettu ilman täysiä lomia. @Peltinen tapauksen tyylisen olen kanssa kuullut, mutta silloin oli esimies käynyt sanomassa että tuollaisen pelleilyn on loputtava ja kaveri sai sitten täyden talvilomankin toisena vuotena.

Sen olen kyllä kuullut että lomasta on sovittu, mutta "lomarahaa" tai "lomaltapaluurahaa" on suoraan rajattu ulkopuolelle. Eli lomat tulisi normaalisti, mutta lomarahaa ei makseta ennenkuin sitten seuraavana vuonna. Eli käytännössä sovittu palkallisesta vapaasta.

Mutta varsinkin yksityisellä sektorilla tuo kuulostaa puhtaalta vittuilulta, saattaa kertoa muutenkin työpaikan kulttuurista helvetisti. Onneksi kyseessä oli tosin HR-olento, ettei tuleva pomosi.
 
And what's inside Tikkanen's head? "A hamster?"

Seymon

Jäsen
Suosikkijoukkue
Punakeltaiset och världens bästa Karlsson
Vielä muutama sana noista täysistä lomista. Kun asiasta juttelin muutamien tuttavien kanssa, pääsääntö tuntui olevan, että täysiä lomia ei saanut. Ja kyseessä kuitenkin 35-45 vuotiaita asiantuntijoita. Eli ei todellakaan ole itsestään selvää, että saisi uuteen duuniin täydet lomat, vaikka vaatisi. Asia on toki erilainen, jos on johtajapositiossa eikä välttämättä edes olla varsinaisen työsopimuksen vaan enemmänkin johtajasopimuksen äärellä. Ja varmaan, jos tulee hedhantatuksi, on paremmat saumat vaatia lomia vs. hakee avointa positiota. Kannattaa olla tyytyväinen, jos saa täydet lomat.

Toi Kipa84:n esittämä palkkakysymys on haastava. Jos leikkiä leikkii rekryprosessin pelisääntöjen mukaan, palkka-asiaan ei ainakaan oman tulkintani mukaan saisi mennä liian suoraan, ainakaan, jos haluaa miellyttää rekrykonsulttia. Sallitumpaa taitaa olla marssijärjestys uudet haasteet - itsensä kehittäminen - ansiotason nousu. Vaikka itseäni esim. motivoi oikeasti vain raha, en missään nimessä menisi sanomaan sitä ääneen. Toki voi olla aloja, joissa palkka-asiasta puhutaan suoremmin, varmaan erityisesti jos liksa perustuu pitkälti provikkaan. Uskoisin, että ellei palkkatoivetta ole kysytty hakemuksella, rekryhenkilö kyllä sen kysyy eikä keskustelua itse siihen tarvitse viedä.

Joka tapauksessa tsemiä kaikille rekryprosessiin ryhtyville. Omasta mielestä aika raskasta touhua varsinkin, jos joutuu rekrykonsultin testeihin ja haastatteluihin. Koko ajan pitää skarpata ja olla energinen ja jämpti sekä erittäin positiivinen, vaikka oikeasti väsyttäisi ja vituttaisi rekryfirman kysymyksiä ja testejä robottimaisesti suorittava tyyppi.
 

Alex

Jäsen
Suosikkijoukkue
Tappara + Pelaajista Nimo
Joo ei ole kovin paljon toivoa saada täysiä lomia työpaikan vaihtuessa, jos kyseessä on työ, mitä pystyy tekemään useampi hakija. Jopa perusasiantuntijatyössä suurin osa ei ole saanut täysiä lomia, meilläkin normikäytäntö on maksimissaan yhden viikon palkallinen loma, toki palkatonta on saanut pitää.

Heti kun on spesiaaliosaamista, niin neuvotteluvara on ihan erilainen.
 

Uimalakki

Jäsen
Suosikkijoukkue
Jokerit, HerTo
Se olisi sitten jännät paikat itsellä parin viikon päästä kun tuli nykyisen harjoittelupaikan esimiehiltä kutsu sopimusneuvotteluihin. Alanvaihdos lähenee siis loppua ja näinköhän sitä kohta voi itseään kutsua ohjelmoijaksi tms ihan virallisesti. Neuvottelu ei sinänsä jännitä, mutta palkka-asiat pikkaisen mietityttää. Ensimmäistä kertaa olen tilanteessa, jossa tarkka palkka ei ole jo etukäteen tiedossa ja epätietoisena mietin mitä sanoa palkkatoiveeksi jos sellaista kysytään. Erilaisia keskiarvoja olen yrittänyt etsiä ja laskeskella, mutta aika paljon noissa on heittoa laidasta laitaan. Sen verran voisin vinkkiä täältä kysyä, että kannattaako mielummin antaa hyvinkin realistinen toive, vai pikkaisen yläkanttiin? Ei tosiaan ole palkkaneuvotteluista kokemusta - tai siitä miten johto yleisesti esim yläkanttiin heitettyihin toiveisiin suhtautuu.
 
Turha rakentaa satamakaupunkeja sanoi vedenpinta suu auki.
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy