regularflex

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät
@Uimalakki mieti tarkka summa, johon olisit tyytyväinen. Tämän jälkeen laita summaan esim. n. 5-10% lisää jousto- ja neuvotteluvaraa, niin siinä ihan ok lääke numeroilla 2, 3 ja 4 alkaviin palkkoihin.

Mitään järjettömyyksiä ei kannata pyytää, mutta ei sinulle toisaalta pyytämääsi enempää tulla yleensä maksamaan.
 
"Joka toisella kuoppaa kaivattaa, se kuopankaivajan siihen langettaa."
-vanha porilainen sananlasku
Suosikkijoukkue
Pelicans, Karhubasket KEspoo sekä Crocodiles
Se olisi sitten jännät paikat itsellä parin viikon päästä kun tuli nykyisen harjoittelupaikan esimiehiltä kutsu sopimusneuvotteluihin. Alanvaihdos lähenee siis loppua ja näinköhän sitä kohta voi itseään kutsua ohjelmoijaksi tms ihan virallisesti. Neuvottelu ei sinänsä jännitä, mutta palkka-asiat pikkaisen mietityttää. Ensimmäistä kertaa olen tilanteessa, jossa tarkka palkka ei ole jo etukäteen tiedossa ja epätietoisena mietin mitä sanoa palkkatoiveeksi jos sellaista kysytään. Erilaisia keskiarvoja olen yrittänyt etsiä ja laskeskella, mutta aika paljon noissa on heittoa laidasta laitaan. Sen verran voisin vinkkiä täältä kysyä, että kannattaako mielummin antaa hyvinkin realistinen toive, vai pikkaisen yläkanttiin? Ei tosiaan ole palkkaneuvotteluista kokemusta - tai siitä miten johto yleisesti esim yläkanttiin heitettyihin toiveisiin suhtautuu.
Nyt varmaan tärkeintä että saat ensimmäisen tämän alantyöpaikan.
Palkka pyynti aina sellainen kaksiteräinen miekka....itse rekryjä suorittaneena yli kaiken ärsyttää jos ei ole minkäänlaista palkkatoivetta. Sehän on vaan päänavaus keskusteluun. Todennäköisesti työnantaja kuintenkin kertoo sulle mitä he maksavat ja sen jälkeen päätät otatko vai jätätkö.
 
Koskaan ei pidä tunnustaa sen ehtii myöhemminkin.

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Se olisi sitten jännät paikat itsellä parin viikon päästä kun tuli nykyisen harjoittelupaikan esimiehiltä kutsu sopimusneuvotteluihin. Alanvaihdos lähenee siis loppua ja näinköhän sitä kohta voi itseään kutsua ohjelmoijaksi tms ihan virallisesti. Neuvottelu ei sinänsä jännitä, mutta palkka-asiat pikkaisen mietityttää. Ensimmäistä kertaa olen tilanteessa, jossa tarkka palkka ei ole jo etukäteen tiedossa ja epätietoisena mietin mitä sanoa palkkatoiveeksi jos sellaista kysytään. Erilaisia keskiarvoja olen yrittänyt etsiä ja laskeskella, mutta aika paljon noissa on heittoa laidasta laitaan. Sen verran voisin vinkkiä täältä kysyä, että kannattaako mielummin antaa hyvinkin realistinen toive, vai pikkaisen yläkanttiin? Ei tosiaan ole palkkaneuvotteluista kokemusta - tai siitä miten johto yleisesti esim yläkanttiin heitettyihin toiveisiin suhtautuu.
Pistä yläkanttiin vaan, joko maksavat sen tai tinkivät vähän. Hyville tyypeille myös maksetaan hyvin. Jos on iso firma, niin ei se muutamaan sataseen kaadu.
 

Uimalakki

Jäsen
Suosikkijoukkue
Jokerit, HerTo
Kiitos vinkeistä kaikille. Täytynee miettiä joku hyvä summa minkä heittää kysyttäessä.

@puuntakaa Ei ole iso firma, vielä. Pari vuotta sitten perustettu yritys, joka elää nyt erittäin kovaa kasvuvaihetta. Harjoittelun haastattelussa syksyllä todettiin että tämä vuosi tehdään about nollatulosta mutta ensi vuodesta onkin sitten odotettavissa reippaasti voitollista. Ja on tuo näkynytkin jo nyt satsauksina tulevaisuuteen ja työntekijöiden ja harjoittelijoiden lukumäärän reippaalla lisääntymisellä.
 
Turha rakentaa satamakaupunkeja sanoi vedenpinta suu auki.

PataJaska

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät, sympatiat HPK ja Kiekko-Espoo

Työhaastattelu vinkkejä näkee usein, tässä nyt näemmä laitettu siitä näkökulmasta, että mitä itse kannattaisi kysyä työhaastattelussa kun sitä monesti haastattelun lopuksi kysytään. Anteeksi nyt vaan silti, mutta mielestäni osa näistä kysymyksistä on todella paskoja esitettäväksi työhaastattelussa, jos miettii mikä on helposti niiden taustavire työnantajan korvissa. Toki myös samalla vähän kieli poskessa kirjoitettuna. Kuten:

Miksi tehtävä on auki? = eikö joku toinen luuseri vain kestänyt enää hetkeäkään tässä talossa

Jos minut palkattaisiin tähän tehtävään, mitä haluaisitte minun saavan aikaan ensimmäisten kuukausieni aikana? = hirtänpä tässä itseni vapaaehtoisesti kiinni johonkin jäätävään tehtävälistaan, ilman mahdollisuutta suunnitella omaa työtäni

Kauanko olet ollut täällä töissä? = haastattelija alkaa epäillä, että kärkyt hänen paikkaansa

Minkälainen on yrityksen organisaatio ja johtamistapa? = ketä minun pitää nuoleskella

Voitko kertoa yrityksen kulttuurista? = olenko muutamassa kuukaudessa saikulla työpaikkakiusaamisen takia

Onko ehdokkuudessani jotain, mikä huolestuttaa teitä? = olenko antanut itsestäni sellaisen kuvan, että olen raivohullu narsisti

Onko jotain vaatimuksia, joita uskotte minulta puuttuvan? = olen ihan hemmetin epävarma ja itsetunto-ongelmainen, ettehän vain huomanneet
 
"siis ymmärrän syvällisesti hyvän taiteen määrittelemisen ikiaikaisen dilemman, mutta kyllä paskan aina tunnistaa"
(Kyösti Pöysti)

Captain Slow

Jäsen
Suosikkijoukkue
K11ng Perrin, Bratislavan mm-miehistö 2019
Tuota nuin nuota tuin. Jääkiekkotermein pääsin alemman divaritason mestariksi ja nyt ois videohaastattelun muodossa karsinnat josta voisi päästä sitten sarjatasoa ylemmäksi (=töihin).

Oisko mitään lyhyttä tiivistelmää et miten tollainen kannattaa tekaasta, pärjääkö älypuhelimella kuvaten jne?

Nyt ollaan erittäin kaukana omasta mukavuusalueesta ja tottumuksista, omaa lärviä ja tempailuja harvemmin tuloo katsottua videolta.
 
No mistään kauneuskilpailustahan täs ei ole kyse, mutta elämässä on niin että saa helpommin uuden muijan kun kunnon kaverin! - Simo "Sörsselssön" Salminen kiteyttää elämän tosiasiat Uuno Turhapuro Muuttaa Maalle - elokuvassa
CAN - FIN 55:54 1-3 Pesonen (Tyrväinen, Hakanpää)

muti

Jäsen
Suosikkijoukkue
Johtaja Virran Dream Team
itse rekryjä suorittaneena yli kaiken ärsyttää jos ei ole minkäänlaista palkkatoivetta. Sehän on vaan päänavaus keskusteluun. Todennäköisesti työnantaja kuintenkin kertoo sulle mitä he maksavat ja sen jälkeen päätät otatko vai jätätkö.
Tuo ärsyttää muuten toisessakin osapuolessa, kun "headhunttereilta" tulee viestiä noista työpaikoista, niin jos kysyy että missä luokassa palkka mahtaa liikkua, niin vastaukset on usein täyttä kuraa.

Jos sanotaan että palkka katsotaan hakijan tason, kokemuksen yms ominaisuuksien mukaan, niin itseäni alkaa ihmetyttämään että tietääkö firma itsekkään mitä ovat hakemassa? Eli kelpaako tehtävään suoraan koulunpenkiltä tyyppi vai vaatiko työ jo valmista osaamista? Joko siis ei tiedetä mitä haetaan, halutaan tyyppi mahdollisimman halvalla tai joku muu vaihtoehto, josta en tiedä. Varsinkin jos henkilöllä on Linkedin-sivu ja väläytetään "kokemuksen mukaan", niin kertoo että "headhunter" lähettää käytännössä jokaiselle vastaantulevalle, suurinpiirtein kuvaukseen sopivalle, ehdotuksen.

Jos firma ei oikein tiedä mitä hakee, niin se on mielestäni aika hälyttävä merkki. Jos koitetaan saada tekijää mahdollisimman halvalla, viittaa se siihen että mahdolliset palkankorotukset tulevat olemaan epätodennäköisiä tai että vaihtuvuus on firmassa aika kova.

Toki jos itse lähetän hakemuksen, niin jos palkkapyyntöä on pyydetty, totta kai se kuuluu laittaa. Jos taas minulle tarjotaan työtä, niin itse ainakin haluan että minulle kerrotaan edes suurinpiirtein palkkataso. Kuukausipalkasta kun puhutaan, niin ensimmäinen numerokin on jo riittävä. Ja en tarkoita sitä että juoksen vain rahan perässä, mutta jos tarjotaan samantasoista työtä, huonommalla palkalla, niin en todellakaan ole vaihtamassa ja silloin olisi helppo lopettaa keskustelu. Näin säästettäisiin kummankin aikaa, verrattuna siihen että "headhuntteri" lähtee pallottelemaan "maksetaan kykyjen mukaan" tai "palkka on kilpailukykyinen", josta jatketaan neuvottelua välillä pitkäänkin ja käydään tutustumassa firmaan, kunnes sitten palkasta ei päästä yhteisymmärrykseen.
 
And what's inside Tikkanen's head? "A hamster?"

Snakster

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Tuota nuin nuota tuin. Jääkiekkotermein pääsin alemman divaritason mestariksi ja nyt ois videohaastattelun muodossa karsinnat josta voisi päästä sitten sarjatasoa ylemmäksi (=töihin).

Oisko mitään lyhyttä tiivistelmää et miten tollainen kannattaa tekaasta, pärjääkö älypuhelimella kuvaten jne?

Nyt ollaan erittäin kaukana omasta mukavuusalueesta ja tottumuksista, omaa lärviä ja tempailuja harvemmin tuloo katsottua videolta.
Älypuhelimella pärjää oikein hyvin, kuvan laatu ei tässä ole mitenkään oleellinen, kunhan jotain näkyy ja ääni kuuluu. Laitan tähän uudestaan aiemmin tähän ketjuun postaamani vinkit, jotka perustuvat osin näiden videohaastattelujen tsiigailuun ja osin joskus itse hakiessani hr:stä tiskin alta saamiini vinkkeihin:
:
- Katso kameraan
- Älä lue paperista
- Vastaa siihen mitä kysytään, vaikka mieli tekisi kertoa itsestä kaikkea muuta mielestäsi oleellista
- Älä ylitä annettua aikarajaa (jos aika loppuu, älä puhu nopeammin, vaan puhu vähemmän)
- Jaottele sanottavasi selkeiksi pointeiksi, esim kolme pointtia (jos kysytään, miksi joukkue x on hyvä jengi, niin vastaus voisi kuulua, että ensinnäkin hyökkäys on sitä ja tätä, toisekseen puolustus on tätä ja tuota ja sokerina pohjalla valmennus on saanut joukkueen pelitavan kuntoon.)
- Ole rento mutta asiallinen.
- Ja kertauksena: vastaa kysymyksiin!

Tsemppiä ja yleensä noissa voi sen vastauksen nauhoittaa niin monta kertaa kuin haluaa, joten iisisti ja rauhassa vaan. Ei ole kiire.
 
Harva urpo on Urpo Harva.

Captain Slow

Jäsen
Suosikkijoukkue
K11ng Perrin, Bratislavan mm-miehistö 2019
Älypuhelimella pärjää oikein hyvin, kuvan laatu ei tässä ole mitenkään oleellinen, kunhan jotain näkyy ja ääni kuuluu. Laitan tähän uudestaan aiemmin tähän ketjuun postaamani vinkit, jotka perustuvat osin näiden videohaastattelujen tsiigailuun ja osin joskus itse hakiessani hr:stä tiskin alta saamiini vinkkeihin:
:
- Katso kameraan
- Älä lue paperista
- Vastaa siihen mitä kysytään, vaikka mieli tekisi kertoa itsestä kaikkea muuta mielestäsi oleellista
- Älä ylitä annettua aikarajaa (jos aika loppuu, älä puhu nopeammin, vaan puhu vähemmän)
- Jaottele sanottavasi selkeiksi pointeiksi, esim kolme pointtia (jos kysytään, miksi joukkue x on hyvä jengi, niin vastaus voisi kuulua, että ensinnäkin hyökkäys on sitä ja tätä, toisekseen puolustus on tätä ja tuota ja sokerina pohjalla valmennus on saanut joukkueen pelitavan kuntoon.)
- Ole rento mutta asiallinen.
- Ja kertauksena: vastaa kysymyksiin!

Tsemppiä ja yleensä noissa voi sen vastauksen nauhoittaa niin monta kertaa kuin haluaa, joten iisisti ja rauhassa vaan. Ei ole kiire.
Melkeinpä voisi sanoa et oisit näillä ohjeilla jo täydellinen tuohon rekrytoineen firman vidohaastattelijaksi. Aikalailla noiden ohjeiden perusteella tuli mentyä ja ilmeisesti meni ihan hyvin hommat kun ensi viikolla pitääsi vielä käydä paikan päällä. Itse uskaltaisin sanoa vielä sen et kannattaa ottaa joku toinen kuvaamaan tuo homma, varmuuden vuoksi (oli se sitten se kauniimpi puolisko tai paras kaveri). Ja jos pätevyyksiä kysytään ja niitä kortteja on vino pino, niin itse ainakin säästin aikaa ja pistin kaikki siististi pöydälle ja kuvasin sitä kautta ne.

Sen lisäisin myös et jos ei oo yhtään varma mitä tekee, niin kannattaa vähän tehdä muistiinpanoja ja vilkuilla niitä ennen kuvaamisia. Kameraan päin katsoessa kannattaa ehkä vähän hymyilläkkin ja muutenkin kehua itseään (tämä on itselle se heikko kohta), tosin siinä vaiheessa kun kysyttiin et "mitkä ovat omasta mielestäsi kehityksen alaisia kohteita" niin oli helppoa vastata suoraan et vaatimattomuus, oon surkea ottamaan kehuja vastaan.

Voin kyllä sanoa et stressasi aivan vittuna tuon teko. Siitä kertoo sekin et kuvaushenkilö joka oli apuna, sanoi suoraan et loppua kohden muutuin rennommaksi ja meni aikalailla ekoilla otoksilla, se missä ekaan meni lähemmäksi 5... kaippa tuo videohaastatteleminen on sitten tulevaisuudessa yleistyvämpää.
 
No mistään kauneuskilpailustahan täs ei ole kyse, mutta elämässä on niin että saa helpommin uuden muijan kun kunnon kaverin! - Simo "Sörsselssön" Salminen kiteyttää elämän tosiasiat Uuno Turhapuro Muuttaa Maalle - elokuvassa
CAN - FIN 55:54 1-3 Pesonen (Tyrväinen, Hakanpää)

Cloaca Maxima

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, Philadelphia Flyers
Kertokaas nyt tyhmälle rautalangasta vääntäen, että miten lomarahat lasketaan... Ei ole vuosiin ja vuosiin näiden kanssa tarvinnut pelailla ja nyt mahdollisesti työpaikka vaihtumassa jolloin myös TES vaihtuu. Uusi TES olisi Paltan alaisuuteen kuuluva. Sivulla 39 kerrotaan lomarahasta seuraavaa:

"Kuukausipalkkaisen työntekijän lomaraha on tämän sopimuksen 33 §:ssä olevan taulukon A tarkoittamassa tapauksessa 4 prosenttia, taulukon B tar-koittamassa tapauksessa 5 prosenttia ja taulukon C tarkoittamassa tapauksessa 6 prosenttia lomarahan maksukuukautta edeltävän kuukauden kuukausipalkasta kerrottuna täysien lomanmääräytymiskuukausien luku-määrällä"

Itse kuuluisin nimenomaan tähän sivulla 36 esitettyyn taulukkoon A. Jos nyt oletetaan, että kuukausipalkkani on 3000 euroa ja täysiä lomanmääräytymiskuukausia ensi kesän lomakaudelle tulisi kolme (koska työsuhde alkaisi vasta helmikuussa) niin onko oikea laskentakaava:

- 4 prosenttia 3000 eurosta = 120e
- täysiä lomanmääräytymiskuukausia = 3
- lomaraha = 3 x 120e = 360e

Vaiko jotain ihan muuta?

Linkki Paltan TES:n.

Edit: lisäksi sivulla 35 mainittava vuosilomalisä on terminä hieman tuntematon ja sekava itselleni - googlettelunkaan perusteella en nyt satavarmaa käsitystä saanut mikä tämä _vuosilomalisä_ ihan tarkalleen ottaen on...
 

Anssi #5

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
@Kipa84

Tarkemmin asiaan perehtymättä laskelmasi näyttää oikealta mun silmään. Jos siis lomapalkka maksetaan esim heinäkuussa, niin tuon mukaan se olisi 4% kesäkuun palkasta kerrottuna kolmella.

Vuosilomalisällä kaiketi tarkoitetaan sitä, että kun lomarahat maksetaan peruspalkasta ja jos saat siihen päälle vaihtelevan määrän erilaisia lisiä, niin niistä lisistä lasketaan keskiarvo ja siitä sitten keskiarvosta esim 50% lyödään lomarahojen päälle lisää. Laskentatavan vedin hatusta, mutta jollain systeemillä se lasketaan siis pelkistä lisistä.
 

Poulu Jukki

Jäsen
Suosikkijoukkue
Oulun Kärpät
Huomenna ja ylihuomenna olisi kaksi työhaastattelua kahteen eri firmaan. Olen itse haastatellut reilua kymmentä henkilöä kun olen toiminut tiiminvetäjän nykyisessä työpaikassa, mutta silti en koe osaavani kaikkia ns. oikeiden työhaastattelujen metkuja.

Olen itse valinnut haastatteluun ne, jotka CV:n perusteella voisin palkata, ja haastattelussa miettinyt kuka henkilönä sopisi parhaiten työhön. Tämä lienee ihan yleinen käytäntö?

Itse en ole kysellyt mitään "Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?" -kysymyksiä, vaan lähinnä teknistä osaamista. Lisäksi poristu niitä näitä ja koittanut vähän saada persoonasta selvää.

Onko haastattelut yleensä tuommoisia vai onko jotain mihin tulisi kiinnittää huomiota?
 

Fox

Jäsen
Suosikkijoukkue
Rauman Lukko, Arsenal FC
Onko haastattelut yleensä tuommoisia vai onko jotain mihin tulisi kiinnittää huomiota?
Sanoisin että pääasiassa tuollaisia. Mutta se työ jota haetaan vaikuttaa varmasti aika paljon siihen mihin keskitytään. Tarvitseeko olla jotain tiettyä osaamista vai pitääkö vain olla hyvä tyyppi? Olen haastatellut käytännössä vain paikkoihin joissa riittää että on hyvä tyyppi. Tälloin haastattelu pääasiassa on juurikin vain keskustelua eikä kauheasti mietitä mitä tehdään viiden vuoden kuluttua. Itse kiinnitän huomiota henkilön historiaan sen verran että onko siellä selkeitä katkoja joihin ei papereista löydy selitystä ja näistä kyselen yleensä että mitä on silloin tehnyt. Joko siellä on jotain mitä koitti salailla tai sitten niille on ihan loogisia syitä.
 
Näiden asioiden näkeminen vaatii silmää eikä ilmeisesti onnistu kaikilta. - 1963

Mechalo

Jäsen
Suosikkijoukkue
Detroit Red Wings, Idän ihme, Honka
Itsehän olen aina miettinyt nimenomaan kysyväni sellaisia kysymyksiä jotka liittyvät haettavaan työtehtävään, ja omia vahvuuksiani verrattuna kokeneempiin työntekijöihin työnantajan näkökulmasta katsottuna. Nytkin olen hakenut muutamaan oman alani työpaikkaan, joista toisesta saatan saada lähiaikoina vastauksen.
 
Espoolainen ja ylpeä siitä

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Eilen oli varsin hauska työhaastattelu. Kesti liki kolme tuntia, jonka päätteeksi lyötiin kättä päälle. Hyvin pelasi kemiat tämän haastattelijan kanssa, ja odotankin tulevan työn olevan todella antoisaa.

Ensin haastattelija esitteli yrityksen, sitten käytiin työhistoriaa läpi, ja tein sellaisen nopean kirjallisen tehtävän, jossa testattiin alan perusasioita. Tämän jälkeen haastattelija sitten heitti ns vapaalle, ja sovittiin työn keskeiset ehdot ja aloitusaika.

Monta haastattelua olen käynyt aikaisemmin, mutta tämä oli ihan omassa kastissaan.
 

Emiiri

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät
Työnantaja sanoo Tampereella koulunsa juuri päättäneelle data scientistille että mitä toivot palkaksi? Evästää antamaan jonkun summan saatesanoilla: " Meillä on Pääkaupunkiseudun palkat täälläkin, haluamme että henkilöstö voi hyvin". Olisko 4500€ liikaa pyydetty? nimim. Kaverin puolesta kyselen.
 
Ei aina tartte olla demari.
Suosikkijoukkue
Pelicans, Karhubasket KEspoo sekä Crocodiles
Eilen oli varsin hauska työhaastattelu. Kesti liki kolme tuntia, jonka päätteeksi lyötiin kättä päälle. Hyvin pelasi kemiat tämän haastattelijan kanssa, ja odotankin tulevan työn olevan todella antoisaa.

Ensin haastattelija esitteli yrityksen, sitten käytiin työhistoriaa läpi, ja tein sellaisen nopean kirjallisen tehtävän, jossa testattiin alan perusasioita. Tämän jälkeen haastattelija sitten heitti ns vapaalle, ja sovittiin työn keskeiset ehdot ja aloitusaika.

Monta haastattelua olen käynyt aikaisemmin, mutta tämä oli ihan omassa kastissaan.
Oliko edellinen työsi määräaikainen kun viime vuoden loppupuolella kirjoittelit saaneeksi työpaikan?
Kun itse olen käynyt läpi työhakemuksia niin yksi tärkeä kriteeri on aina ja aina tulee olemaan myös aiempien työsuhteiden kesto.
Ymmärrän että nuorilla ei voi olla kauhean pitikin työsuhteita takana. Jos työuraa takan esim 10 vuotta eikä missään ole viihtynyt yli vuotta niin roskiin vaan hakemus.
Yksi tärkeä tekijä on myös työntekijän sitoutuminen yritykseen.
 
Koskaan ei pidä tunnustaa sen ehtii myöhemminkin.

julle-jr

Jäsen
Oliko edellinen työsi määräaikainen kun viime vuoden loppupuolella kirjoittelit saaneeksi työpaikan?
Kun itse olen käynyt läpi työhakemuksia niin yksi tärkeä kriteeri on aina ja aina tulee olemaan myös aiempien työsuhteiden kesto.
Ymmärrän että nuorilla ei voi olla kauhean pitikin työsuhteita takana. Jos työuraa takan esim 10 vuotta eikä missään ole viihtynyt yli vuotta niin roskiin vaan hakemus.
Yksi tärkeä tekijä on myös työntekijän sitoutuminen yritykseen.
Mulle sanottiin kerran haastattelussa, että haluavat henkilön, joka sitoutuu pidemmäksi aikaa. Vastasin, että minulle sopisi loistavasti sellainen, että teemme ensin vaikka kolmen tai viiden vuoden määräaikaisen sopimuksen, jonka jälkeen se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Ja että määräaikaisuuden aikana kummallakaan ei ole oikeutta sopimuksen purkamiseen. Jos purku halutaan tehdä, te maksatte kuitenkin sen kolmen tai viiden vuoden palkan ja minä vastaavasti maksan jonkun ennalta sovitun sakon jos minä haluan lähteä.

Vastaus oli, että ei sellaista voi tehdä, irtisanomisaika on koeajan jälkeen työnantajan puolelta 1 kk jne. Tähän vastasin, että älkää puhuko mulle sitoutumisesta, jos itse olette sairaalloisen sitoutumiskammoisia. Sain paikan.
 

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Oliko edellinen työsi määräaikainen kun viime vuoden loppupuolella kirjoittelit saaneeksi työpaikan?
Kun itse olen käynyt läpi työhakemuksia niin yksi tärkeä kriteeri on aina ja aina tulee olemaan myös aiempien työsuhteiden kesto.
Ymmärrän että nuorilla ei voi olla kauhean pitikin työsuhteita takana. Jos työuraa takan esim 10 vuotta eikä missään ole viihtynyt yli vuotta niin roskiin vaan hakemus.
Yksi tärkeä tekijä on myös työntekijän sitoutuminen yritykseen.
Ei ollut määräaikainen, mutta sellainen työ, että oli helppo perustella miksi ei ole mielenkiintoa olla siinä pidempään. Ammatillista haastetta, sekä kehittymismahdollisuuksia ei ollut tarjolla. Juurikin pitempi sitoutuminen tähän uuteen työhön kiinnostaa.
 

Snakster

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Oliko edellinen työsi määräaikainen kun viime vuoden loppupuolella kirjoittelit saaneeksi työpaikan?
Kun itse olen käynyt läpi työhakemuksia niin yksi tärkeä kriteeri on aina ja aina tulee olemaan myös aiempien työsuhteiden kesto.
Ymmärrän että nuorilla ei voi olla kauhean pitikin työsuhteita takana. Jos työuraa takan esim 10 vuotta eikä missään ole viihtynyt yli vuotta niin roskiin vaan hakemus.
Yksi tärkeä tekijä on myös työntekijän sitoutuminen yritykseen.
Jos vuoden välein vaihtaa duunia, on se tietysti vähän huono merkki, mutta kyllä minusta vielä huonompi on se, että jumittaa samassa duunissa samalla työnantajalla loputtoman pitkään. Jos minulle tulee hakemus, jossa vaikkapa viisikymppisellä hakijalla on kaksi työsuhdetta alla, niin ei kyllä sekään oikein eteenpäin menevää kuvaa anna.
 
Harva urpo on Urpo Harva.

puuntakaa

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ipa Ipandeerus
Jos vuoden välein vaihtaa duunia, on se tietysti vähän huono merkki, mutta kyllä minusta vielä huonompi on se, että jumittaa samassa duunissa samalla työnantajalla loputtoman pitkään. Jos minulle tulee hakemus, jossa vaikkapa viisikymppisellä hakijalla on kaksi työsuhdetta alla, niin ei kyllä sekään oikein eteenpäin menevää kuvaa anna.
Ehkä sitä voi myös kuunnella mitä hakijalla on sanottavaa, tai lukea edes hakemuskirje läpi kunnolla? Toki haastatteluun ei välttämättä pääse, jos kovasti painotetaan työsuhteiden pituuksia, ja hakijalla on vain lyhyitä työsuhteita.

Sitten taas toisaalta kymmenen vuoden mittaisten työsuhteiden jäljiltä saattaa olla monipuolista osaamista, ja tahtotilaa löytää se loppuelämän työpaikka. Mulla juurikin tälllainen tilanne päällänsä. Ihan huikea motivaatio tehdä loistavaa työtä mahdollisuuden antaneelle Yritykselle. Vanhakin firma jää hyvään kuntoon, kun laitoin sen nykyaikaan, ja tein uudelle tekijälle haltuunoton mahdollisimman helpoksi.
 
Suosikkijoukkue
Pelicans, Karhubasket KEspoo sekä Crocodiles
Jos vuoden välein vaihtaa duunia, on se tietysti vähän huono merkki, mutta kyllä minusta vielä huonompi on se, että jumittaa samassa duunissa samalla työnantajalla loputtoman pitkään. Jos minulle tulee hakemus, jossa vaikkapa viisikymppisellä hakijalla on kaksi työsuhdetta alla, niin ei kyllä sekään oikein eteenpäin menevää kuvaa anna.
Ei tietenkään....tai ainakin tehtävät talon sisällä pitäneet vaihtua.
 
Koskaan ei pidä tunnustaa sen ehtii myöhemminkin.

Rossifumi

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät
Työnhakuhistoriani ensimmäinen TEAMS-työhaastattelu takana ja muutaman päivän jälkeen tuli työtarjous.
Ensi viikon aikana tarvitsisi päättää otanko paikan vastaan.
Pyydänkin nyt täältä apua päätöksen tekoon.
Nykyinen työni on paskaisessa ja vaarallisessa tehtaassa toimihenkilönä. Tässä paikassa ei työt lopu tekemällä ja tulevaisuus on työn suhteen niin varma kuin se suomessa voi parhaimmillaan olla. Henkilökemiat niin th-th kuin th-tt välillä on huonot, johtuen nykyisestä osastomme päälliköstä. Työt seuraa vapaa-ajalle ja työssä on kiinni ns. 24/7.
Minulle tarjottu työ on säännöllisistä lomautuksista ja irtisanomisista tutulla alalla. Kyseinen firma ei ole niitä olemassaoloajallaan toteuttanut ja tilauskirjatkin on buukattu täyteen vuosiksi eteenpäin, mutta maailman tilanteesta johtuen mikään ei ole varmaan kyseisellä alalla. Th-tasolla kemiat on kunnossa (tuttu työskentelee tuolla ja perustan tietoni hänen kanssa keskusteluun). Työt jäisi täällä työpaikalle. Työmatka pitenisi 20km/suunta. Työolot olisi siistit.

Syy miksi olen hakenut toista työpaikkaa on juurikin nykyisen työpaikan huonoksi muuttunut ilmapiiri ja uuden päällikön mukanaan tuomat linjaukset.
Lisäksi työkuormani on aivan sietämätön. Viimeiset kolme kuukautta olen takonut ylitöitä lähes päivittäin eikä loppua näy. Lisäksi työpaikan yksi ominaisuus on tyhjät lupaukset mm. työkuormani jakautumisesta muillekin ja palkankorotuksista yms. Esimerkkinä minulle luvattiin 100e/kk korotus viime vuoden keharissa jos onnistun pitämään tietyt mittarit vuoden loppuun asti kunnossa. Laitoin vielä muistutuksen esimiehelleni loppuvuonna että mittarit kunnossa, kuten sovittiin. Hän ei reagoinut asiaan mitenkään eikä ole korotusta tullut.


Mitä mieltä palstatoverit on vaihtaako vai ei?
Palkka molemmissa sama.
 

teroz

Jäsen
Suosikkijoukkue
KooKoo, KPU, Eno Jets & Jan Lundell
@Rossifumi Paha pulma, ymmärrän vaihtohalun täysin. Silti kyllä nyt kannattaa toki tämä valtaisaa lamaa miettiä kuitenkin, koska olemme vasta kuilun reunalla syöksy tapahtunee asteittain pitkällä aikavälillä - silti kuten aina, niin suhdanteista riippumatta jotkut alat pärjää ja tätä kannattaa analysoida tuon uuden mahdollisen paikan osalta, kuinka ison ja nopean riskin lama sille tuo vs nykyinen työpaikka.

Ja toisaalta vaikka sitä luulee niin ei ne uudetkaan mestat ongelmista vapaita ole ja toisaalta ei mikään sano etteikö asiat voisi nykyisessä työpaikassa myös parantua, jokainen voi myös asemasta riippumatta olla osa tilanteen parantamista, ainakin tiettyyn tasoon. Esimerkiksi tuosta palkankorotuksen lupauksesta ei pidä olla hiljaa vaan rakentavasti vaatia tähän vastaus, kulttuuri ei parane jos antaa tuollaisista asioista työantajan olla antamatta vastausta.

Työelämä on balanssi oikeuksia ja velvollisuuksia. Jokaisella on töissä huomattavasti enemmän velvollisuuksia kuin oikeuksia, mutta kun paikka tulee niin omista oikeuksista on itse pidettävä kiinni ja sillä kehittää myös työpaikkaansa ja omaa hyvinvointiaan. Myös kollegoilta voi vaatia asioita ja palautetta voi ja kannattaa antaa jos esim nuo huonot välit haittaavat asian hoitoa, monesti ollaan vaan hiljaa ja jatketaan samaa rataa.

Ei sillä etteikö työpaikan vaihto aina tee myös välillä hyvää ja voi avata täysin uuden maailman. Eli nämä on vaikeita pohdintoja aina.
 
Dee Dee Ramone on being in a rehabilitation center: “That was fucked up. They also made me play volleyball. It was a nightmare.”

Glove

Jäsen
Pääsisi edes siihen haastatteluun, mutta toistaiseksi on joka paikasta vastattu, että:”kiitos hakemuksesta, mutta et valitettavasti ole etsimämme henkilö.”
 
Fair play and respect
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy