Mää en jaksa. Jospa saisi vähän paluduttua ensi viikolla kun ei ole kuin kolmen päivän työviikko. On sitä aika surkea tapaus kun ei jaksa eds tätä osa-aikahommaa. Mutta kunm ei eläkkeellekään pääse.
En minä sitä ajatellutkaan, että eläke mitään korjaisi tai tautia mihinkään poistaisi. Ei vaan olisi mitään velvollisuuksia, mihin pitäisi jaksaa herätä, mennä ja suorittaa. Näin univammaisena kun nukkuminen on mitä milloinkin niin usein on jo vitun raskasta päästä sängystä ja lähteä ajeleen töihin. Eläkeläisenä ei olisi velvoitteita ja voisi esimerkiksi nukkua silloin kun sattuu nukuttamaan, eikä väkisinmaata illasta aamuun.Ei se eläkkeellä siitä välttämättä parane, olo voi olla ihan sama kuin muissakin tilanteissa. Ihmiset ei aina ymmärrä, että eläke ei ole mikään lääke, joka tuosta noin vaan parantaa. Että kun jäät eläkkeelle, niin sairaus katoaa. Toki se tuo tiettyä turvaa elämään, mutta ei tosiaan vie mitään pois, ei edes pahoja jaksoja.
En minä sitä ajatellutkaan, että eläke mitään korjaisi tai tautia mihinkään poistaisi. Ei vaan olisi mitään velvollisuuksia, mihin pitäisi jaksaa herätä, mennä ja suorittaa. Näin univammaisena kun nukkuminen on mitä milloinkin niin usein on jo vitun raskasta päästä sängystä ja lähteä ajeleen töihin. Eläkeläisenä ei olisi velvoitteita ja voisi esimerkiksi nukkua silloin kun sattuu nukuttamaan, eikä väkisinmaata illasta aamuun.
Ehkä ne joskus tajuaisi, ettei minusta ole tähän oravanpyörään.
Ei. Velkaa vaan.Mitä paksumpi pinkka, sitä parempi mahdollisuus eläkkeeseen. Yhteiskuntaa pyörittävän lääkärin suusta kuultuna. Onko pinkkaa?
Ei. Velkaa vaan.
Ei ole mt-puolelta muuta, mutta muuten kyllä diagnooseja riittää.Muuta kuin masennusta?
Ei ole mt-puolelta muuta, mutta muuten kyllä diagnooseja riittää.
Kai tämä johonkin joskus ratkeaa. Onhan tämä tilanne jo parempi kun en enää mieti jokea ylittäessäni hyppäänkö sinne jokeen vai en. Tai jotain vastaavaa. Hoidot auttoi aikanaan ja lääkkeetkin saatiin kohdilleen niin pysyy jotenkin järjissään.Okei, se sitten selittää kenties kaiken. Olen tässä vuosien varrella lueskellut/kuunnellut, kun mitenkään ei laiteta eläkkeelle, vaikka olisi selkä paskana, toinen käsi puuttuisi ja sitten päälle olisi vielä jokin masennuksen muoto. Ajatellaan, että jotain se voi tehdä, jos vaan jaloillaan voi liikkua paikasta toiseen. Mutta mt-ongelmat otetaan jotenkin vakavammin, jos näyttää sltä, että on paksu "pinkka" diagnooseja. Huonon kuulonkaan takia en voisi oikein mitään edes vähää sosiaalista työtä tehdä.
Toivon kyllä jotain ratkaisua sinulle. En tiedä mitä voisin tehdä.
Mitä ostaisit sieltä?Paikoin mietin, että kävisikö rautakaupassa.
Mitä ostaisit sieltä?
Voisin ostaa vaikka kaksi, jos se helpottaisi tilanettani.Askeleen kohti ikuisuutta.
Voisin ostaa vaikka kaksi, jos se helpottaisi tilanettani.
Hieno homma, en tosin tiedä mistä on kyse. Itselle eilinen resetti teki myös hyvää, tänään on ollut aika hyvä olla olemassa.Tänään ei ahdistanut sekuntiakaan herätessä. Mistä on kyse?
Hieno homma, en tosin tiedä mistä on kyse. Itselle eilinen resetti teki myös hyvää, tänään on ollut aika hyvä olla olemassa.
Vaikka voi tuntua pahalta tai "löysäilyltä" niin ota yhteyttä työterveyteen. Urakehitys ei ole niin tärkeää kuin oma mielenterveys. Sieltä voi saada myös ihan apua siihen miten stressiä voi hallita paremmin.Hei vaan kaikki! En löytänyt muutakaan ketjua ja oman huoleni ovat pieniä moniin muihin nähden. Henkilökohtaisessa elämässä on ollut viimeisen vuoden ajan ihan helvetillinen stressi päällä ja valtaosa stressiaiheista on liittynyt taloudellisiin asioihin. Tämä on johtanut talven ajan valtaviin lisätöihin ja vielä kun itselläni on päätyössä sellainen tehtävä, missä on tarkoitus kasvaa vaativimpiin tehtäviin.
Älytön liki vuoden kestänyt ralli on alkanut vaatimaan veronsa. Työssä minun tulisi suorittaa kollegoita paremmin ja valtavan uupumisen vuoksi en ole siinä onnistunut. Uupumista en ole tunnistanut, mutta oireisto on vahvasti viitannut siihen. Palautetta olen saanut alisuoriutumesta, huolimattomuudesta, keskittymiskyvyttömyydestä ja huonosta muistista. Lisäksi kun tavoite ja oletus on, että työssä täytyy loistaa, niin se laittaa yrittämään enemmän ja useimmin huonommilla tuloksilla.
Nostan kuitenkin esiin huolestuttavan toksisen työkulttuurin. Tässä leikitään omalla terveydellä ja työyhteisössä kuitenkin jopa kyseenalaistetaan sopivuus työhön kun on hieman valottanut henkilökohtaisen elämän stressiä. Tuntuu, että useimmissa organisaatioissa johdossa ovat ne 50-60v miehet jotka elävät kulttuurissa missä johtaja ei voi olla heikko, uupuminen on heikkoutta ja tulevaisuuden näkymät ovat heikot. Lisäksi työssä tulee joustaa ja tehdä palkatta rutosti ylitöitä lojaaliudesta. Useimmiten myös nämä pitävät työn määrää hyvin vertauskuvainnollisena sitoutumiselle ja ahkeruudella. Tämä johtaa siihen, että apua on mahdoton hakea. Pakosti miettii, mitä tekee omalle urakehitykselle jo nyt alkaa osoittamaan uupumisen merkkejä.
Sekava kirjoitus, mutta suomalaisten yritysten johtamisessa olisi kyllä valtavasti kehitettävää monessa paikassa.
Tuohan kuulostaa melkein samalta kuin minun tarinani. Sillä poikkeuksella, että yrittäjänä olin itse oma pomoni. Liikaa töitä ja liian vähän työntekijöitä. Piti sitten itse tehdä ja eihän siinä loppuviimein hyvä heilunut. Burnout, vaikea masennus jne. Varmasti johtamiskulttuurissa olisi Suomessa ja varmaan muuallakin parannettavaa. Mutta niin se vaan näyttää usein olevan, että imetään työntekijästä kaikki irti ja sitten heitetään se roskiin.Hei vaan kaikki! En löytänyt muutakaan ketjua ja oman huoleni ovat pieniä moniin muihin nähden. Henkilökohtaisessa elämässä on ollut viimeisen vuoden ajan ihan helvetillinen stressi päällä ja valtaosa stressiaiheista on liittynyt taloudellisiin asioihin. Tämä on johtanut talven ajan valtaviin lisätöihin ja vielä kun itselläni on päätyössä sellainen tehtävä, missä on tarkoitus kasvaa vaativimpiin tehtäviin.
Älytön liki vuoden kestänyt ralli on alkanut vaatimaan veronsa. Työssä minun tulisi suorittaa kollegoita paremmin ja valtavan uupumisen vuoksi en ole siinä onnistunut. Uupumista en ole tunnistanut, mutta oireisto on vahvasti viitannut siihen. Palautetta olen saanut alisuoriutumesta, huolimattomuudesta, keskittymiskyvyttömyydestä ja huonosta muistista. Lisäksi kun tavoite ja oletus on, että työssä täytyy loistaa, niin se laittaa yrittämään enemmän ja useimmin huonommilla tuloksilla.
Nostan kuitenkin esiin huolestuttavan toksisen työkulttuurin. Tässä leikitään omalla terveydellä ja työyhteisössä kuitenkin jopa kyseenalaistetaan sopivuus työhön kun on hieman valottanut henkilökohtaisen elämän stressiä. Tuntuu, että useimmissa organisaatioissa johdossa ovat ne 50-60v miehet jotka elävät kulttuurissa missä johtaja ei voi olla heikko, uupuminen on heikkoutta ja tulevaisuuden näkymät ovat heikot. Lisäksi työssä tulee joustaa ja tehdä palkatta rutosti ylitöitä lojaaliudesta. Useimmiten myös nämä pitävät työn määrää hyvin vertauskuvainnollisena sitoutumiselle ja ahkeruudella. Tämä johtaa siihen, että apua on mahdoton hakea. Pakosti miettii, mitä tekee omalle urakehitykselle jo nyt alkaa osoittamaan uupumisen merkkejä.
Sekava kirjoitus, mutta suomalaisten yritysten johtamisessa olisi kyllä valtavasti kehitettävää monessa paikassa.
... och samma på svenska... @HolikTuohan kuulostaa melkein samalta kuin minun tarinani. Sillä poikkeuksella, että yrittäjänä olin itse oma pomoni. Liikaa töitä ja liian vähän työntekijöitä. Piti sitten itse tehdä ja eihän siinä loppuviimein hyvä heilunut. Burnout, vaikea masennus jne. Varmasti johtamiskulttuurissa olisi Suomessa ja varmaan muuallakin parannettavaa. Mutta niin se vaan näyttää usein olevan, että imetään työntekijästä kaikki irti ja sitten heitetään se roskiin.