Vastahan asiaa pohtinut työryhmä päätti työnsä. Työnantajille olisi kelvannut luottamusmies siellä, missä sellainen on. Kun 90 prosentissa työnantajayrityksiä ei kuulemma ole, näissä yrityksissä olisi valittu työntekijöiden keskuudesta joku toinen henkilö. Tämä ei työntekijöille kelvannut.
Sopimisen pitäisi Yrittäjien ja EK:n mukaan olla mahdollista myös yrityksissä, joissa ei ole luottamusmiestä. Tämä toteuttaisi yrittäjien ja työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun ja eduskunnan ponnessa esittämän tahdon. Se olisi demokraattinen malli
Työ- ja elinkeinoministeriön johtaman paikallisen sopimisen työryhmän työ on päättynyt tuloksetta.
www.iltalehti.fi
Just joo. Toi on menny multa ohi. Eli se siitä.
Kaivoin Selvitystyöryhmän muistion esiin, ja sen mukaan asia ei mennyt ihan noin kuin lööppinikkarit antaa ymmärtää:
"Työryhmän tilannekuva: Työryhmä on käsitellyt kevään työsuunnitelmansa mukaiset aiheet. Edellytyksiä yhteisiin esityksiin jatkotoimien osalta ei tässä tilanteessa katsota olevan olemassa. Osaltaan asiaan vaikuttaa heikentynyt näkyvyys tuleviin työehtosopimusratkaisuihin teollisuudessa."
Mitenköhän tuo olisi tulkittavissa? Olisiko Työntekijäpuolella seuraavissa työehtosopimusneuvotteluissa vaatimuksia, joita haluttaisiin ensin ajaa läpi, ja vasta sitten alkaa neuvotella paikallisesta sopimuksesta?
Muistiossa osapuolten kannanotot on pidetty luottamuksellisina, eli ei ole nähtävillä sitä, mitä kukin on oikeasti sanonut.
Työlista on aika selkeä:
1) Työmarkkinakeskusjärjestöjen suositukset jäsenliitoilleen:
Työmarkkinajärjestöt suosittelevat jäsenliitoilleen paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä seuraavan tes-kierroksen yhteydessä. Erityistä huomiota pyydetään kiinnittä-mään osapuolikysymyksiin ja heijastusvaikutuksiin yleissitovalle puolelle tavoitteena se, että sopimismahdollisuudet lisääntyisivät myös yleissitovassa kentässä.
Luottamusmiehen valintaan voisi osallistua koko henkilöstö/henkilöstöryhmä. Luottamus-miehen tulee kuitenkin olla työehtosopimuksen solmineen työntekijäliiton jäsen.
Mahdollistetaan paikallinen sopiminen pienissä, alle 10 hengen yrityksissä myös niissä tilanteissa, joissa työehtosopimuksen mahdollisesti nykytilan vaatimaa luottamusmiestä ei ole valittu. Sopijaosapuolena voisi tällöin toimia koko henkilöstö yhdessä.
Työehtosopimuksissa sovitaan samassa yhteydessä henkilöstön riittävästä tietojensaan-tioikeudesta sekä työntekijöiden tulkintaetuoikeudesta ainakin työaikoihin liittyvissä pai-kallista sopimusta koskevissa erimielisyystilanteissa.
Onko nää nyt kosahtanut SAK:n joustamattomuuteen Luottamusmiesten roolista sopijapuolena. Tavoitteena tällä saada niitä yrityksiin, ja Yrittäjäpuolen vastustukseen?
Summarum, millainen päätös hallituksen pitäisi tuon perusteella tehdä?