On vain kylmä fakta, ettei terveydenhuoltoon tule määrällisesti lisää työntekijöitä kun ikäluokat pienevät ja hoidettavien ikäluokkien koko on suurempi kuin hoitajien.
Siihen ei auta hoitajamitoitukset ja sotet kun sitä työntekijää ei vain ole, silloin on siis tehtävä asioita täysin toisin.
Tiettyjä asioita voidaan hoitaa mutta se mitä nykyään tehdään eli hoidetaan sitä tätä ja tuota käytännössä kuolinvuoteelle asti on täysin järjetöntä ja siihen ei vaan kädet tule tulevaisuudessa riittämään.
Tällöin on asioita tehtävä eri tavalla eli hoidetaanko ne perusasiat kunnolla vai tehdäänkö enemmin sitä, että tutkitaan paljon mutta sitten kun löytyy jotain niin ei ole käsiä, joilla saadaan hoito tehtyä.
Väitän, että 99% ihmistä on tyytyväisempiä jos joku sairaus tulee 75 v ja eliniän odote on 2 v kuin siihen, että sairaus todetaan 60 v mutta samalla sanotaan ettei ole varaa hoitaa mutta kituuttele siinä seuraavat 20 v.
Tämä on oikeasti edessä kun halutaan ennalta ehkäistä tiettyjä sairauksia mutta sitten käy niin, että erilaiset muistisairaudet iskevät ja viimeiset elinvuodet menevät laitoksessa niin, ettei tunne enää ketään mutta tärkeintä oli se, ettei se syöpä joka löytyi seulonnassa tappanut 70 v ikäisenä.
Jos ei ymmärrä kokonaisuutta eli miten käy työntekijä määrälle tulevaisuudessa voi olla vaikeaa tajuta kuinka käy.
Voidaan tehdä lakeja ja asetuksia, että hoitajia pitää olla näin paljon ja lääkäriin on päästävä näin nopeasti.
Ne eivät vaan auta mitään jos niitä tekijöitä ei ole ja silloin on sopeuduttava olemassa oleviin resursseihin, jotain voidaan hoitaa mutta ei kaikkea.
Aloitetaanko karsiminen vaikka
näistä vai onko ensimmäisenä listalla synnytykset vai kenties lasten tehohoito?
Tällöin on joko "räjäytettävä" oikeasti terveydenhuolto palasiksi ja listattava ne asiat, jotka kuuluvat julkisen terveydenhuollon tarjontaan tai odotetaan, että tilanne menee vielä pahemmaksi ja työvoimaa ei oikeasti enää ole.
Kun ei ole työvoimaa ei ole myöskään hoidettavia missään kun he eivät pääse hoitoon.
Tähän ei auta yksikään hallituksen laki ja asetus kun ongelma työntekijä määrä ja se ei tule kasvamaan vaikka tehdään mitä lakeja.
Toki yhtenä vaihtoehtona voidaan laittaa kaikille lääkäreille ja hoitajille vastaava 11,5 v sopimus, jollainen on mm. hävittäjälentäjillä, ettei ennen sitä voi vaihtaa työpaikkaa.
Ongelma ei poistu rahalla kun tekijöitä ei vaan ole, silloin on pakko tehdä valintoja mitä tehdään verorahoilla ja mikä on sitä minkä joutuu itse kustantamaan.
Tätä asiaa on pakko kärjistää kun se tunnu muuten menevän jakeluun.