Minä olen saanut tietoni työni kautta STM:stä (STM vastaa myös työttömyysturvasta - ei TEM) ja sen alaisista verkostoista useassa eri yhteydessä. En usko, että on yhtä kaiken kattavaa verkkosivua aiheesta, ja jos on, niin mielelläni kuulisin. Mikä sinun lähteesi on?
He ovat kertoneet, että maahanmuuttaja voi saada työttömyysturvaa ja toimeentulotukea vain jos hänellä on pysyvä oleskelulupaa. Pysyvää työntekijän oleskelulupaa ei taas ole olemassa, vaan ne ovat aina määräaikaisia. Tyypillisesti aikaisintaan 5 vuoden määräaikaisten työlupien jälkeen voi hakea pysyvää oleskelulupaa. Sen myöntämisen yhtenä perusteena voi olla pysyvä työskentely Suomessa, mutta se ei sitten ole enää työlupa, vaan samanlainen pysyvä oleskelulupa kuin muillakin perusteilla myönnettävät pysyvät oleskeluluvat...
Poikkastaan nyt ensiksi vaikka tästä.
Jotta voit ilmoittautua työnhakijaksi, sinun pitää olla EU- tai ETA-maan tai Sveitsin kansalainen, tämän perheenjäsen tai sinulla pitää olla oleskelulupa. Jos oleskeluluvassasi lukee, että saat työskennellä vain yhdellä, tietyllä työnantajalla, et voi ilmoittautua työnhakijaksi. Muut oleskelulupaan kirjatut rajoitukset, kuten lupa työskennellä vain tietyllä alalla, eivät estä sinua ilmoittautumasta työnhakijaksi.
Jos tulet Suomeen työntekijänä, Kela arvioi tarvittaessa Suomessa asumisesi vakinaisuutta myös työsuhteesi perusteella. Toistaiseksi voimassa oleva tai vähintään 2 vuoden määräajaksi tehty työsopimus voidaan huomioida osoituksena Suomeen muuton vakinaisuudesta. Myös muut seikat voivat kertoa Suomessa asumisesta. Tällaisia seikkoja voivat esimerkiksi olla vakinainen asunto sekä aiempi asuminen ja työskentely Suomessa.
Voit saada oikeuden Suomen sosiaaliturvaan heti kun olet muuttanut Suomeen, jos muutat maahan vakinaisesti tai työskentelet Suomessa ja palkkasi on vähintään 800,02 e/kk (vuonna 2023). Kuitenkin esimerkiksi työttömyyspäivärahan saaminen edellyttää, että olet työskennellyt vähintään 6 kuukautta.
Toki, kuten aina, asiat ovat todellisuudessa hieman monimutkaisempia: KELA voi poikkeustapauksissa myöntää vaikka ensimmäisestä päivästä lukien tilapäistä tukea esim. välittömiin lääkekustannuksiin tai antaa maksusitoumuksia ruuan hankintaan. Tällainen tilanne voisi syntyä, jos vaikka ulkomaalainen joutuu Suomessa onnettomuuden/ryöstön kohteeksi ja menettää kaikki rahansa ja maksuvälineensä. On hyvä huomioida, että sanamuoto on "voi myöntää" - se ei tule automaattisesti ja kaikissa tapauksissa.
Ei ne ole sen monimutkaisempia kuin luulet, käytännössä jos saat oleskeluluvan perusteella kuin perusteella (ellei ole määräaikainen) niin tuet ovat saatavilla.
Voi myös olla, että on muitakin poikkeuksia. Minua informoineet STM:n edustajat eivät väittäneet antaneensa tyhjentävää vastausta kaikki poikkeukset huomioiden, vaan järjestelmän pääperiaatteet. Ja se on: 1) työntekijän oleskeluluvalla maassa oleskeleva ei ole oikeutettu täyteen suomalaiseen sosiaaliturvaan, 2) poikkeuksia sosiaaliturvan saamiseen on vähän ja koskevat hyvin harvoja ja hyvin harvinaisissa tilanteissa, 3) tärkein poikkeus on asumistuki, jota työssäkäyvä voi saada pienen summan.
No mukavaa jos näin on kerrottu, sittenhän noiden kyseisten tukien poistaminen ei varmaan ketään haittaisi?