Näinhän tapahtuu jatkuvasti, että yhteiskunta maksaa osan työntekijöiden palkasta. Yritykset saavat myös sosiaaliavustusta yhteiskunnalta, josta maksetaan varmasti myös palkkakuluja. Sitten ensimmäiseen väittämääsi, että jostain työstä ei vain voi maksaa niin paljon. Toki ei hirveitä summia, mutta sellaisen, että sillä tulisi toimeen. Mikään työ ei mielestäni voi olla tuhansia kertoja toista työtä arvokkaampia, niin kuin nyt on!!!
Onhan niitä tilanteita, mutta melkoisen vähän. Joku nuorisotakuu nyt on ensimmäinen todellinen yritys tämän tiimoilta.
Mitäs on tämä yhteiskunnalta saatu sosiaaliavustus?
Yritys maksaa sosiaalikuluja keskimäärin 1,7 X työntekijälle maksettava bruttopalkka.
Tuo jälkimmäinen osio taas osoittaa, ettei ihan ymmärrä niitä talouden realiteetteja.
Jotta työntekijälle voidaan maksaa vaikka 10 € tunnissa, on työntekijän työpanoksen arvon oltava minimissään ~20 € yhtiölle.
Jos työpanoksen arvo on jostakin syystä (työ tuottamatonta, työntekijä heikko tms.) alle tuon, ei työnantaja voi hyvää hyvyyttään pitää työntekijää. Tai voi, mutta konkurssi yllättää yllättävän nopeasti.
Realiteetti on, että tässä keskustelussa mainittujen työelämään vajaakuntoisten työpanoksen arvo ei kovin helposti ole sillä tasolla, että voisi maksaa täyttä TESsin mukaista palkkaa.
Jos työntekijä tuottaa yhtiölle vaikkapa 500 000 €:n lisäarvon vuosittain, on yhtiön perusteltua maksaa siitä työntekijälle nyt vaikkapa 100 000 €:n vuotuinen korvaus. Se että joku työ ei muka voisi olla merkittävästi toista työtä arvokkaampaa, on melkoista demaripropagandaa.
Todellisuudessahan suomalaisessa yhteiskunnassa todella hyvätuloiset palkansaajat ovat parasta mitä pienituloiselle tai työttömälle voi tapahtua.
Otetaan vaikkapa huippujohtaja joka saa 500.000 € palkkaa ja 1.000.000 € optioina.
Hän ensin maksaa yli 50 % palkastaan veroa, palkka tulee kokonaan yksityiseltä sektorilta ja lopulta vielä optiotuloista maksetaan ensin yrityksen tuloksesta 24,5 % veroa ja lopulta vielä yli 50 % henkilökohtaisessa verotuksessa.
Eli yksinkertaistettuna 1,5 miljoonaa palkkana ja optioina tienaavan raha jakautuu näin:
- Miljoonan option mahdollistamasta tuloksesta on yritys maksanut ensin ~300k yhteisöveron muodossa
- palkansaaja maksaa 250.000 +500.000 veroa
- palkansaaja saa 750.000 € käteen
Eli pelkästään verojen kannaltahan homma menee näin:
Työntekijä saa 750.000
Yhteiskunta saa 1.050.000.
Suomessa pitäisi ymmärtää, että varsinkaan yksityisellä puolella se että joku tienaa helvetisti ei ole keltään pois vaan ennemmin yhteiskuntaa hyödyttävää, johtuen verotuksen rankasta progressiosta.
Edit.
Ja PK-yrittäjät ovat niitä yhteiskunnan selkärankoja, he työllistävät ~65 % kaikista yksityisen puolen työntekijöistä ja luovat eniten uusia työpaikkoja.
Näiden ansiosta yhteiskunta toimii ja voimme ylläpitää Euroopan raskaimpiin kuuluvaa julkista sektoria sekä maksaa Euroopan kovimpiin kuuluvia sosiaalitukia.