Tarkoitin noita sosiaalimaksujen siirtoa työnantajalta työntekijälle, mikä haukkaa heti korotuksesta 0,6. Metallin tarkkoja ehdotuksia en tiedä, eikä niitä täällä kuulu edes huudella, ovat luottamuksellista tietoa.
Tässä kohtaa on hyvä miettiä että miksi työnantajat joutuvat ylipäätänsä maksamaan työntekijöiden tulosiirtoja kuten esim. ansiosidonnaista työttömyysturvaa.
Kyllähän Aallon työnkuva ja vastuut myös muuttuivat aika tavalla, eli perusteita reilulle nostolle myös olemassa. Kritiikki johtajien palkkakehityksestä ollut kuitenkin ammattiliitoissa kova, joten sikäli hyvä, että tätäkin nostetaan esiin. Näissä pitäisi aina yksittäisen johtajan palkkakehityksessä ottaa huomioon se mahdollisesti muuttunut toimenkuva ja yrityksen tilanne. Joskus isotkin korotukset ovat aiheellisia, joskus ei, vaikka yrityshän nuo itse saa tietysti päättää.
Aallon palkankorotus oli järkyttävän suuri mutta noin isossa kuvassa täysin perusteltu, Aalto on viime aikoina noussut perinteisen ay-mafian retoriikan yläpuolelle ja ymmärtää ns. ison kuvan hyvin.
Valta tuo vastuuta ja jos valtaa ei käytetä vastuullisesti, valta otetaan pois. Aalto on hiffannut tämän eikä lähde suuremmin politikoimaan.
Kommentoin tähän vain että en usko edes häviävää sekuntia, että palkat nousee tessin poistuttua ja tilalle tuo paikallinen sopiminen. Johtajat saisivat lisää palkkaa, arvoasteikolla alhaalla olevat (opiskelijat, osa-aikaiset, juuri taloon tulleet) saisivat nykyistä vähemmän ja se 90% jatkaa suurinpiirtein samalla palkalla.
Ei johtajat saa yhtään enempää koska heidän palkat sovitaan jo nyt hyvin paikallisesti. Keskimäärin suorittavassa portaassa palkat pysyisi about samana mutta hyvin duuninsa tekevät saisivat enemmän ja huonommin tekevät eivät saisi yhtään mitään peruspalkan päälle.
Ainakaan palvelualoilla ei tulisi toimimaan. Alalla niin pitkään toimineena tiedän sanoa: TES jos poistuu niin palvelualan ihmiset, joita on Suomessa paljon, jäävät todelliseen kuoppaan. Ei se palvelun ostaja maksa senttiäkään enempää vaikka tessit lähtisi, joten ei se palvelun tuottajakaan maksa tekijöilleensä enempää.
Mutta jos vain TES sallisi oikean paikallisen sopimisen. Voitaisiin sopia vaikkapa että tuntipalkkoihin tulee 10% lisää vastineeksi siitä että pyhäkorvauksista luovutaan.
@Cobol pitäisikö mitettiä, että miksi meillä on noin paljon laittomia lakkoja ? .
Pitäisi. Todennäköisesti siksi että toisin kuin esim. Ruotsissa, laittomista lakoista ei aiheudu käytännön seuraamuksia.
Käytännössä ta:lla on niin syvään juntattu direktio-oikeus asioissa, että kaikki mielenilmaukset yms toimet työpaikoilla ovat automaagisesti laittomia lakkoja. .
Höpöhöpö. Ensinnäkin, direktio-oikeudella ei ole mitään tekemistä tämän kanssa. Toiseksi, Suomessa voi (valitettavasti) lakkoilla varsin monista syistä täysin laillisesti. Esimerkiksi ay-jengi voi mennä lakkoon "poliittisen mielenilmaisun" takia eli käytännössä ilman mitään oikeata syytä, peruste voi olla ihan mikä tahansa.
Pitäisikö ay-liikkeen hyväksyä työnantajan esitykset esittämättä omia vaatimuksia, mistä sitten neuvotellaan. Metsäteollisuus esitti tänä syksynä Paperiliitolle 0 %:n palkan korotusta seuraavalle vuodelle. Olisiko mielestäsi Paperiliiton pitänyt hyväksyä tämä esitys?
Penaz, et varmasti ole noin tyhnä kuin esität? Luuliko joku oikeasti että Metsäteollisuuden 0% tarjous oli "ota-tai-jätä" vai neuvotteluasemien määritys?
Virta päälle!
Tässä huomaa kuinka kapitalisti propaganda on onnistunut. Alkuperäisessä haastattelussa Mattila sanoi että Suomi ja yritykset tarvitsevat vielä monta kikyä, (Huom! Ei siis kertonut että minkälaisia) tarkoittaa siis sitä että ilmaista työpanosta yrityksille, sekä lomarahojen leikkauksia, jolloin keskipalkat laskisivat 10-15%.
Tässä huomaa ettet joko 1) ymmärrä lukemaasi tai 2) tajua sisältöä. Mutta selittää kyllä miksi olet olet ay-aktisvisti.
Joku näistä ay-liikkeen ja yleisen tes:in parjaajista voisi vastata väitteeseeni joka on seuraava: Ay-liike ajaa työntekijöiden lisäksi myös pk-yrittäjien etua.
Väitteesi on täyttä paskaa. Jos olisit sanonut että ay-liike ajaa suuryritysten etua niin sitten oltaisiin oltu lähempänä totuutta.
On pk-yritys X mikä työllistää toimarin lisäksi 5 henkilöä. Työyhteisössä on henkilö jota muu työyhteisö arvostaa ammattitaidon ja sosiaalisten taitojen vuoksi. Kyseinen henkilö osaa myös olla änkyrä sille päälle sattuessaan. (Näitä on paljon) Tällä henkilöllä ja toimitusjohtajalla, joka on vanhan liiton yrittäjä, menee vaikkapa juuri ennen sesonkiaikaa sukset ristiin bonuksista/urakkapohjista. Tuloksena välirikko, ja tämä agitaattori saa muut työyhteisössä puhuttua puolelleen jolloin kieltäydytään ylitöistä ja työtä tehdään kaupungin työntekijöiden tahtiin. Yrittäjällä paukkuu deadlinet umpeen ja sopimussakot tulevat maksettavaksi ja hävijänä on ainoastaan yritys.
Hieman kärjistetty esimerkki siitä mihin täysin paikallinen sopiminen voi johtaa.
Voi luoja.
Annan paremman esimerkin:
On pk-yritys X mikä työllistää toimarin lisäksi 5 henkilöä. Työyhteisössä on henkilö Y joka on liittohenkinen vasemmistoagitaattori. Muut 4 henkiöä nauravat henkilölle Y. Henkilö Y katkeroituu ja soittaa liittoon. Liitto julistaa lakon yrityksessä X. Yritys X pistää YT:t päälle ja henkilö Y kengitään ulos. Henkilö Y hakee uutta duunia mutta kaikki mahdolliset työnantajat soittavat yritykseen X ja kuulevat totuuden. Henkilö Y toteaa ettei ole mitään muuta mahdollisuutta kuin lähteä politiikkaan.
@Cobol
Nyt tietysti joku huutaa, ettei kunnilla ole nyt varaa lainkaan palkankorotuksiin. No, omalla työnantajakunnallani on kuitenkin nyt tulopuoli niin kunnossa, että yhtä maan alhaisimmista kunnallisveroista on varaa tiputtaa puoli prosenttiyksikköä. Ilmeisesti kuntatyöntekijät siis jonkun tuottavuusmittarin mukaan ovatkin ansainneet palkankorotukset. Vai miten se meni?
Okei eli palkankorotukset sen mukaan miten kunnassa menee?
Tuossa tapauksessa järkeä ei olekkaan. Esimerkkinä toimii hyvin tämä: Sinä olet pätevä työssäsi, mutta olet yritykselle kallis. Yritys irtisanoo sinut koska kuluja pitää hillitä. Tämän jälkeen yritys pistää auki paikan samalla nimikkeellä mitä olet hoitanut ja haet paikkaa, mutta et saakkaan sitä koska minä teen saman työn vaikkapa 20% halvemmalla. Reilua?
.
Kyllä. Miksi yrityksen pitäisi maksaa 20% enemmän samasta duunista?
Pasilassa ja sitten oli joku toinen paikan nimi mitä en nyt muista, niin noilla rakennuksilla suomalaista työvoimaa on alle puolet.
.
Niinpä.