Minulla paljastui meidän työterveydessä viime keväänä jonkinlainen rasva-aineenvaihdunnan häiriö. Triglyseridit ja myös kolesteroli olivat niin korkealla, että siinä pitää olla jokin geneettinen juttu taustalla. Ruokavalion muutoksella ja lääkkeillä on saatu painettua alas. Verenpaineet huitelivat myös korkealla, ja siihenkin sain lääkkeen. Ilman totaalista uupumista näitä ei olisi tutkittu.
En tiedä, onko kaikilla yhtä heikko työterveys HUSissa kuin avovaimolla, joka on Peijaksessa töissä. Tuntuu aika erikoiselta, että sinne ei olla saatu minkäänlaista työterveyttä järjestettyä. Ajan voi saada jonnekin Tikkurilaan muutaman viikon tai kuukauden päähän, mutta akuutteihin sairastumisiin lähin paikka on meillä Koivukulän terveysasema. Luulisi tosiaan, että olisi HUSille tärkeää saada työntekijät mahdollisimman paljon pidettyä töissä.
Tämä nyt aika vähän enää liittyy ay-liikkeeseen, mutta sen verran sivuten, että on muuten ollut todella vaikeaa saada vietyä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kautta eteenpäin asioita, mitkä vaarantavat työpaikalla terveyttä. Meillä uudessa koulurakennuksessa oli vakavia, terveydelle vaarallisia puutteita, joiden korjaamiseen meni kuukausia tai jopa yli vuosi, vaikka siellä kävi ukko ja akka jos toinenkin katselemassa paikkoja. Kaikkea ei olla vieläkään saatu kuntoon, esimerkiksi ilmanvaihto toimii puutteellisesti, ja opettajat oireilevat.
Jos johonkin olisin työurani aikana jämäkämpää otetta ammattijärjestöltä kaivannut, niin se on työolosuhteisiin puuttuminen. Edellisessä koulurakennuksessa oli sisäilmaongelma, johon alettiin puuttua vasta sitten, kun puolen tusinaa opettajaa (minä mukana) oli työpaikkaneuvottelussa työterveydessä, ja pari ei pystynyt enää tulemaan työpaikalle. Viemärin hajusta kärsittiin vuosikausia jollei 15 vuotta, ilma oli myös liian kuivaa ja hankalaa hengittää.
No kyllä, AY-liikkeet kun ovat aina tykänneet pitää aika kovaa meteliä itsestään, niin tuon kaltaiset selkeät epäkohdat jotka mainitsit, niin olisivat sitten monissa tapauksissa varmasti olleet todella aiheellisia nostaa ylös vaatimalla parannuksia. Toki se on vähän hankalaa kun työnantajia on moneen lähtöön, mutta aina voi esille nostaa, eikä voi liikaa painottaa näitä tärkeitä hommia.
Kenenkään työntekijän kun ei pitäisi joutua tekemään töitä heikoissa työoloissa ja esim. huonossa sisäilmassa, tai kärsiä liian heikoista työterveyspalveluista. Työhyvinvointi ja on todellinen win-win-win asia, joka on pelkästään hyvä asia (työntekijä, työnantaja, yhteiskunta). Aika paljon on esimerkkejä kuultu, kuinka vähän vasurilla moni hoitaa näitä.
Sama sukurasite ton kolesterolin kans. Treenaamiset ja ruokavaliot ym. ei laske LDL:ää tarpeeksi, tarvii droppia (ei douppia sentään, hehehe), mut onneks oli se työterveystarkastus aikanaan, jossa selvisi. Säkin voi tarvita jossain vaiheessa, statiinihommaa, mut hyvä että sait nyt laskettua ilman. Ehkä et tarvitse, ei tiedä.