Uskoakseni, en varmaksi osaa toki sanoa mutta tuo väite mikä linkkaamassani linkissä oli koski ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Ruotsissa järjestäytymisaste on muistaakseni yli 90% luokkaa.
Eikö se niin mene, että Suomessa vaikea irtisanoa 1 ihminen, mutta helposti yt:n kautta sitten vaikka sata. Tätä tarkoitin.Tähän on otettava kiinni sen verran, että ainakin Tanskassa on huomattavasti helpompaa ja Ruotsissakin käsittääkseni reilusti helpompaa kuin Suomessa. Ja se ei ole yksiselitteisesti huono asia, vaan on ihan tutkitusti johtanut esimerkiksi pitkäaikaistyöttömyyden vähenemiseen (Tanskassa), kun työntekijän palkkaaminen ei ole niin iso riski.
Tuossa olet varmasti oikeassa. Taloudellinen ja tuotannollinen syy on se taikasana, eli käytännössä yt:t. Yksittäisen työntekijän irtisanomiseen pitää puolestaan olla riittävä peruste, eli asiallinen ja painava syy. Nythän hallitusohjelmassa puhutaan ainoastaan asiallisesta syystä. Mutta noinhan se taisi olla jossain kansainvälisessä vertailussakin, niin kuin sanot.Eikö se niin mene, että Suomessa vaikea irtisanoa 1 ihminen, mutta helposti yt:n kautta sitten vaikka sata. Tätä tarkoitin.
Tuossa olet varmasti oikeassa. Taloudellinen ja tuotannollinen syy on se taikasana, eli käytännössä yt:t. Yksittäisen työntekijän irtisanomiseen pitää puolestaan olla riittävä peruste, eli asiallinen ja painava syy. Nythän hallitusohjelmassa puhutaan ainoastaan asiallisesta syystä. Mutta noinhan se taisi olla jossain kansainvälisessä vertailussakin, niin kuin sanot.
Ei kai siinä mitään jos on oikeasti töpeksinyt ja kenkää tulee.Mutta mitenkäs tämän yksittäisen ihmisen oikeusturvan kanssa pitäisi sitten toimia?
Kyllä voi jo nyt.Suomen yt lainsäädäntö on kyllä aika p..ä.
Jollain tapaa se laiska, kännykkään tuijottaja, ammattitaidoton työntekijä pitää pystyä erottamaan, ilman että työnantaja siitä joutuisi linnaan.
Samoin kun se että tässä maassa on, jopa minun tuttavapiirissä henkilöitä jotka vain laskevat niitä päiviä, kuinka kauan on oltava töissä että ansiosidonnaiset päivät jatkuu. Heille riittää vain ja ainoastaan käydä töissä juuri niin kauan kun tarve vaatii. Lopun aikaa haluavat vain viettää lorvimisaikaa salilla käynnin lisäksi. Siis yhteiskunnan eri tukien varassa. Kukas ne heidän tuet maksaa? Rehellinen työntekijä!Kyllä voi jo nyt.
Suomen yt lainsäädäntö on kyllä aika p..ä.
Jollain tapaa se laiska, kännykkään tuijottaja, ammattitaidoton työntekijä pitää pystyä erottamaan, ilman että työnantaja siitä joutuisi linnaan.
Kuka stana palkkaa tollasia töihin, enemmän silloin on vikaa rekryssä kuin lusmussa.Samoin kun se että tässä maassa on, jopa minun tuttavapiirissä henkilöitä jotka vain laskevat niitä päiviä, kuinka kauan on oltava töissä että ansiosidonnaiset päivät jatkuu. Heille riittää vain ja ainoastaan käydä töissä juuri niin kauan kun tarve vaatii. Lopun aikaa haluavat vain viettää lorvimisaikaa salilla käynnin lisäksi. Siis yhteiskunnan eri tukien varassa. Kukas ne heidän tuet maksaa? Rehellinen työntekijä!
Osa noista joidenkin tuttavista saattaa jopa ihan vittuillakseen kertoa lusmuiluistaan, ja liioitellakin sitä, kun saavat savun nousemaan toisten korvista. Vähän kuin joku kehuskelee vaikka rahoillaan vahvasti liioitellen ja toisia vituttaa. Huvinsa kullakin.Kuka stana palkkaa tollasia töihin, enemmän silloin on vikaa rekryssä kuin lusmussa.
Muistan sen tapauksen UPM:n Valkeakosken tehtaalta kun menivät lakkoon kun juopunutta työntekijää esimies kielsi trukin käytöstä.
Kyllä alisuoriutumiseen puuttumiseen on ihan selkeät pelisäännöt. Se vaan edellyttää työnantajalta hieman tekemistä. Pitää puuttua, antaa työntekijälle mahdollisuus korjata asia. Jos ei korjausta tapahdu, niin varoitukset ja irtisanominen. Tuo prosessi turvaa myös työnantajaa. Parhaassa tapauksessa asia korjaantuu. Usein työntekijä nostaa itse kytkintä.
Johtamisen huonoutta on se, jos alisuoriutumiseen puututa. Kyllä siihen keinot on olemassa ihan nykylainsöädännöllä. Sama koskee myös saikutteluja.
Jos on asiallinen niin antaa muita hommia jos mahdollista, sekä ohjaa uudelleenkoulutukseen tai päätös yhteisymmärryksessä.Saikuttamiseen: Mulla on sen verran perussairauksia että flunssa tekee musta viikoks työkyvyttömän.
No oma tilanne on nyt että saikku kestäny puoli vuotta ja kestänee vielä toisen moisen. Vasen olkapää on 'jäätynyt'. Omassa työssä on paljon raskaita nostoja joiden toistomäärät on päivässä useita kymmeniä kertoja. Olisin mielelläni kyllä töissä mutta mitä mä siellä teen kun en saa 5kg painoa nostettua. Työnantaja oli sitä mieltä että tulet töihin kun käsi on kunnossa. Oma arvio on että saattaa hyvin nykyhommat olla tehty. Mut käsittääkseni työnantajalla on mahdollisuus päättää työsuhde halutessaan mikäli kestää yli vuoden esim neuvottelemalla mun kanssa.
Näin se menee, että on mahdollista. Toivottavasti tulee paikat kuntoon ja pääset takaisin töihin. Onhan se työnantajan etu.Saikuttamiseen: Mulla on sen verran perussairauksia että flunssa tekee musta viikoks työkyvyttömän.
No oma tilanne on nyt että saikku kestäny puoli vuotta ja kestänee vielä toisen moisen. Vasen olkapää on 'jäätynyt'. Omassa työssä on paljon raskaita nostoja joiden toistomäärät on päivässä useita kymmeniä kertoja. Olisin mielelläni kyllä töissä mutta mitä mä siellä teen kun en saa 5kg painoa nostettua. Työnantaja oli sitä mieltä että tulet töihin kun käsi on kunnossa. Oma arvio on että saattaa hyvin nykyhommat olla tehty. Mut käsittääkseni työnantajalla on mahdollisuus päättää työsuhde halutessaan mikäli kestää yli vuoden esim neuvottelemalla mun kanssa.
Nämä on yleensä vielä sitä pahuksen kateellista porukkaa. "miten sulla on varaa kaikkeen tohon"Toisaalta ilmiön ylisukupolvisuudesta sain karun esimerkin. Pojan kaveri oli jo 17-vuotiaana jakamassa neuvoja miten saa parhaimmat tuet ja mitä diagnooseja kannattaa hakea.
Onneksi oma ainakin vielä painaa niska hiessä duunia opiskelun ohessa - vaikka toki sekin stressaavaa on ja pitää nyt taukoa sieltä, kun alkoi opiskelut ja yöunet kärsiä.
Ja näiden ja muiden vastaavanlaisten tapausten vuoksi hallitus hyökkää tavallisen työntekijän lompakolle esimerkiksi tällä palkattomalla sairaslomapäivällä ja ansiosidonnaisen heikennyksellä.Toisaalta ilmiön ylisukupolvisuudesta sain karun esimerkin. Pojan kaveri oli jo 17-vuotiaana jakamassa neuvoja miten saa parhaimmat tuet ja mitä diagnooseja kannattaa hakea.
Eihän se umpijurrius ole pois ammattitaidosta, ei vaikuta kykyyn tehdä työtään. Mitä helvettiä?On meidänkin lafkassa ollut päivystävä sähkömies umpijurrissa mutta ei se sen ammattitaitoon vaikuttanut. Sai toki kenkää siitä syystä myöhemmin kun ei ollut ainoa kerta.
Eihän se umpijurrius ole pois ammattitaidosta, ei vaikuta kykyyn tehdä työtään. Mitä helvettiä?
Vai olisiko niin, että osa ammattitaitoa on olla selvinpäin tehtäessä niinkin vastuullista työtä kuin sähkömiehet tekevät. Ylipäätään töissä ollaan selvinpäin - alasta riippumatta - ja muutoin sitten ehkä vähemmän, kukin tavallaan.
En ota nyt kantaa hoitoonohjauksiin.
Ihan mielenkiinnosta kysyn, että miten jurrissa oleminen ei vaikuta MIHINKÄÄN tehtävään mitä on tekemässä? Toiseksi kysyn, että oliko hän esimiesasemassa muihin nähden jos ei muilla "natsoja" löydy?Oli siis kännissä töissä viikonloppuna iltavuorossa, mutta siis ei vaikuttanut siihen hommaan mitä oli tekemässä, kyllä siitä raportti tehtiin mutta kenenkään töissäolijan natsat ei riittänyt poistaan työpaikalta ja itse ei lähtenyt. Soitettin parillekin esimiehelle mutta kukaan ei vaivautunut vastaan puhelimeen.
Halauatko lukita vastauksen? Kaikenmaailman kotitalousvähennykset, liikuntaedut, lounasedut, polkupyörävähennykset ymsMiten leikkaat tukia keskiluokalta, jotka eivät saa mitään tukia?
Ihan mielenkiinnosta kysyn, että miten jurrissa oleminen ei vaikuta MIHINKÄÄN tehtävään mitä on tekemässä? Toiseksi kysyn, että oliko hän esimiesasemassa muihin nähden jos ei muilla "natsoja" löydy?