Niin no, kuten tuossa edellä linkatussa Lloydin haastattelussa todettiin, on tutkittu useiden tahojen toimesta sitä toimiiko DEI-koulutukset tilastojen valossa, ja vaikutus on ollut päinvastainen. Se on enemmänkin lisännyt negatiivisia asenteita työyhteisöissä ja kärjistänyt diversiteettieroja. Ja kuten Lloyd tuossa itsekin toteaa, hänellä ei ole juurikaan positiivista sanottavaa DEI-koulutuksista; ihmiset ovat nyt enemmän varuillaan ja varautuneita hänen seurassaan, kun esimerkiksi varovat mitä termejä voi hänen seurassaan käyttää ja mitä ei (en itsekään tiennyt, että tummaihoinenkin on nykyään kielletty termi). Niiden takia ihmisille alleviivataan erilaisten ihmisten erilaisuutta - vaikka suurimmasta osasta olisi varmaan paljon mukavampaa kun erilaisuutta ei korostettaisi tällä tavoin. Osa toki tykkää siitä ja he ovat varmasti näiden kovaäänisimpiä edistäjiä, mutta luulisin, että suurin osa esimerkiksi vähemmistöstä varmaan mieluummin integroituisi väestöön. En ainakaan itse haluaisi että erilaisuudestani tehtäisiin numeroa.
Ja pointtaan vielä sen, että voisit laittaa tuohon lauseeseesi DEI-koulutusten tilalle kristinuskon opetuksen ja pääsisit samaan lopputulokseen. Kyllä ne kristinuskon hyveetkin olisivat hyviä lähtökohtia työhyvinvoinnille. Ongelmia syntyy heti kun hypätään vähän syvemmälle sen ison kirjan opetuksiin, tai vastaavasti tässä DEI-uskonnossa kun aletaan vedellä esille niitä etuoikeuskehiä tms.
No eipä nyt oikein. Rinnastus kristinuskon kertauskoulutukseen on minusta ihan osuva, sillä varmasti monelle muullekin tämä intersektionalismi ja DEI-touhu näyttäytyy lähinnä hassuna vasemmistouskontona (vähän kuin konservatiivinen Opus Dei -uskonlahko katumusharjoituksineen).
