Voin allekirjoittaa muuten käyttäjän @Sistis tarinan lähes samanlaisena. Itsellenikin on käynyt siten, että olen saanut "pakit" kesätöistä. Sähköpostiini tuli automaattinen viesti ettei valinta osunut teihin. Hassua kyllä että sain viestin ollessani töissä juuri tuohon paikkaan mistä sain sähköpostilla pakit. Ja olin ehtinyt olla varmaan lähes kuukauden jo töissä, eli aika myöhään jäi ilmoittaminen muille.
Psykologiselta testiltähän tuo kuulostaa. Erilaisia tehtäviä matemaattisen, kielellisen ym. lahjakkuuden mittaamiseen, ryhmätyö tiimissä toimisen arvioimiseksi ja psykologin haastattelu näiden jälkeen. Sessiossa voi olla eri firmojen eri tehtäviin haettavia, eli ei pelkästään samaa hommaa hakevia ja nuo ovat aika kalliita eikä niitä kovin monelle järjestetä, eli lähellä olet jo.
Eilen tuli tuossa jatko-osiossa käytyä ja siellä oli tarjolla nuo aikarajoitteiset tehtävät matemaattisen, loogisen ja kielellisen osaamisen testaamiseen. Näistä kahdessa osiossa en päässyt kysymyksissä maalin asti. Etenkin tuossa loogisessa jäin ratkomaan noita tehtäviä ajatuksella kyllä tämä ratkeaa ja sitten huomasi yhtäkkiä, että aika loppui. En tiedä miten tämä vaikuttaa, että en saanut kysymyksiä tehtyä loppuun? ...
Ja miten iso painoarvo näillä testeillä on työpaikkoja haettaessa?
Ainakin niissä missä on joskus tullut käytyä, ei loppuun pääseminen ole ollut ratkaisevaa suhteessa tuloksiin, vaan kuinka oikein on saanut vastattua.
Tämähän vaihtelee toki alasta/työnantajasta riippuen mutta työsopimuksessahan se lukee. Aiemmin yleistä oli että määräaikaisissa soppareissa irtisanomisaikoja ei ole, mutta nykyään ymmärretään paremmin ja usein se sinne sopimukseen sorvataan. Luonnollisesti se helpoin tapa on sopia asia työnantajan kanssa, eli jos saat uuden työpaikan, kerrot että sellainen on löytynyt ja toivot sopimuksen purkua. Pääsääntöisesti määräaikaisella sopparilla oleva kaveri on kuitenkin helpommin korvattavissa, joten jos pomo on yhtään fisku ja empaattinen kaveri, en usko että jaksaa alkaa tappelemaan.Sitä vain mietin, että pääsenkö määräaikaisesta sopimuksesta irti, mikäli löydän toisen työpaikan, vai sitooko määräaikaisuus minut tässäkin tilanteessa suorittamaan määräajan loppuun ilman "pakokeinoa"?
Riippuu täysin siitä onko se kirjattu työsopimukseen vai ei.Osaakos joku vastata, että koskeeko määräaikaista sopimusta myös koeaika?
Sellaista kivaa. En ole kyllä ikinä tuntenut itseäni näin kusetetuksi mitä tulee luvattuun työnkuvaan.
Ei. Rahalla selviää.Vankilaanko siitä joutuu, jos vain ilmoittaa, että ei aio enää tulla paikalle. Tai, jos ei ilmoita ja ei vain mene.
Kiitoksia vastauksista. En tosiaan muista tähän hätään oliko sopparissa koeaikaa kirjattu vai ei. Toisaalta, eiköhän työnantajallekin ole järkevämpää antaa minun mennä, kun vastapainoksi työntekijä olisi työssä jota ei osaa, johon ei ole koulutusta ja jossa ei viihdy.
Tällä hetkellä on kyllä tilanne se, että pian joutuu menenmään työterveyshuoltoon hakemaan sairauslomaa, jollei täältä pois pääse. Ensimmäistä kertaa elämässäni olen työssä joka on vastenmielistä, enkä ylipäätään tämän alan töihin ole saanut koulutusta, eli kaikki mitä teen on ihan hakuammuntaa. Stressi on niin kova, että en ole nukkunut yhtäjaksoisesti yli 3h unia yli puoleentoista kuukauteen. Mitä ruokailujani muutenkin seuraan, niin työpäivinä syön noin 700 kilokalorin edestä, koska syöminen ei painetilan takia onnistu.
Sellaista kivaa. En ole kyllä ikinä tuntenut itseäni näin kusetetuksi mitä tulee luvattuun työnkuvaan.
Ei. Rahalla selviää.
En ole kyllä ikinä tuntenut itseäni näin kusetetuksi mitä tulee luvattuun työnkuvaan.
Osaakos joku vastata, että koskeeko määräaikaista sopimusta myös koeaika? Itsellä se tilanne, että työ jonka aloitin ei vastaa koko ammattialaani pätkääkään, vaikka näin annettiin ymmärtää. Käytetään siis vartiointialan TES:ä, työtehtävistä 0% koskee vartiointia. Hoidan siis koko työaikani asiakkaan logistiikkaa, eikä työtehtäviini kuulu minkäänlainen vartiointi (kulunvalvonta, kameravalvonta, vartiointikierrokset, puhallutukset tai paloturvallisuusasiat).
Sitä vain mietin, että pääsenkö määräaikaisesta sopimuksesta irti, mikäli löydän toisen työpaikan, vai sitooko määräaikaisuus minut tässäkin tilanteessa suorittamaan määräajan loppuun ilman "pakokeinoa"?
Jälkimmäinen kappale ei pidä kaikilta osin paikkaansa. Jos Karhunkulta on palkattu ns. väärällä ammattinimikkeellä ja osaamisella, purku voi tapahtua ilman minkäänlaisia korvauksia, kumpaankin suuntaan.
Kuulostaa ihan huolitsijan/ajojärjestelijän hommilta. Yleensä noissa palkkaus on kovempi kuin perus duunarilla.Meinasin pitkänkin vastauksen kirjoittaa, mutta nimimerkki @T1971 osui aikalailla täysin maaliin.
Palkattu minut on siis nimikkeellä "Paikallisvartija". Käsittelen siis tiskiltäkäsin asiakkaan logistista virtaa junien ohjaamisesta konttien ja muun tavaran paikoitukseen, vastaanottoon ja luovutukseen. Mitään muuta työhön ei sisälly, eikä voisikaan sisältyä koska muuta olisi mahdotonta keritä tekemään.
Tietty voisi ihmetellä miksi vartiointialan TES on käytössä puhtaasti jonkin logistiikka-alan hommassa, mutta eikös periaatteessa mitä vaan TES:ä voi soveltaa missä vaan hommassa ellei korkeampi elin sitä erikseen kiellä?
Tosiaan paikka johon luultavasti kaikki luulivat sitoutuvansa työsopimusta tehdessään on noin 20m päässä meidän pisteeltä. Sieltä hoidetaan alueen kulunvalvontaa ja ja muita vartioinnin töitä. Että semmosta.
Kuulostaa ihan huolitsijan/ajojärjestelijän hommilta. Yleensä noissa palkkaus on kovempi kuin perus duunarilla.