Töitä, mutta mistä?

[Sistis]

Voin allekirjoittaa muuten käyttäjän @Sistis tarinan lähes samanlaisena. Itsellenikin on käynyt siten, että olen saanut "pakit" kesätöistä. Sähköpostiini tuli automaattinen viesti ettei valinta osunut teihin. Hassua kyllä että sain viestin ollessani töissä juuri tuohon paikkaan mistä sain sähköpostilla pakit. Ja olin ehtinyt olla varmaan lähes kuukauden jo töissä, eli aika myöhään jäi ilmoittaminen muille.

Voihan se olla, että kyse on samasta yrityksestä. Tai sitten on laajemminkin harrastettu tuollaista meininkiä. En kyllä itse edes muista, mistä firmasta tuossa mainitsemassani tapauksessa oli kyse. Enkä pysty edes kyselemään, sillä en ole tuon henkilön kanssa ollut aikoihin tekemisissä.

 

[Jynkky Gaselli]

Psykologiselta testiltähän tuo kuulostaa. Erilaisia tehtäviä matemaattisen, kielellisen ym. lahjakkuuden mittaamiseen, ryhmätyö tiimissä toimisen arvioimiseksi ja psykologin haastattelu näiden jälkeen. Sessiossa voi olla eri firmojen eri tehtäviin haettavia, eli ei pelkästään samaa hommaa hakevia ja nuo ovat aika kalliita eikä niitä kovin monelle järjestetä, eli lähellä olet jo.

Eilen tuli tuossa jatko-osiossa käytyä ja siellä oli tarjolla nuo aikarajoitteiset tehtävät matemaattisen, loogisen ja kielellisen osaamisen testaamiseen. Näistä kahdessa osiossa en päässyt kysymyksissä maalin asti. Etenkin tuossa loogisessa jäin ratkomaan noita tehtäviä ajatuksella kyllä tämä ratkeaa ja sitten huomasi yhtäkkiä, että aika loppui. En tiedä miten tämä vaikuttaa, että en saanut kysymyksiä tehtyä loppuun? Tämän jälkeen tehtiin itsearviontia ja sen jälkeen homma oli siinä. Miten äkkiä nämä tulokset on analysoitu ja tuosta lopullisesta päätöksestä kuulee? Ja miten iso painoarvo näillä testeillä on työpaikkoja haettaessa?

 

[Tuamas]

Eilen tuli tuossa jatko-osiossa käytyä ja siellä oli tarjolla nuo aikarajoitteiset tehtävät matemaattisen, loogisen ja kielellisen osaamisen testaamiseen. Näistä kahdessa osiossa en päässyt kysymyksissä maalin asti. Etenkin tuossa loogisessa jäin ratkomaan noita tehtäviä ajatuksella kyllä tämä ratkeaa ja sitten huomasi yhtäkkiä, että aika loppui. En tiedä miten tämä vaikuttaa, että en saanut kysymyksiä tehtyä loppuun? ...
Ja miten iso painoarvo näillä testeillä on työpaikkoja haettaessa?

Ainakin niissä missä on joskus tullut käytyä, ei loppuun pääseminen ole ollut ratkaisevaa suhteessa tuloksiin, vaan kuinka oikein on saanut vastattua.

Riippuu täysin työtehtävästä ja työnantajasta kuinka paljon antavat painoarvoa, ainakaan noissa mitä on tullut vastaan ne ovat olleet lähinnä tuki sille, että hakija ei ole ihan pässi.

 

[sekolust]

Ainakin niissä missä on joskus tullut käytyä, ei loppuun pääseminen ole ollut ratkaisevaa suhteessa tuloksiin, vaan kuinka oikein on saanut vastattua.

1½ kuukautta takaperin tein vastaavia testejä. Tuossa arvotettiin kahta tekijää: nopeus ja tarkkuus. Kertoimia en tiedä ja oletan vahvasti tarkkuuden (ts. oikeiden määrä, väärien vähentäessä pisteitä) olevan tärkeämpi. Taitanee siis riippua käytössä olevasta softasta mitä kaikkea halutaan mitata hakijoilta. HR:n edustaja myös tuolloin mainitsi, että on melko hiljattain otettu tuo nopeus mukaan.

Sinänsä en stressaisi testeistä niin suuresti. Jos testeihin asti pääsee ja niitä ei nyt aivan täysin ryssi, niin omien kokemusteni (työnhakijan roolissa toki, ei HR:n) mukaan haastatteluilla ja muilla testeihin liittymättömillä tekijöillä on enemmän painoarvoa. Jos joku homma vaatii jotain todella spesifiä osaamista, niin yleensä tuossa vaiheessa esimerkiksi referensseillä, koulutuksilla ja muilla vastaavilla on geneerisiä testejä enemmän painoarvoa. Harva lafka ottaa aavistuksen paremmin testeissä menestyneen näytöt omaavan tilalle, jos riskinä on ettei hakija suoriudukaan työtehtävistä. Vähemmän spesifeihin hommiin sitten kärjistäen se "täydet pisteet vetänyt kusipää" tuskin on paras valinta, jos tarjolla on "riittävän hyvin pärjännyt hyvä ja pätevä tyyppi".

 

[Vaughan]

Heitetääs nyt tännekin Uudenmaan TE-toimiston johtajan juuri ilmoittama tieto, että julkinen työnvälitys on viime vuonna tehnyt kaikkien aikojen ennätyksensä julkaisemalla 617 000 työpaikkailmoitusta. Samalla "julkisen työnvälityksen markkinaosuus toimipaikan ulkopuolisista hausta on noussut ennätykseen: 46 %". Luku on kuulemma kaksi kertaa suurempi kuin huonoimmillaan.

Ihan vaan heille tiedoksi, jotka sanovat, että "ei töitä ole", ja "jos on, niin ei ainakaan työkkärissä"....

 

[puuntakaa]

On muuten outoa hommaa, kun jotenkin tuntuu töiden löytyminen menevän oudoissa ryppäissä. Yli puoli vuotta meni hakemuksia lähetellessä. Sellainen 50-70 hakemusta, ja tuloksena pari haastattelua joissa ei kuitenkaan mitään palaa. Tuossa pari kuukautta sitten tilanne muuttui täysin. Kutsuja haastatteluihin, ja työtarjouksiakin tuli sitten samaan malliin, kuin pari vuotta sitten, jolloin tiesin markkina-arvoni olevan kohtuullisen korkealla. Pienet ovat suomalaisten kaupunkien työmarkkinat Helsinkiä lukuunottamatta, mutta jotenkin sitä vaan mahdollisuuksia piisaa, vaikka olisikin taustalla useampi epäonnistunut työsuhde. Mitään ison mittakaavan suurta draamaa ei ole tapahtunut, vaikka uupumuksen, ja huonojen henkilösuhteiden takia työsuhteita on päättynyt.

 

[Karhunkulta]

Osaakos joku vastata, että koskeeko määräaikaista sopimusta myös koeaika? Itsellä se tilanne, että työ jonka aloitin ei vastaa koko ammattialaani pätkääkään, vaikka näin annettiin ymmärtää. Käytetään siis vartiointialan TES:ä, työtehtävistä 0% koskee vartiointia. Hoidan siis koko työaikani asiakkaan logistiikkaa, eikä työtehtäviini kuulu minkäänlainen vartiointi (kulunvalvonta, kameravalvonta, vartiointikierrokset, puhallutukset tai paloturvallisuusasiat).

Sitä vain mietin, että pääsenkö määräaikaisesta sopimuksesta irti, mikäli löydän toisen työpaikan, vai sitooko määräaikaisuus minut tässäkin tilanteessa suorittamaan määräajan loppuun ilman "pakokeinoa"?

 

[Rantojen mies]

Sitä vain mietin, että pääsenkö määräaikaisesta sopimuksesta irti, mikäli löydän toisen työpaikan, vai sitooko määräaikaisuus minut tässäkin tilanteessa suorittamaan määräajan loppuun ilman "pakokeinoa"?

Tämähän vaihtelee toki alasta/työnantajasta riippuen mutta työsopimuksessahan se lukee. Aiemmin yleistä oli että määräaikaisissa soppareissa irtisanomisaikoja ei ole, mutta nykyään ymmärretään paremmin ja usein se sinne sopimukseen sorvataan. Luonnollisesti se helpoin tapa on sopia asia työnantajan kanssa, eli jos saat uuden työpaikan, kerrot että sellainen on löytynyt ja toivot sopimuksen purkua. Pääsääntöisesti määräaikaisella sopparilla oleva kaveri on kuitenkin helpommin korvattavissa, joten jos pomo on yhtään fisku ja empaattinen kaveri, en usko että jaksaa alkaa tappelemaan.

Jos sopparissa taasen on "koeaika", silloin sekä työnantaja että sinä voitte irtisanoa sopimuksen ilman sen kummempaa häslinkiä.

 

[heavy]

Osaakos joku vastata, että koskeeko määräaikaista sopimusta myös koeaika?

Riippuu täysin siitä onko se kirjattu työsopimukseen vai ei.

 

[Karhunkulta]

Kiitoksia vastauksista. En tosiaan muista tähän hätään oliko sopparissa koeaikaa kirjattu vai ei. Toisaalta, eiköhän työnantajallekin ole järkevämpää antaa minun mennä, kun vastapainoksi työntekijä olisi työssä jota ei osaa, johon ei ole koulutusta ja jossa ei viihdy.

Tällä hetkellä on kyllä tilanne se, että pian joutuu menenmään työterveyshuoltoon hakemaan sairauslomaa, jollei täältä pois pääse. Ensimmäistä kertaa elämässäni olen työssä joka on vastenmielistä, enkä ylipäätään tämän alan töihin ole saanut koulutusta, eli kaikki mitä teen on ihan hakuammuntaa. Stressi on niin kova, että en ole nukkunut yhtäjaksoisesti yli 3h unia yli puoleentoista kuukauteen. Mitä ruokailujani muutenkin seuraan, niin työpäivinä syön noin 700 kilokalorin edestä, koska syöminen ei painetilan takia onnistu.

Sellaista kivaa. En ole kyllä ikinä tuntenut itseäni näin kusetetuksi mitä tulee luvattuun työnkuvaan.

 

[pernaveikko]

Sellaista kivaa. En ole kyllä ikinä tuntenut itseäni näin kusetetuksi mitä tulee luvattuun työnkuvaan.

Vankilaanko siitä joutuu, jos vain ilmoittaa, että ei aio enää tulla paikalle. Tai, jos ei ilmoita ja ei vain mene.

 

[heavy]

Vankilaanko siitä joutuu, jos vain ilmoittaa, että ei aio enää tulla paikalle. Tai, jos ei ilmoita ja ei vain mene.

Ei. Rahalla selviää.

 

[Creed Bratton]

Kiitoksia vastauksista. En tosiaan muista tähän hätään oliko sopparissa koeaikaa kirjattu vai ei. Toisaalta, eiköhän työnantajallekin ole järkevämpää antaa minun mennä, kun vastapainoksi työntekijä olisi työssä jota ei osaa, johon ei ole koulutusta ja jossa ei viihdy.

Tällä hetkellä on kyllä tilanne se, että pian joutuu menenmään työterveyshuoltoon hakemaan sairauslomaa, jollei täältä pois pääse. Ensimmäistä kertaa elämässäni olen työssä joka on vastenmielistä, enkä ylipäätään tämän alan töihin ole saanut koulutusta, eli kaikki mitä teen on ihan hakuammuntaa. Stressi on niin kova, että en ole nukkunut yhtäjaksoisesti yli 3h unia yli puoleentoista kuukauteen. Mitä ruokailujani muutenkin seuraan, niin työpäivinä syön noin 700 kilokalorin edestä, koska syöminen ei painetilan takia onnistu.

Sellaista kivaa. En ole kyllä ikinä tuntenut itseäni näin kusetetuksi mitä tulee luvattuun työnkuvaan.

Oletko ottanut asiaa esille esimiesten kanssa? Luulisi olevan molempien osapuolten intresseissä purkaa sopimus jos työntekijä ei motivoidu ja on riskissä joutua työterveyden pariin uupumuksen takia.

 

[pernaveikko]

Ei. Rahalla selviää.

Olen toki kuullut, että sitä joku lasku tulisi, mutta mitähän oikeasti tapahtuisi. Millaiset kulut siitä tarkalleen ottaen tulisi ja kotiinko ne lähettäisi jonkun maksuvaatimuksen.

 

[wilco]

En ole kyllä ikinä tuntenut itseäni näin kusetetuksi mitä tulee luvattuun työnkuvaan.

Eikös tuo työnkuvakin pitäisi siitä sopimuksesta selvitä? Oletko siis laittanut nimesi sopimukseen, josta et ole lukenut mahdollista koeaikaa tai työnkuvaa?

Muuten sanoisin noista nukkumisista ja muista, että hopi-hopi sinne työterveyteen jo.

Että silleen...

 

[Linjatuomari]

Osaakos joku vastata, että koskeeko määräaikaista sopimusta myös koeaika? Itsellä se tilanne, että työ jonka aloitin ei vastaa koko ammattialaani pätkääkään, vaikka näin annettiin ymmärtää. Käytetään siis vartiointialan TES:ä, työtehtävistä 0% koskee vartiointia. Hoidan siis koko työaikani asiakkaan logistiikkaa, eikä työtehtäviini kuulu minkäänlainen vartiointi (kulunvalvonta, kameravalvonta, vartiointikierrokset, puhallutukset tai paloturvallisuusasiat).

Sitä vain mietin, että pääsenkö määräaikaisesta sopimuksesta irti, mikäli löydän toisen työpaikan, vai sitooko määräaikaisuus minut tässäkin tilanteessa suorittamaan määräajan loppuun ilman "pakokeinoa"?

Kyllä ainakin itselläni ja jokaisella tutulla jonka viimeaikoina tiedän määräaikaisen työsopimuksen tehneen on sopimuksissa koeaika ollut. Mutta työsopimuksestahan tuo selviää.

 

[DAF]

Koeaikana ei saa purkaa työsopimusta paremman työpaikan/palkan perusteella, tästä on KKO:n ennakkoratkaisu, jota on tännekin joskus linkkailtu. Tästä huolimatta pääset eroon koeaikana kyllä työpaikastasi (jos siis sopimuksessa koeaika on), koska sinun ei tarvitse perustella koeaikapurkua - vain työnantajan pitää esittää peruste, mikäli purkaa työsopimuksen koeaikana. Ei siis pidä perustella mitenkään.

Mikäli koeaikaa ei ole eikä irtisanomisehdoista ole sovittu, määräaikainen työsopimus on purettavissa vain yhteisestä sopimuksesta (ei siis irtisanottavissa, vaan purettavissa). Käytännössä, mikäli työnantaja ei tällaisessa tilanteessa haluaisi päästää lähtemään - useimmat toki päästävät - korvattavaksi voisivat tulla kohtuullisen irtisanomisajan (jota ei siis ole, mutta vrt. toistaiseksi voimassa oleva) työn laiminlyönnistä johtunut vahinko ja rekrytointikustannukset.

 

[Karhunkulta]

Meinasin pitkänkin vastauksen kirjoittaa, mutta nimimerkki @T1971 osui aikalailla täysin maaliin.

Palkattu minut on siis nimikkeellä "Paikallisvartija". Käsittelen siis tiskiltäkäsin asiakkaan logistista virtaa junien ohjaamisesta konttien ja muun tavaran paikoitukseen, vastaanottoon ja luovutukseen. Mitään muuta työhön ei sisälly, eikä voisikaan sisältyä koska muuta olisi mahdotonta keritä tekemään.

Tietty voisi ihmetellä miksi vartiointialan TES on käytössä puhtaasti jonkin logistiikka-alan hommassa, mutta eikös periaatteessa mitä vaan TES:ä voi soveltaa missä vaan hommassa ellei korkeampi elin sitä erikseen kiellä?

Tosiaan paikka johon luultavasti kaikki luulivat sitoutuvansa työsopimusta tehdessään on noin 20m päässä meidän pisteeltä. Sieltä hoidetaan alueen kulunvalvontaa ja ja muita vartioinnin töitä. Että semmosta.

 

[julle-jr]

No mutta eikö toi kuulosta mielenkiintoisemmalta kuin kulunvalvonta?

Mikset siis ilmoita, että jäät tähän hommaan kunhan saat riittävän perehdytyksen ja muut edellytykset tehdä työ kunnolla. Ja että sen lisäksi voit välillä mielelläsi tarvittaessa tehdä niitä vartioinnin töitä, mikäli aikataulut sallivat. Tällöin säilyy tatsi siihenkin.

 

[Kaljuenkeli]

Jälkimmäinen kappale ei pidä kaikilta osin paikkaansa. Jos Karhunkulta on palkattu ns. väärällä ammattinimikkeellä ja osaamisella, purku voi tapahtua ilman minkäänlaisia korvauksia, kumpaankin suuntaan.

Taisi @Karhunkulta mainita, että tätä on jatkunut jo puolentoista kuukauden ajan. Purkuperusteen johdalla on jo "ryypätty fataalit", jos toimenkuva on ollut sama koko puolentoista kuukauden ajan.

Satamassako Karhunkulta olet?

 

[BlackWolf]

Meinasin pitkänkin vastauksen kirjoittaa, mutta nimimerkki @T1971 osui aikalailla täysin maaliin.

Palkattu minut on siis nimikkeellä "Paikallisvartija". Käsittelen siis tiskiltäkäsin asiakkaan logistista virtaa junien ohjaamisesta konttien ja muun tavaran paikoitukseen, vastaanottoon ja luovutukseen. Mitään muuta työhön ei sisälly, eikä voisikaan sisältyä koska muuta olisi mahdotonta keritä tekemään.

Tietty voisi ihmetellä miksi vartiointialan TES on käytössä puhtaasti jonkin logistiikka-alan hommassa, mutta eikös periaatteessa mitä vaan TES:ä voi soveltaa missä vaan hommassa ellei korkeampi elin sitä erikseen kiellä?

Tosiaan paikka johon luultavasti kaikki luulivat sitoutuvansa työsopimusta tehdessään on noin 20m päässä meidän pisteeltä. Sieltä hoidetaan alueen kulunvalvontaa ja ja muita vartioinnin töitä. Että semmosta.

Kuulostaa ihan huolitsijan/ajojärjestelijän hommilta. Yleensä noissa palkkaus on kovempi kuin perus duunarilla.

 

[Karhunkulta]

Kuulostaa ihan huolitsijan/ajojärjestelijän hommilta. Yleensä noissa palkkaus on kovempi kuin perus duunarilla.

No tässä hommassahan on ylipäätään väärä palkkataso jopa tämän alan tessillä ja ilman pääluottamusmiehen kanssa selvittelyä ja riitelyä muutosta ei tule, koska kyse on kuitenkin noin 75cent/h palkankorotuksesta.

En tosiaan aio tehdä toisen alan töitä ilman kunnon osaamista ja vielä kaikenlisäksi puoli-ilmaiseksi. Työpaikan sijaintia en sen enempää avaa.

Määräaikaisuutta ei onneksi montaa kuukautta ole jäljellä, mutta tuskallisen pitkä aika kärsiä itselle maanpäällistä helvettiä. Ja jos joku nyt miettii että olen vain laittanut nimet ihan sokkona paperiin, niin työnantaja oli minulle entuudestaan tuttu ja näinollen luotin siihen, että kusetusta ei ole luvassa. Opein taas toisaalta hieman lisää kyynisyyttä.

 

[BlackWolf]

Kyllä tässä tapauksessa haisee vahvasti siltä että yritetään kiertää TES:iä ja teettää kalliimpaa hommaa halvemmalla.

 

[Grafix]

Jos tilanne on jatkunut jo pidempään ja sillä on yleisiä vaikutuksia omaan hyvinvointiin, niin oletko nostanut asiaa esiin työnantajan kanssa? Vai eikö työnantajaa vaan kiinnosta?
Varmaan joka tapauksessa hedelmällisempää olisi yrittää ratkoa juurisyytä (väärä työnkuva jne) kuin liimata laastaria (työterveydestä sairaslomaa) tai koitaa vaan kärsiä.

 

[Karhunkulta]

@BlackWolf koko ala perustuu tuohon nykyään. Asiakas saa teetettyä alihankinnan lähes ilmaiseksi vaihtamalla vartijoihin.

@Grafix tästä on pyydetty kolme viikkoa palaveria esimiesten ja henkilöstön välillä. Kuulemma ensi viikolla tapahtuu ja ylin esimiehemme päätti tänään lähteä firmasta, eli toiveet ei ole kovin korkealla.

Pääpointtihan tässä on ollut, kun pari sitä on ihmetellyt miksen vain perehdy ja tee "mielenkiintoisempaa työtä", että en halua tehdä tätä työtä. Jos haluaisin olisin hakenut sellaiseen työhön. Ja myöskin olisin halunnut koulutuksen työhön, enkä perehdytystä "paina tota ja tota ja muista nämä sata poikkeuksen poikkeusta normaaleihin sääntöihin. Okei, oot huomenna yksin yövuorossa ja seuraavat 2 viikkoa. Koita pärjätä ja silleen".

Jos tähän uikuttamisen saagaani jotain positiivistakin haluaa, niin saisin vanhan työni takaisin kuulemma vaikka heti. Ei kuulosta huonolta, jos vain töstä määräaikaisuudesta sitten pääsee eroon, kun se esimieskin lähtee jonka kanssa työsopimus on tehty.