Töitä, mutta mistä?

[Vaughan]

Mistähän koulutuksesta sinä nyt puhut, kun maksaa noin paljon? Käsitääkseni Pankkonpoika puhuu tuossa että otetaan 9€/pvä tyylillä ihmisiä sinne jotka oppii työn ohessa/omat kouluttaa niihin hommiin ja sillä hyvä. Toki tuollakin on jokin hintalappu, mutta tuskin ihan mitä väität.

Puhun Rekrytointikoulutuksista (linkista TE-palveluiden määritelmään). Rekrytointikoulutuksista Uuninpankkopoikakin puhui. Sen verran muistin väärin, että tuolla sanotaan työnantajan maksuosuuden olevan vain 30 %.

Ainoa koulutus, jota tuli vuosia sitten seurattua sivusta erinäisistä työhön liittyvistä syistä maksoi kaikkiaan 99 000 €. Nykylainsäädännöllä työnantaja maksaisi siitä n. 30 000 € (paikallinen ELY-keskus maksoi loput)

Työtön joka osallistuu Rekrytointikoulutuksiin, saa työttömyysturvaa (useimmiten korotettuna) + 9 €/pvä ylläpitokorvausta.

Uuninpankkopoika antoi ymmärtää, että rekrytointikoulutuksiin sisältyy kikkailua niin, että koulutuksen jälkeen yritys hylkäisi koulutettavat, ja aloittaisi uuden koulutuksen uusilla opiskelijoilla.

On totta, että työntekijöille ei makseta koulutuksen (johon sisältyy työssäoppimista) ajalta palkkaa. Mutta koska koulutus itsessään on kallis järjestää, niin en voi uskoa, että siitä saisi mitään taloudellista hyötyä, että pyörittäisi jatkuvasti uusia ihmisiä kalliissa koulutuksessa.

Virallista statistiikkaa en ole nähnyt, mutta paljon koulutuksia järjestävä Saranen Consulting väittää, että heidän Rekrytointikoulutuksistaan n. 90 % johtaa työsuhteeseen koulutuksen päätyttyä. Saranen on toki erikoistunut ICT-alan koulutuksiin Uudellamaalla - voi olla, että Savossa metallialalla tilanne huonompi (yritys joutuu toki maksamaan myös niiden koulutuksen, joita se ei palkkaa.)

 

[Vode]

Itse osallistuin viime vuonna puolivuotta kestäneelle TE-toimiston koordinoimaan rekrytointikoulutukseen kun vanhassa duunipaikassa oli toistuvia lomautuksia. Meitä muistaakseni aloitti saman koulutuksen 42 henkilöä ja puolen vuoden päästä kurssilta valmistui 40 henkilöä (2 hyppäsi pois kesken saadessaan muualta uuden duunipaikan). Näistä 40:stä 39 työllistyi hänet koulutukseen mukaan ottaneeseen yritykseen. Yksi ei työllistynyt, mutta tässä tapauksessa syy oli ko. henkilön sopimaton avautuminen esimiehelleen.

Tosin tässä tapauksessa tuo koulutus ei voinut millään maksanut yrityksille tuollaisia summia edellä on mainittu tai sitten olen kustannuksista ihan pihalla.

 

[BlackWolf]

Itse osallistuin viime vuonna puolivuotta kestäneelle TE-toimiston koordinoimaan rekrytointikoulutukseen kun vanhassa duunipaikassa oli toistuvia lomautuksia. Meitä muistaakseni aloitti saman koulutuksen 42 henkilöä ja puolen vuoden päästä kurssilta valmistui 40 henkilöä (2 hyppäsi pois kesken saadessaan muualta uuden duunipaikan). Näistä 40:stä 39 työllistyi hänet koulutukseen mukaan ottaneeseen yritykseen. Yksi ei työllistynyt, mutta tässä tapauksessa syy oli ko. henkilön sopimaton avautuminen esimiehelleen.

Tosin tässä tapauksessa tuo koulutus ei voinut millään maksanut yrityksille tuollaisia summia edellä on mainittu tai sitten olen kustannuksista ihan pihalla.

Täällä oli vastaavantyylinen kurssi, mikä ei todellakaan maksanut firmoille mitään. 16 osallistujasta 3 sai työpaikan. Muille ei edes tarjottu mitään, eikä niillä firmoilla ollut mitään muuta halua kuin saada ilmaisia työntekijöitä. Ja kaikki kurssille osallistuneet oli siis tutkinnon suorittaneita, ei mitään peruskoulupohjaisia.

 

[Vaughan]

Täällä oli vastaavantyylinen kurssi, mikä ei todellakaan maksanut firmoille mitään.

No, se ei sitten ollut rekrytointikoulutus, vaan jotain muuta.

 

[pernaveikko]

Täällä aina hakuvinkkejä kysellään, mutta onko kuvien käytöstä CV:ssa ollut minkä verran puhetta.

Kaveri tarvitsi puljuunsa taas uuden työntekijän naisvaltaiselle alalle. Spontaani repeäminen tuli, kun eräs hakija oli käyttänyt jotain softaa missä oli lisännyt kuvaansa sydämiä. Vilkaisi nopeasti nauraessaan ja aivan pätevänoloinenkin oli, mutta hakemus suoraan roskiin.

Ei terveydenhuoltoalalle nyt vain voi hakea hassuttelulla. Jossain on tietenkin taas neuvottu kuinka pitää koittaa erottua. Sitä ei voi tietää olisiko tullut valituksi, mutta haastatteluun olisi päässyt, jos olisi ollut asiallinen.

Lopettakaa se turha erottuminen, käyttäkää bulkkihakemuksia ja joku sitten palkkaa kyllä.

 

[Tuamas]

Kaveri tarvitsi puljuunsa taas uuden työntekijän naisvaltaiselle alalle. Spontaani repeäminen tuli, kun eräs hakija oli käyttänyt jotain softaa missä oli lisännyt kuvaansa sydämiä. Vilkaisi nopeasti nauraessaan ja aivan pätevänoloinenkin oli, mutta hakemus suoraan roskiin.

Tutulle yrittäjälle asiantuntijarooliin tuli tuossa kuukausi sitten hakemus jossa oli käytetty hakijan kuvaan snapchatin koirafiltteriä, ei jostain syystä päässyt haastatteluun.

 

[DAF]

Täällä aina hakuvinkkejä kysellään, mutta onko kuvien käytöstä CV:ssa ollut minkä verran puhetta.

Kaveri tarvitsi puljuunsa taas uuden työntekijän naisvaltaiselle alalle. Spontaani repeäminen tuli, kun eräs hakija oli käyttänyt jotain softaa missä oli lisännyt kuvaansa sydämiä. Vilkaisi nopeasti nauraessaan ja aivan pätevänoloinenkin oli, mutta hakemus suoraan roskiin.

Ei terveydenhuoltoalalle nyt vain voi hakea hassuttelulla. Jossain on tietenkin taas neuvottu kuinka pitää koittaa erottua. Sitä ei voi tietää olisiko tullut valituksi, mutta haastatteluun olisi päässyt, jos olisi ollut asiallinen.

Lopettakaa se turha erottuminen, käyttäkää bulkkihakemuksia ja joku sitten palkkaa kyllä.

Kuvien käyttö normaalissa CV:ssa on hyvin helppoa. Yksi (1) normaali passikuva tai vastaava, ei mitään muuta. Nykyään herättää huomiota eikä välttämättä positiivisella tavalla jos kuvaa ei ole lainkaan, mutta rekrytoija ei halua nähdä sydämiä tai mitään koirakuvia, jolleivät jotenkin liity kiinteästi haettavaan postiin.

 

[Leon]

Noista kuvista ja hakemuksista tuli mieleen tarina, mahdollisesti kaupunkisellainen. Johonkin tehtävään oli tullut paksu nippu hakemuksia. Hakemuksien käsittelijä oli napannut pinosta n. puolet, paiskannut roskiin ja totesi, että tänne ei oteta huonotuurisia hakijoita.

 

[Pisin Kääpiö 186cm]

Noista kuvista ja hakemuksista tuli mieleen tarina, mahdollisesti kaupunkisellainen. Johonkin tehtävään oli tullut paksu nippu hakemuksia. Hakemuksien käsittelijä oli napannut pinosta n. puolet, paiskannut roskiin ja totesi, että tänne ei oteta huonotuurisia hakijoita.

Oma entisaikojen esimieheni, pienehkön firman toimari, antoi minulle kerran melko lailla tuollaisen vinkin. Ei hänkään sitä ollut itse keksinyt, mutta vähintään puolivakavissaan kyllä sovelsi.

Valittelin nuorena esimiehenä joskus 20 vuotta sitten, että onpa tullut hirveä määrä hakemuksia siihen johonkin assarin tehtävään. Menisi monta tuntia, jos haluaisin lukea nivaskan edes jollakin lailla läpi. Paperilla kun kaikki olivat edessäni, niin lähemmäs vaaksan verran sitä tavaraa pöydällä oli. Esimieheni otti nipusta osan pois ja ehdotti, että laita toinen kasa suoraan roskiin, ja valkkaa paras noista toisista. Sen verran nuori ja kirkasotsainen kyllä olin, että luin yömyöhällä kaikki hakemukset tunnollisesti läpi, ja soittelin sitten seuraavana päivänä lupaavimmat haastatteluun. Mutta eivätpä olisi koirat perään haukkuneet, jos olisin tehnyt kuten toimitusjohtaja ehdotti.

 

[pernaveikko]

Kuvien käyttö normaalissa CV:ssa on hyvin helppoa. Yksi (1) normaali passikuva tai vastaava, ei mitään muuta. Nykyään herättää huomiota eikä välttämättä positiivisella tavalla jos kuvaa ei ole lainkaan, mutta rekrytoija ei halua nähdä sydämiä tai mitään koirakuvia, jolleivät jotenkin liity kiinteästi haettavaan postiin.

Miten helppous tähän liittyy? Tasa-arvoa kovasti ajetaan ja silti ulkonäön perusteella palkataan.

Mutta eivätpä olisi koirat perään haukkuneet, jos olisin tehnyt kuten toimitusjohtaja ehdotti.

Kyllähän tuota nyt tapahtuu. Miksi pitäisi lukea kaikkia hakemuksia läpi, kun tuosta pinosta taatusti löytyy joku kohtuullinen.

Johan joissain rekryilmoituksissakin lukee kannattaa hakea nopeasti, palkkaamme heti sopivan löydyttyä. Sehän voisi toki ollakin mainoslause saadakseen enemmän hakemuksia mistä valita.

Ja taatusti onkin, mutta tuskin se sitä poistaa, että otetaanpa tämä nyt tästä ja muut myöhemmin tulevat roskiin, vaikka niissä ei olisikaan koirien kuvia.

 

[Lico]

Sain tänään haastattelukutsun todella mielenkiintoiseen työpaikkaan, jonne olen oikeastaan pitkään halunnut.

En ole aikaisemmin ollut nykyisessä tilanteessa eli haluaisin kuulla kokemuksianne. Olen tällä hetkellä erittäin mukavassa työssä, joka on omaa alaani, mutta tuo uusi mahdollinen työ on varmasti juuri sitä mikä minua kiinnostaa ja tiedän sen. Satun tuntemaan entuudestaan mahdollisen esimieheni ja muutamat kaljottelut olemme ottaneet sekä puhuneet tästä jo kauan sitten ensimmäisen kerran.

Kokemuksia ja mielipiteitä siis seuraavaan: työpaikka ei ole varma eli kannattaako nykyiselle esimiehelle tästä mainita ja onko se kohteliasta ylipäätänsä? En ole tällä hetkellä täysin rivimiehistössä, mutta en ole missään esimieshommissakaan. Jotain siltä väliltä kuitenkin.

 

[heavy]

eli kannattaako nykyiselle esimiehelle tästä mainita

Ei ole yhtään järkevää syytä nykyiselle esimiehelle asiasta mainita.

 

[pernaveikko]

Kokemuksia ja mielipiteitä siis seuraavaan: työpaikka ei ole varma eli kannattaako nykyiselle esimiehelle tästä mainita ja onko se kohteliasta ylipäätänsä? En ole tällä hetkellä täysin rivimiehistössä, mutta en ole missään esimieshommissakaan. Jotain siltä väliltä kuitenkin.

Et missään tapauksessa kerro edes parhaalle työkaverillesi suunnittelevasi jotain. Siitä ei ole sinulle mitään hyötyä.

 

[Tuamas]

Et missään tapauksessa kerro edes parhaalle työkaverillesi suunnittelevasi jotain. Siitä ei ole sinulle mitään hyötyä.

Niin, siinä kohtaa kun on vastapuolen allekirjoittama työtarjous edessä voi sanoa jotain jollekin.

 

[Lico]

Ei ole yhtään järkevää syytä nykyiselle esimiehelle asiasta mainita.

Et missään tapauksessa kerro edes parhaalle työkaverillesi suunnittelevasi jotain. Siitä ei ole sinulle mitään hyötyä.

Niin, siinä kohtaa kun on vastapuolen allekirjoittama työtarjous edessä voi sanoa jotain jollekin.

Näin siis teemme. Se tuli selkeästi, kiitokset.

 

[Pisin Kääpiö 186cm]

Kokemuksia ja mielipiteitä siis seuraavaan: työpaikka ei ole varma eli kannattaako nykyiselle esimiehelle tästä mainita ja onko se kohteliasta ylipäätänsä? En ole tällä hetkellä täysin rivimiehistössä, mutta en ole missään esimieshommissakaan. Jotain siltä väliltä kuitenkin.

Onko olemassa jokin erityinen syy, miksi sinun pitäisi kertoa nykyiselle esimiehellesi että olet hakemassa muualle töihin?

Tekstistäsi voi päätellä, että nykyisessä työpaikassasi jatkaminen on sinulle edelleen varteenotettava vaihtoehto, jos et saisikaan kertomaasi uutta työtä. Sitä suuremmalla syyllä en suosittele, että kertoisit asiasta kenellekään työpaikallasi, varsinkaan esimiehellesi. Nykyinen esimiehesi ei myöskään tee sinun työpaikanhakuasi koskevalla tiedolla mitään. Hän ei voisi kuitenkaan ryhtyä rekrytoimaan seuraajaa tilallesi, jos lähtösi ei ole vielä varma asia.

Jos saat työtarjouksen muualta ja haluat lähteä, sitten vaan irtisanoudut ja sillä siisti. No hard feelings, tätä sattuu ja ihmiset vaihtavat työpaikkaa. Onnea ja menestystä työnhakuun joka tapauksessa.

 

[ernestipotsi]

Sain tänään haastattelukutsun todella mielenkiintoiseen työpaikkaan, jonne olen oikeastaan pitkään halunnut.

En ole aikaisemmin ollut nykyisessä tilanteessa eli haluaisin kuulla kokemuksianne. Olen tällä hetkellä erittäin mukavassa työssä, joka on omaa alaani, mutta tuo uusi mahdollinen työ on varmasti juuri sitä mikä minua kiinnostaa ja tiedän sen. Satun tuntemaan entuudestaan mahdollisen esimieheni ja muutamat kaljottelut olemme ottaneet sekä puhuneet tästä jo kauan sitten ensimmäisen kerran.

Kokemuksia ja mielipiteitä siis seuraavaan: työpaikka ei ole varma eli kannattaako nykyiselle esimiehelle tästä mainita ja onko se kohteliasta ylipäätänsä? En ole tällä hetkellä täysin rivimiehistössä, mutta en ole missään esimieshommissakaan. Jotain siltä väliltä kuitenkin.

No ei todellakaan mainita mitään ennenkuin uusi työpaikka on varma.

 

[Pekko Pelikaani]

Oma entisaikojen esimieheni, pienehkön firman toimari, antoi minulle kerran melko lailla tuollaisen vinkin. Ei hänkään sitä ollut itse keksinyt, mutta vähintään puolivakavissaan kyllä sovelsi.

Valittelin nuorena esimiehenä joskus 20 vuotta sitten, että onpa tullut hirveä määrä hakemuksia siihen johonkin assarin tehtävään. Menisi monta tuntia, jos haluaisin lukea nivaskan edes jollakin lailla läpi. Paperilla kun kaikki olivat edessäni, niin lähemmäs vaaksan verran sitä tavaraa pöydällä oli. Esimieheni otti nipusta osan pois ja ehdotti, että laita toinen kasa suoraan roskiin, ja valkkaa paras noista toisista. Sen verran nuori ja kirkasotsainen kyllä olin, että luin yömyöhällä kaikki hakemukset tunnollisesti läpi, ja soittelin sitten seuraavana päivänä lupaavimmat haastatteluun. Mutta eivätpä olisi koirat perään haukkuneet, jos olisin tehnyt kuten toimitusjohtaja ehdotti.

Samaa tapaa meidän tj ehdotti. Samoin että ei käy kun näin vähän hakemuksia. Ei löytynyt näistä vähistäkään sopivaa hommaan joten aloitimme uuden haun samantien. Töitä olisi mutta tekijöitä ei.

 

[Lico]

Onko olemassa jokin erityinen syy, miksi sinun pitäisi kertoa nykyiselle esimiehellesi että olet hakemassa muualle töihin?

Sanotaanko näin, että terve kunnioitus vallitsee puolin ja toisin enkä ole aikaisemmin tässä tilanteessa ollut. Jotenkin ajattelin ilmoittamisen olevan kohteliasta, mutta ymmärrän täysin sen, ettei mitään sen suurempaa syytä ole. Mutta hyvä tietää!

 

[Murkula]

Töitä olisi mutta tekijöitä ei.

Just näin, minäpä kerron heti tarinan kun olen kaverin puolesta niin pirun iloinen. Olin kymmenkunta vuotta sitten pukukopissa menossa salibandykentälle kun vieressä kaveri kysyi toiselta, mitä meinaat kesällä? Toinen vastasi, "vissiin ois kysyttävä XXX Oy:stä töitä vaikka enhän minä mistään mitään tiedä tai osaa" Toinen löi kaveriaan ja sanoi, "turpa kii ja kysy, tossa toimari istuu vieressäs" (en ole toimari, yrittäjä kylläkin) ja siitä mies vähän nolona sitten kysyi "niin oliskos mitä kesällä johon minä, että kun noin reippaasti mies kysyy niin eiköhän sitä keksitä. Oli dippaopiskelija silloin ja ymmärrettävästi ei minua tuntenut. Oli meille muutaman kesän konepajassa, teki dippatyön startup kehitysfirmaan ja veti sitä pari vuotta. Siirtyi UPM:lle jonkunlaiseksi käyttöinsinööriksi ja tänään ensimmäinen päivä UPM Kaukaan sahan tuotantopäällikkönä, ymmärtääkseni vieläpä historian nuorimpana UPM:n nimittämänä tuotantopäälikkönä.

Tässä kaveri näytti hevon persettä "suhteista" kitiseville kommunisteille. Perkele kun osaa ja painaa duunia niin urapolku voi olla varsin komeaa luettavaa kuten nyt mielestäni tässä. Ni ei mulla muuta.

Suomessa on aina töitä ja niitä tekemällä ne suhteet kehittyy ja urapolut työkokemusten kautta aukeavat. Tämä oli koko jutun pointti.

Puhun tässä kaverista kun meillä töissä ollessa tutustuttiin ja jamppa on nyt nuoremman pojan kummi.

 

[pernaveikko]

Sanotaanko näin, että terve kunnioitus vallitsee puolin ja toisin enkä ole aikaisemmin tässä tilanteessa ollut. Jotenkin ajattelin ilmoittamisen olevan kohteliasta, mutta ymmärrän täysin sen, ettei mitään sen suurempaa syytä ole. Mutta hyvä tietää!

Toivottavasti se kunnioitus on sitten aitoa. Viimeisin työnantajani Suomessa kävi aika kuumana tai oli vähintäänkin erittäin ihmeissään miksi lähdet ja miksi et kertonut.

En tietenkään kertonut mitään ennen kuin uudet kuviot oli paperilla. Ja siinä raivotessa häneltä sujuvasti unohtui kuinka olin alle vuosi sitten ollut lomautettuna tuotannollistaloudellisista syistä eli vielä vähän rahaa omistajille. Sillä nyt ei ole mitään merkitystä miten duunari pärjää, kai ne jostain sossusta jotain saa. Kahteen kertaan lomautettuna, muutama kuukausi oli vähän keikkaa välissä.

Työnantaja laittaa silmää räpäyttämättä sähköpostin koko henkilöstölle kaikki suureen palaverihuoneeseen klo 13 ja siellä ilmoitetaan YT-neuvotteluista. Puolen vuoden päästä sain vielä kuulla miten noilla oli lisää YT:ta.

Samaan aikaan työntekijän pitää olla täydellisen lojaali ja sietää mitä tahansa. Joku ei aivan täsmää tässä yhtälössä.

 

[DAF]

Miten helppous tähän liittyy? Tasa-arvoa kovasti ajetaan ja silti ulkonäön perusteella palkataan.

Siten, että rekrytoinnit valitettavasti toimivat nykyisin useimmiten noin. Itse olen viimeisen vuoden aikana tainnut pitää neljä avointa hakua, joissa kaikissa on käytännössä CV:t kielletty ja pyydetty täyttämään lomake, joka koostuu muutamasta kysymyksestä. Hakemukset on luettu sitten ilman tunnistetietoja. Valitettavsti vaan koko rekrytoiva maailma ei ihan näin vielä toimi.

 

[Styge]

Olipas prosessi. Nimet papereissa ja paras heppa voitti. Niin luulen. Onhan siinä oma viehätyksensä, kun yritykset kilpailee omasta ajasta ja työpanoksesta. Uudesta työpaikasta kuullut vain hyvää. Pomokin vaikutti erittäin mukavalta ja hyvällä huumorintajulla varustetulta. Life is good.

 

[pernaveikko]

Olipas prosessi. Nimet papereissa ja paras heppa voitti. Niin luulen. Onhan siinä oma viehätyksensä, kun yritykset kilpailee omasta ajasta ja työpanoksesta. Uudesta työpaikasta kuullut vain hyvää. Pomokin vaikutti erittäin mukavalta ja hyvällä huumorintajulla varustetulta. Life is good.

Sitä ykkössentteriä vähän tai siis paljon jo odoteltiinkin. Tervetuloa mukaan.

 

[tinkezione]

Kuvien käyttö normaalissa CV:ssa on hyvin helppoa. Yksi (1) normaali passikuva tai vastaava, ei mitään muuta. Nykyään herättää huomiota eikä välttämättä positiivisella tavalla jos kuvaa ei ole lainkaan, mutta rekrytoija ei halua nähdä sydämiä tai mitään koirakuvia, jolleivät jotenkin liity kiinteästi haettavaan postiin.

Kuvien kaytto normaalissa CV:ssa on tarpeetonta, ellei tyonkuva erikseen edellyta naamatusten esim. asiakkaiden parissa toimimista. Asialliset tyonantajat kylla ilmoittavat, mikali kuva on pakollinen. CV ylipaataan on haastatteluihin valittaessa melko hankala tyokalu, kun joka ikisella ihmisella on omat tapansa tehda CV, ja naita harvemmin nakee edes hyvin tehtyina. Itse hakemusteksti kertoo yleensa paljon paremmin siita, kannattaako kutsua haastatteluun vai ei, ja CV:ssa olevia tai olemattomia asioita voi sitten ruotia haastattelutilanteessa.