Toki reilusti suuremmalla palkalla voisi esimerkiksi hoitoalalle ja varhaiskasvatukseen houkutella työntekijöitä. Poliitikot voi sitten priorisoida valtion ja kuntien rahojen käyttöä. Ongelma on myös siinä ettei valtiolle tai kunnille tule oikeastaan mitään seurausta jos he rikkovat lakia. Voitaisiin muuttaa tätä systeemiä niin, että kansalainen on oikeutettu isoihin korvauksiin jos valtio tai kunta ei pysty täyttämään itse itselleen asettamiaan velvollisuuksia.
Kyllä tuo on monessa paikka rikki. Henkilökohtaisesti en kyllä keksi yhtään syytä miksi olisin alaisiini heidän työajan ulkopuolella yhteydessä, ellei kyse olisi jostain todella poikkeuksellisesta. Sisäisesti ja ulkoisesti on kyllä sitten saanut ohjeistaa useampaankin kertaan ettei ihmisiä häiritä heidän vapaa-ajallaan. Aina vaan tuntuu löytyvän ihmisiä jotka ei kunnioita työaikoja, oli kyseessä sitten illat, viikonloput tai lomat.
Tai sitten lasketaan hoidon taso siihen, että henkilökunta riittää, eli priorisoidaan nykyiset resurssit ja nostetaan tasoa sitä mukaa kun resurssaja saadaan lisää.
Mäkysen ”työpoliittinen avaus” on tyypillinen vaalien alla nähtävä populistinen ällitälliheitto. Sen tarkoituksena on saada aikaan tunteisiin perustuvaa keskustelua ja jakaa voimakkaasti mielipiteitä, jotta poteroihin syntyisi meitä ja niitä toisia. Ikään kuin tässä olisi syntymässä - ellei peräti jo olemassa - jokin massiivinen ongelma, jossa työnantajat ahdistelevat työntekijöitä illat ja yöt läpeensä, mikä touhu demarien täytyy nyt ehkäistä säännöillä.
Kyllä se vaan valitettavasti ongelma on ja asiaa on tästä syystä pohdittu myös EU-tasolla. Mäkysen perustelut on sitä itseään mutta aihe ihan oikea.
Se, että meilejä kilahtelee puhelimeen vapaa-ajalla hankaloittaa työstä irtautumista. Samoin myös työntekijä helposti kokee, että viesteihin oletetaan myös vastattavan työajan ulkopuolella. Jos haluaa sähköposteja välttämättä illalla/viikonloppuna lähettää niin ne voi ajastaa lähtemään esimerkiksi aamulla.
Nyt on kyllä sellaista demari-Dystopiaa tämä. Että mailien lähettelyäkin pitäisi kontrolloida asettamalla siihen jotkut kellonajat. Kirjattaisiinko tuo työehtosopimukseen ja miten siinä huomioitaisiin eri työvuorot tai jopa aikaero? Entä seuraukset, jos rikot sitä? Ei jumalauta tällaista voi kukaan tosissaan miettiä.
Tuossahan se pointti onkin. Suomessa tuollaista lakia lienee turha säätää, vaikka muualla Euroopassa vastaavia onkin tehty. Viestien lähettelyä ei voine kieltää mitenkään järkevästi, mutta velvollisuus vastata niihin on hieman eri asia. No, Suomessa on aika tarkkaan säädellyt työehtosopimukset ja niissä ei taida olla velvollisuutta vastailla viesteihin virka-ajan ulkopuolella. Ylimääräinen lainsäädäntö olisi siis ainakin nykytilanteessa turhaa ja niin kauan kuin yleissitovuus on voimassa ei tuollaiselle lainsäädännölle ole tarvetta.
Meilien tulon esto puhelimeen työaikojen ulkopuolella on työpaikoilla helposti ohjeistettava asia. Jos työmeilit stressaavat, niin ne kannattaa kytkeä pois puhelimesta joko ihan ympärivuorokautisesti, tai ajastetusti tai manuaalisesti.
Totta kai omat haasteensa tuo kansainväliset yritykset ja niiden kohdalla tuollainen viestittely on välttämätön osa työtä. Samoin lainsäädäntö tällaiseen asiaan on myös aika raskas prosessi. Fakta on kuitenkin se, että tämän työajan ulkopuolisen viestittelyn kuormittavuus on ollut tiedossa jo aika pitkään mutta työnantajat eivät isossa kuvassa sille ole hirveästi mitään tehneet (muistaakseni ainakin jossain vaiheessa suomalaiset tekivät eniten töitä vapaa-ajalla EU-alueella). On äärimmäisen helppo sanoa, että ei niitä tarvi lukea eikä vastata mutta kun esihenkilö meilejä lähettelee niin hyvin moni kokee asian kuitenkin "painostavaksi". Eihän kukaan edes ehdottaisi mitään lainsäädäntöä tämmöiseen asiaan jos homma toimisi. Jo työpaikoilla nimenomaan johtajien ja esihenkilöiden esimerkki on tärkeää siinä minkälainen kulttuuri näissä työajan ulkopuolisissa asioissa on.
Näkisin, että SDP ja Mäkynen voisivat antaa tämän tason työkulttuuriasiat vallan hyvin työpaikkojen itsensä päätettäviksi. Kaikkea mälsää ja harmia aiheuttavaa ei tarvitse säännellä tai kieltää erikseen.
Kyllä tarvitsee, jos asenteet eivät muuten muutu. Vanhempainvapaastakin piti säätää uusi laki, koska asenteet työpaikoilla vaihtelivat.
Tälläinen laki on voimassa monessa maassa Euroopassa niin kertoohan se siitä että ei tuo toimi ilman velvoittavaa lakia.
Missä maissa on voimassa laki, joka kieltää työsähköpostit iltaisin?
Millä aloilla velvoitetaan hoitamaan työasioita työajan ulkopuolella ja minkälaisia asioita nämä ovat? Kiinostaa ihan oikeasti tietää koska jotenkin en nää sellaista tilannetta jossa työnantaja soittaa/laittaa meilin/viestin ja tähän vastaamatta jättämisellä voisi olla vaikutusta työsuhteeseen. Pois lukien tietenkin ihmiset joilla ei ole työaikaa eli johtoporras.