Juuri näin, vastaava periaate oli minunkin työpaikalla.Silloin kun minä olen lähettänyt omille alaisilleni sähköpostia iltaisin tai vaikka öiseen aikaan, niin en ole tietenkään ikinä odottanut, että viestejäni luetaan ennen seuraavaa työpäivää. Tai ei niitä välttämättä lueta edes silloinkaan, meilit luetaan silloin kun niitä ehditään lukea. Jos on oikeasti kiire tavoittaa joku - siis työajalla - niin silloin soitan tai otan yhteyden pikaviestimellä. Sellaista taas en tee koskaan duuniajan ulkopuolella, ellei kyseessä ole likimain elämän ja kuoleman kysymys, siis työntekijän itsensä kannalta. Pakkohan tuossa on harkintaa voida käyttää, eikä kukaan täysijärkinen esimies suotta häiritse alaisiaan työajan ulkopuolella.
Kyllä se vaan valitettavasti ongelma on ja asiaa on tästä syystä pohdittu myös EU-tasolla. Mäkysen perustelut on sitä itseään mutta aihe ihan oikea.
Se, että meilejä kilahtelee puhelimeen vapaa-ajalla hankaloittaa työstä irtautumista. Samoin myös työntekijä helposti kokee, että viesteihin oletetaan myös vastattavan työajan ulkopuolella. Jos haluaa sähköposteja välttämättä illalla/viikonloppuna lähettää niin ne voi ajastaa lähtemään esimerkiksi aamulla.
On myös hyvä muistaa, että vaikket sinä koe jotain häiritsevänä voi moni muu kokea. Se, että työntekijällä on riittävät mahdollisuudet irtautua työstä vapaa-ajallaan on yksiselitteisesti työnantajan vastuulla.
Silloin kun minä olen lähettänyt omille alaisilleni sähköpostia iltaisin tai vaikka öiseen aikaan, niin en ole tietenkään ikinä odottanut, että viestejäni luetaan ennen seuraavaa työpäivää
Hankalahan tuollaisia on kieltää ja tuskin kenellekkään tiedotteet varsinainen ongelma. Tai ylipäänsä muukaan ns välttämätön toiminta, mutta aika monessa yrityksessä käydään sitä viestin vaihtoa vaikka kuinka paljon vielä iltaisella vaikka asian voisi aivan hyvin hoitaa seuraavana päivänä. Tuo johtaa osalla ihmisistä siihen, että työasiat on jatkuvasti mielessä, eikä vapaa ajallaan pääse "irti" töistä (aika iso osa suomalaisista taisi lomallaankin lukea jatkuvasti työsähköposteja). Joillekin tuo ei ole ongelma, mutta osalle on ja työntekijöille voi helposti tulla tunne, että halutakseen edetä urallaan, saadakseen palkankorotuksen jne noin on toimittava koska muutkin tekee niin.Mites ratkaisisit asian työpaikalla, jossa ollaan vuorotöissä ja esimies laittaa tiedotteen 100:lle alaiselleen? Katsoo vuorokalenterista koska jokainen on vapaalla ja lomalla erikseen, että voi laittaa yhden mailin kenttään? Melkoiseksi menisi hommat...
Käytän vapauttani tehdä joskus töitä silloin, kun se on minulle sopivaa. Vastaavasti hoidan toisinaan omia asioitani silloin, kun on ns. tavanomainen työaika. Työaikani joustaa joka suuntaan, ja lähinnä vain tuloksilla on merkitystä, ei töiden aloitus- ja lopetusajoilla. Palaverit ja sen sellaiset ovat tietysti silloin ja siellä kuin sovitaan. Teen aika lailla hybridityötä, joskus työkentelen useinkin toimistolla, mutta paljon myös kotoa tai mökiltä käsin, tai muualta. Moni kollegani ja useat saman tyyppisissä hommissa olevat tuttuni toimivat jokseenkin tuohon tyyliin.Miksi ihmeessä teet töitä iltaisin ja öisin ellet sitten ole vuorotyöläisenä ilta/yövuorossa?
Esimerkiksi logistiikan ja kaupan alalla tämä on varsin yleistä.Millä aloilla velvoitetaan hoitamaan työasioita työajan ulkopuolella ja minkälaisia asioita nämä ovat? Kiinostaa ihan oikeasti tietää koska jotenkin en nää sellaista tilannetta jossa työnantaja soittaa/laittaa meilin/viestin ja tähän vastaamatta jättämisellä voisi olla vaikutusta työsuhteeseen. Pois lukien tietenkin ihmiset joilla ei ole työaikaa eli johtoporras.
Eiköhän Euroopassa ole noihin kehitetty jo ratkaisuja ja katsotaan miten siellä on ko. tilanteet ratkaistu ja kehitetään omaa mallia sen pohjalle.Mites ratkaisisit asian työpaikalla, jossa ollaan vuorotöissä ja esimies laittaa tiedotteen 100:lle alaiselleen? Katsoo vuorokalenterista koska jokainen on vapaalla ja lomalla erikseen, että voi laittaa yhden mailin kenttään? Melkoiseksi menisi hommat...
Jos pääkoppa ei kestä iltamaileja, niin tuskin se kestää mitään muutakaan rutiineista poikkeavaa. Ehkä silloin kannatta hakeutua alalle jossa viestintä tapahtuu vaikka savumerkein.
Silloin kun minä olen lähettänyt omille alaisilleni sähköpostia iltaisin tai vaikka öiseen aikaan, niin en ole tietenkään ikinä odottanut, että viestejäni luetaan ennen seuraavaa työpäivää. Tai ei niitä välttämättä lueta edes silloinkaan, meilit luetaan silloin kun niitä ehditään lukea. Jos on oikeasti kiire tavoittaa joku - siis työajalla - niin silloin soitan tai otan yhteyden pikaviestimellä. Sellaista taas en tee koskaan duuniajan ulkopuolella, ellei kyseessä ole likimain elämän ja kuoleman kysymys, siis työntekijän itsensä kannalta. Pakkohan tuossa on harkintaa voida käyttää, eikä kukaan täysijärkinen esimies suotta häiritse alaisiaan työajan ulkopuolella.
Oikeus johonkin ja oikeus olla vapaa jostakin. Nehän ne ovat liberalismin ydintä, miten noita tasapainotetaan. Ranskassa uskonnonvapaus tarkoittaa vapautta uskonnosta ihan yhtä paljon kuin vapautta valita oman uskontonsa. Tuon kautta on sitten julkisissa kouluissa kierretty ristejä, hijabeja tai muita uskonnollisia symboleja. Samoin ajatus siitä että työntekijäll on oikeus olla vastaamatta viesteihin työnantajalta työajan ulkopuolella on lähtenyt Ranskasta.Yleisesti ottaen toivoisin yleisen keskustelun korostavan ihmisten vastuita ja mahdollisuuksia, eikä niinkään oikeuksia. Toki ihmisten oikeudet ovat liberalismin kulmakivi, mutta sen korostaminen vie keskustelua osin sivuraiteille ja toisaalta mahdollistaa myös väärinkäytöksiä joissain tapauksissa.
Tässäpä tämä lienee. Tottakai työntekijällä on oikeus olla vastaamatta viesteihin työajan ulkopuolella. Onko tällaista ollut edes Suomessa nyt? Siis, että työntekijän pitäisi vasta viesteihin.Samoin ajatus siitä että työntekijäll on oikeus olla vastaamatta viesteihin työnantajalta työajan ulkopuolella on lähtenyt Ranskasta.
Olen melko lailla samaa mieltä kanssasi. Työhyvinvoinnin ongelmat ja työuupumuksen syyt ovat tietysti moninaisia, samoin niiden juurisyyt. Ongelmien syntyminen ei välttämättä ole esimiehistä lähtöisin, mutta jos ongelmiin ei puututa, tai puututaan väärällä tavalla, niin sitten on esimieskerroskin tuonut vähintään mausteensa soppaan. Ja jos sanotaan kauniisti, niin esimiesten henkilöjohtamistaidoissa on tuntuvia eroja.Jos katsoo johtamistutkimusta, erilaisia työhyvinvointitutkimuksia ja vaikkapa asiantuntijatyön työuupumuksen määrää, valitettavasti näitä ei-täysjärkisiä esihenkilöitä riittää. Meikäläisessä johtamisessa on kovin paljon tekemistä - ja työelämän muuttuminen tuo lisähaastetta erityisesti ajanhallinnassa.
Sinänsä se, että lähettää iltaisin tai öiseen aikaan viestejä - vaikka sitten korostaen ettei tarvitse vastata tai lukea - on vastaanottajalle yllättävän merkittävä kuormittavuustekijä sekin. Kannattaa käyttää moista tapaa todella harkiten, vaikka toimisikin kuvaamallasi tapaa bona fide.
Tämä näin työajattomana johtamistyötä parisenkymmentä vuotta päätoimena tehneenä. Siinä on vähintään oppinut sen, että tieto- ja asiantuntijatyössäkin alaiset ovat erilaisia ja kuormittuvat eri asioista.
Minkälaisia asioita nämä ovat ja mikä ko. aloilla velvoittaa vastaamaan työajan ulkopuolella työnantajan yhteydenottoon? Puoliso ollut 10v kaupan alalla ja ainoat yhteydenotot työajan ulkopuolella ovat olleet tiedusteluita halukkuudesta vuoronvaihtoon joka mielestäni on täysin ok, kun mikään pakko ei tietenkään ole suostua vaihtamaan.Esimerkiksi logistiikan ja kaupan alalla tämä on varsin yleistä.
Jotain paskoja pomoja on, mutta taitaa olla yleisesti tilanne, että niihin viesteihin ei tarvitse vastata jos ei halua. Jotkut toki lomillaankin tekevät töitä enkä sitä lähtisi kieltämään.Tässäpä tämä lienee. Tottakai työntekijällä on oikeus olla vastaamatta viesteihin työajan ulkopuolella. Onko tällaista ollut edes Suomessa nyt? Siis, että työntekijän pitäisi vasta viesteihin.
Henkilökohtaisesti en seuraa vapaa-ajallani sähköposteja ja vaikka tekstiviestit voi jättää omaan arvoonsa. Puheluihinkin osaan olla vastaamatta, jos siltä tuntuu. Toki ovelle ei olle tultu, mutta tietty senkin voi jättää avaamatta halutessaan.
Ennen kaikkea tälle sähköposteilulle on säädettävä vero, ja mielellään hyvin jyrkällä progressiolla. Silleen, että vain tuilla on mahdollisuus välttää se.Siis onko oikeasti jossain demokraattisessa oikeusvaltiossa voimassa laki joka kieltää työsähköpostit iltaisin ja viikonloppuisin?
Itselläni ei ole työaikoja, voin olla päivällä golfaamassa ja tehdä illalla töitä, lähettää jonkun mailinkin (hui, kauheaa). En odota kenenkään vastaavan niihin ennen kuin on itse töissä. Sama toistepäin. Jos joku lähettää viestiä illalla, vastaan jos huvittaa, silloin kuin huvittaa tai en vastaa ollenkaan. Ihan oma valinta.
Voitaisko vielä säätää laki, joka määrittelee minkä ajan puitteissa pitää vastata ja myös vastaamatta jättäminen olisi rikos.
Meillä on kyllä asiat todella hyvin, jos tästä saa ongelman. Jos pääkoppa ei kestä iltamaileja, niin tuskin se kestää mitään muutakaan rutiineista poikkeavaa. Ehkä silloin kannatta hakeutua alalle jossa viestintä tapahtuu vaikka savumerkein.
Annatko ihan oikeita esimerkkejä yrityksistä ettei mene paskanjauhamiseksi. Olen itse tehnyt kaupan alalla töitä, myös logistiikan parissa, useammassa yrityksessä ja useamman yrityksen kanssa vuosikymmeniä enkä moiseen velvoitteeseen ole törmännyt missään.Esimerkiksi logistiikan ja kaupan alalla tämä on varsin yleistä.
En edelleenkään ymmärrä miksi tehdä ongelma asiasta jonka käyttö on itse päätettävissä, kun puhutaan työsähköpostista. Nimensä mukaisesti se on tarkoitettu työkäyttöön eikä työnantaja voi nykyiselläkään lainsäädännöllä edellyttää työntekoa omalla ajalla. Ja jos sen mailien kilahtelun luuriin kokee ahdistavaksi, niin siitä saa kyllä ilmoitukset pois päältä tai jos on oikein erityisen herkkä, niin poistaa ne sähköpostit kokonaan pois laitteesta.Ehkä sinun ei kuitenkaan kannattaisi ihan noin alentavin sanankääntein vähätellä asiaa, joka on aivan keskeisesti todettu asiantuntijatyön kuormittavuustekijä. Vaikka se ei juuri sinua juuri tässä iässä ja juuri tässä elämäntilanteessa tuntuisikaan kuormittavan.
Olen sinällään samaa mieltä, että vapaa-ajalla ei pitäisi joutua tilanteeseen jossa pitää vastata sähköpostiin ASAP jos se on lähtenyt Suomen aikaa vaikka kello kahdelta jostain Kaliforniasta. Eikä Suomessa taida olla tuollaista velvollisuutta kuin niillä ihmisillä, jotka ovat itse omat sopparinsa sopineet eli hyvin harvat ihmiset. Suomessa ei liene velvollisuutta vastata tai lukea työpuhelimen asioita kuin ministeritasolla tai jossain maanpuolustuksen korkeimmilla tasoilla jos ei olla töissä.En edelleenkään ymmärrä miksi tehdä ongelma asiasta jonka käyttö on itse päätettävissä, kun puhutaan työsähköpostista. Nimensä mukaisesti se on tarkoitettu työkäyttöön eikä työnantaja voi nykyiselläkään lainsäädännöllä edellyttää työntekoa omalla ajalla. Ja jos sen mailien kilahtelun luuriin kokee ahdistavaksi, niin siitä saa kyllä ilmoitukset pois päältä tai jos on oikein erityisen herkkä, niin poistaa ne sähköpostit kokonaan pois laitteesta.
No en käy sen enempää kommentoimaan näitä kuin että esim. kaupan alalla keskijohdon osalta näitä on päivittäin ja koskevat kaikkea alaa koskevaa.Minkälaisia asioita nämä ovat ja mikä ko. aloilla velvoittaa vastaamaan työajan ulkopuolella työnantajan yhteydenottoon? Puoliso ollut 10v kaupan alalla ja ainoat yhteydenotot työajan ulkopuolella ovat olleet tiedusteluita halukkuudesta vuoronvaihtoon joka mielestäni on täysin ok, kun mikään pakko ei tietenkään ole suostua vaihtamaan.
Suomen isoimmat yritykset/iä molemmilla saroilla.Annatko ihan oikeita esimerkkejä yrityksistä ettei mene paskanjauhamiseksi. Olen itse tehnyt kaupan alalla töitä, myös logistiikan parissa, useammassa yrityksessä ja useamman yrityksen kanssa vuosikymmeniä enkä moiseen velvoitteeseen ole törmännyt missään.
No nyt on kyllä vakuuttavaa. Onko vielä niin, että näiden yritysten johtajat ovat niitä Porscheilla 250km/h ajavia porvarisikoja?Suomen isoimmat yritykset/iä molemmilla saroilla.
Nyt tulee aika paksua tekstiä. Jos tuollaista viitsii kirjoittaa, niin on hyvä mainita, että saattaa koskea yksittäistä yritystä jossain. Lyönpä pienen vedon, että tunnen asian hiukan paremmin.No en käy sen enempää kommentoimaan näitä kuin että esim. kaupan alalla keskijohdon osalta näitä on päivittäin ja koskevat kaikkea alaa koskevaa.
Käytäntö on että näitä tehdään ja niin ylös oletetaan. Vaikka tunnit päättyy tosiaan kun lähdet töistä.
Ei Demarit tätä tuulesta temmannut niinkuin täällä nyt saa lukea, ilmeisesti jatkoajassa kaikki ovat joko koodareita tai yrittäjiä kun näin hirveä haloo normaaliasiasta.