Lyhyesti. Markkinatalouden lait toimii tässäkin; siellä missä resurssit (myös palkkaresurssit) kunnossa, siellä on työntekijät. Vai oletko kuullut että valtion sairaaloissa tai yksityisissä hyvätasoisissa sairaaloissa kuten esim. Cordiassa olisi kärsitty hoitajapulasta?
Seuraatko muuten mitenkään foorumin kirjoittelua? Tästä on keskusteltu useampaan eri kertaan, eli tuskinpa on järkeä aloittaa tätä samaa pohdiskelua uudelleen.
Seuraan keskustelua tarkkaankin ja tähän ei ole tullut vastausta. Markkinataloutta on se, että tietystä työstä eniten tarjoava (rahaa, etuja, työympäristö jne.) saa osaavan henkilön haettavalle positiolle. Onko tullut mieleen, että yksityisellä puolella palkkoja ei makseta pelkkien ikälisien mukaan vaan palkka voi määräytyä työntekijän arvioidun osaamisen mukaan? No, mitä tapahtuu, jos ja kun kaikkien kunta-alan sopimuksen alaisten sairaanhoitajien palkkoja nostetaan prosentuaalisesti saman verran? Aivan, työnantaja maksaa edelleen taulukoiden mukaisia palkkoja, ei henkilöiden osaamisen mukaisia, mutta luokkaa isompana. Tuleeko tätä myöten kilpailua avointen kunta-alan sairaanhoitajien paikkojen välille?
Sitten voitkin hyvä kalevi kertoa, että kuinka tämä yleinen palkkatason korotus lisää yhtäkkiä pätevien hoitajien määrää Suomessa? Kouluista suolletaan koko ajan hoitajia yli tarpeen (kaikki eivät työllisty omasta tahdosta tai työn sopimattomuuden vuoksi). Miten tämä yleinen palkankorotus alkaa kehittämään hoitajia pätevämmiksi? Tapahtuuko tässä joku yli-inhimillinen TEHY-evoluutio, jota tiede ei ole vielä kyennyt ratkaisemaan?
TEHYhän itse toitottaa koko ajan kuinka hoitajat haluaisivat vakituisia työsuhteita, muttei niitä tarjota. Eli työtä on vähemmän tarjolla kuin olisi sen ottajia. Kyse kuitenkin on siitä, että suurimman osan hoitajista kompetenssi ei riitä avoinna olevien virkojen tehtäviin ja suurinta massaa työnantaja pyörittää pätkätöissä taloudellisista syistä. Siinä toki on kohta, johon tulisi jotenkin puuttua.
Tunnen alan kuviot siksi hyvin, että tunnen erittäin hyvin neljä hoitoalalla työskentelevää henkilöä (naista), joista kahdella on parinkymmenen vuoden kokemus alalta niin operatiivisista kuin hallinnollisista sekä tutkimustehtävistä. Toinen heistä toimii nyt EU-hankkeissa ja ensimmäinen on yksityisessä vanhusten hoitokodissa johtavana hoitajana. Kolmannella on vajaan viiden vuoden kokemus tutkimushankkeista (lukenut viimeksi hoitotiedettä Oulun yliopiston lääketieteellisessä tiedekunnassa), muttei ole ollut päivääkään hoitajan töissä. Neljäs henkilö on valmistunut juuri terveydenhoitajaksi ja on vakityösuhteessa Uudellamaalla.
Ainoastaan tämä viimeinen tapaus heistä kuuluu liittoon, mutta ehkä tämä otanta ei kuvaa parhaalla mahdollisella tavalla hoitajien ammattikuntaa, josta suurin osa tuntuu olevan uransa suhteen tyytyväisiä tilanteeseen, että koulu on läpäisty ja töitä saa tehdä perusduunarina. Vaatimukset ovat kovia, mutta ainoa mitä uran ja palkan eteen ollaan valmiita tekemään on perseen kenttään laittaminen heikkojen hengenlähdön uhalla ja anovan käden tyrkkääminen veronmaksajien nokan alle.
V*ttu että v*tuttaa ko. roskasakki!