Olin eilen jo optimistinen siitä, että tänään oltaisiin voitu iloita löydetystä kompromissista ja uhkaavalta työtaistelulta välttymiseltä. No, eipä nyt hyvältä näytä. On melkoisen kimurantti tilanne kaiken kaikkiaan.
No tässäpä pari hajalaukausta...
- Oikeus on todennut, että työnantajalla on oikeus hakea irtisanoutuneiden tilalle uusia työntekijöitä. Tarkoittaa(ko?) siis sitä, että irtisanoutuminen katsotaan päteväksi. Jos hallitus säätää nyt lain, jossa nämä tietyt irtisanoutuneet pakotetaan töihin, niin onko ne paikat sitten täytetty vai haetaanko niihin vielä lisäksi uusia tekijöitä?
- Onko irtisanoutunut ja töihin pakotettu sitten vastaavasti oikeutettu palaamaan takaisin töihinsä vanhoine etuineen, lomineen kaikkineen? Eli maksetaanko näille lopputili ja lomarahat vai ei? Minkä sopimuksen perusteella näille maksetaan palkkaa siltä ajalta, kun tämä lailla tehty pakko on voimassa (entisen sopimuksen, joka päättyi lokakuussa vai muiden hyväksymän, jossa on jo uudet korotukset lokakuun alusta voimassa)? Onko nämä pakotetut henkilöt oikeutettuja ns "joulurahaan", jos joutuvat kuitenkin toimeaan hoitamaan keskeytyksettä? Aika epäselvillä vesillä ollaan, jos ei sopimusta synny.
- Jos asiassa päädytään sopuratkaisuun ja hoitajien palkkoja korotetaan, niin kuinka laajalle ryhmälle tämä korotus kohdennetaan? Vain taistelussa mukana olleille (tuskin)? Vain Tehyn jäsenille (tuskin)? Kaikille hoitoalan työntekijöille ammattinimikkeen mukaan (mahdollisesti)? Kaikille kunnallisen alan sopimusryhmille prosenttikorotuksina? Käykö tässä mahdollisesti niin, että kirjastotädit saavat lisää palkkaa, jonka hoitajat saavuttivat työtaistelulla? Saako superilaiset siis lisää palkkaa, vaikka allekirjoittivat jo pätevän sopimuksen vastoin liittojen keskinäistä sopimusta?
En yhtään ihmettele, että Salonius näyttää hieman kärsivältä, kun astelee kameroiden eteen =)
Toivoisin jopa, että Tehy olisi aloitteellinen ja sopisi näistä lakon rajauksista oma-aloitteisena myönnytyksenä, jotta asiaa saataisiin hieman helpotettua. Saattaisi nytkäyttää neuvotteluita kivasti eteenpäin.
No tässäpä pari hajalaukausta...
- Oikeus on todennut, että työnantajalla on oikeus hakea irtisanoutuneiden tilalle uusia työntekijöitä. Tarkoittaa(ko?) siis sitä, että irtisanoutuminen katsotaan päteväksi. Jos hallitus säätää nyt lain, jossa nämä tietyt irtisanoutuneet pakotetaan töihin, niin onko ne paikat sitten täytetty vai haetaanko niihin vielä lisäksi uusia tekijöitä?
- Onko irtisanoutunut ja töihin pakotettu sitten vastaavasti oikeutettu palaamaan takaisin töihinsä vanhoine etuineen, lomineen kaikkineen? Eli maksetaanko näille lopputili ja lomarahat vai ei? Minkä sopimuksen perusteella näille maksetaan palkkaa siltä ajalta, kun tämä lailla tehty pakko on voimassa (entisen sopimuksen, joka päättyi lokakuussa vai muiden hyväksymän, jossa on jo uudet korotukset lokakuun alusta voimassa)? Onko nämä pakotetut henkilöt oikeutettuja ns "joulurahaan", jos joutuvat kuitenkin toimeaan hoitamaan keskeytyksettä? Aika epäselvillä vesillä ollaan, jos ei sopimusta synny.
- Jos asiassa päädytään sopuratkaisuun ja hoitajien palkkoja korotetaan, niin kuinka laajalle ryhmälle tämä korotus kohdennetaan? Vain taistelussa mukana olleille (tuskin)? Vain Tehyn jäsenille (tuskin)? Kaikille hoitoalan työntekijöille ammattinimikkeen mukaan (mahdollisesti)? Kaikille kunnallisen alan sopimusryhmille prosenttikorotuksina? Käykö tässä mahdollisesti niin, että kirjastotädit saavat lisää palkkaa, jonka hoitajat saavuttivat työtaistelulla? Saako superilaiset siis lisää palkkaa, vaikka allekirjoittivat jo pätevän sopimuksen vastoin liittojen keskinäistä sopimusta?
En yhtään ihmettele, että Salonius näyttää hieman kärsivältä, kun astelee kameroiden eteen =)
Toivoisin jopa, että Tehy olisi aloitteellinen ja sopisi näistä lakon rajauksista oma-aloitteisena myönnytyksenä, jotta asiaa saataisiin hieman helpotettua. Saattaisi nytkäyttää neuvotteluita kivasti eteenpäin.