NikkeNäppärä
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- SaiPa, Ketterä
Paitsi ettei noista olisi tarvinnut maksaa mitään, jos olisi ollut ymmärrys lomauttamisesta. Lomauttaa voi joko a) Tuotannollisten ja Taloudellisten syiden perusteella tai b) Työn tilapäisen vähenemisen perusteella. Jälkimmäistä syytä koskee 90 päivän maksimipituus. Jos a-kohtaa olisi käytetty (mikä siis on yleisempi syy yleensä), niin lomautus olisi voinut olla toistaiseksi voimassa oleva, eli se olisi suoraan voinut olla voimassa valmentajien työsuhteen loppuun asti.Sinänsähän kaikki nuo kulut pl. oikeudenkäyntikulut ja korot olisi pitänyt maksaa joka tapauksessa joten merkitys ei lopulta ole ihan niin dramaattinen.
Korona poikkeuslaki: ”Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen on väliaikaisten lakimuutosten aikana mahdollista samoin perustein kuin vakituisessa työssä olevan työntekijän. Muutos laajentaa siis työnantajan mahdollisuuksia lomauttaa määräaikainen työntekijä. Ajalla 1.4. – 31.12.2020 alkaneet lomautukset jatkuvat sen mukaan, miten ne on alun perin ilmoitettu.”