Kyllä kyllä, mutta
@Kilgore Trout tuohan on nimenomaan yksittäistä työntekijää koskeva rajoitus. Minä ajoinkin sitä, että niitä työnantajan teettämiä ylitöitä rajoitettaisiin lailla. Nyt se raja tulee vastaan vasta siinä, kun jokaisen työntekijän kiintiöt on täynnä (
@Hauntti hyvä pointti)
Ajan takaa sitä, että jos vaikka 100 työntekijää työllistävälle yritykselle suotaisiin vuodessa vaikkapa 400h ylitöitä, niin kun tuo raja täyttyisi, enää ei voisi käyttää omia, vaan pitäisi palkata lisää väkeä. Tai sitten jättää ne työt tekemättä.
Tuohon toki vaikuttaa työntekijämäärä, mutta esim. isot työnantajat voivat käytännössä teettää niin paljon ylitöitä kuin haluavat, kunhan ne jakaantuvat yllä mainitun lakipykälän mukaan tasaisesti.
edit. tuosta nt pikaisesti lasken, että vuodessa saa työntekijä tehdä about 400h ylitöitä. Jos yritys työllistää 1000 ihmistä, on siinä varaa 400 000 ylityötunnille. Paperilla. Entäs jos tuo määrä rajattaisiin vaikkapa 50 000:een? Silloin yritys voisi tuon määrän edelleen teettää niitä omilla työntekijöillään, mutta jokainen lisäylityötunti pitäisi sitten joko jättää tekemättä tai palkata uusi kaveri remmiin.