Katselin läpi hallituksen kaavailemat muutokset, joita vastaan nyt on lakkoiltu, ja peilasin niitä omaa yli 30v. pk-yrittäjän uraa vasten. Takana ei ole yhtään tappiollista tilikautta, mistä kiittäminen on enemmän sattumalta hyvin valittua alaa kuin omaa osaamista, mutta kuitenkin. Aika vähän noilla kaavailluilla muutoksilla olisi omalle yritystoiminnalle merkitystä, mutta moni on tietysti valtion talouden kannalta merkityksellisiä,
Tämä tarkastelu perustuu siis menneeseen ja nykytilanteeseen, tulevaisuudestahan ei voi olla varma.
Lakiin säädettävä vientimalli, joka rajoittaisi mahdollisuuksia sopia palkankorotuksia – eos vaikuttaisiko tämä käytännössä mitään omaan toimintaan, tuskin.
Ensimmäisen sairaslomapäivän palkattomuus – ei merkitystä, koska ei oteta käyttöön vaikka mahdollisuus tulisikin.
Henkilökohtaisen irtisanomiskynnyksen madaltaminen -ei merkitystä, ei ole tullut tarvetta vastaan yli 30 vuoteen. Irtisanomisia on ollut vähän, ja ne ovat aina olleet perusteltuja. Paljon enemmän on ollut niitä tilanteita, joissa työpaikan vaihtaja olisi haluttu pitää.
Määräaikaisuuksien mahdollistaminen vuodeksi ilman perusteita – ei merkitystä, määräaikaisuuksia on ollut harvoin, ja niihin on aina ollut peruste.
Ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehdon pidentäminen puolesta vuodesta vuoteen – ei merkitystä itselle, valtion talouden kannalta hyvä.
Ansiosidonnaisen päivärahan tason leikkaaminen vahvalla porrastuksella – ei merkitystä itselle, valtion talouden kannalta hyvä.
Yhteistoimintalain velvoittavuuden nosto – ei merkitystä.
Takaisinottovelvollisuuden poistuminen alle 50 henkilöä työllistävillä työpaikoilla – ei ole tullut koskaan vastaan.
Aikuiskoulutustuen lakkauttaminen – itselle ei merkitystä, mutta pidän huonona asiana.
Vuorotteluvapaan lakkauttaminen – vuorotteluvapaa on ollut käytössä joskus, mutta aika harvoin, luultavasti on tukenut jaksamista. On jonkin veran haitannut toimintaa, mutta siitäkin on selvitty.
Lomautusilmoitusajan lyhentäminen – tämä voi olla ok jos tulee joku koronaa vastaava paniikki.
Työtaisteluoikeuden rajaaminen ja lakkosakkoja myös työntekijälle – lakoista ei juuri ole ollut harmia, mutta mielestäni poliittisia lakkoja voi rajoittaa, en kuitenkaan ulottaisi sakkoja työntekijöihin asti, liitot maksakoot jos on aihetta.
Paikallisen sopimisen laajentaminen – tämä on jo käytännössä käytössä muutenkin.