Keskustelussa kiertää pari harhakäsitystä, jotka on syytä oikaista:
1) Työpaikkojen määrä ei ole vakio. Ulkomailta Suomeen muuttava työntekijä ei automaattisesti vie suomalaiselta työpaikkaa. Päinvastoin, voi käydä niin, että yritys hyötyy työvoiman saatavuudesta, investoi ja luo uutta työtä. Lisäksi uudelle työvoimalle on järjestettävä palveluita, kuten lastentarhoja, kouluja, kauppoja jne. Toimeliaisuus lisää kaikkien hyvinvointia.
2) Ulkomaista työvoimaa koskevat samat työehtosopimukset kuin suomalaisiakin. Ei ole mitään sellaista mekanismia, jolla filippiiniläiselle lähihoitajalle voisikin yhtäkkiä maksaa eri palkkaa kuin suomalaiselle. Toki on mahdollista, että työvoiman tarjonnan lisääminen johtaa paineisiin joustaa palkoissa. Tämäkään ei ole automaattisesti huono asia, sillä työn kokonaismäärän lisääminen johtaa parempiin verotuloihin, joista taas voidaan maksaa joustavammin sosiaaliturvaa.
1) Työpaikkojen määrä ei ole vakio. Ulkomailta Suomeen muuttava työntekijä ei automaattisesti vie suomalaiselta työpaikkaa. Päinvastoin, voi käydä niin, että yritys hyötyy työvoiman saatavuudesta, investoi ja luo uutta työtä. Lisäksi uudelle työvoimalle on järjestettävä palveluita, kuten lastentarhoja, kouluja, kauppoja jne. Toimeliaisuus lisää kaikkien hyvinvointia.
2) Ulkomaista työvoimaa koskevat samat työehtosopimukset kuin suomalaisiakin. Ei ole mitään sellaista mekanismia, jolla filippiiniläiselle lähihoitajalle voisikin yhtäkkiä maksaa eri palkkaa kuin suomalaiselle. Toki on mahdollista, että työvoiman tarjonnan lisääminen johtaa paineisiin joustaa palkoissa. Tämäkään ei ole automaattisesti huono asia, sillä työn kokonaismäärän lisääminen johtaa parempiin verotuloihin, joista taas voidaan maksaa joustavammin sosiaaliturvaa.