OY Suomi AB closed for business perjantaina 18.9.2015

[adolf]

En ole siis kanssasi eri mieltä vallitsevasta tilanteesta, perimmäisestä ihmisluonteesta kylläkin.

Rupesin funtsimaan tätä ja juolahti mieleen että ehkä ihminen ei pohjimmiltaan juuri nimenomaan olekaan oman edun tavoittelija, vaan haluaa jakaa asiat toisten kanssa. Siitä syntyy onnellisuus, merkityksellisyyden tunne ja yhteisöllisyys sekä kuulumisen tunne.

Mutta tuon ihmisluonnon vastaista on tämä jatkuva kilpailu, joka ajaa meitä tuohon 24/7 oman edun tavoitteluun, toisten ihmisten taklaamiseen, muiden kyräilyyn ja siihen että ihmisten välille syntyy kaikenlaisia negatiivisia jännitteitä.

Saattaakin olla että tämän näkökulman valossa tuo aiempi heittoni onkin ihan nurinkurinen.

Ihmisen itsensä kannalta kuitenkin olisi huomattavasti suotavampaa ja onnellisempaa, että sen perustavaa laatua oleva luonto olisi tuo ensimmäinen vaihtoehto. Sitähän ei kumminkaan kamalasti anneta ymmärtää, että sellaista olisi olemassa jos esimerkiksi liikaa tulee tuijotettua uutislähetyksiä, sekä mediaa ja sitä kautta muodostuu kaikki omat näkemykset siitä mitä on elämä

 

[adolf]

edit. tuplat

 

[TosiFani]

...Mutta silloin kun siihen omaan napaan tuijottaakin herra TosiFani tai tämän vaimo, niin silloin se on ihan ok ja täysin ymmärrettävää?

Sinun kannattaa kaivaa silloinen keskustelu esille, olen saattanut Tehyn vaatimuksia puolustaakin, en muista varmaksi. Maailma ja ihminen tietysti muuttuu kahdeksassa vuodessa, mutta katsotaan sitten kun lainailet kirjoituksiani aiheesta. Sen voin kuitenkin sanoa, että olen vaatinut systemaattisesti julkisen puolen tehtävien vähentämistä ja arvokeskustelun käymistä yli kymmenen vuotta, jonkun ketjunkin aiheesta olen tainnut avata.

 

[heavy]

Se on sitä huonoa johtamista, että pakotetaan porukka paikalle ilman mitään syytä. Eikä se edes ole työnantajan kusettamista, jos siinä vähän samalla pyykkiä pesee kesken työpäivän.

Kävin jokin aika sitten walk-in parturissa ja siellä kuuntelin kun nainen, joka leikkasi hiuksiani opasti ilmeisesti uutta työntekijää. Tämän uuden työntekijän työaika oli loppumassa vajaan kymmenen minuutin päästä kun oli saanut asiakkaan hiukset valmiiksi ja siivonnut työpisteensä. Opastus kuului ettei työpaikalta saa lähteä sekuntiakaan ennen kuin työaika tulee täyteen, niinpä nuorempi nainen sitten kuuliaisesti istui odottamassa työaikansa päättymistä sen kuusi minuuttia. Ja kansantalous kasvoi kohisten.

 

[Fancy Jasper]

Ei olisi, myös tietty määrä palkallisia sairauspoissaoloja jonka jälkeen palkanlasku kävisi minulle.
Säätämistä Suomessa on, ei tämä siitä ole kiinni. Itse olen jo pitkään kannattanut esim. irtisanomisperusteiden heikkennyksiä jotta työnanatajilla olisi helpompaa irtisanoa pinnarit, toki en voi tällaisia julkisesti suustani päästää koska olen edunvalvontatoimessa.

Kyllähän suomessa jo nyt on suhteellisen helppo irtisanoa porukkaa, jos verrataan vaikka saksaan tai ranskaan. Tässäkin mielessä olemme paremmassa kilpailuasemassa saksaan nähden, johon usein verrataan.

Kuka päättää kuka on pinnari ja kuka ei. Sairaus ei näy aina ulospäin. Tai selkäkipu ei vaikuta uskottavalta jos potilas naureskelee asialle. Monelle potilaalle naureskelu on tavallaan selvitymiskeino toipua. Emmä ainakaan viitsi alkaa kyseenalaistamaan jonkun sairaspoissaoloa jonka lääkäri on todennut.

Tähän liittyy myös ongelma että työnanataja samalla kyseenalaistaa lääkärin ammattitaidon ja kävelee yli auktorisoidun terveysviranomaisen. Heikolla irtisanomissuojalla työnantajan on helppo irtisanoa epämiellyttävä henkilö vaikkapa ex-vaimo henkilökohtaisen mielipiteen perusteella.

 

[Kisapuisto]

Sinun kannattaa kaivaa silloinen keskustelu esille, olen saattanut Tehyn vaatimuksia puolustaakin, en muista varmaksi. Maailma ja ihminen tietysti muuttuu kahdeksassa vuodessa, mutta katsotaan sitten kun lainailet kirjoituksiani aiheesta. Sen voin kuitenkin sanoa, että olen vaatinut systemaattisesti julkisen puolen tehtävien vähentämistä ja arvokeskustelun käymistä yli kymmenen vuotta, jonkun ketjunkin aiheesta olen tainnut avata.

Ei niitä tarvitse etsiä, kyllä se käy ilmi jo näistä viesteistä. Tuon "ihminen muuttuu kahdeksassa vuodessa" -heiton taakse on toki hyvä mennä, mutta niinhän ne kaikki sanoo muuttuneensa. Siis varsinkin ne, jotka ennen tuijottelivat sitä omaa napaa ja sitten myöhemmin aukovat päitään muille, jotka haluavat tehdä samaa. Paljos näillä leikkauksilla on vaikutusta sinun nykyiseen palkkaasi tai lomiisi, jos siis menevät tuollaisenaan läpi?

 

[TosiFani]

Ei niitä tarvitse etsiä, kyllä se käy ilmi jo näistä viesteistä...

Olet sinä huima selvännäkijä! No, hyvä että tämä asia tuli selväksi ja sait taas kerran käyttää leimakirvestäsi.

 

[Väsyneet Kädet]

Kävin jokin aika sitten walk-in parturissa ja siellä kuuntelin kun nainen, joka leikkasi hiuksiani opasti ilmeisesti uutta työntekijää. Tämän uuden työntekijän työaika oli loppumassa vajaan kymmenen minuutin päästä kun oli saanut asiakkaan hiukset valmiiksi ja siivonnut työpisteensä. Opastus kuului ettei työpaikalta saa lähteä sekuntiakaan ennen kuin työaika tulee täyteen, niinpä nuorempi nainen sitten kuuliaisesti istui odottamassa työaikansa päättymistä sen kuusi minuuttia. Ja kansantalous kasvoi kohisten.

Jos siinä olisi tullut joku ostamaan vaikka jotain tuotteita tms. olisi leikkausta tehnyt parturi joutunut jättämään sen kesken tai asiakas odottamaan. Tuskin muutama minuutti dramaattisesti vaikutti tämän työntekijän elämään.

 

[heavy]

Jos siinä olisi tullut joku ostamaan vaikka jotain tuotteita tms.

Toki tuo on huomionarvoista mutta kyllä sinne saattaa tulla se asiakas myös minuutin ylikin ja taas ei ole ketään palvelemassa.

 

[Pulle Nah]

Miksei hallitus puutu harmaaseen talouteen. Harmaa talous kuntoon niin leikkauksia ei tarvita. Verotarkastuksiin perustavan laskelman mukaan suomen osuus harmaasta taloudesta on 10-14 miljardia euroa, joka on sama kuin namibian vuotuinen BKT:n määrä. Kuitenkin Namibiassa on valtavia kaivoksia ja kalateollisuus taitaa olla maailman neljänneksi tuottavin.

Ek luonnollisesti vastustaa.

Nyt pitää tietämättömän kysyä, mitä keinoja tähän on? Tehokkaita?

 

[dana77]

Kuka päättää kuka on pinnari ja kuka ei.

Heikolla irtisanomissuojalla työnantajan on helppo irtisanoa epämiellyttävä henkilö vaikkapa ex-vaimo henkilökohtaisen mielipiteen perusteella.

Työnantaja sen päättää, sillä hänen rahoillaan palkat maksetaan. kuluttajakin voi vapaasti päättää että mihin hän rahansa laittaa (olla käyttämättä ex-vaimon luona parturissa). Miksei työnantaja saisi ihan samalla tavalla päättää rahoistaan?

Hyvien, ahkerien työntekijöiden löytäminen on vaikeaa ja uusien ihmisten perehdyttämien maksaa, joten kaikki höpsöttely että työnantajat alkaisivat syyttä potkuja jakamaan ympäriinsä on epärealistista.

 

[BigRedCat]

Toki tuo on huomionarvoista mutta kyllä sinne saattaa tulla se asiakas myös minuutin ylikin ja taas ei ole ketään palvelemassa.

No ei kai se nyt niin ole, että kauppojakaan on turha pitää auki ollenkaan, kun niiden ollessa kiinni jollain saattaisi olla ostettavaa eikä kukaan ole palvelemassa, vai kuinka?

Monelta osin joustavuutta tulisi työpaikoilla lisätä, ja onneksi ainakin toiset alat tuohon suuntaan kehittyvätkin, mutta tuo Väsyneiden Käsien pointti on ihan validi mielestäni tässä tapauksessa. Eri asia sitten toki on se, oliko tämän koulutusta antavan parturikampaajan motiivi juuri tuo, vai "kun minä olen niin sinäkin olet" -tyyppinen.

 

[sekolust]

Toki tuo on huomionarvoista mutta kyllä sinne saattaa tulla se asiakas myös minuutin ylikin ja taas ei ole ketään palvelemassa.

Tuota tapausta on suoraan vähän vaikea kommentoida kun ei sen tarkemmin taustoja tiedä. Tosin mitä itse olen joskus väkeä nähnyt, niin tietyille ei minkäänlainen jousto vain sovi: hommat tehdään lopussa miten sattuu sen "voitetun" 5-10 minuutin takia, jätetään palvelematta ja vastaavaa. Aikanaan asiakasrajapinnassa työskennellessä oli ajoittain niitä työkavereita, jotka mielellään vaikka seisottivat asiakasta jotta joku muu hoitaisi sen viimisen pois ylitöidenkin uhalla. Tosin vastaavissa partureissa itseäni vituttaa se, että sulkemisaika tuntuu olevan monessa paikassa myytti: joku 15-30 minuuttia ennen ilmoitettua sulkemisaikaa harvemmin saa enää hiuksia leikattua ellei tuoli ole juuri sillä hetkellä tyhjänä ja leikkaajalla hyvä päivä. Onhan se toki varmasti masentavaa tehdä joskus ylitöitä, mutta tuonkin voisi hoitaa vaikka ihan työnantajan puolelta kuntoon venyttämällä työpäivän päättymään vaikka sen 15-30 minuuttia ovien sulkemisen jälkeen.

Eniten itseäni tässä perjantain mielenilmauksessa risoo tuo joukkoliikenteen stoppi. Tuo vaikuttaa melko "tehokkaasti" moniin sellaisiin, jotka eivät eri syistä ota osaa mielenilmaukseen: työ- ja koulumatkat vaikeutuvat, eri rientoihin on vaikea päästä ja osa tarvitsee noita jo ihan arkipäiväisten asioiden hoitoon. Ei tällaisilla tempauksilla ainakaan kannusteta ihmisiä luottamaan joukkoliikenteeseen. Noh, luulisi ainakin uber-taksien nauttivan...

 

[heavy]

No ei kai se nyt niin ole, että kauppojakaan on turha pitää auki ollenkaan, kun niiden ollessa kiinni jollain saattaisi olla ostettavaa eikä kukaan ole palvelemassa, vai kuinka?

On niin monimutkaisesti aseteltu kysymys etten ilmeisesti ymmärrä miten se liittyi kertomaani, ei ainakaan ollut tarkoitukseni sanoa että kauppoja ei kannata pitää auki ollenkaan. Ajatukseni menee enemmän sitä rataa että jos yhden työntekijän on järkevää istua odottamassa kuusi minuuttia potentiaalista asiakasta niin luulisi että siellä kannattaisi istua myös hänen työvuoronsa päätyttyä jonkun.

 

[Fancy Jasper]

Työnantaja sen päättää, sillä hänen rahoillaan palkat maksetaan. kuluttajakin voi vapaasti päättää että mihin hän rahansa laittaa (olla käyttämättä ex-vaimon luona parturissa). Miksei työnantaja saisi ihan samalla tavalla päättää rahoistaan?

Hyvien, ahkerien työntekijöiden löytäminen on vaikeaa ja uusien ihmisten perehdyttämien maksaa, joten kaikki höpsöttely että työnantajat alkaisivat syyttä potkuja jakamaan ympäriinsä on epärealistista.

Koskeeko sama suuryritystä tai julkisen puolen työnantajaa, jossa työpaikan rekrytointia hoitaa paikallisvaltaa nauttiva mulkku pikkupomo jolla ei ole mitään tekemistä kiinnitetyistä rahoista?

 

[BigRedCat]

On niin monimutkaisesti aseteltu kysymys etten ilmeisesti ymmärrä miten se liittyi kertomaani, ei ainakaan ollut tarkoitukseni sanoa että kauppoja ei kannata pitää auki ollenkaan. Ajatukseni menee enemmän sitä rataa että jos yhden työntekijän on järkevää istua odottamassa kuusi minuuttia potentiaalista asiakasta niin luulisi että siellä kannattaisi istua myös hänen työvuoronsa päätyttyä jonkun.

Vähän haparoiva kieltämättä tuo yritykseni kuvata logiikkaasi. Minusta tuo esittämäsi ei kuitenkaan ole sama. Työntekijällä on työvuoro, josta hän saa täyden palkan. Jos hänestä siis on potentiaalista hyötyä työaikanaan, miksipä työnantajan ei kannattaisi häntä pitää töissä tuota aikaa, josta hän joutuu palkan joka tapauksessa maksamaan. Tuo ei kuitenkaan millään tavoin implikoi, että olisi välttämättä kannattavaa varta vasten maksaa jollekin tuosta erikseen valmiustilassa olemisesta.

 

[Huerzo]

Nyt pitää tietämättömän kysyä, mitä keinoja tähän on? Tehokkaita?

Onhan tähän tulossa jo muutosta, USA on ollut yllättävän aktiivinen veronkierron blokkaamisessa. (Mm. Yle näytti tovi sitten dokumentin, jossa USA mursi Sveitsin pankkien pankkisalaisuuden.) Vuodelle 2017 luvataan jo parannuksia valtioiden väliseen verotietojen vaihtoon. Kansainvälinen yhteistyö on välttämätöntä - nämä eivät ole asioita, joihin Suomi voi yksin kauheasti vaikuttaa. Paitsi neuvottelemalla/irtisanomalla ns. Portugali-porsaanreiät, joita se on omaa tyhmyyttään tehnyt.

Juristit ovat näppäriä keksimään uusia aukkoja veromuuriin, mutta sehän nyt ei ole uutta. 100% varmuus vaatisi maailmanlaajuista ja kaikille avointa, sähköistä finanssivalvontaa. En tiedä tulenko sellaista koskaan näkemään...

Hyvä ja lyhyehkö artikkeli ohessa:
Loppuuko veronkierto vuonna 2017? - Nordnetblogi

 

[Fancy Jasper]

Nyt pitää tietämättömän kysyä, mitä keinoja tähän on? Tehokkaita?

Keinoja on monia, joista ensimmäisenä tulee kansallisen sääntelyn lisääminen ja viranomaisyhteistyön kehittäminen yli valtakunnan rajojen, EU-direktiivien implementointi, tietojen luovuttamista koskevat kysymykset, verosopimukset eri valtioiden kesken, ilmianto-porttaalien kehittäminen... keinoja on enemmän kuin halua. Ongelmana on liialllinen valta yrityksillä politiikassa.

 

[Kisapuisto]

Olet sinä huima selvännäkijä! No, hyvä että tämä asia tuli selväksi ja sait taas kerran käyttää leimakirvestäsi.

Mä kysyin sulta jo aiemmin seuraavaa, et vastannut:

Kai sä kritisoit yhtä kovin sanankääntein myös vaimoasi silloin? Vai onko se niin eri asia kun omalle kohdalle sattuu mutta ei haittaa jos muut kärsivät?

Mitä tulee leimakirveeseen, niin ymmärrätkö sinä ollenkaan mitä itse kirjoitat? Sinä sitä leimakirvestä käytät todella surutta tässä ketjussa asioita kritisoivien suuntaan. Jos et usko, niin luehan noita viestejäsi ihan ajatuksen kanssa.

 

[heavy]

Työntekijällä on työvuoro, josta hän saa täyden palkan. Jos hänestä siis on potentiaalista hyötyä työaikanaan, miksipä työnantajan ei kannattaisi häntä pitää töissä tuota aikaa, josta hän joutuu palkan joka tapauksessa maksamaan.

Minä taas ajattelen työelämää positiivisen kautta siten että jos työntekijä vaikka pari kertaa saa lähteä viisi minuuttia aikaisemmin niin sitten hän mielellään jonakin päivänä voi olla kymmenen minuuttia pidempään leikkaamassa asiakkaan hiuksia.

 

[jussi_j]

Ei tuo ammatinvalinta nyt aivan noinkaan mene. Vai voiko mielestäsi kuka tahansa alkaa ammattilaiskiekkoilijaksi, kun sattuu vain päättämään niin. Jotkut ammatit ovat täysin tavoittamattomissa, kun ei vain riitä kyvyt, vaikka kuinka kiinnostaisi ja haluaisi valita.

Ei varmaan noinkaan, mutta pitääkö kaikille maksaa saman verran riippumatta työvoiman kysynnästä, koulutuksesta ynnä muista vastaavista seikoista, mitkä palkan määräävät.

 

[MustatKortit]

Milloin näitä ay-liikkeen vaihtoehtoisia ehdotuksia oikein tulee? Sipilä niitä penää uutisissa, mutta ay-mafiosot huutavat pää punaisena että hallitus ei päätä maan asioista...

 

[dana77]

Koskeeko sama suuryritystä tai julkisen puolen työnantajaa, jossa työpaikan rekrytointia hoitaa paikallisvaltaa nauttiva mulkku pikkupomo jolla ei ole mitään tekemistä kiinnitetyistä rahoista?

Julkisella puolella ei tietenkään, sillä sen rahoitamme me, joten me päätämme kriteerit. Se ei huono asia ole etteivät laiskurit koskemattomia ole, mutta päätösvallan tulee olla viety tarpeeksi ylös ja säännöt selkeät.

Suuryrityksissä puolestaan yritys itse päättää omat toimintapansa, mutta käytännössä näissäkin palkankorotuksista ja uusien ihmisten palkkauksesta päättäminen on viety niin ylös, että pelko siitä että joku työnjohtaja itsenäisesti ja omavaltaisesti tuollaista tekisi on hyvin pieni. Suomessa ei ole tavatonta että 200-500 hengen firmoissa lopulliset päätökset viedään toimitusjohtajatasolle.

 

[BigRedCat]

Minä taas ajattelen työelämää positiivisen kautta siten että jos työntekijä vaikka pari kertaa saa lähteä viisi minuuttia aikaisemmin niin sitten hän mielellään jonakin päivänä voi olla kymmenen minuuttia pidempään leikkaamassa asiakkaan hiuksia.

Näinhän se ideaalitapauksessa menee, ja itsekin pyrkisin tuolla tavalla toimimaan. Pointtini oli, ettei tuo vertauksesi ollut tilanteeseen mitenkään osuva. Mutta ehdottomasti toivoisi joustoa enemmän ja kellokorttimeininkiä vähemmän. Tämäkin toki mahdollisuuksien mukaan, ja tässä ala ja työnkuva näyttelee suurta roolia.

 

[Alfred E Neuman]

Milloin näitä ay-liikkeen vaihtoehtoisia ehdotuksia oikein tulee? Sipilä niitä penää uutisissa, mutta ay-mafiosot huutavat pää punaisena että hallitus ei päätä maan asioista...

Heh, joidenkin ay järjestöjen väitetään neuvottelevan lomarahojen leikkauksesta. Tämän villin huhun STTK ja SAK kuitenkin kieltävät.

Lueskelin muuten jostain, että AKT ja SAK liittojen pomojen kuukausipalkka on aikast massiivinen. Varsinkin AKTn pomon palkankorotus aiheutti aikanaan närää, koska samalla nostettiin jäsenmaksuja.

Kysymys teille liittoon kuuluville. Miten paljon maksatte jäsenmaksuja, ja miten paljon olette tästä jäsenmaksusta hyötyneet? Ihan uteliaisuuttani kysyn kun en ole koskaan liittoon kuulunut.