Tällainen löytyi.
- Kansainvälisen tai kansallisen lajiliiton säännöistä riippumatta pelaajan työsopimukseksi katsottavaa määräaikaista pelaajasopimusta ei voida irtisanoa, ellei asiasta ole erikseen sovittu. Pelaajasopimus voidaan päättää purkamalla vain työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitetusta erittäin painavasta syystä. Tällaisena ei voida pitää esimerkiksi tavoitteita heikompaa suoritustasoa (ks. KKO 2014:98, jossa arvioitiin irtisanomiskynnyksen ylittymistä työntekijän jäätyä asetetuista tavoitteista)
http://www.sport.fi/system/resources/W1siZiIsIjIwMTUvMTEvMTAvMTFfNTBfMDdfNzMxX1VyaGVpbHVqdXJpZGlpa2FuX3BfaXZfNS4xMS4yMDE1X1NpbGxhbnBfLnBkZiJdXQ/Urheilujuridiikan päivä 5.11.2015 Sillanpää.pdf
Nimenomaan. Yksipuoliseen purkamiseenhan täytyykin olla erittäin painavat syyt joita on vain lähinnä erilaiset vakavat rikkomukset. Sensijaan tuossakin sanotaan "...ei voida irtisanoa, ellei asiasta ole erikseen sovittu." Eli yhdessä voidaan niitä irtisanomisehtoja sopia.
Tuo KKO päätös koskee kodinkonemyyntiä ja irtisanomista/purkua koska myyjä ei ollut saavuttanut myyntitavoitteita (euromääräinen ja kateprosentti).
Käräjäoikeuden osuudessa todetaan seuraavaa:
"Edellytyksenä irtisanomiselle oli, että työntekijä alitti olennaisesti sen tason, jota häneltä kohtuudella voitiin edellyttää. Tämän vuoksi vaaditun tason piti olla määritelty ja työntekijän tiedossa. Tässä tapauksessa näin ei ollut. Henkilökohtaisia myyntitavoitteita ja kateprosentin minimitasoa ei ollut määritelty. Työnantajayhtiö oli määritellyt kullekin tuotteelle myyntihinnan ja -katteen. Osassa tarjoustuotteita oli saattanut olla negatiivinen myyntikate."
KKO:n päätös vahvisti sen ettei työnantaja voi tehostaa työn valvontaan liittyviä mittareitaan irtisanomisuhalla, eikä päätös siten ota kantaa yhdessä sovittuihin irtisanomisehtoihin vaan tuohon yksipuoliseen lakiperusteiseen irtisanomiseen ja/tai purkuun.
Eli irtisanomisperusteeksi käy esim. sovittu suoriutumistaso vain kun se on yhdessä sopimukseen kirjattu. Oikeudessahan ne pykälät tapauskohtaisestyi lopulta aina punnittaisiin jos asianosainen ei olisi tyytyväinen.
Viimeksi muokattu: