Erityisosaamista vaativat tehtävät kuten yksityisen sektorin asiantuntijatehtävät ovat taas ihan eri asia. Asiantuntijoilla on yksilöllinen osaamis- ja kyvykkyysprofiili, ja jotkut ovat erityisen tuottavia ja potentiaalia sisältäviä osaajia. Heidät kannattaa yleensä pitää talossa, vaikka sitten isommalla hintalapulla ja muilla eduilla.
Raha motivoi johonkin pisteeseen saakka, ja kuten @Bob Rambo totesi, niin muillakin asioilla on merkitystä. Tunnen ihmisiä, jotka ovat vaihtaneet alempaa kompensaatiota tarjoavaan firmaan ja tehtävään, koska työn sisältö ja muut puitteet olivat houkuttelevammat, tarjoten esimerkiksi kilpailukykyisen mahdollisuuden uuden oppimiseen. Itse asiassa minäkin olen joskus vuosia sitten vaihtanut noista lähtökohdista työmaata.