Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Freya]

Näille lisäresursseille (olivatpa he sitten johtajia tai tettiläisiä) kannattaa osoittaa tila, sopiva määrä lapsia ja kirja / peli. Linjasto pyörii helpommin toisaalla, kun on vähemmän koohotusta ympärillä.

Ajatuksena hyvä, mutta käytännössä päteville henkilöille on annettava se 7 lasta, jottei toisella työntekijällä pauku rajat yli. Tettiläiset toki asia erikseen, koska eivät ole vastuussa niin heitä tarvitsee jatkuvasti silmäillä itse. Lisäresursseina olisivat kyllä loistavia.

 

[Jani82]

Opettajan pätevyyden saa, kun suorittaa pedagogiset opinnot opettamassaan aineessa. Kokemusta saa, kun tekee työtä. Kumpikin lisää opettajan palkkaa, sen verran niillä on tekemistä keskenään.

Pätevyys on eri asia kuin kokemus ja pelkästään kokemuksesta ei pitäisi maksaa yhtään lisää.
Osaamisen pitäisi olla lisän peruste ei montako vuotta olet asiaa tehnyt, nuorempi ilman työkokemusta voi olla parempi tekijä kuin täysillä ikälisillä oleva tekijä.
Osaamisen ja tuloksen pitäisi olla palkan muodostuksen peruste ei se montako vuotta olet ollut töissä kyseisellä työnantajalla tai julkisella puolella siihen kelpaa pelkästään vastaavissa tehtävissä.

 

[opelix]

Pätevyys on eri asia kuin kokemus ja pelkästään kokemuksesta ei pitäisi maksaa yhtään lisää.
Osaamisen pitäisi olla lisän peruste ei montako vuotta olet asiaa tehnyt, nuorempi ilman työkokemusta voi olla parempi tekijä kuin täysillä ikälisillä oleva tekijä.
Osaamisen ja tuloksen pitäisi olla palkan muodostuksen peruste ei se montako vuotta olet ollut töissä kyseisellä työnantajalla tai julkisella puolella siihen kelpaa pelkästään vastaavissa tehtävissä.

Näinhän asia on mutta ongelma lienee miten tuon pystyt mittaamaan. Opettajapuolella ainakin täysmahdottomuus. No sen voi sanoa että kovaäänisimmät, eniten kaikessa touhottavat ja omaa erinomaisuutta korostavat eivät parhaita ole. Saattaa päteä muillekin aloille.

 

[Kiekkokatsoja]

Näinhän asia on mutta ongelma lienee miten tuon pystyt mittaamaan. Opettajapuolella ainakin täysmahdottomuus. No sen voi sanoa että kovaäänisimmät, eniten kaikessa touhottavat ja omaa erinomaisuutta korostavat eivät parhaita ole. Saattaa päteä muillekin aloille.

Eipä juuri mitenkään oikeudenmukaisesti arvioitavissa, useimmissa työaloissa.
Joillakin aloilla on esimiehen arviointi, joka vaikuttaa palkkaukseen. Eli käytännössä lienee niin, että "mitä syvemmälle kieli esimiehen hanurissa", sitä parempi liksa.
Lisäys. Tulospalkkaus on yksi vaihtoehto, mutta onko asiaan vaikuttavat kriteerit, mitattavissa oikein. Voi olla joillain aloilla, monilla ei.

 

[mekabyte]

Pätevyys on eri asia kuin kokemus ja pelkästään kokemuksesta ei pitäisi maksaa yhtään lisää.
Osaamisen pitäisi olla lisän peruste ei montako vuotta olet asiaa tehnyt, nuorempi ilman työkokemusta voi olla parempi tekijä kuin täysillä ikälisillä oleva tekijä.
Osaamisen ja tuloksen pitäisi olla palkan muodostuksen peruste ei se montako vuotta olet ollut töissä kyseisellä työnantajalla tai julkisella puolella siihen kelpaa pelkästään vastaavissa tehtävissä.

Onko jossain joku metrimitta osaamiseen? Olis ollu vuosien varrella käyttöä kun esimies hommia tehnyt. Työssä osaaminen on niin monen muuttujan yhtälö, että kovin vaikeaa sitä on tasapuolisesti mitata. Moni asia on vielä niin ettei yksittäinen työntekijä voi vaikuttaa omalla tekemisellä, niin miten sitä sitten arvioi.

 

[Noppa10]

Työssä osaaminen on niin monen muuttujan yhtälö, että kovin vaikeaa sitä on tasapuolisesti mitata. Moni asia on vielä niin ettei yksittäinen työntekijä voi vaikuttaa omalla tekemisellä, niin miten sitä sitten arvioi.

Näinpä.

Ja juuri tämän takia yleissitovuudesta pitäisi päästä eroon ja siirtyä vapaaseen sopimiseen. Silloin jokaiselle maksettaisiin se palkka, jonka parhaiten kuvaa sitä työntekijän hyötyä yritykselle. Kyllä se yritys haluaa sen hyvän työntekijän pitää, kun muuten se karkaa sinne kilpailijalle vaikeuttamaan sillä hyvällä työllään yrityksen omaa pärjäämistä markkinoilla.

 

[opelix]

Onko jossain joku metrimitta osaamiseen? Olis ollu vuosien varrella käyttöä kun esimies hommia tehnyt. Työssä osaaminen on niin monen muuttujan yhtälö, että kovin vaikeaa sitä on tasapuolisesti mitata. Moni asia on vielä niin ettei yksittäinen työntekijä voi vaikuttaa omalla tekemisellä, niin miten sitä sitten arvioi.

Ja sitten vielä sekin huomioitava että on paljon esimiestehtävissä porukkaa jotka eivät johtamisesta tiedä vähää alusta, sitten tällaiset arvioivat alaistensa osaamista. No toki heidän osaaminen on taas seuraavan portaan asia hoitaa mutta murheet valuvat yleensä alaspäin.

 

[erku]

Joillakin aloilla on esimiehen arviointi, joka vaikuttaa palkkaukseen. Eli käytännössä lienee niin, että "mitä syvemmälle kieli esimiehen hanurissa", sitä parempi liksa.

Onko ihan oikeasti jengillä sellainen käsitys, että esimiehet ovat pääosin noin ammattitaidottomia? Ainakin oma kokemukseni on päinvastainen. Itselläni on esimieheeni lähinnä vain ammatillinen suhde eli emme juuri puhu muista kuin työasioista ja taas jotkut kollegani tulevat eri tavalla juttuun muutenkin ja saattavat lounastaa yhdessä esimiehen kanssa tms. Siitä huolimatta koen saaneeni erittäin oikeudenmukaisen suoritusarvioinnin, vaikka en vähääkään mielistele esimiestä.

Ei suoritusarviointiin osittain perustuva palkkaus ole ongelmaton, mutta silti mielestäni julkiselle sektorille huomattavasti järkevämpi ja motivoivampi kuin ikälisiin perustuva palkkaus.

 

[kyykäärme]

Pätevyys on eri asia kuin kokemus ja pelkästään kokemuksesta ei pitäisi maksaa yhtään lisää.
Osaamisen pitäisi olla lisän peruste ei montako vuotta olet asiaa tehnyt, nuorempi ilman työkokemusta voi olla parempi tekijä kuin täysillä ikälisillä oleva tekijä.
Osaamisen ja tuloksen pitäisi olla palkan muodostuksen peruste ei se montako vuotta olet ollut töissä kyseisellä työnantajalla tai julkisella puolella siihen kelpaa pelkästään vastaavissa tehtävissä.

Opettajan pätevyydellä tarkoitetaan eri asiaa kuin pätevyydellä muuten työelämässä. Opettajan pätevyys tulee pedagogisista opinnoista. Pätevä opettaja voi olla taitava työssään, kuten epäpätevä, tai sitten vähemmän taitava.

Palkka muodostuu osittain työtehtävien mukaan. Kaikilla on sama peruspalkka (taulukkopalkka), minkä päälle aletaan rakentaa. Minulla on esimerkiksi kaksi henkilökohtaista lisää, jotka työnantaja on antanut sitouttaakseen minut Vantaalle. Lisäksi saan palkkaa yhdestä erityiskorvattavasta tehtävästä ja ylitunneista. Tehtäviä ja opetustunteja haalimalla saa lisää palkkaa. Ylitunteja työnantajan ei tarvitse antaa, eikä annakaan, jos työntekijä ei selviä töistään tai niitä ei ole koulussa. Joissain kunnissa palkkaa saa lisää myös tva:sta, se on työn vaativuuden arviointi. Sitä voi saada, jos omissa ryhmissä on paljon tuen tarvitsijoita tai huonosti suomea osaavia oppilaita.

Minua ihmetyttää, että aina opettajista puhuttaessa tämä pätevyys / sopivuus otetaan esille. Miksei vaikka, kun puhutaan vaikka lääkäreistä tai lennonjohtajista? Jokuhan voi olla oikein pätevä lääkäriksi, kun osaa käyttää Googlea tai on ollut usein sairaalassa potilaana, vaikka ei olisi opiskellut lääketieteellisessä. Tai lennonjohtajaksi, jos on pelannut paljon lentopelejä ja matkustanut koneessa maailmalle.

Esimerkiksi minun pääaineessani kemiassa oikeasti tarvitaan niitä yliopistossa opetettuja taitoja. Välillä on ollut pitkäaikaisia sijaisia, jopa koko lukuvuoden mittaisilla sijaisuuksilla. Fysiikan ja kemian tunneilla nämä sijaiset laittavat oppilaat lukemaan kirjaa ja tekemään tehtäviä. He eivät osaa vastata mihinkään kysymykseen, mikä ei löydy kirjasta. He ovat paljolti meidän vakituisten opettajien avun varassa. Oppilaat eivät saa tehdä tutkimuksia ja oppilastöitä, koska opettaja ei osaa teettää niitä. Opettajan demonstraatiot jäävät tekemättä, koska hän ei osaa. Opetussuunnitelma ei toteudu, ja saman koulun eri luokkien oppilaille tulee hyvin erilainen osaaminen.

 

[Kiekkokatsoja]

Onko ihan oikeasti jengillä sellainen käsitys, että esimiehet ovat pääosin noin ammattitaidottomia? Ainakin oma kokemukseni on päinvastainen. Itselläni on esimieheeni lähinnä vain ammatillinen suhde eli emme juuri puhu muista kuin työasioista ja taas jotkut kollegani tulevat eri tavalla juttuun muutenkin ja saattavat lounastaa yhdessä esimiehen kanssa tms. Siitä huolimatta koen saaneeni erittäin oikeudenmukaisen suoritusarvioinnin, vaikka en vähääkään mielistele esimiestä.

Ei suoritusarviointiin osittain perustuva palkkaus ole ongelmaton, mutta silti mielestäni julkiselle sektorille huomattavasti järkevämpi ja motivoivampi kuin ikälisiin perustuva palkkaus.

Ehkei joka sanaa ja lausetta tarvitse ottaa tosikkomaisesti?
Vaatii se runsaasti avoimuutta, ja hyvän + myötäilevän työsuhteen esimiestä kohtaan. Pomo tarvitsee myös yhden tai muutaman ns. Oikean käden apurin, jotta hommat pelaa hänelle helpommin. "Lipeväkieliselle" löytyy paikka. Heille on helppo laittaa arvioinnit hyväksi, ja ylempään johtoon suositella etenemistä / lisäkoulutus mahdollisuutta. Ja siten lisää liksaa.
Kaikki eivät halua istua kahvipöydässä, olla tupakalla, ja muussa small talkissa pomon kanssa yhtäaikaa.
Osa haluaa vain hoitaa hommansa hyvin, ja lähteä sen jälkeen kotiin.

Lisäys. On näitäkin esimiehiä, jotka laittavat kaikille arvioinnit hyväksi. Myös uusi työntekijä, on kuin heti kaiken osaava konkari talossa.

No sepä näistä jutuista. Eteenpäin.

 

[Satunnainen]

Ja juuri tämän takia yleissitovuudesta pitäisi päästä eroon ja siirtyä vapaaseen sopimiseen. Silloin jokaiselle maksettaisiin se palkka, jonka parhaiten kuvaa sitä työntekijän hyötyä yritykselle. Kyllä se yritys haluaa sen hyvän työntekijän pitää, kun muuten se karkaa sinne kilpailijalle vaikeuttamaan sillä hyvällä työllään yrityksen omaa pärjäämistä markkinoilla.

Tuo soveltuu yrityksiin, mutta jokin kunta tms. julkinen toimija on tietysti hyvin erilaisessa asemassa. Milläpä järjestät järkevästi vaikkapa opettajille tilanteen, jossa syntyy nuo tarvittavat toimivat markkinat.

 

[DAF]

Kyllähän se näyttää, että demarivetoinen hallitus ei anna demarivetoiselle KT:lle lupaa antaa rahaa demarivetoisten liittojen jäsenille:

Työriidat | Työnantajapuolen ylin päättäjä perustelee ensi kertaa, mikseivät hoitajat saa vaatimiaan palkankorotuksia

”Ei maan hallituksesta ole tullut minulle viestiä, että voitte luvata ihan mitä vain, kunhan saatte riidan päättymään”, sanoo KT:n valtuuskunnan puheenjohtaja Kirsi-Marja Lievonen.

www.hs.fi

Ei kai se KT erityisen "demarivetoinen" ole, vaikka Lievonen onkin. Jalonen on kokoomuslainen ja KT:n valtuuskunnassa (jossain muualla sanottaisiin hallitukseksi) on Kok 3, SDP 2, Kesk 2, PS 2, Vihr 1 ja Vas 1.

 

[MENTALSPORT]

Olipa yllätys, että Oulun kotihoidon lakossa on taas suojelutyön turvin enemmän tekijöitä kuin tarvittaisiin. Varmasti tuo luottamusta tuleviin suojelutyöneuvotteluihin.

Mutta sitten sen huippu-uutinen

Huippua, että sitä rahaa löytyy hoitajille kun tarve on. Tästä onkin hyvä päästä johtopäätökseen, että kyllä se raha on se houkutin millä ihmiset saadaan hoitotyönpariin. Hienoa, että Oulussakin tämä tajuttiin.


Yllätyneitä tästä itsestäänselvyydestä:
@Jani82 ja pari muuta.

Houkutinraha toi työntekijöistä jopa ylitarjontaa Oulun kotihoidon lakon aikana – pääluottamusmies: "Muutama on eronnut liitosta lakon takia"

Houkutinrahaksikin kutsuttu korotettu siirtokorvaus on jopa 15 kertaa normaalitilannetta suurempi. Siihen ovat tarttuneet muun muassa ne, jotka eivät kuulu liittoon.

yle.fi

 

[Jani82]

Olipa yllätys, että Oulun kotihoidon lakossa on taas suojelutyön turvin enemmän tekijöitä kuin tarvittaisiin. Varmasti tuo luottamusta tuleviin suojelutyöneuvotteluihin.

Mutta sitten sen huippu-uutinen

Huippua, että sitä rahaa löytyy hoitajille kun tarve on. Tästä onkin hyvä päästä johtopäätökseen, että kyllä se raha on se houkutin millä ihmiset saadaan hoitotyönpariin. Hienoa, että Oulussakin tämä tajuttiin.


Yllätyneitä tästä itsestäänselvyydestä:
@Jani82 ja pari muuta.

Houkutinraha toi työntekijöistä jopa ylitarjontaa Oulun kotihoidon lakon aikana – pääluottamusmies: "Muutama on eronnut liitosta lakon takia"

Houkutinrahaksikin kutsuttu korotettu siirtokorvaus on jopa 15 kertaa normaalitilannetta suurempi. Siihen ovat tarttuneet muun muassa ne, jotka eivät kuulu liittoon.

yle.fi

Niin tuolla rahalla saadaan nyt muutama henkilö töihin.
Ei tuollaisia korvauksia voida kokoaikaa maksaa, eikä ylipäätään mitään hälytysrahoja tulisi maksaa jos jää oman vuoron jälkeen ylitöihin. Ne ovat ylitöitä ei mitään hälytystöitä.

Yllättys lienee enemmän sinulle.

 

[Ann Arbor]

Ei tuollaisia korvauksia voida kokoaikaa maksaa, eikä ylipäätään mitään hälytysrahoja tulisi maksaa jos jää oman vuoron jälkeen ylitöihin. Ne ovat ylitöitä ei mitään hälytystöitä.

Yllättys lienee enemmän sinulle.

Nämä "hälylisät" tulivat taannoin eräänlaisena yllätyksenä. Itse olen tehnyt vuosikaudet hommia palvelusektorilla, missä tuntipalkkalaisena lisätunneista toki maksetaan, kuten myös mikäli töihin pyydetään vapaapäivänä, mutta että näistä jotain ekstrakorvausta tulisi...

 

[Raid76]

Niin tuolla rahalla saadaan nyt muutama henkilö töihin.
Ei tuollaisia korvauksia voida kokoaikaa maksaa, eikä ylipäätään mitään hälytysrahoja tulisi maksaa jos jää oman vuoron jälkeen ylitöihin. Ne ovat ylitöitä ei mitään hälytystöitä.

Yllättys lienee enemmän sinulle.

Pahoittelut. Hälytysraha on ollut käytäntönä jo vuosia ja tulee olemaan edelleen. Sen suuruus vaihtelee ja sen saa mm. jos vuoro vaihtuu äkillisesti ja/tai tekee tuplan pienellä varoitusajalla. Tuplavuorosta tottakai maksetaan myös ylityökorvaus. Syy on yksinkertainen, ei saatu ketään tekemään aukkoja ja tuplia. Se on hyvä houkutin, vaikka mieluummin olisi se sijainen siihen.

Mutta ilman muuta, koska olet sitä mieltä, se voidaan lopettaa ja kaikki jatkuu kohti auvoisia aikoja.

 

[MENTALSPORT]

Niin tuolla rahalla saadaan nyt muutama henkilö töihin.
Ei tuollaisia korvauksia voida kokoaikaa maksaa, eikä ylipäätään mitään hälytysrahoja tulisi maksaa jos jää oman vuoron jälkeen ylitöihin. Ne ovat ylitöitä ei mitään hälytystöitä.

Yllättys lienee enemmän sinulle.

Niin siis kummalle se on yllätys, että niitä hälytysrahoja maksetaan ihan järjettömiä summia ihan jatkuvasti, kun on pakko saada ihmisiä töihin. Summat vaihtelevat alueittain 50-250 euron väliä. Jos tilanne jatkuu yhtä kaoottisena niin summat tulevat vaan nousemaan kun kokoajan on vaikeampaa vaan saada työntekijöitä tekemään ylitöitä.

Ikävä pilata sinun harhaista maailmankuvaasi.

 

[Jani82]

Niin siis kummalle se on yllätys, että niitä hälytysrahoja maksetaan ihan järjettömiä summia ihan jatkuvasti, kun on pakko saada ihmisiä töihin. Summat vaihtelevat alueittain 50-250 euron väliä. Jos tilanne jatkuu yhtä kaoottisena niin summat tulevat vaan nousemaan kun kokoajan on vaikeampaa vaan saada työntekijöitä tekemään ylitöitä.

Ikävä pilata sinun harhaista maailmankuvaasi.

Kummasti vaan lähes kaikkialla muualla ne ovat normaaleja ylitöitä, ei mitään hälytyskeikkoja.
Se kertoo nimenomaan surkeasta johtamisesta jos tuollaiseen tilanteeseen mennään ja siihen ei palkankorotukset auta.

 

[Nick Neim]

Kummasti vaan lähes kaikkialla muualla ne ovat normaaleja ylitöitä, ei mitään hälytyskeikkoja.
Se kertoo nimenomaan surkeasta johtamisesta jos tuollaiseen tilanteeseen mennään ja siihen palkankorotukset auta.

Kyllähän tuo hälytystyö nimenomaan liittyy vahvasti vuorotyöhön, ja esimerkiksi teollisuudessakin tuo on (varmaan?) lähes kaikkialla käytössä. Ei sitä ehkä ymmärrä jos ei vuorotöitä ole tehnyt, mutta hälytysraha nimenomaan on aiheellinen korvaus työntekijälle lyhyen varoitusajan työvuoromuutoksista, joihin työntekijä suostuu. Meillä korvaus on hälytysajasta riippuen joko henkilön 2 tai 3 tunnin palkka.

 

[MENTALSPORT]

Kummasti vaan lähes kaikkialla muualla ne ovat normaaleja ylitöitä, ei mitään hälytyskeikkoja.
Se kertoo nimenomaan surkeasta johtamisesta jos tuollaiseen tilanteeseen mennään ja siihen palkankorotukset auta.

Se nyt on vitun sama mitä ne nyt on muualla tässä tilanteessa. Meinaat siis kun käytäntö on samansuuntainen, joka yksikössä ympäri Suomen niin KAIKISSA suomen terveydenhuolto yksiköissä on paska johtaminen :D vaikka johtaminen onkin yleinen ongelma monissa yksiköissä Niin kyllä siellä on useita hyviäkin esimiehiä. Ja silti siellä saa hälytysrahan jos jää ylitöihin äkisti.

 

[Jani82]

Kyllähän tuo hälytystyö nimenomaan liittyy vahvasti vuorotyöhön, ja esimerkiksi teollisuudessakin tuo on (varmaan?) lähes kaikkialla käytössä. Ei sitä ehkä ymmärrä jos ei vuorotöitä ole tehnyt, mutta hälytysraha nimenomaan on aiheellinen korvaus työntekijälle lyhyen varoitusajan työvuoromuutoksista, joihin työntekijä suostuu. Meillä korvaus on hälytysajasta riippuen joko henkilön 2 tai 3 tunnin palkka.

No sattuneesta syystä tiedän ja hälytysrahaa ei makseta juuri missään jos sen vuoron tekee oman vuoron perään tai ennen.
Eri asia jos täysin vuorojen ulkopuolella pyydetään töihin ja silloin on nimenomaan kyse surkeasta johtamisesta jos näitä tilanteita on jatkuvasti.

 

[madeOFspade]

No sattuneesta syystä tiedän ja hälytysrahaa ei makseta juuri missään jos sen vuoron tekee oman vuoron perään tai ennen.
Eri asia jos täysin vuorojen ulkopuolella pyydetään töihin ja silloin on nimenomaan kyse surkeasta johtamisesta jos näitä tilanteita on jatkuvasti.

Se miksi näitä tilanteita on jatkuvasti on jatkuva hoitajapula. Tuo ala on ajettu pisteeseen, missä ei yksinkertaisesti ole työntekijöitä riittävästi.

Hälytysrahan tuosta kun vielä veisi pois, niin hoitajapula iskisi vain entistä kovemmin.

Eiköhän tuohonkin joku pakkolaki voitaisi keksiä. Jos ei ole työntekijää seuraavaan vuoroon, työnantaja voi pakottaa tekemään toisen vuoron putkeen normaali palkalla.

 

[Jani82]

Se miksi näitä tilanteita on jatkuvasti on jatkuva hoitajapula. Tuo ala on ajettu pisteeseen, missä ei yksinkertaisesti ole työntekijöitä riittävästi.

Hälytysrahan tuosta kun vielä veisi pois, niin hoitajapula iskisi vain entistä kovemmin.

Eiköhän tuohonkin joku pakkolaki voitaisi keksiä. Jos ei ole työntekijää seuraavaan vuoroon, työnantaja voi pakottaa tekemään toisen vuoron putkeen normaali palkalla.

No mistä se hoitajapula johtuu?
On tehtyä täysin päättömiä mitoituksia, joissa jo päätös vaiheessa on tiedetty, ettei niihin tulla ikinä pääsemään.
Ikäluokat pienentyvät ja hoitoalalle ei suuntaudu kuin tietty osa porukasta on ne palkat mitä tahansa ja samalla yhteiskunta ei kestä jos yhden toimialan koko kasvaa suhteessa muihin noin rajusti kuin mitoitusten takia pitäisi.
Lisäksi HUS on erittäin hyvä esimerkki siitä, että surkealla johtamisella saadaan porukka pois kyseisestä paikasta. Ihan samalla tavalla sitä työntekijä pulaa on muuallakin se ei vaan kuulosta yhtä hienolta kuin hoitajapula.

On siis tehtävä merkittäviä uudistuksia, joissa vähennetään palveluja ja hoitoja mitä tehdään. Keskitetään palveluita sen sijaan, että pyritään pitämään ne kaikkialla koska tekijöitä ei saa. Lisätään hoidettavien omavastuuta varsinkin vanhusten osalta, joilla on omaisuutta jota voitaisiin realisoida maksujen maksamiseksi.

Lisäksi kuntapuolen yleisen linjan yli menevät palkan korotukset tulee kohdistaa niille, jotka tekevät niitä vaativia hommia. Palkkojen selkeämpi eriyttäminen tuo mahdollisuuden parempaan ansiotasoon jos haluat vaikeampia hommia, jos sen sijaan et halua saat sitä perussuorittajan palkkaa.
Samoin ne korotukset tulee tehdä vasta sen jälkeen kun palkkaharmonisointi on tehty sote-uudistuksen jälkeen, muuten siellä tullaan maksamaan todella isolle porukalle niitä täysin ansaitsemattomia palkankorotuksia kun siellä jossain muuallakin on maksettu tämmöistä palkkaa. Lisäksi se palkka mihin harmonisointi tehdään, sen harmonisoinnin tulee kohdistua korkeintaan siihen mediaanipalkkaan, eikä korkeimpaan palkkaa mitä on maksettu.

Palkankorotuksilla ei korjata sitä juurisyytä miksi se pula on, sillä korjataan korkeintaan seurauksia ja niitäkin heikosti.

 

[VeMa]

On siis tehtävä merkittäviä uudistuksia, joissa vähennetään palveluja ja hoitoja mitä tehdään.

Mitä kaikkea tämä pitäisi sisällään?

Lisäksi kuntapuolen yleisen linjan yli menevät palkan korotukset tulee kohdistaa niille, jotka tekevät niitä vaativia hommia.

Vaikka itse teenkin näitä "vaativia hommia", niin ennemminkin palkankorotuksia tarvitsisi ne "paskahommien" tekijät. Koska niitä mummojen ja pappojen hoitajia ei tulevaisuudessa ole yhtäkään, jos sitä pitää sillä surkealla palkalla tehdä.

 

[MENTALSPORT]

No mistä se hoitajapula johtuu?
On tehtyä täysin päättömiä mitoituksia, joissa jo päätös vaiheessa on tiedetty, ettei niihin tulla ikinä pääsemään.
Ikäluokat pienentyvät ja hoitoalalle ei suuntaudu kuin tietty osa porukasta on ne palkat mitä tahansa ja samalla yhteiskunta ei kestä jos yhden toimialan koko kasvaa suhteessa muihin noin rajusti kuin mitoitusten takia pitäisi.
Lisäksi HUS on erittäin hyvä esimerkki siitä, että surkealla johtamisella saadaan porukka pois kyseisestä paikasta. Ihan samalla tavalla sitä työntekijä pulaa on muuallakin se ei vaan kuulosta yhtä hienolta kuin hoitajapula.

On siis tehtävä merkittäviä uudistuksia, joissa vähennetään palveluja ja hoitoja mitä tehdään. Keskitetään palveluita sen sijaan, että pyritään pitämään ne kaikkialla koska tekijöitä ei saa. Lisätään hoidettavien omavastuuta varsinkin vanhusten osalta, joilla on omaisuutta jota voitaisiin realisoida maksujen maksamiseksi.

Lisäksi kuntapuolen yleisen linjan yli menevät palkan korotukset tulee kohdistaa niille, jotka tekevät niitä vaativia hommia. Palkkojen selkeämpi eriyttäminen tuo mahdollisuuden parempaan ansiotasoon jos haluat vaikeampia hommia, jos sen sijaan et halua saat sitä perussuorittajan palkkaa.
Samoin ne korotukset tulee tehdä vasta sen jälkeen kun palkkaharmonisointi on tehty sote-uudistuksen jälkeen, muuten siellä tullaan maksamaan todella isolle porukalle niitä täysin ansaitsemattomia palkankorotuksia kun siellä jossain muuallakin on maksettu tämmöistä palkkaa. Lisäksi se palkka mihin harmonisointi tehdään, sen harmonisoinnin tulee kohdistua korkeintaan siihen mediaanipalkkaan, eikä korkeimpaan palkkaa mitä on maksettu.

Palkankorotuksilla ei korjata sitä juurisyytä miksi se pula on, sillä korjataan korkeintaan seurauksia ja niitäkin heikosti.

Kai sä nyt tajuat että näillä sun mainitsemilla ideoilla palvelut karkaavat yksityiselle voittoa tavoitteleville yrityksille. Samoin työntekijät karkaavat yksityiselle kuten nytkin nähdään. Maksaja kuitenkin pysyy samana eli hyvinvointialue eli valtio. Samalla eriarvoisuus alueilla ja ihmisryhmien välillä lisääntyy.

Kyllä ne hoitoalan palkat tälläkin tavalla nousevat kun kilpailu työvoimasta kiihtyy. Mulle se on yks ja sama, kun omassa palkkakuitissa eurot lisääntyy. Mutta yhteiskunnan kannalta olisi varmaan parempi maksaa hoidosta ja hoitajista ihan vaan ilman sitä yksityisen yrityksen voitto-osuutta.

Ikävää, että hoitajien palkankorotukset on sulle näinkin vastenmielinen asia. Toivottavasti muistat mainita näistä mielipiteistä tulevaisuudessa kun olet itse hoidon tarpeessa. Mutta todennäköisempää on, että olet vain hiiri joka piipittää foorumilla ja sit ku paskat on vaipassa ni ollaan niin ollaan niin mielin kielin.