Pääluottamusmiehen kohdalla tunnit vielä ymmärtää siellä on välillä isojakin juttuja firman koosta riippuen.@Jani82Noh, meillä laatu ja määrä vaikuttavat yhtälailla, vaikka on yksiköitä, joissa tuota ei pystytä kunnolla mittaroimaan.
Itse joustin viimekesänä niin, että en pitänyt yhtään lm-vapaata huhtikuun ja syyskuun välillä, koska ei saatu porukkaa töihin niin, että oltaisiin selvitty lomista. Sovittiin ta:n kanssa, että pidän pitämättömät päivät syksyllä, ja helmikuun alusta menin takaisin linjalle töihin, kun saatiin rästit pidettyä. Vaikka se sun mielestä näyttää siltä, että mitään ei tehtäisi, niin totuus saattaa olla silti erilainen. Sama homma pätee tsv-toimintaan.
Oletko ehdottanut mallia, missä lm olisi vaikka kaksi viikkoa töissä, ja kahtena viikkona pitäisi 24h lm-tunteja viikossa ? Jos se kerran aiheuttaa ongelmia tuotannossa ? Vai mikä siinä on se närästys sun kannalta ?
Tosin kun tiedän mitä nykyinen pääluottamusmies on touhunut niin kyllä siinäkin menee niitä tunteja hukkaan ja paljon.
Työsuojeluvaltuutettu on ainakin meillä sellainen, että käytännössä ne jutut jotka on ennen tehty niiden tuntien aikana jäävät nyt tekemättä ja työntekijät enemmänkin nauravat tälle nykyiselle toiminnalle jossa siitä työturvallisuudesta ei enää välitetä.
Ei nuo tunnit varsinaisesti ongelmia aiheuta mutta kyseisten henkilöiden asenne jossa oma perse on kaikista tärkein verrattuna edellisiin joissa luottamushenkilöt oikeasti joustivat myös omista hommistaan aiheuttaa kummasti närää henkilöstössä.
Edellisetkin luottamushenkilöt olivat vuorotöissä ja se ei ollut ongelma jännä juttu, että nyt siitä tuli ongelma kun nykyisten olisi pitänyt siirtyä vuorotyöhön.