Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[douppi]

Tässähän se ongelma mielestäni olikin sovintoehdotuksessa. Jos olisi ollut 7%/2v niin olisi varmaan ollut jo vakavassa harkinnassa hyväksyä. Jos haetaan 10%/2v ja tarjotaan 7%/3v niin aika kaukana ollaan.

Ainakin itselle henk. koht ihan sama, vaikka nousisi sen vaaditun 10%, mutta veikkaanpa vaan, että ei kovin helpolla ole varsinkin ison työntekijämäärän omaavalle yritykselle ok, jos 2-3 vuodessa työkustannukset pomppaavat 1/10 ylöspäin. Varsinkin jos viivan alle jäävät tuotot on vähän niin ja näin. Puhutaan aika isosta € korotuksesta. Toki kovaa tulosta tekevälle se ei olisi monestikaan mikään mullistava juttu, mutta silloin muutenkin olisi hyvä, että työntekijöitä palkitaan hyvästä duunista kautta linjan, eikä vain johtoa.

 

[Bay]

Ainakin itselle henk. koht ihan sama, vaikka nousisi sen vaaditun 10%, mutta veikkaanpa vaan, että ei kovin helpolla ole varsinkin ison työntekijämäärän omaavalle yritykselle ok, jos 2-3 vuodessa työkustannukset pomppaavat 1/10 ylöspäin. Varsinkin jos viivan alle jäävät tuotot on vähän niin ja näin. Puhutaan aika isosta € korotuksesta. Toki kovaa tulosta tekevälle se ei olisi monestikaan mikään mullistava juttu, mutta silloin muutenkin olisi hyvä, että työntekijöitä palkitaan hyvästä duunista kautta linjan, eikä vain johtoa.

Varmasti näin. En siihen otakkaan kantaa mikä sopiva korotus olisi vaan siihen että pyynti vs tarjous nyt ei olleet edes liki.

 

[Alex]

Johan siellä se noin 7% tarjottiin kolmelle vuodelle ja se ei riittänyt. Varmaan lähellä sopua oltaisiin, jos ehdotus olisi:

3,5% + 2,5% + 2%

Tai ehkä vähän tuostakin pois, mutta ay haluaa ensimmäiselle vuodelle enemmän ja vahvemman yleiskorotuksen siihen.

Eli nyt tarjottiin 7% ja työantaja hyväksyi. Prosentti lisää ja erilaiset painotukset niin sopu lienee hyvin lähellä.

Oman (maltillisen) liiton viestinnästä rivien välistä lukemalla tuo ei riitä. Sopu voisi syntyä noin 4+3+2,5% mallilla, jossa viimeinen vuosi on irtisanottavissa. Toki realistinen odotus on hieman enemmän, kahdelle vuodelle 7-8%.

Aistin myös tiettyä kostonhimoa viime vuoden turhista lakoista.

 

[Lynx_j]

Boldasin sen olennaisimman asian, miksi sovintoehdotusta ei AY-puolella haluttu hyväksyä.

...

Vetäisivät nyt kunnon lakoilla sitten Suomen ihan seis, niin saataisiin jatkossa nauttia EU:n sanelusta myös palkkaratkaisuissa. Työnantajille epäilemättä se kävisi, koska veikkaan ensimmäisten EU-pakkokeinojen joukossa olevan täydelliset jäädytykset palkankorotuksiin. Elinkustannukset toki pysyy jatkossakin samana, tai jopa nousee, niin siinähän sitten se perusduunari Pera miettii, että meniköhän tämä lakkovenkoilu sittenkään ihan putkeen..

Onko EU:n ”talouden tarkkailuluokan” julkisen talouden sopeuttamisen toimet siis palkkojen jäädyttämistä? Olettaen, että tähän viittasit.

Kuinka muuten henkilökohtaisella tasolla, menetkö ihan TES:n mukaisella palkalla, etkä toivo tähän korotuksia? Ja jos kokee talouden tasapainottamisen valtion tasolla tärkeäksi, voi oman kortensa kantaa kekoon ehdottamalla siirtymistä yleissitovaan malliin oman alan työehtosopimuksen sijaan. Myös ”työehtosopimusshoppailun” mahdollisuus kannattaa katsoa.
Ilmeisesti kannatat myös yleissitovuuden poistoa, tokihan se sinulta leikattava palkka, lomarahat yms. TES:ien tuomat edut parantaa jatkossa työnantajan taloudellista tilannetta, joten sitähän kannattaa toivoa. Toki oma talous kokee kolauksen, mutta ei ole ainakaan mikään ay-porukka häiritsemässä työntekoa.

 

[Noppa10]

Onko EU:n ”talouden tarkkailuluokan” julkisen talouden sopeuttamisen toimet siis palkkojen jäädyttämistä? Olettaen, että tähän viittasit.

Niin, kuten kirjoitin, uskon palkankorotusten jäädyttämisen olevan yksi lukuisista tavoista sopeutuksessa.

Kuinka muuten henkilökohtaisella tasolla, menetkö ihan TES:n mukaisella palkalla, etkä toivo tähän korotuksia? Ja jos kokee talouden tasapainottamisen valtion tasolla tärkeäksi, voi oman kortensa kantaa kekoon ehdottamalla siirtymistä yleissitovaan malliin oman alan työehtosopimuksen sijaan. Myös ”työehtosopimusshoppailun” mahdollisuus kannattaa katsoa.
Ilmeisesti kannatat myös yleissitovuuden poistoa, tokihan se sinulta leikattava palkka, lomarahat yms. TES:ien tuomat edut parantaa jatkossa työnantajan taloudellista tilannetta, joten sitähän kannattaa toivoa. Toki oma talous kokee kolauksen, mutta ei ole ainakaan mikään ay-porukka häiritsemässä työntekoa.

Niin, tokihan siellä minunkin palkkauksen pohjalla on se TES määrittämässä minimin, mutta oma palkka nousee kyllä reilusti sen minimin yläpuolelle.

Itse kannatan tosiaan vapaata sopimista, ilman ammattiliittojen (kummankaan puolen) määräämistä. Silloin sinulle maksetaan juuri sen verran, kuin itsellesi neuvottelet/ansaitset. Jos olet hyvä työntekijä, saat hyvän korvauksen. Jos olet paska työntekijä, saat paskan korvauksen. Fair game.

 

[Satunnainen]

Onko EU:n ”talouden tarkkailuluokan” julkisen talouden sopeuttamisen toimet siis palkkojen jäädyttämistä? Olettaen, että tähän viittasit.

Ei, eikä sieltä tulla ylipäätään Helsinkiin "sanelemaan", vaan annetaan suosituksia, ja jos niitä ei noudateta, voidaan määrätä sakkoja. Kertaalleen on määrättykin Espanjalle ja Portugalille, tosin noiden sakkojen suuruus oli 0 €. Alijäämämenettelyn oikeasti merkittävä seuraus voisi olla luottoluokituksen lasku, ja siten korkeampi korko uusiin lainoihin.

 

[Lynx_j]

Niin, kuten kirjoitin, uskon palkankorotusten jäädyttämisen olevan yksi lukuisista tavoista sopeutuksessa.



Niin, tokihan siellä minunkin palkkauksen pohjalla on se TES määrittämässä minimin, mutta oma palkka nousee kyllä reilusti sen minimin yläpuolelle.

Itse kannatan tosiaan vapaata sopimista, ilman ammattiliittojen (kummankaan puolen) määräämistä. Silloin sinulle maksetaan juuri sen verran, kuin itsellesi neuvottelet/ansaitset. Jos olet hyvä työntekijä, saat hyvän korvauksen. Jos olet paska työntekijä, saat paskan korvauksen. Fair game.

Sittenhän kannattaa tehdä uusi työsopimus pienemmällä palkalla ja kun TES-palkankorotukset tulevat, niin sinun saama summa pysyy samana. Esim. jos palkat nousevat nyt 7%, voit työnantajan kanssa tehdä uuden työsopimuksen 7% pienemmällä palkalla, niin työnantaja ei ota takkiin tässä.

Tässä sitä mennäänkin metsään, kun nähdään asiat noin mustavalkoisena, että ay-liike on tekemässä työehtosopimuksia vain palkkoja varten. Ihmetellä täytyy miksi TES-kirjat ovat usein yli 200-sivuisia, palkkatiedot kun saisi yhdelle tai kahdelle sivulle.
Kannattaa alkuun tutustua mitkä asiat määritellään työlaissa ja mitkä asiat ovat työehtosopimusten alaisia. Mutta varmasti, jos vapaa paikallinen sopiminen sallitaan, niin aivan varmasti saat tehdä työsopimuksen esim. ilman vuorolisiä, lomarahoja, palkallisia sairauslomia jne. Tuntipalkkaakin saat isommaksi, kun neuvottelet itsellesi pelkästä palkasta.

Melko ideaalimaailmassa elät, kun hyville työntekijöille maksetaan hyvin ja huonoille huonosti. Ihmetellä täytyy työpaikan tai jopa alan vaihtajia. Sitä kun tekevät hyvätkin työntekijät.

TES:eistä ja niiden sisällöstä lisää tuolla:

Työehtosopimus - Suomen Ekonomit

Työehtosopimus, TES, on työntekijäjärjestön ja työnantajajärjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista, kuten palkankorotuksista, työajoista, lomista, lomarahoista, luottamusmiesasioista, tiedottamisesta ja muista eduista, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Sopimukset ovat...

www.ekonomit.fi

 

[MENTALSPORT]

Niin, tokihan siellä minunkin palkkauksen pohjalla on se TES määrittämässä minimin, mutta oma palkka nousee kyllä reilusti sen minimin yläpuolelle

Helppohan sieltä on huudella palkkamaltin perään jos oma palkka on reilusti parempi ku TES minimi ja kertoa että muiden pitää tienata maltillisemmin. Se ei vaan onnistu ihan jokaisella alalla että mennään ilmoittamaan että ansaitsen isompaa palkkaa maksakaa pois.

 

[lunde]

Tässähän se ongelma mielestäni olikin sovintoehdotuksessa. Jos olisi ollut 7%/2v niin olisi varmaan ollut jo vakavassa harkinnassa hyväksyä. Jos haetaan 10%/2v ja tarjotaan 7%/3v niin aika kaukana ollaan.

Teollisuusliitto totesi eilisessä tiedotteessakin oikeastaan tuon saman asian sitä kautta, että tänä talvena jo solmittujen yrityskohtaisten sopimusten korotukset ovat osuneet 7-9 prosentin välille:

Sovintoehdotuksessa esitettiin yhteensä seitsemän prosentin palkankorotuksia kolmelle vuodelle. Tästä 5,2 prosenttia olisi ollut yleiskorotuksia.

– Kuten olemme aiemmin kertoneet julkisuuteen, Teollisuusliitto on tehnyt syksyn ja talven aikana yli viisikymmentä yrityskohtaista työehtosopimusta mekaaniseen metsäteollisuuteen, joissa kustannusvaikutus kahdelle vuodelle on seitsemän ja yhdeksän prosentin välillä, Aalto huomauttaa.

– Kun suhteuttaa sovintoehdotuksen palkankorotusten tason ja sopimuksen keston tekemiimme yrityskohtaisiin sopimuksiin toimialalle, joka on teknologiateollisuutta haastavammassa tilanteessa, ei tuskin ole yllättävää, että hylkäsimme sovintoehdotuksen, Aalto kertoo.

Ero tässä on tietysti se, että nyt solmitaan vientialan sopimusta, joka vaikuttaa myös muiden alojen sopimuksiin nykyisessä mallissa. Tätähän Orpo hallituksineen tilasi viime vuoden lakimuutoksilla.

 

[sambersson]

Itse kannatan tosiaan vapaata sopimista, ilman ammattiliittojen (kummankaan puolen) määräämistä. Silloin sinulle maksetaan juuri sen verran, kuin itsellesi neuvottelet/ansaitset. Jos olet hyvä työntekijä, saat hyvän korvauksen. Jos olet paska työntekijä, saat paskan korvauksen. Fair game.

Ja sitten kun työnantaja haluaa, se sanoo noppakympeille tos on femma, ota tai jätä. Thaikuista saa vartijan kolmanneksen hintaan, jossei suuttuneet marjafirmoille, Filippiineiltä vieläkin edullisemmin.

 

[Noppa10]

Helppohan sieltä on huudella palkkamaltin perään jos oma palkka on reilusti parempi ku TES minimi ja kertoa että muiden pitää tienata maltillisemmin. Se ei vaan onnistu ihan jokaisella alalla että mennään ilmoittamaan että ansaitsen isompaa palkkaa maksakaa pois.

Helppo huudella silloin, kun tekee työnsä hyvin ja työnantaja haluaa palkita siitä. Kaikki eivät tee työtään hyvin, ei niiden kuulukaan saada samankokoista siivua kuin niiden jotka tekee.

Ja sitten kun työnantaja haluaa, se sanoo noppakympeille tos on femma, ota tai jätä. Thaikuista saa vartijan kolmanneksen hintaan, jossei suuttuneet marjafirmoille, Filippiineiltä vieläkin edullisemmin.

Se on juuri näin. Siksi kannattaakin tehdä hommansa niin hyvin, että työnantajalta on tyhmä liike hankkiutua työntekijästä eroon.

 

[MENTALSPORT]

Helppo huudella silloin, kun tekee työnsä hyvin ja työnantaja haluaa palkita siitä. Kaikki eivät tee työtään hyvin, ei niiden kuulukaan saada samankokoista siivua kuin niiden jotka tekee.

Entäs sitten ne alat missä tälläistä palkitsemista ei ole ? Edelleen helppo huudella

 

[Noppa10]

Entäs sitten ne alat missä tälläistä palkitsemista ei ole ? Edelleen helppo huudella

Ei kenenkään ole pakko työskennellä sellaisella alalla tai sellaisessa työssä, josta ei saa itseään miellyttävää palkkaa. Ja esimerkiksi lähihoitajilla on hyvinkin suuria eroja palkkauksessa, riippuen missä on hommissa. Varmaan jossain HUS:lla onkin kiinteät palkat riippumatta miten teet työsi. Se on valintakysymys sitten, haluaako pysyä HUS:lla vai vaihtaa yksityiselle, josta voi saada hyvänkin liksan.

Edelleenkin on helppo huudella. Jotain minä varmasti teen oikein ja hyvin, kun työnantaja siitä haluaa palkita.

 

[Lynx_j]

Helppo huudella silloin, kun tekee työnsä hyvin ja työnantaja haluaa palkita siitä. Kaikki eivät tee työtään hyvin, ei niiden kuulukaan saada samankokoista siivua kuin niiden jotka tekee.



Se on juuri näin. Siksi kannattaakin tehdä hommansa niin hyvin, että työnantajalta on tyhmä liike hankkiutua työntekijästä eroon.

Toki vastaisuudessa työnantaja voi mahdollisesti hankkia yhtä hyvän tai paremman työntekijän halvemmalla, riippuen mitä kukakin sitten haluaa työsopimukseensa sopia paikallisesti.

Aiemmin linkkaamastani jutusta poimittua:

Monet rahalliset edut tuntuvat itsestäänselviltä – ovathan työntekijät nauttineet niistä jo pitkään. Ne voivat kuitenkin poistua, jos työehtosopimuksia ei enää tehdä.

1. Työehtosopimus on lakia kattavampi
   Monet hyvät edut, kuten lomarahat, palkan yleiskorotus ja palkalliset perhevapaat, tulevat työehtosopimuksista, eivät laista. Niitä ei siis saa automaattisesti. Edut voivat myös poistua, jos työehtosopimuksia ei enää tehdä.

Mutta siis hyville työntekijöille nämä maksetaan joka paikassa, jos hoitaa työnsä hyvin? Luulisi vaikuttavan mm. vartiointisopimuksiin, kun toinen firma voi tarjota palveluitaan paljon halvemmalla. Onhan siinä vähemmän kuluja, kun ei tarvitse maksaa lomia, poissaoloja tai vuorolisiä.

 

[Andromeda]

Se on juuri näin. Siksi kannattaakin tehdä hommansa niin hyvin, että työnantajalta on tyhmä liike hankkiutua työntekijästä eroon.

Monet alat on sellaisia, että jokainen voi tehdä käytännössä työnsä hyvin. Vaatimustaso siis alhainen.

Silloin on helppoa valita se joka tekee halvimmalla.

 

[sambersson]

Se on juuri näin. Siksi kannattaakin tehdä hommansa niin hyvin, että työnantajalta on tyhmä liike hankkiutua työntekijästä eroon.

Eihän siinä ole enää järjen kanssa mitään tekemistä jos päätetään tuottaa tavaraa tai palvelua halvalla. Maailma on täynnä esimerkkejä. Kiina ja temu, ruoantuotannon pienentyneet pakkaukset mutta entinen hinta, samat pakkaukset mutta laimennettu sisältö, siivousalan nopeat (mahdottomat) siirtymiset ja huono laatu koska kiire. Noi nyt tuli äkkiä mieleen.

 

[MENTALSPORT]

Ja esimerkiksi lähihoitajilla on hyvinkin suuria eroja palkkauksessa, riippuen missä on hommissa. Varmaan jossain HUS:lla onkin kiinteät palkat riippumatta miten teet työsi. Se on valintakysymys sitten, haluaako pysyä HUS:lla vai vaihtaa yksityiselle, josta voi saada hyvänkin liksan.

Joo eikö juuri näiden HUSilaistenkin sitten ole hyvä pysyä palkkakehityksessä mukana ja sitä varten meillä on Tehy, joka hoitaa liittona sopimusneuvotteluja. Yksittäisen hoitajan varmasti aika vaikea lähteä hussista hakemaan parempaa liksaa. Lisäksi nämä työnantajat ovat itse suhmuroineet hiljattainkin kaikennäköisiä palkkakartelleja vapaan työn liikkuvuuden haittaamiseksi ja tätäkin sitten lähettiin Tehyn puolelta aukasemaan.

Edelleen hienoa että teet työsi hyvin ja saat palkinnon. Tiedän itsekkin kymmenittäin hyvää työtä tekeviä hoitajia joita ei erikseen siitä palkita vaan mennään Tes palkoilla.

Helppo heidänkin on huudella mutta palkassa se ei näy.

 

[Kaskelotti]

Siitä vain jokainen opiskeluidensa ohessa kaupassa työtä tekevä menee neuvottelemaan oman palkkansa oman osaamisensa perusteella. Ja jos ei se korporaation ehdottama palkka kelpaa, niin menee vaan muualle hommiin tekemään jotain muuta. Ja jos ei nyt satu kivempaa löytymään, niin opintorahalla pärjää tosi hyvin ja työkokemusta karttuu.
Sillain aikuisten oikeesti tässä maassa on öpaut kiljoona alaa, jossa yksittäinen työntekijä ei todellakaan mene neuvottelemaan omaa palkkaansa oman osaamisensa mukaan, vaan ne sanellaan ylempää. Mikäli mitään alarajaa ei määritetä, niin jokainen varmaan arvaa, minkälaiseksi se minimi asettuu isommalla työnantajalla. Ei paljon lohduta olla siellä pahnan pohjimmaisena se keskimääräistä parempi duunari, kun se ei johda lyhyellä aikavälillä mihinkään, ja sillä lyhyelläkin aikavälillä ne laskut ja muut juoksevat kulut täytyy kattaa.

Eikä palkka tosiaan ole ainoa asia, joita työehtosopimuksissa sumplitaan. Toisaalta, siinähän ne entrylevel duunarit paikallisesti neuvottelevat myös ne työaikaan liittyvät asiat, joita laki ei suoraan määrää. Ja tosiaan, jos palkka ei meinaa riittää elämiseen, niin ottaa Benkun neuvosta vaarin ja neuvottelee itselleen edullisemman vuokran.

 

[Hermes#41]

Ja tosiaan, jos palkka ei meinaa riittää elämiseen, niin ottaa Benkun neuvosta vaarin ja neuvottelee itselleen edullisemman vuokran.

Moni on jo neuvotellut todella edullisen vuokran.

Syrjäytyminen | Kodittomaksi jää Helsingissä yhä useammin ihminen, jolla ei ole päihdeongelmaa

Helsingissä oli viime vuonna lähes 800 asunnotonta. Uutena ryhmänä ovat pienituloiset, joilla ei ole päihdeongelmaa tai muita vakavia ongelmia.

www.hs.fi

 

[Sonny Burnett]

Moni on jo neuvotellut todella edullisen vuokran.

Syrjäytyminen | Kodittomaksi jää Helsingissä yhä useammin ihminen, jolla ei ole päihdeongelmaa

Helsingissä oli viime vuonna lähes 800 asunnotonta. Uutena ryhmänä ovat pienituloiset, joilla ei ole päihdeongelmaa tai muita vakavia ongelmia.

www.hs.fi

Ikäviä kohtaloita. Itselleni kuitenkin herää kysymys että miksi vähävaraisen yksilön pitää väkisin yrittää budjata Stadissa- eli maan kalleimmassa paikassa. Lain mukaan ihmisellä on oikeus valita asuinkuntansa mutta seurauksensa sillä voi olla. Kuten se että haluttu elintaso käy liian kalliiksi.

Olen perusluonteeltani empaattinen filantrooppi mutta tässä kohtaa minulla menee sokea piste. Vieläkin vähän ärsyttää kun uutisoitiin siitä kun Valjakkala/Fouganthine asui Helsingin keskustassa.

 

[Rike.K]

Ikäviä kohtaloita. Itselleni kuitenkin herää kysymys että miksi vähävaraisen yksilön pitää väkisin yrittää budjata Stadissa- eli maan kalleimmassa paikassa. Lain mukaan ihmisellä on oikeus valita asuinkuntansa mutta seurauksensa sillä voi olla. Kuten se että haluttu elintaso käy liian kalliiksi.

Jos sulla on ollut kaikki sosiaaliset kontaktit pääkaupunkiseudulla ja elämä on sitten näyttänyt todella keskisormea, niin ei sitä ajattele noin kirkkaasti kuin sinä!! Luuletko, että noi vähävaraiset funtsii, että jos lähetään johonkin Lieksaan, niin elämisentaso voi nousta?

Tämä on surullista, kun yhteiskunta jakaantuu. Suomessa oltiin pitkään lintukodossa tämän kanssa, mutta nytten se alkaa menee siihen ettet ole vaan tarpeeksi hyvä ja sitä mitataan kuin hyvin tienaat tai teet rahaa.

 

[Noppa10]

Jos sulla on ollut kaikki sosiaaliset kontaktit pääkaupunkiseudulla ja elämä on sitten näyttänyt todella keskisormea, niin ei sitä ajattele noin kirkkaasti kuin sinä!! Luuletko, että noi vähävaraiset funtsii, että jos lähetään johonkin Lieksaan, niin elämisentaso voi nousta?

Täältä Kirkkonummeltakin löytyy hyvin huokeita asumisvaihtoehtoja. Astetta pidemmälle jos menee, niin Siuntio on vielä halvempi. Kyllä ne kontaktit pk-seudulla täältäkin on ihan lyhyen junamatkan päässä, jos haluaa halvemmalla asua.

 

[Sonny Burnett]

Luuletko, että noi vähävaraiset funtsii, että jos lähetään johonkin Lieksaan, niin elämisentaso voi nousta?

Eivät sitten varmaan mieti jos mieluummin asuvat kadulla.

Itsekin haaveilin aikoinani muuttamisesta Stadiin hyville mestoille mutta ei huvittanut kituuttaa rahallisesti. No, olemme varmaan siitä samaa mieltä että hyvinvointiyhteiskunnassa syrjäytyneenkin pitää saada saada jonkinlainen katto pään päälle.

 

[Lynx_j]

Itse kannatan tosiaan vapaata sopimista, ilman ammattiliittojen (kummankaan puolen) määräämistä. Silloin sinulle maksetaan juuri sen verran, kuin itsellesi neuvottelet/ansaitset. Jos olet hyvä työntekijä, saat hyvän korvauksen. Jos olet paska työntekijä, saat paskan korvauksen. Fair game.

Mikäs nyt estää sopimasta itselleen parempaa palkkaa? TES määrittelee minimin, sen päälle saa maksaa ihan niin paljon kuin haluaa. Ei puutu kummankaan puolen ammattiliitot asiaan.
Ilman TES:iä voidaan sitten maksaa alle minimin, toki myös päällekin, tai minimiä ei ole määritelty ollenkaan. Miksi siis haluat paikallista sopimista ilman työehtosopimuksia?

 

[Jokeri70]

Vapaan sopimisen kannattajien haluaisin miettivän sitä käytännön härdelliä tuotantolaitoksilla, kun jokainen vuorollaan käy pari kertaa kuukaudessa "sopimassa" niitä työehtojaan.
Itse mietin mielessäni erästä sahayrittäjää Viitasaarelta sopimassa näitä paikallisesti siellä sahallaan.
Luultavasti siellä kumpikin sopijapuoli rikkoisi ihan lakiakin omissa kynnyskysymyksissään.
Esimerkki on puhtaasti fiktiivinen koska sahan omistussuhteetkin ovat muuttuneet jo kauan sitten.

Toki myönnän asiantuntijatyyppisiä työtehtäviä olevan missä kahdenkeskinen sopiminen jossain määrin toimii, mutta pelkään pahoin että niitä on vähemmän mitä näiden töiden tekijät luulevat.

Nyt neuvoteltava teknologian työehtosopimus joutui tahtomattaan liian isoon vastuuseen. 10% korotus 2 vuodelle ei ole mitenkään ylimitoitettu lähtökohta työntekijöiden palkankorotukselle, jonka tarkoitus oli kuroa kiinni menetettyä ostovoimaa.
Tuli eilen huomattua, että autoonkin luultavasti pitää vielä uusia talvikiekot kevään aikana, kyseinen koko maksoi pitkään siinä 100- 120€, nyt muutamassa vuodessa 150-170€ / kpl hinta pompsahtanut. Ns.merkkirengas siis.
Itsellä 2025 vuoden korotukset piti sopia 11/24 loppuun mennessä, mutta niin työnantaja- kuin työntekijäpuoli halusi katsoa tämän neuvottelun tuloksen. Eli tässä painetaan vanhalla hinnalla duunia ties kuinka pitkään tessin ollessa muuten voimassa.