Jos sulla on ollut kaikki sosiaaliset kontaktit pääkaupunkiseudulla ja elämä on sitten näyttänyt todella keskisormea, niin ei sitä ajattele noin kirkkaasti kuin sinä!! Luuletko, että noi vähävaraiset funtsii, että jos lähetään johonkin Lieksaan, niin elämisentaso voi nousta?Ikäviä kohtaloita. Itselleni kuitenkin herää kysymys että miksi vähävaraisen yksilön pitää väkisin yrittää budjata Stadissa- eli maan kalleimmassa paikassa. Lain mukaan ihmisellä on oikeus valita asuinkuntansa mutta seurauksensa sillä voi olla. Kuten se että haluttu elintaso käy liian kalliiksi.
Jos sulla on ollut kaikki sosiaaliset kontaktit pääkaupunkiseudulla ja elämä on sitten näyttänyt todella keskisormea, niin ei sitä ajattele noin kirkkaasti kuin sinä!! Luuletko, että noi vähävaraiset funtsii, että jos lähetään johonkin Lieksaan, niin elämisentaso voi nousta?
Eivät sitten varmaan mieti jos mieluummin asuvat kadulla.Luuletko, että noi vähävaraiset funtsii, että jos lähetään johonkin Lieksaan, niin elämisentaso voi nousta?
Mikäs nyt estää sopimasta itselleen parempaa palkkaa? TES määrittelee minimin, sen päälle saa maksaa ihan niin paljon kuin haluaa. Ei puutu kummankaan puolen ammattiliitot asiaan.Itse kannatan tosiaan vapaata sopimista, ilman ammattiliittojen (kummankaan puolen) määräämistä. Silloin sinulle maksetaan juuri sen verran, kuin itsellesi neuvottelet/ansaitset. Jos olet hyvä työntekijä, saat hyvän korvauksen. Jos olet paska työntekijä, saat paskan korvauksen. Fair game.
Juuri näin. Näinhän se on myös Eduskunnassa. Pahin vihollinen ei ole toisen puolueen kansanedustaja vaan "oman" puolueen kansanedustaja. Useat kansanedustajat odottavat kauhunsekaisin tuntein tulevia tapahtumia ja vaaleja. Mikä on kunkin puolueen kannatus vaaleissa. Tippuuko kyseinen kansanedustaja pois kunnanhallituksesta tai -valtuustosta. Samoin jännityksellä odotellaan eduskuntavaalien tuloksia.Minä olen sen verran kyyninen autisti, etten usko mihinkään kollektiiviseen hyvyyteen mitä tulee työelämään ja ihmisiin. Jos jollain tulee mahdollisuus -ennenpitkää tule- niin varmasti tavoite on oma etu edellä toisten kustannuksella. Siksi tarvitaan mahdollisimman kattavat pelisäännöt, niin työpaikoille kuin yhteiskuntaan ylipäätään. Tämä pallo on jo nyt täynnä kaikenmaailman konnia ja lurjuksia joita ei pidättele mikään, ei niitä enempää tarvita ainakaan sääntöjä löysäämällä.
Tilaisuus tekee varkaan, oli se sitten toimitusjohtaja, selkäänpuukottava (työ)kaveri tai ihan vaan perheenjäsen.
Mulla on kavereita, jotka tulevat Helsinkiin töihin Järvenpäästä, Hyvinkäältä, Kirkkonummelta, Porvoosta, Lahdesta ja Tampereelta. En vaan ymmärrä, miksi verovaroin pitäisi päästä asumaan Helsingin ns. hyvillä alueilla. Itse elämänsä kustantavat menevät sinne, mihin on varaa ja missä on kullekin sopivat palvelut. Matka-aika ja -kulut syövät tietysti elintasoa, mutta elämässä on tehtävä valintoja.Jos sulla on ollut kaikki sosiaaliset kontaktit pääkaupunkiseudulla ja elämä on sitten näyttänyt todella keskisormea, niin ei sitä ajattele noin kirkkaasti kuin sinä!! Luuletko, että noi vähävaraiset funtsii, että jos lähetään johonkin Lieksaan, niin elämisentaso voi nousta?
Tämä on surullista, kun yhteiskunta jakaantuu. Suomessa oltiin pitkään lintukodossa tämän kanssa, mutta nytten se alkaa menee siihen ettet ole vaan tarpeeksi hyvä ja sitä mitataan kuin hyvin tienaat tai teet rahaa.
Kunta-alallahan näin on jo. Tuskin muualla kovin innokkaasti työnantajapuoli tähän lähtee mukaan, koska silloin he maksaisivat saman verran lomista, mutta työntekijät olisivat viikon enemmän poissa töistä.Olisiko yksi ratkaisu poistaa lauantait lomapäivistä, jolloin kaikki saisivat yhden viikon lisää lomaa vuodessa? Jos tuon lisäisi työehtosopimukseen, niin pikkaisen pienemmät palkankorotukset voisivat olla hyväksyttävissä liitoilla.
Sopimuksen pituus alkaa olemaan jo muutenkin varsin liukuva käsite, koska vanhan voimassaolo loppui jo aikoja sitten.Jos nyt tehtäisiin joku kehno sopimus luokkaa 7 % kahdessa vuodessa, niin seuraavissa neuvoteluissa olisi jälleen suuret korotuspaineet. Parempi olisi nyt saattaa asia maaliin
Toki voi, myös tuosta vaan, vaihtaa omaa asuinpaikkaa, jotta oma elintaso nousee. Sitten se vuorotyötä tekevä väsynyt tehdastyöläinen tai hoitaja, voi noin vaan mennä sanomaan pomolle, että tehdäänpäs uusi työsoppari, jossa omaa palkkaa korjataan huomattavasti. Näin helppoa se tuntuu olevan tietyillä värilaseilla varusteluilla ihmisillä. Kuka nyt liittoja kaipaa, kun jokainen työntekijä voi itse neuvotella sopparinsa. :)Joopa joo ja juupa juu. Eiköhän me kaikki nyt kuitenkin tiedetä se, että ei tämä maailma pyöri siten, että kaikki vaan neuvottelemaan paras mahdollinen sopimus itselleen, ja jos ei maistu, niin ei muuta kuin vaihtamaan työpaikkaa.
Tämä tosiaan olisi varmasti ihan hyvä veto kaikin puolin. Toisaalta itse olen alkanut ajattelemaan, että josko se koronaa edeltänyt aika oli se huippu ja siihen tasoon ei enää ole tarvetta haikailla.Yksi kompromissiratkaisu palkkakiistaan voisi olla kolmen vuoden sopimuskausi. Tehtäisiin 3 x 4% korotukset. Eli 12% kolmessa vuodessa. Se jo palauttaisi reeliansioita hyvin lähellä koronaa edeltänyttä tasoa (jos inflaatio pysyy kurissa).
Näin on. Ja tähän riittää ihan yksinkertainen arkijärki, että niiden tarpeellisuuden ymmärtää.AY-liikkeet ovat ummehtuneita ja niihin kaivattaisiin uutta näkemystä. Mutta kyllä niillä vielä ihan vissi tarve on.
Jep. Varo mitä toivot, se saattaa toteutua. Tuo vanha sanonta pätee tässäkin. Suomessa minimipalkkaa ei ole kirjattu lakiin, se on kirjattu työehtosopimukseen. Jos siis tuo työehtosopimus poistetaan, niin työnantajat saavat ihan täysin laillisesti maksaa viisi euroa tunnilta tyylisiä palkkoja. Ilman lomaoikeutta. Saatat saada ehkä 5.50 per tunti jos olet keskivertoa parempi ja hoidat hommasi hyvin (eli suostut tekemään palkatonta ylityötä). Itse en tuollaisesta innostu, mutta kukin tyylillään.Olisi kyllä mielenkiintoista lukea, että mitä nämä paikallisen sopimisen kannattajat sitten pistäisivät työsopimukseensa sopiessaan työnantajan kanssa ilman työehtosopimuksia. Ehkä joku palstaveli/sisar avaisi tätä?
Lisäksi ainakin viime vuodet ovat opettaneet, että (työ)elämä voi olla hyvinkin arvaamatonta ja suhdanteet vaihtuvat hyvinkin äkkiä. Että vaikka nykyisessä työpaikassa asiat ovat mallillaan ja palkkaus jopa yli työehtosopimusten minimin, niin harva osaa tulevaisuuttaan ennustaa, että riittääkö nykyisessä työpaikassa leipä eläkeikään asti. Varsinkin jos työuraa on jäljellä vuosikymmeniä. Eikä siitäkään ole takeita, etteikö nykyisessä työssäkin ehdot huononisi, jos sopimuksista luovutaan.
Toisin sanoen; nyt voi asiat olla mallillaan, mutta onko tulevaisuuden työpaikassa, varsinkaan, jos lähdette neuvottelemaan ehdoistanne ilman TES:ien tuomia hartioita neuvotteluihin?
Eräänkin kerran täällä on sanottu, että täytyy muuttaa työn perässä ja on ihan oikein että tukeja leikataan.Kokonaan toinen juttu on sitten vielä sekin, että meillä ihmisillä on usein tässä elämässä lukuisia eri syitä sille, että miksi sitä työpaikkaa ei noin vaan vaihdeta, mutta tästäkään elämän realiteetistä puhuminen ei kovin seksikästä täällä ole.
Työnantajat haluavat kaikkien elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimuksiin mm. nämä heikennykset:
- Työajan tasoittumisjakso on vuosi.
Työnantaja voisi teettää hiljaisina aikoina vähemmän töitä ja kiireisinä aikoina enemmän töitä ilman ylityökorvauksia. Tämä voi tarkoittaa työntekijälle esimerkiksi pidempiä työpäiviä tai kuusipäiväistä työviikkoa.
- Työnantaja voi maksaa työajanlyhennysvapaat rahana.
Työntekijä saisi palkallisten vapaapäivien sijaan pekkaspäivät rahana.
- Työnantaja saa käyttää vuokratyövoimaa täysin vapaasti.
Nyt vuokratyövoimaa saa käyttää rajatusti, esimerkiksi ruuhkahuippujen tasaamiseen, eikä sillä voi korvata vakituisia työntekijöitä.
Lisäksi työnantajat haluavat leipomoalan työehtosopimukseen nämä heikennykset:
- Työvuoron pituus voisi olla 4–12 tuntia.
- Viikkotyötuntien enimmäismäärä voisi olla jopa 72 tuntia.
- Työviikko voisi olla kuusipäiväinen ja vapaapäivä voisi olla mikä päivä tahansa.
- Lauantaityövapaa poistetaan.
- Työviikko voisi alkaa aikaisemmin, jolloin sunnuntaityökorvausta ei tarvitse maksaa.
Lisäksi vuorotyötä tekevien leipomoalan työntekijöiden 100 %:n yötyölisä on uhattuna, koska Orpon hallitus kumoaa leipomotyölain.
Lisäksi työnantajat haluavat liha-alan työehtosopimukseen tämän heikennyksen:
- Arkipyhäkorvausta ei tarvitsisi maksaa, jos arkipyhä ei olisi ollut työpäivä.
Lisäksi työnantajat haluavat meijerialan työehtosopimukseen nämä heikennykset:
- Työnantaja voisi teettää jaksotyötä työntekijällä 120 tuntia kolmen viikon aikana, kun nyt on voinut teettää 80 tuntia kahden viikon aikana.
- Työnantaja voisi sijoittaa vapaapäivät työvuorojen väliin vapaasti myös 1- ja 2-vuorotyötä tekeville.
- Työnantaja voisi antaa lisät ja korvaukset rahan sijaan vapaana työntekijälle.
Lisäksi työnantajat haluavat teollisuuden ja panimoiden työehtosopimuksiin nämä heikennykset:
- Työnantaja voisi teettää 10 tunnin työvuoroja.
- Arkipyhäkorvausta ei tarvitsisi maksaa, jos arkipyhä ei olisi ollut työpäivä.
- Työnantaja voisi teettää arkipyhinä töitä ilman arkipyhäkorvausta.
Työaikalainsäädäntö kyllä melko selkeästi ottaa kantaa esittämiisi asioihin paitsi minimipalkan osalta. Siellä jopa otetaan kantaa mitä TES saa sopia lainsäädäntöä paremmaksi.Jep. Varo mitä toivot, se saattaa toteutua. Tuo vanha sanonta pätee tässäkin. Suomessa minimipalkkaa ei ole kirjattu lakiin, se on kirjattu työehtosopimukseen. Jos siis tuo työehtosopimus poistetaan, niin työnantajat saavat ihan täysin laillisesti maksaa viisi euroa tunnilta tyylisiä palkkoja. Ilman lomaoikeutta. Saatat saada ehkä 5.50 per tunti jos olet keskivertoa parempi ja hoidat hommasi hyvin (eli suostut tekemään palkatonta ylityötä). Itse en tuollaisesta innostu, mutta kukin tyylillään.
Minullakin on sellainen tilanne, että taulukkopalkkoja ei tarvitse neuvotteluissa miettiä, mutta kun kerran minimiehdot eivät ole lakiin kirjattuja, niin ymmärrän työehtosopimuksen tärkeyden.
Leikitääs ajatuksella että ainoat työelämäm pelisäännöt olisi työaikalainsäädäntö. Mitäs luulet, olisiko petteri ja riikka ensitöikseen käynyt ruuvaamassa tiukennuksia päästyään valtaan? Ainiin, nehän kävi jo, mutta onneksi on vielä vastavoimaa ja joutuvat tappelemaan niistä.Työaikalainsäädäntö kyllä melko selkeästi ottaa kantaa esittämiisi asioihin paitsi minimipalkan osalta. Siellä jopa otetaan kantaa mitä TES saa sopia lainsäädäntöä paremmaksi.
Ei nyt ihan mitä tahansa paskaa sentäs voi suoltaa.