Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Pantteli]

Jep, valtioiden sääntelyä kyllä tarvitaan, ja erityisesti ettei perusinfra sekä - fasiliteetit niele leijonanosaa ihmisen taloudesta, ja ettei täällä ihan mennä vahvimman oikeudella. Samasta syystä kuitenkaan ei valtion tehtäviin kuullut ruveta lakeja säätelemään vahvemman eduksi, ja alkaa puuttumaan työmarkkinoihin.

Ne laithan nimenomaisesti antavat reunaehdot työmarkkinoille. Esimerkiksi sunnuntain tuplapalkka on lakiin kirjattu kohta, jolloin siltä ei voi välttyä millään tavalla neuvottelemalla.

Uudistuksissa joudutaan luopumaan vanhasta, näin on myös vanhojen etujen kanssa. Niiden tilalle voidaan kehitellä taas uusia etuja. Muutoksia ei kannata ajatella vain heikennyksinä ja menetyksinä, ne ovat osa kehitystä ja siirtymistä uudenlaiseen järjestelmään. Suomessa on hyvin voimakas muutosvastarinta työmarkkinoissa ja siksi täällä mennään monessa asioissa hyvin vanhoilla opeilla ja menetelmillä. Historialla on oma raskas painolastinsa, jos menneestä ei suostuta luopumaan lainkaan ihan pelkän periaatteen vuoksi ja kaikki uudistaminen ja kehittäminen nähdään vain kaikkena negatiivisena, sortona, kyykyttämisenä ja mielivaltana.

Ei kai niitä palkkojakaan tarvitse uhkailulla nostaa, hyvin on menty ennenkin pienillä korotuksilla?

 

[Hermes#41]

Ne laithan nimenomaisesti antavat reunaehdot työmarkkinoille. Esimerkiksi sunnuntain tuplapalkka on lakiin kirjattu kohta, jolloin siltä ei voi välttyä millään tavalla neuvottelemalla.

Sunnuntain tuplapalkka on hyvä esimerkki, mitä voi miettiä.

Jos teet säännöllisesti työtä, mihin kuuluu sunnuntai vuoroja, on se tuplapalkka osa kokonaisansiota.

Työnantaja tietää ja osaa budjetoida nuo kyllä hintoihin ja kuluihin. Uskon, että kaikille on ok luopua sunnuntain tuplapalkasta, kunhan se kompensoidaan siihen ansioon. Sama juttu muiden lisien kanssa.

Se on helppo olla ottamassa muilta pois, mutta en itse ainakaan haluaisi omia ansioitani tiputtaa, kuten tuskin kovin moni muukaan.

 

[Andromeda]

Kohtuuttomia tilanteitahan siinä ihmisille tulisi, jos ykskaks otettaisiin vaikkapa sunnuntailisät pois. Useimmilla viikonlopputyöt ja ansiot ovat säännöllisiä ja niiden mukaan lainatkin haettu ja myönnetty. Myös muu elintaso mukautunut vakiintuneen tulotason mukaan.
Tällaisiin merkittäviin leikkauksiin pitäisi olla vuosien siirtymäaika siksikin, että ne jotka suunnittelevat isomman lainan ottamista voisivat ottaa laskelmissaan huomioon tulotason aleneman.

 

[Jymäkkä]

Kohtuuttomia tilanteitahan siinä ihmisille tulisi, jos ykskaks otettaisiin vaikkapa sunnuntailisät pois. Useimmilla viikonlopputyöt ja ansiot ovat säännöllisiä ja niiden mukaan lainatkin haettu ja myönnetty. Myös muu elintaso mukautunut vakiintuneen tulotason mukaan.
Tällaisiin merkittäviin leikkauksiin pitäisi olla vuosien siirtymäaika siksikin, että ne jotka suunnittelevat isomman lainan ottamista voisivat ottaa laskelmissaan huomioon tulotason aleneman.

Jep, ja lisäksi kun noille lisille on olemassa ihan aidot perusteet, eikä nyt puhuta uskonnosta ja pyhistä. Ne yhteiset vapaapäivät perheen kanssa nyt vaan ovat sitä arvokkainta aikaa ihmisille. En mä nyt todellakaan vastusta jotain viilaamista tässä, mutta "peruspäivä ja peruspalkka" kuulostaa minusta pahalta.

 

[godofthunder]

Jep, ja lisäksi kun noille lisille on olemassa ihan aidot perusteet, eikä nyt puhuta uskonnosta ja pyhistä. Ne yhteiset vapaapäivät perheen kanssa nyt vaan ovat sitä arvokkainta aikaa ihmisille. En mä nyt todellakaan vastusta jotain viilaamista tässä, mutta "peruspäivä ja peruspalkka" kuulostaa minusta pahalta.

Olen tästä aikaisemminkin sanonut. Jos sunnuntain, tai lauantain ylimääräisistä korvauksista halutaan luopua, toivoisin tämän näkyvän myös muualla kun pelkästään kahviloissa tai ruokapaikoissa. Tämän myötä myös virastot, tms voisivat olla auki vaikka sunnuntaina. Samoin myös toimihenkilöt sekä muut esimiehet voisivat varmasti olla töissä myös viikonloppuisin. Onhan se tyhmää ajatella että muutokset koskivat vain osaa työläisistä.

 

[Purkan Jauhaja]

Olen tästä aikaisemminkin sanonut. Jos sunnuntain, tai lauantain ylimääräisistä korvauksista halutaan luopua, toivoisin tämän näkyvän myös muualla kun pelkästään kahviloissa tai ruokapaikoissa. Tämän myötä myös virastot, tms voisivat olla auki vaikka sunnuntaina. Samoin myös toimihenkilöt sekä muut esimiehet voisivat varmasti olla töissä myös viikonloppuisin. Onhan se tyhmää ajatella että muutokset koskivat vain osaa työläisistä.

Saiskohan tuolla tavalla Alkot auki sunnuntaisin? Tuskin.

Ainakin teollisuudessa esimiehet tekevät kai aika paljon sunnuntaisin töitä. Tämä siis ihan vaan oman kokemukseni perusteella. Kyllä minäkin voisin mielelläni tehdä viikonloppuisin töitä, työnantaja tuskin tätä mahdollisuutta antaa, kun sidosryhmät ovat pitkälti ulkomailla ja he eivät tee töitä viikonloppuisin. Saisi istua jalat pöydällä palkan juostessa.

 

[tommy36]

Sunnuntain tuplapalkka on hyvä esimerkki, mitä voi miettiä.

Jos teet säännöllisesti työtä, mihin kuuluu sunnuntai vuoroja, on se tuplapalkka osa kokonaisansiota.

Työnantaja tietää ja osaa budjetoida nuo kyllä hintoihin ja kuluihin. Uskon, että kaikille on ok luopua sunnuntain tuplapalkasta, kunhan se kompensoidaan siihen ansioon. Sama juttu muiden lisien kanssa.

Se on helppo olla ottamassa muilta pois, mutta en itse ainakaan haluaisi omia ansioitani tiputtaa, kuten tuskin kovin moni muukaan.

Juu mielelläänhän kaikki tinkisikin lähinnä muiden palkoista, ja erityisesti sellaisista, joita kaikki tietenkin osaavat tehdä "todella hyvin" ja pihallakin notkuu massoittain porukkaa niihin nälkäpalkoille jonottamassa, ja jotka nyt muuten vaan ovat niin paljon arvottomampia töitä, kuin se ikioma, jossa tietenkin on se maailman paras, eikä siis tietenkään voisi olla korvattavissa halvemalla versiolla.

Usein nälkäpalkka on siis ihan jees, kunnes se osuu omaan nilkkaan syystä tai toisesta, eli koskee siis jonkun muun palkkaa.

 

[tommy36]

Jep, ja lisäksi kun noille lisille on olemassa ihan aidot perusteet, eikä nyt puhuta uskonnosta ja pyhistä. Ne yhteiset vapaapäivät perheen kanssa nyt vaan ovat sitä arvokkainta aikaa ihmisille. En mä nyt todellakaan vastusta jotain viilaamista tässä, mutta "peruspäivä ja peruspalkka" kuulostaa minusta pahalta.

Niin, voisi jopa luulla, että jos nuo tuplat ja triplat siirrettäsiin (edes) keskimääräisenä kaikkien palkkoihin, niin voisi tulla vielä kalliimmaksi työnantajalle. Voisihan sitä muuten munkin puolesta siirtää kaikki nyt maksettavat lisät suoraan palkaksi, mutta edelleen pitäisi sitten kuitenkin tarkastella, että minkä verran itse kullekin tekijälle voidaan määrätä mm. näitä viikonlopputöitä, ettei sitten yhtäkkiä taas olla neuvottelupöydässä.
Tuskin työantajankaan etu siis olisi lisiä sellaisenaan siirtää palkkoihin, joten ehkä tämä onkin ihan hyvä järjestelmä, jossa se uhraus palkitaan.
Muutenhan tämä olisi helppoa yksinkertaistaa juurikin siirtämällä kaikki osaksi palkkaa, ja sitten kirjaamalla, että työ saa sisältää kuukaudessa vain x-määrän ilta- ja viikonlopputöitä.

 

[Sonny Burnett]

Olen tästä aikaisemminkin sanonut. Jos sunnuntain, tai lauantain ylimääräisistä korvauksista halutaan luopua, toivoisin tämän näkyvän myös muualla kun pelkästään kahviloissa tai ruokapaikoissa. Tämän myötä myös virastot, tms voisivat olla auki vaikka sunnuntaina. Samoin myös toimihenkilöt sekä muut esimiehet voisivat varmasti olla töissä myös viikonloppuisin. Onhan se tyhmää ajatella että muutokset koskivat vain osaa työläisistä.

Ainakin finanssialalle ilta- ja viikonlopputöitä yritettiin jo muutama vuosi sitten työnantajan toimesta paalutettua tessiin.

Eipä tuo onnistunut kun valkokaulustyöläiset uhkasivat lakolla. Toimihenkilöt kyllä suostuivat paikallisesti ja henkilökohtaisen sopimuksen puitteissa työskentelemään iltaisin ja viikonloppuisin. Työnantaja taas olisi halunnut määrätä porukan työvuorolistojen mukaisiin vuoroihin.

Nämä ei-toivottujen työaikojen neuvottelut ovat jatkossakin yhä enemmän ylempienkin toimihenkilöiden riesana kun palveluiden halutaan olevan saatavilla yhä enemmän 24/7 ainakin netissä ja chattimuodossa.

 

[douppi]

Jep, ja lisäksi kun noille lisille on olemassa ihan aidot perusteet, eikä nyt puhuta uskonnosta ja pyhistä. Ne yhteiset vapaapäivät perheen kanssa nyt vaan ovat sitä arvokkainta aikaa ihmisille. En mä nyt todellakaan vastusta jotain viilaamista tässä, mutta "peruspäivä ja peruspalkka" kuulostaa minusta pahalta.

Joskus on esillä ollut sellanenkin, että lisä% tasotettaisiin esim. viikonloppujen osalta niin, että jos nyt lauantai olisi vaikka 20% lisällä ja sunnuntai 100%, niin molemmat päivät +60%. Tai jos lauantailisää ei ole ollut ollenkaan, niin molemmat +50%. Siis tuolla idealla vaan, älkää takertuko % lukuihin. En tiedä olisiko se hyvä vai huono tekijöille, mutta ihan mielenkiintoinen.

 

[Jymäkkä]

Joskus on esillä ollut sellanenkin, että lisä% tasotettaisiin esim. viikonloppujen osalta niin, että jos nyt lauantai olisi vaikka 20% lisällä ja sunnuntai 100%, niin molemmat päivät +60%. Siis tuolla idealla vaan, älkää takertuko % lukuihin. En tiedä olisiko se hyvä vai huono tekijöille, mutta ihan mielenkiintoinen idea.

Itse en nykyoäivänä näe enää merkittävää eroa la-su välillä. Ehkä se su nyt vielä yleisempi vapaapäivä on kuin la.

 

[douppi]

Itse en nykyoäivänä näe enää merkittävää eroa la-su välillä. Ehkä se su nyt vielä yleisempi vapaapäivä on kuin la.

Joo täytyy jutella asiasta vuorotöitä tekevien kanssa, mutta sillon kun opiskelujen ohella tein paljon vuorohommia, niin muistan että lauantai ei ollut kovin suosittu vuoro suht pienen lisä% takia. Sunnuntait taas oikeinkin suosittuja, eli periaatteessa tuo keskitie voisi toimia antamalla molempiin hyvän lisän, eikä pelkästään su. Toki silloin oli se, että ko. paikassa oli melkeinpä samat aukiolot la/su päivillä. Sitten taas moni ravintolahan pitää la tietysti pitkää aukioloa ja su lyhyempää -jos auki ollenkaan-, mutta joskus kiinniolo johtuu nimenomaan siitä kalliimmasta 100% työvoimasta.

 

[Mediakuutio]

Nämä ei-toivottujen työaikojen neuvottelut ovat jatkossakin yhä enemmän ylempienkin toimihenkilöiden riesana kun palveluiden halutaan olevan saatavilla yhä enemmän 24/7 ainakin netissä ja chattimuodossa.

Kuka ylempi toimihenkilö vastailee asiakkaille chatissa?

 

[Sonny Burnett]

Kuka ylempi toimihenkilö vastailee asiakkaille chatissa?

Työn sisältö on tässä yhteydessä sivuseikka. Pääasia oli se että ilta- ja viikonlopputöitä olisi vastoin omaa tahtoa voitu määrätä ylemmille toimihenkilöillekin.

Suora lainaus Ylempien toimihenkilöiden YTN:n taannoisesta ilmoituksesta:

"Suurimmat kiistakysymykset koskevat työaikakysymyksiä. Työnantaja haluaa laajentaa viikonlopputyötä direktion kautta eli sanelemalla".

"Neuvotteluteitse ratkaisua ei ole yrityksistä huolimatta saavutettu ja työnantajien tavoitteet ovat sellaisia, joita YTN ei voi hyväksyä. Viikonlopputyön käyttöönotto direktiolla eli määräämällä heikentäisi merkittävästi jäsentemme työsuhteen ehtoja sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista."

No, ei mennyt läpi sillä kertaa.

 

[Pantteli]

"Suurimmat kiistakysymykset koskevat työaikakysymyksiä. Työnantaja haluaa laajentaa viikonlopputyötä direktion kautta eli sanelemalla".

"Neuvotteluteitse ratkaisua ei ole yrityksistä huolimatta saavutettu ja työnantajien tavoitteet ovat sellaisia, joita YTN ei voi hyväksyä. Viikonlopputyön käyttöönotto direktiolla eli määräämällä heikentäisi merkittävästi jäsentemme työsuhteen ehtoja sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista."

Eikös se työnantaja nytkin jo määrää työvuorot työsopimuksissa sovitun mukaisesti? Jos sopimuksessa ei ole rajattu työtä pelkästään arkipäiviksi, jakaa työnantaja työvuorot työntekijöiden kesken oman tarpeensa pohjalta. Ei työntekijät voi itsenäisesti päättää, tulevatko milloin sinne kaupan kassalle ja milloin eivät. Muuten maanantaina on kymmenellä kassalla 20 työntekijää ja lauantaina kolme.

Mikä tuossa sitten on sitä direktiota ja sanelua?

 

[Sonny Burnett]

Eikös se työnantaja nytkin jo määrää työvuorot työsopimuksissa sovitun mukaisesti? Jos sopimuksessa ei ole rajattu työtä pelkästään arkipäiviksi, jakaa työnantaja työvuorot työntekijöiden kesken oman tarpeensa pohjalta. Ei työntekijät voi itsenäisesti päättää, tulevatko milloin sinne kaupan kassalle ja milloin eivät. Muuten maanantaina on kymmenellä kassalla 20 työntekijää ja lauantaina kolme.

Mikä tuossa sitten on sitä direktiota ja sanelua?

Finanssialan ylempien toimihenkilöiden (YTN) joiden sopimuksista tässä oli kyse, ei ole ilta- ja viikonlopputyön teettämiselle direktion käytön mahdollisuutta. Sopimalla suoraan työntekijän kanssa toki mahdollista, mutta työnantajapuolen mielestä tämä on liian kallista ja hankalaa. Siksi he halusivat muuttaa alan sopimusta jotta voisivat laittaa ylemmät toimihenkilöt työvuorolistoilla myös iltoihin ja viikonloppuihin. Mutta kuten sanottua, tämä ei mennyt läpi, koska lakot ja niiden uhka.

Kaupan kassojen työntekijöillä on erilainen sopimus jossa ilta- ja vklopputyötä voidaan teettää ilman että siitä pitää sopia joka kerta erikseen.

 

[Pantteli]

Finanssialan ylempien toimihenkilöiden (YTN) joiden sopimuksista tässä oli kyse, ei ole ilta- ja viikonlopputyön teettämiselle direktion käytön mahdollisuutta. Sopimalla suoraan työntekijän kanssa toki mahdollista, mutta työnantajapuolen mielestä tämä on liian kallista ja hankalaa. Siksi he halusivat muuttaa alan sopimusta jotta voisivat laittaa ylemmät toimihenkilöt työvuorolistoilla myös iltoihin ja viikonloppuihin. Mutta kuten sanottua, tämä ei mennyt läpi, koska lakot ja niiden uhka.

Katsoin tuon työehtosopimuksen läpi ja olen kyllä tuosta viikonlopputyön teettämisestä samaa mieltä. Se on TES:n sääntöjen perustella todella hankalaa ja byrokratiaa vaativaa hommaa. Jonkinlainen kevennys tuohonkin olisi kyllä paikallaan. Ei näiden asioiden niinkään kuulu olla, että työehtosopimuksessa on määrätty asiat todella hankaliksi työnantajan puolelta.

Jos viikonlopputyö on sen takia kallista että rahaa palaa työntekijöille maksettavien viikonloppukorvauksen sijaan työjärjestelyihin kuluvaan byrokratiaan, jossain on kyllä vikaa.

 

[Sonny Burnett]

Katsoin tuon työehtosopimuksen läpi ja olen kyllä tuosta viikonlopputyön teettämisestä samaa mieltä. Se on TES:n sääntöjen perustella todella hankalaa ja byrokratiaa vaativaa hommaa. Jonkinlainen kevennys tuohonkin olisi kyllä paikallaan. Ei näiden asioiden niinkään kuulu olla, että työehtosopimuksessa on määrätty asiat todella hankaliksi työnantajan puolelta.

Jos viikonlopputyö on sen takia kallista että rahaa palaa työntekijöille maksettavien viikonloppukorvauksen sijaan työjärjestelyihin kuluvaan byrokratiaan, jossain on kyllä vikaa.

Tuohon tessiin taisi tulla nuo monimutkaiset ilta- viikonlopputyötä koskevat lisäpöytäkirjat sen muutaman vuoden takaisen lakonuhkien jälkimainingeissa. Ennen sitä ylemmät toimihenkilöt olivat sopineet asiat face to face työnantajan kanssa jos piti ns virka-ajan ulkopuolella tulla töihin. Silloin oli mahdollisuus sanoa että en tule jos ei korvaus miellyttänyt. En ole tätä uusinta versiota niin tarkkaan lukenut mutta jotain helpotusta siinä työnantajan kannalta on. Mutta todella kaukana mistään Siwan kassojen peluutuksesta.

 

[Mediakuutio]

Varastin työnantajaltani ja nyt ihmettelen kun sain potkut.

Yksi kaupparyhmä purki työntekijöiden työsuhteet rikkeiden takia – myyjät ihmettelevät rajuja reaktioita

Myyjien tekemät rikkeet ovat johtaneet useissa saman kaupparyhmän liikkeissä potkuihin ilman varoitusta ja irtisanomisaikaa. Työnantajan linja on ammattiliiton mukaan kiristynyt.

yle.fi

 

[Jakke76]

Varastin työnantajaltani ja nyt ihmettelen kun sain potkut.

Yksi kaupparyhmä purki työntekijöiden työsuhteet rikkeiden takia – myyjät ihmettelevät rajuja reaktioita

Myyjien tekemät rikkeet ovat johtaneet useissa saman kaupparyhmän liikkeissä potkuihin ilman varoitusta ja irtisanomisaikaa. Työnantajan linja on ammattiliiton mukaan kiristynyt.

yle.fi

Tää menee kyllä nykyään hyvin vallitsevaan ajatukseen, että minulla on vain oikeuksia, ei velvollisuuksia. Valitettavan paljon tuohon ajatukseen törmää nykyään.

 

[Patarouva]

Varastin työnantajaltani ja nyt ihmettelen kun sain potkut.

Yksi kaupparyhmä purki työntekijöiden työsuhteet rikkeiden takia – myyjät ihmettelevät rajuja reaktioita

Myyjien tekemät rikkeet ovat johtaneet useissa saman kaupparyhmän liikkeissä potkuihin ilman varoitusta ja irtisanomisaikaa. Työnantajan linja on ammattiliiton mukaan kiristynyt.

yle.fi

Säännöt tiedettiin, mutta sitä ”ei pidetty niin vakavana asiana”.

Mitä enemmän porukkaa osallistuu koijauksiin niin sitä enemmän niistä tulee ns. talon tapa ja kiinni jääminen ei huoleta, kun tehdään jotakin porukalla.

 

[Andromeda]

Varastin työnantajaltani ja nyt ihmettelen kun sain potkut.

Yksi kaupparyhmä purki työntekijöiden työsuhteet rikkeiden takia – myyjät ihmettelevät rajuja reaktioita

Myyjien tekemät rikkeet ovat johtaneet useissa saman kaupparyhmän liikkeissä potkuihin ilman varoitusta ja irtisanomisaikaa. Työnantajan linja on ammattiliiton mukaan kiristynyt.

yle.fi

Hieman oon eri mieltä potkujen tarpeellisuudesta näin vähäisissä asioissa. Niinkuin jutussa työntekijäkin sanoo, että varoitus olisi ollut riittävä pelote jatkoa ajatellen ja olisi suurimmalle osalle ainakin opetukseksi.

Joskus nuoruus tuo mukanaan ajattelemattomuutta, ja lisäksi "joukossa tyhmyys tiivistyy" efekti on iso mahdollisuus. Toki moni ajattelee, että tyhmyydestä saa maksaa, mutta itse en ihan näin ajattelisi nuoren ensikertalaisen kohdalla.

Vaikeuttaa työllistymistä varmasti jatkossa, jos/kun johonkin tietokantaan jää merkintä(?). Eli onko rike/rangaistus missään suhteessa. Minun mielestä ei.

Mutta samaa mieltä toki, että minkäänlainen näpistely ei missään nimessä ole suotavaa. Tälläinen potkut ennen varoitusta kertoo ilmeisesti siitä myös, että työntekijöitä on tarjolla.

Eihän tietenkään työntekijöitä korvata harjoittelijoilla..

 

[ipaz]

Sitten taas moni ravintolahan pitää la tietysti pitkää aukioloa ja su lyhyempää -jos auki ollenkaan-, mutta joskus kiinniolo johtuu nimenomaan siitä kalliimmasta 100% työvoimasta.

Tätähän moni ulkomaalainen ihmettelee, että miksi niin moni ravintola on sunnuntaina kiinni. Ja kun kerrotaan, että siksi kun työnantajat on pakotettu maksamaan tuplapalkkaa työntekijöille sunnuntaina (koska jeesus ja pyhä) eikä aukiolo tule olemaan kannattava, niin ovat usein erittäin hämmentyneitä. Sunnuntai kun kuitenkin on se päivä jolloin suurin osa porukasta on vapaalla ja olisi kiva käydä perheen kanssa ulkona syömässä.

Naapurissani on pieni lähikauppa, joka on luonnollisesti auki myös sunnuntaisin. Mutta silloin siellä on töissä pelkästään omistajapariskunta. Pienille yrityksille tuo tuplapalkkalaki on usein joko-tai-ratkaisu. Eli joko ollaan kokonaan kiinni, tai sitten omistaja tekee sen päivän itse. Onko se sitten hyvä tai huono. Mene ja tiedä. Missään muussa maassa ei moista palkkaratkaisua ole kirjattu maan lakiin.

 

[JZZ]

Onhan se varastamista jos lyö erillisiä alennuksia tuotteille, mutta mielestäni tuo viimeisen käyttöpäivän jälkeen roskikseen menevän tavaran käyttäminen tulisi olla kyllä sallittua. En oikein ymmärrä miksi roskiin heittäminen on parempi vaihtoehto kuin tarjota työntekijöille mahdollisuus syödä ko. tuote. Hävikki on hävikkiä, ja tuollaisen ehdoton kielto on jo mielestäni ihan silkkaa ilkeyttä.

Toimintatapojen periaatteesta tulee mieleen että tässä lienee kyseessä LIDL, jolla on aiemminkin ollut aikalailla mielenkiintoista suhtautumista työntekijöihinsä.

 

[ipaz]

Hieman oon eri mieltä potkujen tarpeellisuudesta näin vähäisissä asioissa. Niinkuin jutussa työntekijäkin sanoo, että varoitus olisi ollut riittävä pelote jatkoa ajatellen ja olisi suurimmalle osalle ainakin opetukseksi.

Joskus nuoruus tuo mukanaan ajattelemattomuutta, ja lisäksi "joukossa tyhmyys tiivistyy" efekti on iso mahdollisuus. Toki moni ajattelee, että tyhmyydestä saa maksaa, mutta itse en ihan näin ajattelisi nuoren ensikertalaisen kohdalla.

Vaikeuttaa työllistymistä varmasti jatkossa, jos/kun johonkin tietokantaan jää merkintä(?). Eli onko rike/rangaistus missään suhteessa. Minun mielestä ei.

Mutta samaa mieltä toki, että minkäänlainen näpistely ei missään nimessä ole suotavaa. Tälläinen potkut ennen varoitusta kertoo ilmeisesti siitä myös, että työntekijöitä on tarjolla.

Eihän tietenkään työntekijöitä korvata harjoittelijoilla..

Meillä ainakin tehdään jo työhaastattelussa selväksi, että varastaminen työnantajalta johtaa välittömiin potkuihin riippumatta varastetun tuotteen arvosta. Kyse on työpaikan arvoista ja luottamuksesta. Meillä varmasti kiusauksia myös riittää. On noita jokunen saanutkin lähteä varastamisen vuoksi tässä vuosien varrella.