Juu mielelläänhän kaikki tinkisikin lähinnä muiden palkoista, ja erityisesti sellaisista, joita kaikki tietenkin osaavat tehdä "todella hyvin" ja pihallakin notkuu massoittain porukkaa niihin nälkäpalkoille jonottamassa, ja jotka nyt muuten vaan ovat niin paljon arvottomampia töitä, kuin se ikioma, jossa tietenkin on se maailman paras, eikä siis tietenkään voisi olla korvattavissa halvemalla versiolla.
Niin, voisi jopa luulla, että jos nuo tuplat ja triplat siirrettäsiin (edes) keskimääräisenä kaikkien palkkoihin, niin voisi tulla vielä kalliimmaksi työnantajalle. Voisihan sitä muuten munkin puolesta siirtää kaikki nyt maksettavat lisät suoraan palkaksi, mutta edelleen pitäisi sitten kuitenkin tarkastella, että minkä verran itse kullekin tekijälle voidaan määrätä mm. näitä viikonlopputöitä, ettei sitten yhtäkkiä taas olla neuvottelupöydässä.
Ainakin finanssialalle ilta- ja viikonlopputöitä yritettiin jo muutama vuosi sitten työnantajan toimesta paalutettua tessiin.
Itse en nykyoäivänä näe enää merkittävää eroa la-su välillä. Ehkä se su nyt vielä yleisempi vapaapäivä on kuin la.
Työn sisältö on tässä yhteydessä sivuseikka. Pääasia oli se että ilta- ja viikonlopputöitä olisi vastoin omaa tahtoa voitu määrätä ylemmille toimihenkilöillekin.
Eikös se työnantaja nytkin jo määrää työvuorot työsopimuksissa sovitun mukaisesti? Jos sopimuksessa ei ole rajattu työtä pelkästään arkipäiviksi, jakaa työnantaja työvuorot työntekijöiden kesken oman tarpeensa pohjalta. Ei työntekijät voi itsenäisesti päättää, tulevatko milloin sinne kaupan kassalle ja milloin eivät. Muuten maanantaina on kymmenellä kassalla 20 työntekijää ja lauantaina kolme.
Finanssialan ylempien toimihenkilöiden (YTN) joiden sopimuksista tässä oli kyse, ei ole ilta- ja viikonlopputyön teettämiselle direktion käytön mahdollisuutta. Sopimalla suoraan työntekijän kanssa toki mahdollista, mutta työnantajapuolen mielestä tämä on liian kallista ja hankalaa. Siksi he halusivat muuttaa alan sopimusta jotta voisivat laittaa ylemmät toimihenkilöt työvuorolistoilla myös iltoihin ja viikonloppuihin. Mutta kuten sanottua, tämä ei mennyt läpi, koska lakot ja niiden uhka.
Katsoin tuon työehtosopimuksen läpi ja olen kyllä tuosta viikonlopputyön teettämisestä samaa mieltä. Se on TES:n sääntöjen perustella todella hankalaa ja byrokratiaa vaativaa hommaa. Jonkinlainen kevennys tuohonkin olisi kyllä paikallaan. Ei näiden asioiden niinkään kuulu olla, että työehtosopimuksessa on määrätty asiat todella hankaliksi työnantajan puolelta.
Tuohon tessiin taisi tulla nuo monimutkaiset ilta- viikonlopputyötä koskevat lisäpöytäkirjat sen muutaman vuoden takaisen lakonuhkien jälkimainingeissa. Ennen sitä ylemmät toimihenkilöt olivat sopineet asiat face to face työnantajan kanssa jos piti ns virka-ajan ulkopuolella tulla töihin. Silloin oli mahdollisuus sanoa että en tule jos ei korvaus miellyttänyt. En ole tätä uusinta versiota niin tarkkaan lukenut mutta jotain helpotusta siinä työnantajan kannalta on. Mutta todella kaukana mistään Siwan kassojen peluutuksesta.
yle.fi
Tää menee kyllä nykyään hyvin vallitsevaan ajatukseen, että minulla on vain oikeuksia, ei velvollisuuksia. Valitettavan paljon tuohon ajatukseen törmää nykyään.Varastin työnantajaltani ja nyt ihmettelen kun sain potkut.
Yksi kaupparyhmä purki työntekijöiden työsuhteet rikkeiden takia – myyjät ihmettelevät rajuja reaktioita
Myyjien tekemät rikkeet ovat johtaneet useissa saman kaupparyhmän liikkeissä potkuihin ilman varoitusta ja irtisanomisaikaa. Työnantajan linja on ammattiliiton mukaan kiristynyt.
Säännöt tiedettiin, mutta sitä ”ei pidetty niin vakavana asiana”.Varastin työnantajaltani ja nyt ihmettelen kun sain potkut.
Yksi kaupparyhmä purki työntekijöiden työsuhteet rikkeiden takia – myyjät ihmettelevät rajuja reaktioita
Myyjien tekemät rikkeet ovat johtaneet useissa saman kaupparyhmän liikkeissä potkuihin ilman varoitusta ja irtisanomisaikaa. Työnantajan linja on ammattiliiton mukaan kiristynyt.
Hieman oon eri mieltä potkujen tarpeellisuudesta näin vähäisissä asioissa. Niinkuin jutussa työntekijäkin sanoo, että varoitus olisi ollut riittävä pelote jatkoa ajatellen ja olisi suurimmalle osalle ainakin opetukseksi.Varastin työnantajaltani ja nyt ihmettelen kun sain potkut.
Yksi kaupparyhmä purki työntekijöiden työsuhteet rikkeiden takia – myyjät ihmettelevät rajuja reaktioita
Myyjien tekemät rikkeet ovat johtaneet useissa saman kaupparyhmän liikkeissä potkuihin ilman varoitusta ja irtisanomisaikaa. Työnantajan linja on ammattiliiton mukaan kiristynyt.
Tätähän moni ulkomaalainen ihmettelee, että miksi niin moni ravintola on sunnuntaina kiinni. Ja kun kerrotaan, että siksi kun työnantajat on pakotettu maksamaan tuplapalkkaa työntekijöille sunnuntaina (koska jeesus ja pyhä) eikä aukiolo tule olemaan kannattava, niin ovat usein erittäin hämmentyneitä. Sunnuntai kun kuitenkin on se päivä jolloin suurin osa porukasta on vapaalla ja olisi kiva käydä perheen kanssa ulkona syömässä.
Meillä ainakin tehdään jo työhaastattelussa selväksi, että varastaminen työnantajalta johtaa välittömiin potkuihin riippumatta varastetun tuotteen arvosta. Kyse on työpaikan arvoista ja luottamuksesta. Meillä varmasti kiusauksia myös riittää. On noita jokunen saanutkin lähteä varastamisen vuoksi tässä vuosien varrella.
Kyllä minä ainakin ymmärrän tuon ehdottomuuden hävikin suhteen. Jos työntekijät saisivat hävikkituotteet ottaa itselleen, niin saattaisi käydä siten, että työntekijät alkaa varmistamaan sen, että sitä hävikkiä jää. Esim. paistopisteellä tämä on helppoa. Varttia enne sulkemisaikaa paistat vielä pellillisen pullia. Hups, kukaan ei ostanut, laitetaan hävikkiin. Mähän voinkin sitten nää ottaa kotiin kun ei näitä raaski roskiinkaan heittää. Pian aletaan tilaamaan tukusta tavaraa niin paljon, että varmasti jää hävikkiä, esim maitotuotteita. Ja niin edelleen.
Noin keskimäärin mä veikkaisin, että tilausmääriä ja hävikkiä tarkastellaan kuitenkin aika tarkastikin kaupan alalla, eli tuskin tuo nyt ihan helposti olisi mahdollista. Ja tosiaan tässä kohtaa menee myös se raja, mikä mielestäni tulisi olla rangaistavaa. Eli jos joku nyt vaikka paistaa varttia ennen noita pullia niin kyllä siitä tulisi jonkun ottaa asia käsittelyyn.
Samainen kulttuurishokki tuli itselleni joitakin vuosia sitten Saksassa kun oltiin air bnb kämpässä ja olisi tarvinut jotain ruokaa sunnuntaina, mutta mitkään ruokakaupat eivät olleet auki, ehkä joku kämänen kiska jossain juna-asemalla vain. Eri maissa on omia "outoja" lakipykäliä.
Sama tuli meilläkin vastaan Itävallassa viime kesänä. Onneksi oli vuokra-auto käytössä, niin löytyi pieni kauppa joka oli auki.
Kyllä työnantajalta varastaminen aiheuttaa sellaisen luottamuspulan jossa työsuhteen purkaminen on ihan oikea ratkaisu. Etenkin kun kyseessä on tehtävä jossa työntekijät käsittelevät myös rahaa…