Olen tästä aikaisemminkin sanonut. Jos sunnuntain, tai lauantain ylimääräisistä korvauksista halutaan luopua, toivoisin tämän näkyvän myös muualla kun pelkästään kahviloissa tai ruokapaikoissa. Tämän myötä myös virastot, tms voisivat olla auki vaikka sunnuntaina. Samoin myös toimihenkilöt sekä muut esimiehet voisivat varmasti olla töissä myös viikonloppuisin. Onhan se tyhmää ajatella että muutokset koskivat vain osaa työläisistä.
Juu mielelläänhän kaikki tinkisikin lähinnä muiden palkoista, ja erityisesti sellaisista, joita kaikki tietenkin osaavat ja jonossakin on porukkaa pihat täynnä niihin nälkäpalkoilla jonottamassa, ja jotka nyt muuten vaan ovat niin paljon arvottomampia töitä, kuin se ikioma, jossa tietenkin on se maailman paras, eikä siis tietenkään voisi olla korvattavissa halvemalla versiolla.Sunnuntain tuplapalkka on hyvä esimerkki, mitä voi miettiä.
Jos teet säännöllisesti työtä, mihin kuuluu sunnuntai vuoroja, on se tuplapalkka osa kokonaisansiota.
Työnantaja tietää ja osaa budjetoida nuo kyllä hintoihin ja kuluihin. Uskon, että kaikille on ok luopua sunnuntain tuplapalkasta, kunhan se kompensoidaan siihen ansioon. Sama juttu muiden lisien kanssa.
Se on helppo olla ottamassa muilta pois, mutta en itse ainakaan haluaisi omia ansioitani tiputtaa, kuten tuskin kovin moni muukaan.
Niin, voisi jopa luulla, että jos nuo tuplat ja triplat siirrettäsiin (edes) keskimääräisenä kaikkien palkkoihin, niin voisi tulla vielä kalliimmaksi työnantajalle. Voisihan sitä muuten munkin puolesta siirtää kaikki nyt maksettavat lisät suoraan palkaksi, mutta edelleen pitäisi sitten kuitenkin tarkastella, että minkä verran itse kullekin tekijälle voidaan määrätä mm. näitä viikonlopputöitä, ettei sitten yhtäkkiä taas olla neuvottelupöydässä.Jep, ja lisäksi kun noille lisille on olemassa ihan aidot perusteet, eikä nyt puhuta uskonnosta ja pyhistä. Ne yhteiset vapaapäivät perheen kanssa nyt vaan ovat sitä arvokkainta aikaa ihmisille. En mä nyt todellakaan vastusta jotain viilaamista tässä, mutta "peruspäivä ja peruspalkka" kuulostaa minusta pahalta.
Ainakin finanssialalle ilta- ja viikonlopputöitä yritettiin jo muutama vuosi sitten työnantajan toimesta paalutettua tessiin.Olen tästä aikaisemminkin sanonut. Jos sunnuntain, tai lauantain ylimääräisistä korvauksista halutaan luopua, toivoisin tämän näkyvän myös muualla kun pelkästään kahviloissa tai ruokapaikoissa. Tämän myötä myös virastot, tms voisivat olla auki vaikka sunnuntaina. Samoin myös toimihenkilöt sekä muut esimiehet voisivat varmasti olla töissä myös viikonloppuisin. Onhan se tyhmää ajatella että muutokset koskivat vain osaa työläisistä.
Jep, ja lisäksi kun noille lisille on olemassa ihan aidot perusteet, eikä nyt puhuta uskonnosta ja pyhistä. Ne yhteiset vapaapäivät perheen kanssa nyt vaan ovat sitä arvokkainta aikaa ihmisille. En mä nyt todellakaan vastusta jotain viilaamista tässä, mutta "peruspäivä ja peruspalkka" kuulostaa minusta pahalta.
Itse en nykyoäivänä näe enää merkittävää eroa la-su välillä. Ehkä se su nyt vielä yleisempi vapaapäivä on kuin la.Joskus on esillä ollut sellanenkin, että lisä% tasotettaisiin esim. viikonloppujen osalta niin, että jos nyt lauantai olisi vaikka 20% lisällä ja sunnuntai 100%, niin molemmat päivät +60%. Siis tuolla idealla vaan, älkää takertuko % lukuihin. En tiedä olisiko se hyvä vai huono tekijöille, mutta ihan mielenkiintoinen idea.
Itse en nykyoäivänä näe enää merkittävää eroa la-su välillä. Ehkä se su nyt vielä yleisempi vapaapäivä on kuin la.
Kuka ylempi toimihenkilö vastailee asiakkaille chatissa?Nämä ei-toivottujen työaikojen neuvottelut ovat jatkossakin yhä enemmän ylempienkin toimihenkilöiden riesana kun palveluiden halutaan olevan saatavilla yhä enemmän 24/7 ainakin netissä ja chattimuodossa.
Työn sisältö on tässä yhteydessä sivuseikka. Pääasia oli se että ilta- ja viikonlopputöitä olisi vastoin omaa tahtoa voitu määrätä ylemmille toimihenkilöillekin.Kuka ylempi toimihenkilö vastailee asiakkaille chatissa?
Eikös se työnantaja nytkin jo määrää työvuorot työsopimuksissa sovitun mukaisesti? Jos sopimuksessa ei ole rajattu työtä pelkästään arkipäiviksi, jakaa työnantaja työvuorot työntekijöiden kesken oman tarpeensa pohjalta. Ei työntekijät voi itsenäisesti päättää, tulevatko milloin sinne kaupan kassalle ja milloin eivät. Muuten maanantaina on kymmenellä kassalla 20 työntekijää ja lauantaina kolme."Suurimmat kiistakysymykset koskevat työaikakysymyksiä. Työnantaja haluaa laajentaa viikonlopputyötä direktion kautta eli sanelemalla".
"Neuvotteluteitse ratkaisua ei ole yrityksistä huolimatta saavutettu ja työnantajien tavoitteet ovat sellaisia, joita YTN ei voi hyväksyä. Viikonlopputyön käyttöönotto direktiolla eli määräämällä heikentäisi merkittävästi jäsentemme työsuhteen ehtoja sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista."
Finanssialan ylempien toimihenkilöiden (YTN) joiden sopimuksista tässä oli kyse, ei ole ilta- ja viikonlopputyön teettämiselle direktion käytön mahdollisuutta. Sopimalla suoraan työntekijän kanssa toki mahdollista, mutta työnantajapuolen mielestä tämä on liian kallista ja hankalaa. Siksi he halusivat muuttaa alan sopimusta jotta voisivat laittaa ylemmät toimihenkilöt työvuorolistoilla myös iltoihin ja viikonloppuihin. Mutta kuten sanottua, tämä ei mennyt läpi, koska lakot ja niiden uhka.Eikös se työnantaja nytkin jo määrää työvuorot työsopimuksissa sovitun mukaisesti? Jos sopimuksessa ei ole rajattu työtä pelkästään arkipäiviksi, jakaa työnantaja työvuorot työntekijöiden kesken oman tarpeensa pohjalta. Ei työntekijät voi itsenäisesti päättää, tulevatko milloin sinne kaupan kassalle ja milloin eivät. Muuten maanantaina on kymmenellä kassalla 20 työntekijää ja lauantaina kolme.
Mikä tuossa sitten on sitä direktiota ja sanelua?
