Jollain aloilla tehdään 40h työviikkoa ja siitä saa pekkasen, osassa sitten 37.5h ja ei saada pekkasia. Sitten osa aloista on vaihtanut pekkaset palkankorotuksiin. Aika monessa firmassa on valittu tuo 40h + pekkaset toimintatavaksi, kun yleensä siitä hyötyy työntekijä ja työnantaja. Eikä liity pelkästään AKT:n jäseniin tämä.
Miten se työnantaja siitä hyötyy? Pekkasethan ovat palkallisia vapaita ja samoin myös palkka maksetaan ihan normaalisti kaikilta 40 tunnilta viikossa. Tämmöiset pekkaset, julkisen pitkät lomat, lomarahat yms olisi hyvä poistaa ja siirtää vaikutus palkkoihin, sekä lisätä palkkalaskelmaan rivit jossa näkyisi jokaisella oma keskituntiansio ilman haittalisiä ja haittalisineen. Sitten voisivat ihmiset palkkojaan vertailla helpommin.
Luulisi sitten, että parituhatta kaveria ei saa yhtä maata kiinni, jos kuka vain voi näiden työn suorittaa.
Ahtaajat laittavat kyllä teollisuuden kiinni, mutta heidän takiaan Suomi ei huku tulevan lakon aikana paskaan saati kaupoista lopu ruoka.
Kokemuksesta tiedän ettei kyseisessä työssä mitään ihmeellistä ole ja alalle menijöitä kyllä riittäisi. Ei se tietenkään tarkoita, että kadulta voi suoraan sinne kaverin laittaa töihin mutta ei hakijoille mitään suurta valintatestaustakaan voi järjestää.
Sehän myös nyt on itsestään selvää, että ala kuin ala saa omassa vaikutuspiirissään asiat täysin sekaisin jos aikalailla kaikki työntekijät menee lakkoon. Mistäs sinne uusia tekijöitä tilalle saat kun ei ole ketään esimerkiksi perehdyttämässä.
Ja se mikä tässä on kaikkein käsittämätöntä on se, että joku kehtaa vinkua ettei 3500€/kk peruspalkka tuosta duunista kaikkine pekkasineen ole kovinkaan kummoinen. Siinä on kyllä menettänyt täysin käsityksen "verrokkiammattien" tulotasosta.
Edit. Ja yleisen linjan mukaiset korotukset heillekkin kyllä soisin.