YTN:n (ylemmät toimihenkilöt) osalta ilmeisesti sopimusesitys on ja huomenna ilmoitetaan hyväksytäänkö. Käytännössä pitäisi olla sama kuin teollisuusliiton hyväksymä. Jos menevät hyväksymään huonommat, niin kyllä on munatonta sakkia liittojen johdossa. Viimeksi sopivat ensimmäisenä ja saivat hieman huonomman korotuksen kuin muut. Nytkin esim. Insinööriliitto on koko ajan viestinyt hakevansa lähelle Saksan tasoa olevia korotuksia.
Verkkolehden uusimmat jutut
-
Kiekko-Espoolle kova paluumuuttaja − Anni Montonen Ruotsista takaisin Naisten LiigaanLue lisää »
-
Sinustako Jatkoajan uusi tekijä? – Haemme tulokkaita Suomen suurimpaan ja kauneimpaan kiekkotoimitukseenLue lisää »
-
Maajoukkue, Ilveksen yhteishenki ja jatkuva kehittyminen motivoivat Elli Suorantaa − "Kesän ykkösprioriteetti on treenaaminen"Lue lisää »
-
Vivahteita 90-luvulta – Anaheim Ducks ja Los Angeles Kings paljastivat ensi kauden uusvanhat logonsaLue lisää »
-
Seitsemän uutta jäsentä Hockey Hall of Fameen − Datsjuk ja Weber valittiin ensimmäisen mahdollisuuden tullenLue lisää »
-
Suomalaisilla ei lykkyä AHL-finaaleissa − Hershey Bears nappasi Calder Cupin jälleen kerranLue lisää »
Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?
- Viestiketjun aloittaja Olkku
- Alkaa
- 1 434 878
- 15 528
Mediakuutio
Jäsen
Ehkä pitäksi myös muistaa, että aiempi tuotto ei ole tae tulevasta. Eläkeyhtiöt toki sinänsä varmasti puolustavatkin nykyistä systeemiä mutta edelleen kai heidänkin laskelmissa eläkemaksuprosenttia pitää edelleen nostaa viimeistään 2050.
Eläkkeelle toki tulevat sukupolvet ja alle nykyiset alle nelikymppiset voivat joskus jäädä kunhan maksavat ensin "eläkevelan" pois ja sen lisäksi myös omat eläkkeensä. Paska diili.
Tuplatorkkari
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- KooKoo, Jets, Red Wings, Bayern
Tämä on ihan inhimillistä, samaahan harjoittaa tämän hetkinen valtioneuvostokin.
Nyt on hyviä uutisia eläkkeistä: Nuorten ei tarvitse pelätä eläkeiän uutta nostoa – ja eläkeläiset saavat kohta poikkeuksellisen suuren korotuksen
Tulevaisuuden eläkeläiset hyötyvät viime vuosien hurjista sijoitustuotoista. Nykyiset eläkeläiset saavat taitetusta indeksistä mojovan korotuksen.
yle.fi
Tämä oli se mainitsemani juttu. Aika selkeästi tilanne oli parantunut muutaman vuoden takaiseen. Tulevaisuutta on toki tunnetusti vaikea ennustaa.
No mutta, kyllähän liittojen lakkovahdit suhtautuvat rakentavasti ja ystävällisesti ihmisiin, jotka eivät kuulu liittoon ja haluavat mennä työpaikalleen töitä tekemään silloin, kun liiton jäsenet on lakossa. Koskaan ei estetä mitenkään, eikä olla edes epäkohteliaita.
Axbor Nocturne
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Chelsea FC
Pikaisesti lukasin tuon läpi, mutta jos ymmärsin erot työntekijöihin, suluissa kustannusvaikutus, eli prosenttina pelkkä minimikorotus:
2023: 3.5% vs 2.5% (3.5%)
2024: 2% (2.5%) vs 1.3% (2.5%)
kertaerä: 400e vs 12.5% helmikuun kuukausipalkasta
En minäkään kyllä tuohon olisi suostunut. Tuo 3.5% + 2% (2.5%) + kertaerä joko 400€ tai 12.5% kuukausipalkasta olisi ollut linjassa. Vaikka 10% kuukausipalkasta.
2023: 3.5% vs 2.5% (3.5%)
2024: 2% (2.5%) vs 1.3% (2.5%)
kertaerä: 400e vs 12.5% helmikuun kuukausipalkasta
En minäkään kyllä tuohon olisi suostunut. Tuo 3.5% + 2% (2.5%) + kertaerä joko 400€ tai 12.5% kuukausipalkasta olisi ollut linjassa. Vaikka 10% kuukausipalkasta.
Hyvä etteivät suostuneet. Kärsikööt lakoista sitten, jos ei huvita tehdä kunnollista tarjousta. Kohta taidetaan saada legendaariset ahtaajat mukaan lakkoon.
Orvo Muusi
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Kärpät
Olipa kyllä pettymys itellekki. Olisin luullu että tarjottu se sama ku Teollisuusliitolle ni luultavasti olis hyväksytty.
Axbor Nocturne
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Chelsea FC
Pro hyväksyi toimihenkilöihin kohdistuvan kemianalan ehdotuksen ja korotukset olivat tuota luokkaa.
Tuohan oli käytännössä identtinen Kemian työntekijöiden kanssa.
Axbor Nocturne
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Chelsea FC
Varmaankin tarjottu huonompaa diiliä, kun viimeksikin nöyrtyivät huonompaan kuin muut?
Joo, pro:n tekemä soppari oli identtinen.
Orvo Muusi
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Kärpät
Tuossa yllähän sitä oli hiukan avattu ja onhan se huonompi kuin Teollisuusliiton vastaava sopimus.
Larbatchov
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Lukko
Porin Prismaan liittyen mietitytti, kun sen kysyminen että onko joku tulossa töihin tulkittiin koskevan mahdollisesti työntekijän jäsenyyttä ammattiliitossa joka on jotenkin arkaluonteinen tieto, niin mikä siinä nyt sitten niin perhanan salaista on? Eikö työnantaja kuitenkin tilitä varmaan suurimman osan jäsenmaksutkin sinne?
Järjestäytymisen vuoksi ei meillä tarvitse pelätä henkensä edestä, mutta sellaisiakin maita on aika lähelläkin, ja samat ILO-sopimukset (ja EU:ssa myös GDPR) säätelevät asiaa kaikkialla. Se on se salainen, eikä se työnantajalle kuulu. Työnantaja ei myöskään saa käyttää sopimusperustaista jäsenmaksujen perimistietoa mihinkään muuhun kuin jäsenmaksujen perimiseen. Tämähän on GDPR:nkin perusasia, mitä tahansa muutakin henkilötietoa saa käsitellä ja käyttää vain oikeutettuun tarkoitukseen.
Ja onhan se ay-liikkeen jäsenyys meilläkin aikanaan monenlaiseen johtanut. Ei tosin varmaan tälle palstalle kirjoittavien elinaikana.
Axbor Nocturne
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Chelsea FC
Niin, mikä mahtaa olla tässä ideana? Työnantaja puoli yritti jälleen diiliä edullisemmin kuin muilla on ollut tähän mennessä?
Ei jumalauta, tuosta jos TA kehtaa vielä ehdottaa alle 7,0 % kahdelle vuodelle niin huh huh.
Sanotaan näin , että ekalle vuodelle kaikki alle 5% on tietynlainen pettymys. Eikä mitään kertakorvauksia kiitos. Saa suorittaa!
Käsittääkseni toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt ovat yleensä hyväksyneet huonomman sopparin (teknologiateollisuudessa siis) kuin työntekijät, kun ensin mainittujen palkkakehitys ei ole yleensä kiinni pelkästään yleiskorotuksista, mutta ihmetyttää silti että valtakunnan sovittelijakin lähtee lyömään huonompaa lappua pöytään kuin aiemmin tehty sopimus työntekijöiden kanssa.
Tänään ilmeisesti neuvottelut jatkuvat, niin jos pitäisi veikata, sama lappu sieltä pamahtaa pöydälle kuin työntekijöillä oli. Mahdollisesti eroa siinä kertakorvauksessa, onko se sitten prosentuaalinen vai kiinteä summa.
Tuo kertakorvauskin on naurettava, Saksassa oli ja ainakin sairaanhoitajat saivat, niin pitää ulottaa nyt kaikkialle.
Jan Koller
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Porin Ässät ♠, Carolina Hurricanes
Minun mielestäni juuri tuossa kertakorvauksessa on tällä kierroksella järkeä. Nostaa ansioita heti ja ei vaikuta nostavasti kunta-alan sopimukseen, johon korotusprosentti vaikuttaa. Sen suuruudesta sitten voi olla montaa mieltä.
Tuo vaikuttaa myös kunta- alan sopimukseen, joskin tietysti ei pitkäaikaisesti, vaan todennäköisesti vastaava kertaerä tulee sitten kunnillekin. Eli otetaan siis laskelmissa huomioon tietysti tuokin, kun noita verrokkisopimuksia ynnäillään.
Tää on tätä teknistä järjettömyyttä, joka liittyy ammattiyhdistysjuttuihin. Työnantaja ei saa painostaa töihin eikä kartoittaa jäsenyyttä liittoon, mutta kyllä työnantaja nämä asiat tekee. Työnantaja totta kai saa tiedustella työntekijältä, missä hän on. Jos on tulossa lakko ja työnantaja tiedustelee, missä olet niin kyllähän se tietää melkoisen hyvin, että oot lakossa, jos et töissä ole. Se on semmosta hyvätasoista byrokraattista leikkimistä.
Tosin työnantajat eivät ole mitään puhtaita pulmusia vaan se on ihan oikeaa arkipäivää, että siellä laitetaan ns. väliportaan esihenkilöt haalimaan porukkaa töihin. Saatetaan luvata lisää liksaa, jos tulee tai jotain muita etuja kuten vapaata. Tämä on ehdottoman kiellettyä, mutta valitettavasti hyvin vaikeaa kitkeä pois.
Käsillä olevaan PAMiin liittyen niin PAM on hampaattomin liitto, johon olen itse ikinä kuulunut. Liitolla on harvinaisen heikko järjestäytymisaste ja he eivät ole saaneet minkäänlaista tuntuvaa edistystä esimerkiksi kaupan palkkoihin vuosikausiin. Tämä näin henkilökohtaisena mielipiteenä, että olin suoraan sanoen yllättynyt, kun nyt viimein PAM uskalsi mennä lakkoon. Omalta kannaltani semmosen 8v myöhään. Kaupan alalla (vähittäiskaupassa) on niin paljon ongelmia sekä työajassa että TESin venyttämisessä - noihin tarvittaisiin oikeasti vahva liitto.
Missä tai minkä perusteella tuo on muuten kiellettyä? Laki vai joku muu? Ja kenen houkuttelua tuo kielto koskee, kaiken työvoiman vai tietyn liiton jäsenten vai yrityksen työntekijöiden?
Jotenkin tuntuisi hyvin vieraalta, että ei saa tarjota ylimääräisiä vuoroja esimerkiksi ei lakkoileville.
Että silleen...
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy