Olemme samaa mieltä että Suomen malli on joustamaton.
Mutta jankkaan nyt vielä siitä isosta asiasta joka mahdollistaa Ruotsin ketteryyden: Eli, luuletko/ uskotko/ toivotko/vastustatko sitä että Suomessa olisi mahdollista se että työnantaja- Ruotsin tapaan- luopuisi direktiostaan ja Suomessa siirryttäisiin työntekijäpuolen myötämääräämisoikeuteen? Minä en oikein näe sitä todennäköisenä että työnantajat tähän siihen suostuisi täällä.
Olisi rehellistä tiedostaa tämä yksi valtava yksityiskohta maiden välillä ja vasta sitten ihmetellä miksi yhteistyö on naapurin puolella valovuoden edellä.
Ruotsin osalta on itsellänikin jotain tietoa ja jos muistan, irtisanomisen riitauttaminen tarkoittaa työssäoloa/palkanmaksua oikeuden päätökseen asti ja jos päätös on työnantajaa vastaan, työ jatkuu. Etu tässä on siinä, että työnantaja harkitsee tarkemmin irtisanomista. Ja kun syyt ovat asialliset, irtisanominen tapahtuu. Kaikkia irtisanomisia ei voi tällä tavalla käyttää oikeuden kautta.
Luulen ja arvaan, että ylläoleva sopisi vuonna 2020 työnantajaliitoille kunhan samalla irtisanomista ja palkkaamista helpotetaan. Ihan luulon ja arvauksen varassa en ole. EK:n Häkämies näytti osittaista vihreää neuvottelujen alkuun jotain tähän suuntaan olevista lähtökohdista jo vuosi tai pari sitten.
Omasta mielestäni myös 2020: kun mennään Tanskan ja Ruotsin tapaan eteenpäin, palkkaaminen ja irtisanominen helpottuu ja samalla voisi ottaa rajoitetusti käyttöön työntekijöiden myötämääräämisoikeuden, paikallinen sopiminen astuisi monta askelta eteenpäin. Aika on muuttanut omaakin kantaa tässä.