Näitä koulutuksia on kyllä ollut jo pitkään ja monella työpaikalla se on ihan yleinen vitsi, että taas on 250 000 euroa tuhlattu siihen, että joku yliopisto-tyttö kertoo aikuisille ihmisille miten elämä toimii ja kuinka pitää navigoida näiden sekopäisten sääntöjen kanssa. Tällä saadaan kolme pistettä lisään DEI-kassaan ja voidaan jatkaa yhteistyötä firmojen kanssa, joilla on nämä DEI-vaatimukset.
Mikä tässä kaikkia yhdistää on se, että nämä koulutukset ovat aivan täyttä höpönhöpöä, mutta ne on vain yritysjohdossa kärsittävä
Näitä koulutuksia järjestää myös julkinen sektori yrityksille ilmaiseksi (toki raha tulee veronmaksajilta, mutta osa EU:n piikkiin). Neljännesmiljoonalla järjestetään jo aika helvetin monta koulutusta kymmenille yrityksille - ei siis todellakaan 250 000 €/yritys.
Puhujana ei ole "yliopistotyttöjä" (miksi muuten tytöttely, kuulostaako se jotenkin halveksuttavammalta kuin esim. "korkeasti koulutetut miehet"?), vaan toisten yritysten edustajia.
Siinä tilaisuudessa missä itse olin, pääpuhuja oli suuren voitollisen vientiteollisuuden pörssiyhtiön henkilöstöjohtaja. Hän hehkutti täydestä sydämestä monimuotoisen rekrytoinnin etuja. Sanoi myös suoraan, että yritys ei missään tapauksessa olisi menestynyt niin hyvin kuin nyt, jos ei olisi heittänyt ihonväriin, uskontoon tai sukupuoleen liittyviä ennakkoluuloja romukoppaan. Vihjaisi myös selkeästi, että muutaman kilpailijan ongelmat johtuvat ainakin osin siitä ajatusjumista, että vain valkoihoinen mies voidaan valita johtavaan asemaan...