Mutta tuo sinun lainaama kohta on kyllä yksiselitteinen. Eli, aivan selvästi positiivista syrjintää voi esiintyä työhönotossa. En ole varma onko tuollainen hyvä käytäntö. Ymmärrän jos tasavahvassa tilanteessa valitaan etnisyyden tai sukupuolen perusteella. Mutta en pysty allekirjoittamaan päätöstä missä pätevämpi hakija ei tule valituksi etnisyyden/sukupuolen vuoksi.
Toki YLE:n Mäntymaalla on joskus tapana paitsi liioitella, myös jättää kertomatta oleellisia faktoja, kun kyseessä on turvapaikanhakijat. Esimerkkejä löytyy tästäkin ketjusta. Vaikka tämän varovaisuuden huomioi, lainattu ote on vuodelta 2015 Mäntymaan mukaan Helsingin ohjeesta
"rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen", jolla edelleen Mäntymaan mukaan ohjeistetaan kaupungin tuhansia esimiehiä rekrytoinnissa.
Maallikon silmin kyse on laittomasta puuhastelusta, ja epäilen juristien tehneet sen selväksi
"rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen" ohjeen tekijöille ja noudattajille.
e: ja kaupunginhallitus oli osin suolannut Mäntymaan esittelemän linjauksen jo vuonna 2012. Siis kolme vuotta ennen Mäntymaan kirjoitusta. Mäntymaalla on tapana vedättää, näköjään ennenkin, kun myöhemmin ryhtyi vedättämään lainvoimaisista karkoituksista. Kelvoton toimittaja.
Hallituksen käsittelyssä päädyttiin siihen, että Helsingin kaupungin henkilöstöhankinnassa noudatetaan yhdenvertaisuusperiaatetta. Kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta hakijasta tehtävään valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva.
"Rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen" ohjeen mukaista linjausta ei kaiketi sen jälkeen voi noudattaa, ja sitä keskustelu ja päätöskäsittely koskikin.
Tämä myös
@teppana tuon lisäyksen osalta. Ja
@moby kiitokset Kelan infosta.