Joo, tota olen koittanut "harrastaa", silloin kun työpaikkahaastatteluissa tuli käytyä. Toinen juttu mikä tuli tehtyä, jos kyse oli paikanpäällä tapahtuvasta haastattelusta, niin jonain edellisenä päivänä kävin tarkastamassa osoitteen. Sitten haastattelupäivänä ei tullut paniikkia jos osoitetta ei löydäkään, toki GPS:t sun muut ovat helpottaneet tilannetta.Jos edellisestä työhaastattelusta on pitkä aika, kannattaa hakea useampia paikkoja, myös sellaisia jotka eivät juurikaan kiinnosta, mutta haastatteluun pääsy on melko varmaa. Saa hyvää harjoitusta sitä main eventtiä varten.
Tärkeintä mielestäni on hyvä valmistutuminen työhaastatteluun. Eli pohtia valmiiksi vastauksia kysymyksiin miksi haluat tulla meille, missä asioissa olet hyvä (tietenkin tulevaan työtehtävään liittyen), miten saat nollattua ajatukset että työasiat eivät tule mukaasi kotiin. Mitä odotat työltä jne.
Eli kun valmistaudut ennakkoon työhaastatteluun, eli pistät asioita paperille, niin ettei sitten haastattelussa tarvitsen ruveta miettimään vastuksia ja mahdollisesti jäätymään, niin mahdollisuudet saada paikka moninkertaistuvat verrattuna siihen, että menet haastatteluun ns. kylmiltään.
Olin juuri vajaa kuukausi sitten työhaastattelussa ja ennen haastattelua jouduin tekemään ns. palikkatestin.
No aikahan siinä palikkatestissä loppui tyystin. En ehtinyt tehdä kuin noin puolet tehtävistä siinä puolessa tunnissa mitä aikaa oli.
Sitten kun työhaastattelun lopussa käytiin niitä testituloksia läpi sain kuulla, että testi on sellainen, että aina kun vastaat oikein, tulee taas vaikeampi ja vaikeampi tehtävä eteen.
Sitten jos vastaat väärin tulee taas helpompi. Eli ilmeisesti ns. normaali ihmisen ei ole tarkoituskaan saada vastattua kaikkiin tehtäviin oikein, jos edes ehtii tekemään kaikkia tehtäviä.
Testituloksien perusteella sain yli keskiarvon tuosta testistä, vaikka ehdin tehdä vain puolet.
10 min haastattelun loppumisen jälkeen tuleva esimieheni soitti ja kertoi että paikka on minun, joten tässä työhaastattelussa oli kannaltani onnellinen loppu.
Kiitti tästä. Hyvin meni.Olen ollut ja myös rekrytoivana osapuolena ollut lukemassa noita testituloksia. Yleensä noissa tehtävissä asetelma on sellainen, että yhtä oikeaa ratkaisua ei ole, jolloin paino on varsinaisen ratkaisun sijaan enemmän perusteluissa ja kyvyssä huomioida asioiden monet puolet mahdollisimman laajasti. Jonkunlaista boxin ulkopuolelta ajattelua noissa myös usein arvostetaan. Sitten on aina vähän tasapainoilua sen suhteen, että kuinka jämptisti ja suoraviivaisesti asian ratkaisee ja kuinka paljon harrastaa sellaista toisaalta ja toisaalta -tyyppistä pohdintaa. Tärkeintä valmistautumista minusta on nukkua hyvin ja hoitaa muut asiat sille tolalle, että keskittyminen ja läsnäolo on häiriötöntä.
Harmittaa kyllä, jos homma kaatuu tähän videohaastatteluun taas. Ei ole mitään syytä, miksi en tuossa tehtävässä voisi pärjätä, joten vituttaa, jos prosessi katkeaa taas siihen, että en osaa esiintyä kameralle.
No niin, tyytyväinen täytyy olla, soveltuvuustestistä 4/5 ja maininta hakijan soveltuvuus XXX tehtävään on hyvä. Suosittelemme valinnas
Nyt vastaan itselle, kuten kerroin haastelutusta, mut palkattiin ja oon tykännyt. Joskus niitä valintakokeita vaan pitää suorittaa vaikka se vituttaa.On tämä nykyajan työnhaku vaikeaa, ennen käytiin toimarin puheilla ja joko käteltiin tai ei. Valitsin työttömyyden heinäkuussa ja nyt yrittänyt tutustua työmarkkinoihin. Hain erästä paikkaa ja nyt siihen ollut jo kolme haastattelua ja soveltuvuustesti. Jos jatkoon mennään niin seuraavaksi toimarin kanssa tapaaminen. Kaikki oli helpompaa ennen...
Itse olen ollut melko paljonkin videohaastattelujen kanssa tekemisissä sekä työn hakijana että rekrytoijana. Minä en ole rekrytoidessani laittanut kovinkaan paljon painoa sille, miten hakijan esiintyminen sujuu, vaan enemmän minä tuossa haen sellaisesta ajattelun selkeyttä ja asiassa pysymistä. Lisäksi aika iso miinus tulee siitä, jos hakija ei tunne kelloa ja vastaukset venyvät reilusti yli annetun ajan. Noissa sinulle tulleissa kysymyksissä tietysti on lähtökohtaisesti ongelma, jos kaikki kysymykset ovat asiaa, joka on jo hakemuksessa avattu. Toisaalta onhan suullinen ilmaisu monessa työssä ihan keskeinen taito ja se, että olet osannut kirjoittaa asiat kertaalleen, ei vielä anna välttämättä riittävää kuvaa sinusta. SItten on myös niin, että ihmiset usein aliarvioivat oman esiintymisensä. Homma voi tuntua vittumaiselta ja epäluontevalta, mutta lopputulos on sitten sinua tuntemattoman ihmisen mielestä ihan ok. Toivotaan parasta ja tsemppiä seuraaviin vaihteisiin ja tuleviin koitoksiin!
Tämä tuntuu usein menevän juuri näin. Itselle jossain välissä enemmän nuo soittelivat, oli muutama oikeasti mielenkiintoinen ja yleensä heti alussa kysyn aina palkasta, ettei myöhemmin tule pettymyksiä. Ja kun palkkatoive sanotaan, niin yleensä seuraava kysymys tuntuu olevan että onko tinkivaraa kuinka paljon. Jos sanoo että ei se nyt satkusta tai kahdesta jää kiinni, niin usein päästään eteenpäin. Mutta sitten pahimmassa tapauksessa käy ne haastattelut läpi, mahdollinen kolmannen osapuolen arviointi ja sitten uudestaan haastattelut, sitten itse sopimusneuvottelu ja pahimmassa tapauksessa lopullinen tarjous oli 25% pienempi kuin mistä hunterin kanssa oli puhuttu ja minkä olin laittanut palkkatoiveeksi. Kyseinen tehtävä olisi ollut huomattavasti isommalla vastuulla kuin nykyinen työ, ylitöitä 20h/kk sisältyy palkkaan ja kovin argumentti heiltä oli että oikeasti palkkani nousee enemmän, kun heillä on työviikko 37.5h (ilman pekkasia) ja nykyisessä on 40h (pekkasilla). Arvioinnista tuli muuten se paras mahdollinen, toki muutama heikkous siellä aina on ja työkokemukseni oli käytännössä yksi yhteen heidän vaatimustensa kanssa. Sanotaan että jollain 3-5v työkokemuksella ja palkkatasolla tuo olisi ollut mielenkiintoinen tarjous, toki tehtävään ei noin lyhyellä työkokemuksella ole kauheasti rahkeita, ellei ole todellinen supertekijä.Alkuviikosta headhuntteri soitteli tai oli jo edellisellä viikollakin soitellut mutta ei oikein ollut itsellä aikaa keskustella kuin pintapuolisesti. No maanantaina sitten vähän pidempi jaarittelu ja kaveri kysyi palkkapyyntöä ja vastasin summan joka on nykyinen +15% kun jostain eduista olisi pitänyt luopua. Huntteri oli sitten perjantaina yhteydessä ja kävi ilmi että heillä ei olisi ollut oikeasti rahaa edes nykyiseen palkkaan ja oikeastaan olisi pitänyt ensin näyttää osaamista.
Ihme hommaa, kun kuvittelisin että headhuntterin idea olisi löytää sopiva kaveri suoraan ja sellainen joka ei välttämättä ole ns. aktiivinen hakija.
Tällä tavalla tehtynä, tuo vähän ajanhukkaa kaikille osapuolille ja itselle jäi heti vähän nihkeä kuva firmasta vaikka sinänsä tekeminen olisi ollut ihan mielenkiintoista.
Paras tarjous josta olen kuullut, on ollut 20€/kk lisää kun palkasta ei ole päästy sopuun. Olisiko summat olleet 3980€/kk vs 4500€/kk. Oli työnantajan edustaja ehdottanut että jos pyöristetään tuohon 4000€/kk, niin laitetaanko nimi paperiin. Tietääkseni sama firma valittelee vieläkin työvoimapulasta (paikallisesti, ei valtakunnan medioissa) ja 2-3v työkokemusta kun kertyy tuolla, niin tekijät vaihtavat firmaa. Rekryävät käsittääkseni pääosin koulun penkiltä nykyisin. Ja lähes jokaisessa tehtävässä palkkataso on markkinoita alempi. Edut ovat ilmeisesti myös aika surkeat, en tarkemmin kaverilta noista kysellyt, mutta sanoi että poikkeaa eduissa merkittävästi muista firmoista, huonoon suuntaanJännä juttu, kun itsellenikin kävi niin, että työpaikka jäi rahasta kiinni. Olisivat halunneet palkata, mutta 150€ / kk jäi kynnyskysymykseksi. Pari kuukautta sitten oli ensimmäinen julkinen työnhakuilmoitus tuohon hommaan. Meidän neuvottelujen jälkeen tuli sama paikka rekryfirman kautta hakuun.
Kylläpä alkoi naurattamaan tuollainen tarjous. Vaikka olisi tuohon suostunutkin, niin tuskin olisi kovin pitkä työsuhde ollut. Paljonhan tuota työvoimapulaa harmitellaan, mutta harva viitsii miettiä mistä se oikeasti johtuu?Paras tarjous josta olen kuullut, on ollut 20€/kk lisää kun palkasta ei ole päästy sopuun. Olisiko summat olleet 3980€/kk vs 4500€/kk. Oli työnantajan edustaja ehdottanut että jos pyöristetään tuohon 4000€/kk, niin laitetaanko nimi paperiin. Tietääkseni sama firma valittelee vieläkin työvoimapulasta (paikallisesti, ei valtakunnan medioissa) ja 2-3v työkokemusta kun kertyy tuolla, niin tekijät vaihtavat firmaa. Rekryävät käsittääkseni pääosin koulun penkiltä nykyisin. Ja lähes jokaisessa tehtävässä palkkataso on markkinoita alempi. Edut ovat ilmeisesti myös aika surkeat, en tarkemmin kaverilta noista kysellyt, mutta sanoi että poikkeaa eduissa merkittävästi muista firmoista, huonoon suuntaan
Voi kuvitella 1-2v jälkeen uudet palkkaneuvottelut, ”no jos laitetaan sulle 30€/kk lisää”.Kylläpä alkoi naurattamaan tuollainen tarjous. Vaikka olisi tuohon suostunutkin, niin tuskin olisi kovin pitkä työsuhde ollut. Paljonhan tuota työvoimapulaa harmitellaan, mutta harva viitsii miettiä mistä se oikeasti johtuu?
On tulossa työhaastattelu asiantuntijan tehtävään, jossa yksi osa-alue on opintokokonaisuuden suunnittelu seudun yrittäjille. Alan asiantuntija tosiaan olen, mutta minkäänlaisesta opintokokonaisuuden suunnittelusta ei kyllä ole mitään kokemusta. Mitenköhän tuon nyt sitten perustelisi, että kyllä sen handlaisin vaikka ihan untuvikko asiassa olenkin?
On tulossa työhaastattelu asiantuntijan tehtävään, jossa yksi osa-alue on opintokokonaisuuden suunnittelu seudun yrittäjille. Alan asiantuntija tosiaan olen, mutta minkäänlaisesta opintokokonaisuuden suunnittelusta ei kyllä ole mitään kokemusta. Mitenköhän tuon nyt sitten perustelisi, että kyllä sen handlaisin vaikka ihan untuvikko asiassa olenkin?
Kerrot pääpiirteittäin, mitä sisältäisit ko. opintokokonaisuuteen, sekä ihan rehellisesti, ettet ole niitä aiemmin suunnitellut. Jos haastattelijat pitävät suunnitelmaasi uskottavana ja sinua muuten(kin) kartalla olevana, sinulla voi olla mahdollisuudet paikkaan, vaikka aiempaa kokemusta tuosta ei olekaan. Harvoin rekryissä työnantajana saa ihan kaikkea, mitä on halunnut.Mitenköhän tuon nyt sitten perustelisi, että kyllä sen handlaisin vaikka ihan untuvikko asiassa olenkin?
No sehän meni sitten just niinkuin odottaa saattoi. Testasin taas kaiken etukäteen: kamera toimii, nettiyhteys toimii, osaan puhua englantia… Todellisuudessa: facetime toimii, mutta Teamsissa kamera ei sitten toiminutkaan; nettiyhteys pätki ja jossain vaiheessa jouduin liittymään johonkin varaliittymän varaliittymään; ja luonnollisesti koko sanavarasto katosi kuin pieru Saharaan, kun piti yrittää puhua jotain. Että tota joo. Mutta keskiviikkona sitten viimeistään tulee tietoa, että miten mennään tästä eteenpäin vai mennäänkö ollenkaan.Huomenna olisi työhaastattelua luvassa. Ensimmäinen haastattelu, videon välityksellä, englanniksi. Aikalailla samaa asiantuntijaduunia, jota viimeiset viisi vuotta ehdin tehdä, mutta tällä kertaa kansainvälisen (pienen) tiimin esimiehen rooliin. En hakenut paikkaa, minuun oltiin LinkedInin kautta yhteydessä. Tämä aika pian sen jälkeen, kun olin vihdoin jaksanut laittaa profiilin jälleen kuntoon, viiden vuoden tauon jälkeen. Jos tämä menee maaliin, niin seuraava kierros onkin Brittien suunnassa majailevan isomman kihon kanssa. Luonnollisesti en ole ehtinyt valmistautua tähän yhtään mitenkään, joten aika luomuna pitää vissiin mennä. Raha toki kelpaisi, kun liksaakin tulisi 25% enemmän kuin aiemmassa hommassa, mutta sitä lienee turha juhlistaa vielä etukäteen, etenkin tilanteen huomioiden.
Nää tekniset ongelmat on kyllä perseestä näissä videon välityksellä tapahtuvissa työhaastatteluissa. Viime vuonna mullakin oli tällaisessa työhaastattelussa läppärini kameran kanssa ongelmia, ettei kuvaani näkynyt. Kyllähän tuo tietynlaista stressiä aiheuttaa sitten itse työhaastatteluun.No sehän meni sitten just niinkuin odottaa saattoi. Testasin taas kaiken etukäteen: kamera toimii, nettiyhteys toimii, osaan puhua englantia… Todellisuudessa: facetime toimii, mutta Teamsissa kamera ei sitten toiminutkaan; nettiyhteys pätki ja jossain vaiheessa jouduin liittymään johonkin varaliittymän varaliittymään; ja luonnollisesti koko sanavarasto katosi kuin pieru Saharaan, kun piti yrittää puhua jotain. Että tota joo. Mutta keskiviikkona sitten viimeistään tulee tietoa, että miten mennään tästä eteenpäin vai mennäänkö ollenkaan.
Sanoisin, että nuo alun sekoilut vapauttivat tunnelmaa ainakin täällä päässä. Turha jännitys katosi viimeistään siihen, kun jonkun sanasekoilun jälkeen repesin nauramaan ja totesin, että täähän menee ihan päin helvettiä. Sen jälkeen alettiinkin olla siinä vaatimuksissa listatun ”sujuvan englannin kielen” tasolla.Nää tekniset ongelmat on kyllä perseestä näissä videon välityksellä tapahtuvissa työhaastatteluissa. Viime vuonna mullakin oli tällaisessa työhaastattelussa läppärini kameran kanssa ongelmia, ettei kuvaani näkynyt. Kyllähän tuo tietynlaista stressiä aiheuttaa sitten itse työhaastatteluun.