Työelämä & työttömyys

[Mediakuutio]

Kyllä tosiaan HR:n apua tarvittiin, että meni laskenta oikein, eli 30 lomapäivää kuuluu minulle. Varmistin tämän myös AVI:n tarkastajalta, ennen kuin asia selvisi sisäisesti ja pakko myöntää, että nopeasti sieltä vastaus tuli.

Erikoista, että HR/palkkis ei noita jo laske suoraan. Ei tule mieleen yhtään yli 30 hengen firmaa jossa esihenkilö laskisi työntekijän lomapäivät.

 

[vimpa]

Kyllä tosiaan HR:n apua tarvittiin, että meni laskenta oikein, eli 30 lomapäivää kuuluu minulle. Varmistin tämän myös AVI:n tarkastajalta, ennen kuin asia selvisi sisäisesti ja pakko myöntää, että nopeasti sieltä vastaus tuli.

Hienoa, että asia tuli kuntoon. Jotenkin on sellainen fiilis, että oman työpaikkani konsernin HR ei firmani työläistä auttaisi. Kyseinen lyhenne on työpaikallani suomentunut muotoon "Henkilöstön Riistäjä". Itsekin olen saanut kokea hänen tapansa tehdä päätöksiä konsernin omistajan mieleisesti.

 

[rpeez]

Jotenkin on sellainen fiilis, että oman työpaikkani konsernin HR ei firmani työläistä auttaisi. Kyseinen lyhenne on työpaikallani suomentunut muotoon "Henkilöstön Riistäjä". Itsekin olen saanut kokea hänen tapansa tehdä päätöksiä konsernin omistajan mieleisesti.

Vaihtaisin firmaa, jos omistaja ja HR rikkovat vuosilomalakia. Tai muitakaan lakeja. Eihän sellaista tarvitse sietää.

 

[puuntakaa]

Erikoista, että HR/palkkis ei noita jo laske suoraan. Ei tule mieleen yhtään yli 30 hengen firmaa jossa esihenkilö laskisi työntekijän lomapäivät.

Tämä on totta, itsekin ihmettelen, että lomahakemus annetaan esimiehelle, joka sen sitten hyväksyy/ hylkää ja toimittaa HR:n arkistoitavaksi.

 

[vimpa]

Vaihtaisin firmaa, jos omistaja ja HR rikkovat vuosilomalakia. Tai muitakaan lakeja. Eihän sellaista tarvitse sietää.

Ihan lakia ei ole rikottu, mutta kaikki etuudet on viety ja työterveyshuolto on vaihdettu hoitavasta absoluuttiseen minimiin, eli työterveydestä ei saa enää mitään hoitoa. Lisäksi on vielä erittäin nuiva suhtautuminen omaan ajottaisia sairauslomia aiheuttavaan vaivaani.

 

[Patarouva]

Tämä on totta, itsekin ihmettelen, että lomahakemus annetaan esimiehelle, joka sen sitten hyväksyy/ hylkää ja toimittaa HR:n arkistoitavaksi.

Niinpä. Toivottavasti tälle vähän puusilmäiseltä vaikuttavalle esimiehelle ei jää tästä mitään hampaankoloon.

 

[puuntakaa]

Niinpä. Toivottavasti tälle vähän puusilmäiseltä vaikuttavalle esimiehelle ei jää tästä mitään hampaankoloon.

Kyllä mulle jäi ihan positiivinen kuva tästä, että oltaisiin jatkossa hyvissä väleissä. Toki täytyy varmistaa, että ei pääse mistään mua rokottamaan.

 

[rpeez]

Tämä on totta, itsekin ihmettelen, että lomahakemus annetaan esimiehelle, joka sen sitten hyväksyy/ hylkää ja toimittaa HR:n arkistoitavaksi.

Tuo johtuu käsittääkseni siitä, että esimies hyväksyy lomat ajankohta-aspektin kannalta voiko niitä pitää juuri silloin kun työntekijä haluaa, koska työt pitää saada tehtyä yrityksen kannalta.

Mutta itse loman määrään tai muihin lakeihin liittyviin detaljeihin hän ei voi luonnollisesti puuttua lakia vastaan.

 

[Mediakuutio]

Tuo johtuu käsittääkseni siitä, että esimies hyväksyy lomat ajankohta-aspektin kannalta voiko niitä pitää juuri silloin kun työntekijä haluaa, koska työt pitää saada tehtyä yrityksen kannalta.

Mutta itse loman määrään tai muihin lakeihin liittyviin detaljeihin hän ei voi luonnollisesti puuttua lakia vastaan.

Jep mutta lomapäivien määrään ei pitäisi esihenkilön mielipiteellä olla mitään väliä.

 

[rpeez]

Jep mutta lomapäivien määrään ei pitäisi esihenkilön mielipiteellä olla mitään väliä.

Mielestäni juuri noin sanoinkin. Mutta paino on sanalla "mielipide".

Sillä kyllä esimiehen pitää tietysti puuttua siihen jos alainen aikoo pitää / pitää enemmän lomia kun laki sallii. Ei se HR ihmisen homma ole tulla työntekijää tukistamaan.

 

[Mediakuutio]

Mielestäni juuri noin sanoinkin. Mutta paino on sanalla "mielipide".

Sillä kyllä esimiehen pitää tietysti puuttua siihen jos alainen aikoo pitää / pitää enemmän lomia kun laki sallii. Ei se HR ihmisen homma ole tulla työntekijää tukistamaan.

Toki mutta lomapäivien lukumäärä pitäisi tulla esimiehelle annettuna HR:ltä tai suoraan HR-järjestelmästä.

 

[WildCore]

Heh, minulle alkoi eräs ”esihenkilö” muutama vuosi sitten purnaamaan, että miksi olin pitänyt kaksi päivää lomaa(tulivat siis juhannuksesta ne kaksi pitämätöntä päivää) vaikka minulla ei mukamas ollut kuin yksi päivä. Olin siis etukäteen ilmoittanut, että pidän ne kaksi päivää ja se oli ok. Kuittasin vaan siihen, että olin hänen kanssa kesälomalla samaan aikaan ja että myös hänellä on ne kaksi päivää säilössä. Oli ihan ihmeissään, että onko asia todella näin ja varmistaa HR:ltä asian.

Joskus on kiva päästä vähän kouluttamaan insinööriä.

 

[wilco]

Hienoa, että asia tuli kuntoon. Jotenkin on sellainen fiilis, että oman työpaikkani konsernin HR ei firmani työläistä auttaisi. Kyseinen lyhenne on työpaikallani suomentunut muotoon "Henkilöstön Riistäjä". Itsekin olen saanut kokea hänen tapansa tehdä päätöksiä konsernin omistajan mieleisesti.

Minkäs kokoinen konserni on, jos HR-puolta hoitaa yksi henkilö?

Että silleen...

 

[vimpa]

Minkäs kokoinen konserni on, jos HR-puolta hoitaa yksi henkilö?

Että silleen...

Nykyään noin 200 henkeä viidessä tehtaassa. Aiemmin oli enemmän, meidän pahnanpohjimmaisenkin henkilömäärä puolittunut kolmessa vuodessa.

 

[Aces High]

Heh, minulle alkoi eräs ”esihenkilö” muutama vuosi sitten purnaamaan, että miksi olin pitänyt kaksi päivää lomaa(tulivat siis juhannuksesta ne kaksi pitämätöntä päivää) vaikka minulla ei mukamas ollut kuin yksi päivä. Olin siis etukäteen ilmoittanut, että pidän ne kaksi päivää ja se oli ok. Kuittasin vaan siihen, että olin hänen kanssa kesälomalla samaan aikaan ja että myös hänellä on ne kaksi päivää säilössä. Oli ihan ihmeissään, että onko asia todella näin ja varmistaa HR:ltä asian.

Joskus on kiva päästä vähän kouluttamaan insinööriä.

Ei, vaan aina on.

 

[Sonny Burnett]

Minkäs kokoinen konserni on, jos HR-puolta hoitaa yksi henkilö?

Että silleen...

Se on nykyään usein juuri silleen että henkilöstöhallinnon työtehtäviä (hyvin usein juuri se palkkahallinto) on ulkoistettu. Hr:n jehu johtaa ja kilpailuttaa eikä puutu detaljeihin.

 

[adolf]

Loistava kirjoitus työelämän ja joskus tuntuu, että tämän arkielämänkin kapulakielestä.

Harmi että on maksumuurin takana.

Toisinnäkijä | Työelämässä puhutaan nyt kieltä, joka tarkoitti alkujaan siansaksaa – Tällaista on jargon, josta pitäisi päästä eroon

Työpaikoilla syntyi kavala noidankehä, jossa kaikki ovat pakotettuja puhumaan jargonia. Pahimmillaan se on vastuunpakoilua ja valehtelua, ja siksi siitä täytyy päästä eroon, sanoo viestintäasiantuntija Laura Niemi.

www.hs.fi

 

[varatuomari]

Rouva on about vuoden ajan tuuraillut Baronan kautta täkäläisessä anniskeluravintolassa. Työvuoroja on yleensä sovittu viikonlopuille muutamaksi kuukaudeksi eteenpäin tyyliin perjantai klo.22-02. Käytännössä homma on mennyt siten, että sovittuina vuoropäivinä ravintola ilmoittaa tuntia tai puolta ennen vuoron alkua onko asikakkaita ja tarvitseeko tulla ollenkaan. Välillä esim. klo 21.30 saattaa tulla ilmoitus, ettei ainakaan kymmeneen tarvitse vielä tulla, ja että ilmoittavat mikäli tapahtuu asiakasryntäys. Sitä saattaa sitten puolilta öin kilahtaa yks kaks viestiä, että nyt töihin suit sait sukkelaan. Tai vaihtoehtoisesti, että vuoro peruttu.

Pätee myös niin päin, että jos rouva töihin sovitusti menee, mutta baari huutaakin tyhjyyttään, passitetaan hänet kotiin esim. jo tunnin työskentelyn jälkeen. Sitten jos myöhemmin illalla tuleekin asiakkaita, saatetaan pyytää pikahalytyksellä takaisin.

No, rouva tuohon touhuun kohtalaisen kovin leipääntyi, kun peruttuja vuoroja tai tyyliin puolen tunnin iltakeikkoja tuli aika paljon enemmän kuin niitä sovittuja täystuntisia. Hän ilmoitti ravintolalle, että tekee marraskuun loppuun asti sovitut vuorot, eikä ole sen jälkeen enää käytettävissä. Tämän jälkeen ravinteli peruutti myös kaikki nuo sovitut vuorot.

Välitysfirma puolestaan pyysi selvityksiä peruuntuneista vuoroista, ja kun vaimo sellaisen teki, pohtivat he lähinnä että sinulleko siis tällainen järjestely, lyhyet vuorot ja ylimääräiset vapaat sopivat?

Vähän paha se toisaalta on töihin väkisinkään tunkea, jos työnantajalta tulee viestiä, ettei työntekijää nyt tarvita. Tai jos töissä olessaan käsketään kotiin, vähän huono siinä käydä vastaankaan väittämään. Noh, Barnonan kanta on eri.

Joka tapauksessa ymmärrän vaimoni "pitäköön tunkkinsa" -asenteen tässä tapauksessa. Kyllä toisaalta senkin ymmärrän, ettei työntantajan kannata maksaa työvoimalle, milloin sille ei ole akuuttia tarvetta, mutta jos työntekijältä vaaditaan joustoa (esim. päivystymistä viikonloppuisin, josko SOVITUT vuorot tällä kertaa pitäisivät), voisi joku odottaa joustoa myös työnantajan tahi välitysfirman tahoilta.

 

[HokiJone]

Kyllä toisaalta senkin ymmärrän, ettei työntantajan kannata maksaa työvoimalle, milloin sille ei ole akuuttia tarvetta, mutta jos työntekijältä vaaditaan joustoa (esim. päivystymistä viikonloppuisin, josko SOVITUT vuorot tällä kertaa pitäisivät), voisi joku odottaa joustoa myös työnantajan tahi välitysfirman tahoilta.

Minä en ymmärrä ollenkaan. Eihän tuommoisen pompottelun pitäisi olla edes laillista ihan jo moraalisestakaan näkökulmasta katsottuna. Rehellisesti sanottuna en edes tiennyt, että tuollainen työntekijän kohtelu on sivistysvaltiossa mahdollista.

Ja sitten ihmetellään syntyvyyden laskua ja kaikenlaisia muita henkilökohtaisiin talouksiin liittyviä ongelmia kuten velkaantumista ja maksuhäiriöitä, kun et edes tunnin päähän tiedä tienestejäsi onko niitä vai ei.

Voimia ja tsemppiä rouvallesi paremman työpaikan löytämiseksi!

 

[sambersson]

Minä en ymmärrä ollenkaan. Eihän tuommoisen pompottelun pitäisi olla edes laillista ihan jo moraalisestakaan näkökulmasta katsottuna. Rehellisesti sanottuna en edes tiennyt, että tuollainen työntekijän kohtelu on sivistysvaltiossa mahdollista.

Tämä on sitä paikallista sopimista mitä hallitus aikoo ajaa, kunhan AY-mafia on saatu polvilleen.

 

[rpeez]

Rouva on about vuoden ajan tuuraillut Baronan kautta täkäläisessä anniskeluravintolassa. Työvuoroja on yleensä sovittu viikonlopuille muutamaksi kuukaudeksi eteenpäin tyyliin perjantai klo.22-02. Käytännössä homma on mennyt siten, että sovittuina vuoropäivinä ravontola ilmoittaa tuntia tai puolta ennen vuoron alkua onko asikakkaita ja tarvitseeko tulla ollenkaan. Välillä esim. klo 21.30 saattaa tulla ilmoitus ettei ainakaan kymmeneen tarvitse vielä tulla ja että ilmoittavat mikäli tapahtuu asiakasryntäys. Sitä saattaa sitten puolilta öin kilahtaa yks kaks viestiä, että nyt töihin suit sait sukkelaan. Tai vaihtoehtoisesti että vuoro peruttu.

Pätee myös niin päin että jos rouva töihin sovitusti menee, mutta baari huutaakin tyhjyyttään, passitetaan hänet kotiin esim. jo tunnin työskentelyn jälkeen. Sitten jos myöhemmin illalla tuleekin asiakkaita, saatetaan pyytää pikahalytyksellä takaisin.

No, rouva tuohon touhuun kohtalaisen kovin leipääntyi, kun peruttuja vuoroja tai tyyliin puolen tunnin iltakeikkoja tuli aika paljon enemmän kuin niitä sovittuja täystuntisia. Hän ilmoitti ravintolalle, että tekee marraskuun loppuun asti sovitut vuorot, eikä ole sen jälkeen enää käytettävissä. Tämän jälkeen ravinteli peruutti myös kaikki nuo sovitut vuorot.

Välitysfirma puolestaan pyysi selvityksiä peruuntuneista vuoroista, ja kun vaimo sellaisen teki, pohtivat he lähinnä että sinulleko siis tällainen järjestely, lyhyet vuorot ja ylimääräiset vapaat sopivat?

Vähän paha se toisaalta on töihin väkisinkään tunkea, jos työnantajalta tulee viestiä, ettei työntekijää nyt tarvita. Tai jos töissä olessaan käsketään kotiin, vähän huono siinä käydä vastaankaan väittämään. Noh, Barnonan kanta on eri.

Joka tapauksessa ymmärrän vaimoni "pitköön tunkkinsa" -asenteen tässä tapauksessa. Kyllä toisaalta senkin ymmärrän, ettei työntantajan kannata maksaa työvoimalle, milloin sille ei ole akuuttia tarvetta, mutta jos työntekijältä vaaditaan joustoa (esim. päivystymistä viikonloppuisin, josko SOVITUT vuorot tällä kertaa pitäisivät), voisi joku odottaa joustoa myös työnantajan tahi välitysfirman tahoilta.

Kuulostaa kammottavalle.

Jos peilaa omaan työelämään, lähinnä tulee mieleen, että eikö tuollaisessa pitäisi olla joku varallaolokorvaus tyyppinen palkka siitä että on valmiina työkutsuun?

 

[varatuomari]

Kuulostaa kammottavalle.

Jos peilaa omaan työelämään, lähinnä tulee mieleen, että eikö tuollaisessa pitäisi olla joku varallaolokorvaus tyyppinen palkka siitä että on valmiina työkutsuun?

Näinhän sitä äkkiseltään kuvittelisi. Pitkään rouva oli sillä mentaliteetilla, että jos rupeaa hankalaksi, saattaa puskaradio laulaa ja alan työt jäädä tekemättä myös muissa lähialueen ravinteleissa, mutta vaikuttaisi siltä, ettei ole ainut, joka tuosta kyseisestä paikasta lähtenyt kälppimään. Eipä siinä oikein taida muita vaihtoehtoja ollakaan. Oli työnantajan taholta laillista tai ei, jäävät väylät valittaa touhusta melko ohuiksi jos välitysfirmakaan ei siihen halua puuttua.

Suosittelin rouvalle vahvasti käynnissä oleviin korkeakouluopintoihin keskittymistä, kun eivät nuo pätkätyöt muutenkaan ole nykyhallituksen aikana oikein järkevää suoritettavaa.

 

[Purkan Jauhaja]

Tämä on sitä paikallista sopimista mitä hallitus aikoo ajaa, kunhan AY-mafia on saatu polvilleen.

Ajatella, että samaa hommaa harjoitettiin myös edellisen hallituksen aikana.

Mutta tosiaan, ravintola-ala ei tällä hetkellä houkuttele juuri ketään töihin, eikä tarvitse ihmetellä. Ihmiset kaipaavat edes jonkinlaista varmuutta työelämäänsä. Tuota se on ollut viimeiset pari-kolme vuotta.

 

[sambersson]

Ajatella, että samaa hommaa harjoitettiin myös edellisen hallituksen aikana.

Mutta tosiaan, ravintola-ala ei tällä hetkellä houkuttele juuri ketään töihin, eikä tarvitse ihmetellä. Ihmiset kaipaavat edes jonkinlaista varmuutta työelämäänsä. Tuota se on ollut viimeiset pari-kolme vuotta.

Ajatella että työnantaja kairaa työntekijöitä jos on halua ja mahdollisuus.

 

[Mediakuutio]

Rouva on about vuoden ajan tuuraillut Baronan kautta täkäläisessä anniskeluravintolassa. Työvuoroja on yleensä sovittu viikonlopuille muutamaksi kuukaudeksi eteenpäin tyyliin perjantai klo.22-02. Käytännössä homma on mennyt siten, että sovittuina vuoropäivinä ravintola ilmoittaa tuntia tai puolta ennen vuoron alkua onko asikakkaita ja tarvitseeko tulla ollenkaan. Välillä esim. klo 21.30 saattaa tulla ilmoitus, ettei ainakaan kymmeneen tarvitse vielä tulla, ja että ilmoittavat mikäli tapahtuu asiakasryntäys. Sitä saattaa sitten puolilta öin kilahtaa yks kaks viestiä, että nyt töihin suit sait sukkelaan. Tai vaihtoehtoisesti, että vuoro peruttu.

Pätee myös niin päin, että jos rouva töihin sovitusti menee, mutta baari huutaakin tyhjyyttään, passitetaan hänet kotiin esim. jo tunnin työskentelyn jälkeen. Sitten jos myöhemmin illalla tuleekin asiakkaita, saatetaan pyytää pikahalytyksellä takaisin.

No, rouva tuohon touhuun kohtalaisen kovin leipääntyi, kun peruttuja vuoroja tai tyyliin puolen tunnin iltakeikkoja tuli aika paljon enemmän kuin niitä sovittuja täystuntisia. Hän ilmoitti ravintolalle, että tekee marraskuun loppuun asti sovitut vuorot, eikä ole sen jälkeen enää käytettävissä. Tämän jälkeen ravinteli peruutti myös kaikki nuo sovitut vuorot.

Välitysfirma puolestaan pyysi selvityksiä peruuntuneista vuoroista, ja kun vaimo sellaisen teki, pohtivat he lähinnä että sinulleko siis tällainen järjestely, lyhyet vuorot ja ylimääräiset vapaat sopivat?

Vähän paha se toisaalta on töihin väkisinkään tunkea, jos työnantajalta tulee viestiä, ettei työntekijää nyt tarvita. Tai jos töissä olessaan käsketään kotiin, vähän huono siinä käydä vastaankaan väittämään. Noh, Barnonan kanta on eri.

Joka tapauksessa ymmärrän vaimoni "pitäköön tunkkinsa" -asenteen tässä tapauksessa. Kyllä toisaalta senkin ymmärrän, ettei työntantajan kannata maksaa työvoimalle, milloin sille ei ole akuuttia tarvetta, mutta jos työntekijältä vaaditaan joustoa (esim. päivystymistä viikonloppuisin, josko SOVITUT vuorot tällä kertaa pitäisivät), voisi joku odottaa joustoa myös työnantajan tahi välitysfirman tahoilta.

Minä en ymmärrä ollenkaan. Eihän tuommoisen pompottelun pitäisi olla edes laillista ihan jo moraalisestakaan näkökulmasta katsottuna. Rehellisesti sanottuna en edes tiennyt, että tuollainen työntekijän kohtelu on sivistysvaltiossa mahdollista.

Ja sitten ihmetellään syntyvyyden laskua ja kaikenlaisia muita henkilökohtaisiin talouksiin liittyviä ongelmia kuten velkaantumista ja maksuhäiriöitä, kun et edes tunnin päähän tiedä tienestejäsi onko niitä vai ei.

Voimia ja tsemppiä rouvallesi paremman työpaikan löytämiseksi!

Ei tuo laillista olekaan eli jos on sovittuja työvuoroja niin niistä on oikeus saada palkka vaikka ilmoitettaisiin ettei tarvi tulla. Samoin myös työpaikalta ei voida kesken päivän pakottaa kotiin ja vähentää palkkaa tuolta osin ”tekemättömistä” tunneista.

Edit. Eli siis laittaisin Baronalle noista viestin, että palkka puuttuu. Ja ei kyllä tarvitse mitään ”maineen pilaamista” ajatella.