Mediakuutio
Jäsen
Erikoista, että HR/palkkis ei noita jo laske suoraan. Ei tule mieleen yhtään yli 30 hengen firmaa jossa esihenkilö laskisi työntekijän lomapäivät.
Erikoista, että HR/palkkis ei noita jo laske suoraan. Ei tule mieleen yhtään yli 30 hengen firmaa jossa esihenkilö laskisi työntekijän lomapäivät.Kyllä tosiaan HR:n apua tarvittiin, että meni laskenta oikein, eli 30 lomapäivää kuuluu minulle. Varmistin tämän myös AVI:n tarkastajalta, ennen kuin asia selvisi sisäisesti ja pakko myöntää, että nopeasti sieltä vastaus tuli.
Hienoa, että asia tuli kuntoon. Jotenkin on sellainen fiilis, että oman työpaikkani konsernin HR ei firmani työläistä auttaisi. Kyseinen lyhenne on työpaikallani suomentunut muotoon "Henkilöstön Riistäjä". Itsekin olen saanut kokea hänen tapansa tehdä päätöksiä konsernin omistajan mieleisesti.Kyllä tosiaan HR:n apua tarvittiin, että meni laskenta oikein, eli 30 lomapäivää kuuluu minulle. Varmistin tämän myös AVI:n tarkastajalta, ennen kuin asia selvisi sisäisesti ja pakko myöntää, että nopeasti sieltä vastaus tuli.
Jotenkin on sellainen fiilis, että oman työpaikkani konsernin HR ei firmani työläistä auttaisi. Kyseinen lyhenne on työpaikallani suomentunut muotoon "Henkilöstön Riistäjä". Itsekin olen saanut kokea hänen tapansa tehdä päätöksiä konsernin omistajan mieleisesti.
Tämä on totta, itsekin ihmettelen, että lomahakemus annetaan esimiehelle, joka sen sitten hyväksyy/ hylkää ja toimittaa HR:n arkistoitavaksi.Erikoista, että HR/palkkis ei noita jo laske suoraan. Ei tule mieleen yhtään yli 30 hengen firmaa jossa esihenkilö laskisi työntekijän lomapäivät.
Ihan lakia ei ole rikottu, mutta kaikki etuudet on viety ja työterveyshuolto on vaihdettu hoitavasta absoluuttiseen minimiin, eli työterveydestä ei saa enää mitään hoitoa. Lisäksi on vielä erittäin nuiva suhtautuminen omaan ajottaisia sairauslomia aiheuttavaan vaivaani.Vaihtaisin firmaa, jos omistaja ja HR rikkovat vuosilomalakia. Tai muitakaan lakeja. Eihän sellaista tarvitse sietää.
Niinpä. Toivottavasti tälle vähän puusilmäiseltä vaikuttavalle esimiehelle ei jää tästä mitään hampaankoloon.Tämä on totta, itsekin ihmettelen, että lomahakemus annetaan esimiehelle, joka sen sitten hyväksyy/ hylkää ja toimittaa HR:n arkistoitavaksi.
Kyllä mulle jäi ihan positiivinen kuva tästä, että oltaisiin jatkossa hyvissä väleissä. Toki täytyy varmistaa, että ei pääse mistään mua rokottamaan.Niinpä. Toivottavasti tälle vähän puusilmäiseltä vaikuttavalle esimiehelle ei jää tästä mitään hampaankoloon.
Tuo johtuu käsittääkseni siitä, että esimies hyväksyy lomat ajankohta-aspektin kannalta voiko niitä pitää juuri silloin kun työntekijä haluaa, koska työt pitää saada tehtyä yrityksen kannalta.Tämä on totta, itsekin ihmettelen, että lomahakemus annetaan esimiehelle, joka sen sitten hyväksyy/ hylkää ja toimittaa HR:n arkistoitavaksi.
Jep mutta lomapäivien määrään ei pitäisi esihenkilön mielipiteellä olla mitään väliä.Tuo johtuu käsittääkseni siitä, että esimies hyväksyy lomat ajankohta-aspektin kannalta voiko niitä pitää juuri silloin kun työntekijä haluaa, koska työt pitää saada tehtyä yrityksen kannalta.
Mutta itse loman määrään tai muihin lakeihin liittyviin detaljeihin hän ei voi luonnollisesti puuttua lakia vastaan.
Mielestäni juuri noin sanoinkin. Mutta paino on sanalla "mielipide".Jep mutta lomapäivien määrään ei pitäisi esihenkilön mielipiteellä olla mitään väliä.
Toki mutta lomapäivien lukumäärä pitäisi tulla esimiehelle annettuna HR:ltä tai suoraan HR-järjestelmästä.Mielestäni juuri noin sanoinkin. Mutta paino on sanalla "mielipide".
Sillä kyllä esimiehen pitää tietysti puuttua siihen jos alainen aikoo pitää / pitää enemmän lomia kun laki sallii. Ei se HR ihmisen homma ole tulla työntekijää tukistamaan.
Hienoa, että asia tuli kuntoon. Jotenkin on sellainen fiilis, että oman työpaikkani konsernin HR ei firmani työläistä auttaisi. Kyseinen lyhenne on työpaikallani suomentunut muotoon "Henkilöstön Riistäjä". Itsekin olen saanut kokea hänen tapansa tehdä päätöksiä konsernin omistajan mieleisesti.
Nykyään noin 200 henkeä viidessä tehtaassa. Aiemmin oli enemmän, meidän pahnanpohjimmaisenkin henkilömäärä puolittunut kolmessa vuodessa.Minkäs kokoinen konserni on, jos HR-puolta hoitaa yksi henkilö?
Että silleen...
Ei, vaan aina on.Heh, minulle alkoi eräs ”esihenkilö” muutama vuosi sitten purnaamaan, että miksi olin pitänyt kaksi päivää lomaa(tulivat siis juhannuksesta ne kaksi pitämätöntä päivää) vaikka minulla ei mukamas ollut kuin yksi päivä. Olin siis etukäteen ilmoittanut, että pidän ne kaksi päivää ja se oli ok. Kuittasin vaan siihen, että olin hänen kanssa kesälomalla samaan aikaan ja että myös hänellä on ne kaksi päivää säilössä. Oli ihan ihmeissään, että onko asia todella näin ja varmistaa HR:ltä asian.
Joskus on kiva päästä vähän kouluttamaan insinööriä.
Se on nykyään usein juuri silleen että henkilöstöhallinnon työtehtäviä (hyvin usein juuri se palkkahallinto) on ulkoistettu. Hr:n jehu johtaa ja kilpailuttaa eikä puutu detaljeihin.Minkäs kokoinen konserni on, jos HR-puolta hoitaa yksi henkilö?
Että silleen...