Kappas. WSJ on kertoo, että McKinseyn tutkimus vuodelta 2015, jossa todettiin diversiteetin yhtöiden johdossa johtavan parempiin tuloksiin, onkin fuulaa.
McKinsey ei ole koskaan kertonut lähteitään, siis niitä yrityksiä, jotka toimivat tuolloin lähdeaineistona. Tutkimuksella on ollut merkittäviä vaikutuksia ja sillä on perusteltu diversiteetin kasvattamista yrityksissä.
Jälkikäteen tutkimustuloksia ei ole pystytty toistamaan. Diversiteetillä yhtiöiden johdossa ei ole kausaliteettia eikä korrelaatiota yritysten tuloksentekoon.
Jouduin entisessä työpaikassani työskentelemään jonkin aikaa näiden McKinseyn konsulttien kanssa ja se on osasyy sille, että kutsun sitä entiseksi työpaikakseni. Siinä vaiheessa kun nämä raadonsyöjät ilmaantuvat paikalle niin tietää että yritys vetää kuolonkorinoitaan ja on valmis heittämään kaikki arvonsa ikkunasta ja polkemaan yhteistyökumppaneitaan yksisilmäisten, lyhyen tähtäimen hyötyjen toivossa. Mikään suuri yllätys ei ole näiden koijareiden tutkimusten laatu. Toivottavasti uutinen saa paljon huomiota.