Kappas.
WSJ on kertoo, että McKinseyn tutkimus vuodelta 2015, jossa todettiin diversiteetin yhtöiden johdossa johtavan parempiin tuloksiin, onkin fuulaa.
McKinsey ei ole koskaan kertonut lähteitään, siis niitä yrityksiä, jotka toimivat tuolloin lähdeaineistona. Tutkimuksella on ollut merkittäviä vaikutuksia ja sillä on perusteltu diversiteetin kasvattamista yrityksissä.
Jälkikäteen tutkimustuloksia ei ole pystytty toistamaan. Diversiteetillä yhtiöiden johdossa ei ole kausaliteettia eikä korrelaatiota yritysten tuloksentekoon.