Jos AKT ajaa irtisanomisajan 12kk:n niin voi olla riski että uusia liiton jäseniä ei palkata satamiin sitä mukaa kun vanhat jäävät eläkkeelle. Vaan hommat hoidetaan balttian palkkasotureilla jotka eivät turhia kitise irtisanomisajoista varsinkin kun palkka on moninkertainen Balttian satamien tasoon.
Ymmärtääkseni, jos irtisanomiskorvaus tulee yleissitovaan työehtosopimukseen, se koskee kaikkia työntekijöitä riippumatta siitä kuuluvatko liittoon vai ei - myös mahdollisia balttian palkkasotureita. Ahtaajien tessissä on myös muistaakseni jotain rajoituksia vuokratyövoiman käyttöön.
Maailmasta löytyy paljon erilaisia systeemejä, mutta jonkunlainen irtisanomiskorvaus on aika yleinen käytäntö. Tosin useinkaan se ei perustu lakiin, vaan joko liittojen ja työnantajien keskinäisiin sopimuksiin, tai se on vain vakiintunut maan tapa. Jopa USA:ssa työnantajat maksavat massairtisanomisten yhteydessä tyypillisesti jonkun korvauksen, vaikka siihen ei mikään laki velvoita. Summat voivat olla jopa lähellä vuoden palkaa. Tanskassa taas on muuten saman tyyppinen systeemi kuin Suomessa (eli irtisanomista seuraa aina lakiin perustuva irtisanomisaika), mutta siellä irtisanomisaika on aina ilman työssäolovelvollisuutta. Käytännössä Tanskassa siis saa irtisanomisen seurauksena rahaa tilille, vaikka ei tarvitse painaa hommia.
Suomessa rahallinen irtisanomiskorvaus on erittäin harvinainen (jos kyse on todella irtisanomisesta eikä yhteiseen sopimukseen perustuvasta työsuhteen päättämisestä), mutta varsinkin toimihenkilöt vapautetaan usein vapaaehtoisesti työssäolovelvollisuudesta irtisanomisaikana. Työnantajat eivät välttämättä halua huonosti motivoituneita irtisanottuja pyörimään työpaikalle pitämään pitkiä kahvitaukoja ja imuroimaan mielenkiintoisia tiedostoja omalle muistitikulle. Kuitenkin duunarit joutuvat usein viettämään sorvin ääressä koko irtisanomisajan. Tosin varsin monella ilmenee asiaa työterveyshuoltoon ja pitkille sairauslomille...
Itse kannattaisin Suomeen versiota Tanskan systeemistä: eli ei erillistä irtisanomiskorvausta, mutta vapautus työvelvollisuudesta heti irtisanomislapun saamisesta, ja palkan maksu jatkuisi sen ajan minkä nykyinen irtisanomisaika kestää. Se ei olisi kovin suuri muutos nykyisiin käytäntöihin, mutta takaisi myös duunareille paremman mahdollisuuden lähteä nopeasti etsimään uutta työtä.