Ei. En tiedä millä nämä johtajat ajavat, ne ketkä tiedän eivät aja vaan ajavat esim. Audeilla.
Päättele itse yritykset, kaikki isoimmat yritykset ko. aloilla.
En niitä tässä viitsi nimetä erinäisistä syistä.
Ei. En tiedä millä nämä johtajat ajavat, ne ketkä tiedän eivät aja vaan ajavat esim. Audeilla.No nyt on kyllä vakuuttavaa. Onko vielä niin, että näiden yritysten johtajat ovat niitä Porscheilla 250km/h ajavia porvarisikoja?
Työskentelen itse yhdessä Suomen isoimmista kaupan alan yrityksistä eikä meillä velvoiteta eikä edes odoteta kenenkään vastaavan maileihin omalla ajalla, joten puhut paskaa. Syvällä tuntuu katkeruus olevan.Ei. En tiedä millä nämä johtajat ajavat, ne ketkä tiedän eivät aja vaan ajavat esim. Audeilla.
Päättele itse yritykset, kaikki isoimmat yritykset ko. aloilla.
En niitä tässä viitsi nimetä erinäisistä syistä.
No tunnen alat aika läpikotaisin ja kontakteja on satoja joten väitän että tiedän mistä puhun.Nyt tulee aika paksua tekstiä. Jos tuollaista viitsii kirjoittaa, niin on hyvä mainita, että saattaa koskea yksittäistä yritystä jossain. Lyönpä pienen vedon, että tunnen asian hiukan paremmin.
Siis todellakaan tuollaisia velvotteita ei ole eikä ole ollut. Jos olet ammattiyhdistysaktivisti, niin ymmärrän tuon kirjoituksen, kuulostaa vahvasti siltä.
No ilmeisesti sinun asiat on oikein hyvin!Työskentelen itse yhdessä Suomen isoimmista kaupan alan yrityksistä eikä meillä velvoiteta eikä edes odoteta kenenkään vastaavan maileihin omalla ajalla, joten puhut paskaa. Syvällä tuntuu katkeruus olevan.
Sinä teit yleistävän väittämän, joka osoittautui valheeksi.No ilmeisesti sinun asiat on oikein hyvin!
Se ei tarkoita että kaikkien on.
Vai pitäisikö sinun työolosuhteet rinnallistaa kaikkien kanssa.
Vierestä kyselen vastaavasti, että pitääkö sitten kaikilta aloilta ja kaikilta työpaikoilta kieltää demarimaisesti vastaanottajan työvuoron ulkopuolella tapahtuvien sähköpostien lähettäminen alaisille, jos joissakin kaupan ja logistiikan alojen työpaikoissa osaa myymälä- tai varastopäälliköistä kokee kuormitusta? Vai olisiko sittenkin parempi sopia kussakin firmassa talon käytännöistä? Toki ymmärrän, ettei tällainen ajattelu iske kipinää sosialidemokraattisissa piireissä, joissa pyrkimys on holhota, säännellä ja kieltää ylhäältä käsin, ja ennen kaikkea sitoa työnantajan ja esimiesten käsiä, ja mitä enemmän niin sen parempi.Vai pitäisikö sinun työolosuhteet rinnallistaa kaikkien kanssa.
No tunnen alat aika läpikotaisin ja kontakteja on satoja joten väitän että tiedän mistä puhun.
Otetaan nyt sitten esimerkiksi myymäläpäällikkö meidän kaikkien vihreän kortin omaavien marketissa.
Se että teet sen 35-37,5h kaupassa, sen lisäksi vastaat puhelimeen kun joku on pois ,väsäät erinäisiä listoja/vuoroja että saat kaikki tehtyä, kehität kauppaa suunnitelmien mukaan, vastaat aina puhelimeen kun alainen/esihenkilö haluaa tavoittaa, mietit kuinka pääset tavoitteisiin ja pidät kontaktia lähitoimijoihin yms yms.
Itselle on tullut kontaktia näistä että ei enää jaksa oravanpyörässä ja nyt täällä sitten arvoisat ja:n "miljonäärit" kehtaa vielä arvostella.
Työuupumus on jo nyt Euroopan kärkeä niin ilmeisesti pitäisi mennä maailman kärkeen kuin Wilma Murto.
Mäkynen ja demarit vedättää keskustelua sivuraiteelle, ettei tarvisi puhua talouden tasapainottamisesta ja velkaantumisen pysäyttämisestä. Hämmästyttävän hyvin näyttää uppoavan. Ihmiset puhuu puhelimeen vastaamisesta monta päivää ja samalla demarit välttää vaikeammat keskustelut.
Samaa sarjaa kuin perussuomalaisten puheet työperäisen maahanmuuton estämisestä. Perussuomalaisten ei tarvi esittää mitään talousohjelmaa tai käsitellä mitään muutakaan kokonaisuutta, vaan saa tuon avulla taas puheenaiheeksi maahanmuuton ja voi sieltä ammentaa itselleen mieluisaa huomiota, puhua rikollisuudesta, katujengeistä ja koulutuksen romahtamisesta (joka alkoi 1990-luvulla)..
Edelleen väitän vahvasti nyt tulevan ammattiyhdistysaktivistiltä rajua yleistämistä, josta kuulee tuon vihan työnantajaa kohtaan. Sitähän se on ollut viimeisinä viikkoina. Aika harvat siellä ajelevat muuten Ferrareilla tai vastaavilla. Nuo jutut saavat viesteistä jo pohjan pois.No tunnen alat aika läpikotaisin ja kontakteja on satoja joten väitän että tiedän mistä puhun.
Otetaan nyt sitten esimerkiksi myymäläpäällikkö meidän kaikkien vihreän kortin omaavien marketissa.
Et nyt vain ymmärrä demarien nerokkuutta. Siirtymällä neljäpäiväiseen työviikkoon ja estämällä työnantajaa ottamasta yhteyttä talous raketoi. Lisäksi kiristetään vielä pohjatonta sampoa nimeltä verotus.
Näillä korjataan helposti vuodessa 10-12 miljardin vaje.
Rahaa on,minäsinä maksat "SDP:n mukaan jokainen aikuinen pitäisi kutsua muutaman vuoden välein hyvinvointitarkastukseen. Siellä hänen olisi mahdollista terveysalan ammattilaisen kanssa pohtia terveyttään ja elintapojaan. Häneltä mitattaisiin oleellisia terveysarvoja kuten verenpaine ja verensokeri ja tehtäisiin suunnitelma, miten ne saataisiin paremmiksi"
linkki koko juttuun: SDP esittää ”hyvinvointiohjelmaa” vaihtoehdoksi leikkauksille – Jokainen aikuinen muutaman vuoden välein terveystarkastukseen
Sitten kun lääkäri kertoo demareiden äänestäjälle, että voisit laihduttaa 30 kiloa, niin heti yhteys Iltasanomiin: ”Minäkö muka lihava? T: Pertti 67v 173cm/117kg”Rahaa on,minäsinä maksat "SDP:n mukaan jokainen aikuinen pitäisi kutsua muutaman vuoden välein hyvinvointitarkastukseen. Siellä hänen olisi mahdollista terveysalan ammattilaisen kanssa pohtia terveyttään ja elintapojaan. Häneltä mitattaisiin oleellisia terveysarvoja kuten verenpaine ja verensokeri ja tehtäisiin suunnitelma, miten ne saataisiin paremmiksi"
linkki koko juttuun: SDP esittää ”hyvinvointiohjelmaa” vaihtoehdoksi leikkauksille – Jokainen aikuinen muutaman vuoden välein terveystarkastukseen
24 vuotta kaupan alalla olleena ja kahdella Suomen suurimmalla työskenneenä sanon että puhut täyttä paskaa.Esimerkiksi logistiikan ja kaupan alalla tämä on varsin yleistä.
Ymmärtääkseni jokainen työterveyshuollon piirissä oleva yli 40-vuotias tarkastetaan säännöllisesti. Jos sille olisi nähty tarvetta niin nämä tarkastukset alkaisivat varmaan siinä 30 kieppeillä, tai aiemmin. Sikäli tämä Antin ehdotus oli aivan tyypillinen demariheitto suoraan stetsonista.Demareiden vaalivankkureissa lyötiin taas lisää pökköä pesään.
Mistä resurssi näiden terveystarkastusten tekemiseen, kun muutenkin on hoitajapula?
Uusi valtava pysyvä menoerä saataisiin taas luotua, mahtavaa!
Kyllä keskiverto keskivartalolihava tietää ilman tarkastuksiakin, että terveemmin kannattaisi elää. Kauhea määrä tulisi ihan turhia tarkastuksia. Jos meillä olisi taloudellista reserviä, niin järkevämpää olisi tehdä esim tiettyjä syöpäseulontoja riskiryhmille. Eturauhassyöpä jne.
Tämä olisi avauksena parempi, jos sitä ei olisi rakennettu vaihtoehdoksi leikkauksille. Tämä on tehty luomaan mielikuvaa, että leikkauksia ei tarvita.
Jos puhutaan tehokkaasta Rinteen hellimästä ”tulevaisuusinvestoinnista”, niin se olisi nuorison aktivointi liikunnan pariin jo varhaisessa vaiheessa elämää. Siten, että siitä tulee elämäntapa.
Meillä oli työterveydessä tarkastukset 30- ja 35-vuotta täyttäessä.Ymmärtääkseni jokainen työterveyshuollon piirissä oleva yli 40-vuotias tarkastetaan säännöllisesti. Jos sille olisi nähty tarvetta niin nämä tarkastukset alkaisivat varmaan siinä 30 kieppeillä, tai aiemmin. Sikäli tämä Antin ehdotus oli aivan tyypillinen demariheitto suoraan stetsonista.
Kyllä se vaan valitettavasti ongelma on ja asiaa on tästä syystä pohdittu myös EU-tasolla. Mäkysen perustelut on sitä itseään mutta aihe ihan oikea.
Se, että meilejä kilahtelee puhelimeen vapaa-ajalla hankaloittaa työstä irtautumista. Samoin myös työntekijä helposti kokee, että viesteihin oletetaan myös vastattavan työajan ulkopuolella. Jos haluaa sähköposteja välttämättä illalla/viikonloppuna lähettää niin ne voi ajastaa lähtemään esimerkiksi aamulla.
On myös hyvä muistaa, että vaikket sinä koe jotain häiritsevänä voi moni muu kokea. Se, että työntekijällä on riittävät mahdollisuudet irtautua työstä vapaa-ajallaan on yksiselitteisesti työnantajan vastuulla.
Jälleen yksi ”ongelmaa ei ole, koska minulla ei ole ongelmaa.”Tämä "työstäirtautumisen vaikeus" on kyllä taas niin tätä nykyajan lumihiutale-meininkiä. Meidän firmassa suurin osa työntekijöistä on itse yhteydessä työnantajaan, koska haluavat olla kärryillä mitä työmaailmassa tapahtuu myös vapaiden aikana.
Jälleen yksi ”ongelmaa ei ole, koska minulla ei ole ongelmaa.”
Jos asia aiheuttaa ongelmia, siitä on tehtävä laki.
Tämä ketju ja empiirinen otanta. Älä ole lapsellinen.Jaa, minun ymmärrykseni mukaan ihan jo tämänkin ketjun empiirisen otannan perusteella tässä ei taida suurempaa ongelmaa olla olemassa.
Tämä ketju ja empiirinen otanta. Älä ole lapsellinen.
Minulla ei henkilökohtaisesti ole tätä ongelmaa, siksi olen kirjoittanut jos. Minä en kuitenkaan vastusta tätä, koska laki voi olla tarpeellinen. Työlaki on oikea tapa rajoittaa työnantajan toimia, jotka koetaan häiritseviksi, jos siihen kirjataan, että lakia ei sovelleta, jos asiasta on erikseen sovittu toisin. Näin laista hyötyvät sekä ne, jotka kokevat yhteydenotot ongelmana sekä ne, jotka eivät koe.No kaivatko mulle sitten niitä esimerkkejä tästä ongelmasta, joka tämän ketjun parin kirjoittajan mukaan selkeästi on olemassa? Rivien välistä luettuna sinunkin. Mulla on 23 vuoden kokemus samalta alalta, enkä ole tähän ongelmaan törmännyt yhdenkään työnantajan kohdalla.
No ei varmasti tarvitse tehdä. Jokaista ongelmaa - todellista tai kuviteltua, olennaista tai epäolennaista - ei tarvitse erikseen koettaa ratkoa lakien ja käskyttämisen kautta.Jos asia aiheuttaa ongelmia, siitä on tehtävä laki.