Master God
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Pallokerho
Näinhän se menee. Tosin työnantaja on aika heikoilla, jos työntekijä ennen työsuhteen alkua ilmoittaa, ettei tulekaan töihin eikä kirjallista sopparia ole vielä tehty. Kysymys kuuluukin, että jos kirjallinen sopimus on tehty, tuleeko se voimaan heti vai vasta työsuhteen alettua?FinnJävle kirjoitti:Mielestäni ei voi, koska työsopimus on tehtynä joko suullisena, sähköisesti tai kirjallisesti. Työnantaja on kuitenkin velvollinen ilman eri pyyntöä antamaan työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden määräajan, kirjallisen selvityksen työsuhteen ehdoista. Ehdoista on taas käytävä ilmi mahd. koeaika.
Tämähän nyt on lähinnä sopimusteknistä kikkailua, sillä ilmeisesti aika harvoin työsopimusta allekirjoitetaan ennen työsuhteen alkua. Ja suullista sopimusta on aika vaikea näyttää toteen, jolloin työnantaja on tässä sosiaalidemokraattisessa yhteiskunnassamme lähinnä vastaantulija, jos oikeuteen mennään.