Eli toisinsanoen sulla ei ole mitään tietoa asiasta? Silti pystyt täällä väittään muuta. Sama juttu oli silloin ku puhuit puuta heinää vaasan ja seinäjoen keskussairaaloiden yhdistymisestä.
Ei ole ilmeisesti sinullakaan, mutta sen tiedän ettei kukaan HR-puolen tai rekryfirman henkilö tuollaista sano julkisesti tai heiltä itseltään loppuu työt.
Itse keskityit vain yhteen osastoon yms. et huomioinut kokonaisuutta, josta ne säästöt tulisivat mutta tässä tullaan juuri siihen, että niitä toimintatapoja on pakko muutta ei voida tehdä samalla tavalla kuin ennen.
Sen takia teollisuudesta on hävinnyt tuhansia työpaikkoja kun tehtiin kuten ennen, eikä muututtu.
Mutta yhä tätä keskustelua on täysin turha jatkaa kun sinä puhut yksittäisistä osastoista, et kokonaisuudesta kun et osaa hahmottaa sitä mitä kaikkea turhaa siellä kokonaisuutena on.
Niin sinun mielestä ei riitä rahat. Olet taas yksi niitä jotka näkevät sote alan pelkkänä kuluna. Onhan se nyt nähty että supistamalla sote menoja lasku tulee maksettavaksi myöhemmin syrjäytyneiden ja työkyvyttömien muodossa. Puhumattakaan ympärivuorokautisesta laitosasumisesta aiheutuneet kulut.
Jos ikääntyvien määrä kasvaa ja hoitohenkilökunnan määrä ei kasva niin se tarkoittaa entistä enemmän potilaita per työntekijä. Silloin on pakko tehdä muutoksia siihen ketä hoidetaan ja miten, jotta resurssit riittävät. Ei menoja tarvitse supistaa mutta ei niitä voida järjetttömästi kasvattaa kun maksajia noille menoille ei tulossa enempää, tällöin on pakko kehitellä uusia menetelmiä yms. joilla toimintaa voidaan tehostaa.
Nostotyöhön avuksia esim. eksoskeletoneja, robotteja avustaviin tehtäviin yms. se hoitajamitoitus ja sote-uudistus ovat enemmänkin haittaa siihen mitä tulisi oikeasti tehdä. Sitten kun nähdään se mitä HUS on tehnyt laitehankintojen ja henkilöstövuokrauksen kanssa, jossa SDP kerää rahat niin siinä ilmenee suuresti se mikä terveydenhuollossa mättää hankinnan täydellinen ryssiminen.
Tuosta olisi osaavalla hankinnalla mahdollista tehdä Suomessa miljardin säästöt mutta liian pienet yksiköt ja lääkärit hankinta vastuussa estävät sen. Se propellipää insinöörikään päätä itse mistä hankinta tehdään ja ei pitäisi sen lääkärinkään tehdä päätöstä.
Elikkä on täysin oikein palkata vuokrafirmalta sairaanhoitaja ja maksaa vuokrafirmalle kalliimpaa provikkaa kuin palkata oma sairaanhoitaja. Kyllä näillä sun opeilla säästöt on kaukana sotealalta.
Ainoassakaan työpaikassa missä oon ollut niin vuokrafirman työntekijöitä ei ole käytetty sairaslomatapauksien hoidossa niinkuin olisi oikeasti järkevää. Joku 5 päivän sairasloman sijaistaminen vuokratyöläisen kautta on varmasti halvempaa kuin palkata uusi henkilö mutta Tätähän ei käytetä näin.
Työntekijällä on vapaa liikkuvuus edelleenkin ja jos hänen hakemuksensa hylätään sillä perusteella, että on jossain töissä niin kyse on syrjinnästä. Kylläpä aiheuttaa kovasti kipuilua sulla, kun epäkohtia nostetaan esille.
On jos omille kirjoille ei saada osaavaa työvoimaa, silloin on pakko hankkia sitä työvoimaa jotain kautta.
Jännästi myös pörssiyhtiöt tekevät samaa ja heillä on oikeasti tarve saada sinne viivan alle jotain, toisin kuin julkisen sektorin terveydenhuollolla.
Se, ettei julkisella puolella sitä käytetä järkevästi tuokin esille juuri ne ongelmat mitä julkisen puolen henkilöstöhallinnossa ja johtamisessa on.
Ei se ole syrjintää ja vaan osa asiakassuhdetta, jossa ei asiakkaan henkilöstöä palkata asiakkaan tehtäviin.
Jos Helsingin kaupungin työntekijä hakisi Rovaniemelle töihin niin varmasti palkataan, Helsinkiin vastaavaan tehtävään ei kun se tarkoittaisi kyseisen asiakassuhteen loppumista.
