matti&teppo
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- HIFK
Työntekijän kannalta juurikin noin.Ei kyse ole ollenkaan samasta asiasta. Jos @TosiFani nostaa firmalta rahaa 1.000 euroa ja se ilmoitetaan verottajalle, niin ei mitään väliä. Hän tehkööt sillä mitä itse haluaa.
Edelleen, sillä ei ole mitään väliä, miten tuo palkka annetaan. Suomen laki vaatii, että palkka on maksettava lähtökohtaisesti rahana. Mutta, mikään tai kukaan, ei estä maksamasta sitä muutenkin, kuten esimerkiksi @TosiFani n esimerkki osoittaa.
Edelleen, vitullisesta rautalangasta: jos veroprosentti on 33,33 ja palkkaa maksetaan seuraavin tavoin:
1) pelkkää rahapalkkaa 6.000 euroa
2) rahapalkkaa 4.500 euroa ja iso töllö mistä näkee pornoa kunnolla 1.500 euroa
Jos molemmissa tapauksissa pidätetään ennakkoa 2.000 euroa, ei kenelläkään ole mussuttamista asista.
Over and out.
Työnantajan velvollisuus on sitten hoitaa palkan sivukulut koko hommasta. Jos kaikki hoidetaan asiallisesti, ei kenelläkään ole mussuttamista. Lähinnä tulee mieleen se, että tuossa on olemassa mahdollisuus missä työnantaja ujuttaa joitakin noista kuluista omiin kuluihinsa, jolloin:
a) niiltä osin ei makseta alv:tä
b) ei makseta sivukuluja
Mutta noiden hoitaminen asiallista on taas työnantajan asia.
Koko kuvio on palkanlaskennan ja tilintarkastukseen kannalta aika hankala, että en oikein ymmärrä miksi tuohon lähdettäisiin. Ja varsinkin jos samanlainen etu on monen työntekijän käytössä. Helpompi olisi laittaa palkka suoraan suuremmaksi. Ei se tilitoimistokaan ilmaiseksi noita laskeskele.
Kumpi muuten ehdotti tämänlaisia järjestelyä?