Tulee mieleen tästä touhusta yksi vanha tarina. Uusi tj aloitti yrityksessä. Ensimmäisenä työpäivänä hän tapasi vielä firman entisen tj:n. Tämä antoi uudelle tj:lle kolme kirjettä, jotka oli numeroitu 1-2-3 ja sanoi että jos tulee kiperä paikka niin avaa kirjekuori 1. Jos tulee toinen vaikea tilanne avaa kuori 2, ja kuori 3 vasta viimeisessä hädässä. Uusi tj aloitti työt ja ensimmäinen vuosi menikin mukavasti. Sitten alkoi tulla vastoinkäymisiä ja toimarilta vaadittiin toimenpiteitä hallituksen ja henkilöstönkin taholta. Silloin hän muisti kirjeet ja avasi niistä ensimmäisen. Siinä luki: tee organisaatiouudistus ja tämän toimari myös toteutti (vrt SaiPassa valmentajien lomautus, utj ulos...). Vähän aikaa homma toimikin paremmin ja toimari sai työrauhan kun sentään jotain oli yritetty. Noin vuoden päästä asiat alkoivat taas mennä huonompaan suuntaan ja toimari päätti avata toisen kirjeen jossa luki: laadi uusi strategia (vrt SaiPa). No se laadittiin ja porukat saivat vähäksi aikaa muuta ajateltavaa, kunnes osoittautui ettei strategia toimi ja toimari joutui taas hallituksen ja henkilöstön hampaisiin. Silloin hän päätti avata kolmannen kirjekuoren. Siinä luki: kirjoita kolme kirjettä. Saas nähdä mennäänkö SaiPassa tämän tarinan juonen mukaan loppuun asti.