Ite oon ollut vähän ihmeissäni siitä, miten pelaaja/henkilöstö-hankintapolitiikka Ässissä tukee pitkäjänteisyyttä ja organisaation kehittämistä. Taloudellisella puolella ehkä tehdään asioita siihen suuntaan, mutta jos joku osaa selittää henkilöstöön liittyvää pitkäjänteisyyttä niin mielellään kuuntelen.
Nythän lähtijöiden joukossa mm. oma poika Kivenmäki, täällä pari vuotta marinoitu tulevaisuuden kärkinimi Hirvonen, ja huhujen mukaan mm. Määttä ja iso nippu a-junnuja (Raumalle ja Mikkeliin!?). Juuri niitä pelaajia joiden kuvittelisi olevan pitkäjänteisen ja kehiteksyllisen strategian avainnimiä vuonna 2021. Toki "poikien" omat menohalut varmasti ratkaisevassa roolissa, mutta jos vaikka Mikkeli on a-ikäiselle paikkana kiinnostavampi kuin Pori niin jotain tehdään aika pahasti vihkoon.
Tilalle huhuissa on taas nippu 1-2 vuoden "potentiaalisia" jätkiä jotka tulevat lähtökohtaisesti tänne vain kääntymään. Joko onnistuvat ja jatkavat rahakkaampiin osoitteisiin, tai epäonnistuvat ja katoavat kuvasta. Syvyysrooleissa peluutetaan mieluummin Jasse Ikosia, Olli Vainioita ja Sami Aittokallioita, kuin vaikka Jussi Rynnästä, Rami Määttää ja Mika Niemeä. Miten tämä tukee sitä pitkäjänteisyyttä, ja peräänhuudettua logolle pelaamista?
Valmentajilla on yhden vuoden sopimukset, ja julkisesti puhutaan "uuden projektin aloittamisesta". Ja siitä että meillä pelaajahankinnat hoidetaan niin että ensin hankitaan pelaajat ja sitten mietitään taktiikkaa. Pitkäjänteistä tosiaan ei v..