Ei tämä ainakaan työpaikan ilmapiiriä parantaisi. Varsinkin isommissa paikoissa, joissa ei kaikki tunne toisiaan ja puskaradioissa jutut kiertävät rikkinäinen puhelin-efektillä. Sairauslomien syyt ei kuulu muille työntekijöille ja onko se oikein syyllistää esimerkiksi kätensä katkaissutta ja tämän vuoksi 2 kk saikuttavaa?
Lisäksi tällainen listaus voisi aiheuttaa suomalaisittain kateusefektin, kun tuokin on saikuttanut 10 päivää, niin minullakin on vielä pitämättömiä sairauslomia…
On totta, että järjestelmän hyväksikäyttäjiä on, jotka tulevat työnantajille kalliiksi. Oma havaintoni on, että mitä paremmat työehdot ja parempi palkka, sitä vähemmän turhia saikutuksia. Ja onhan se selvä asia, kun sinulle maksetaan kunnollista palkkaa, niin se motivoi enemmän tekemään töitä ja ennen kaikkea pitämään hyvästä työpaikasta kiinni.
Sama asia, kuin jos työnantaja joustaa ja esimerkiksi päästää lähtemään aikaisemmin joskus, niin hyvin usein se työntekijäkin joustaa ja voi venyttää päiväänsä, ilman että alkaa vaatimaan ylityökorvauksia ensimmäisestä työajan ylittävästä minuutista lähtien.
Tämä toki helpompaa pienemmissä firmoissa, satojen ihmisten työpaikoilla organisointi ja kaikkien miellyttäminen onkin huomattavasti vaikeampaa.